公司員工休假制度一、公司員工休假制度概述

公司員工休假制度旨在保障員工的休息權利，促進員工身心健康，提高工作效率，同時維護公司的正常運營秩序。本制度適用于公司全體正式員工，旨在明確員工的休假資格、休假種類、申請流程、審批權限及注意事項，確保休假制度的公平、公正、公開。

（一）休假制度的目的與原則

1.目的

-保障員工合法權益，提供合理的休息時間。

-提高員工工作積極性，促進員工長期發(fā)展。

-維護公司正常運營，確保各項工作有序進行。

2.原則

-公平原則：所有員工在符合條件的情況下均享有平等的休假權利。

-公開原則：休假制度及相關規(guī)定公開透明，員工可隨時查閱。

-效率原則：休假申請及審批流程簡便高效，避免不必要的延誤。

二、休假種類與資格

（一）法定節(jié)假日

1.休假種類

-新年：1天（1月1日）。

-春節(jié)：3天（農歷正月初一至初三）。

-清明節(jié)：1天（4月4日或5日）。

-勞動節(jié)：1天（5月1日）。

-端午節(jié)：1天（農歷五月初五）。

-中秋節(jié)：1天（農歷八月十五）。

-國慶節(jié)：3天（10月1日至3日）。

2.資格

-公司正式員工，連續(xù)工作滿一年者。

（二）帶薪年假

1.休假種類

-根據(jù)員工在公司的工作年限，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-工作年限不滿一年者，按實際工作月份比例折算年假天數(shù)。

2.資格

-公司正式員工，試用期結束后。

3.年假天數(shù)標準

-工作年限1-3年：10天/年。

-工作年限3-5年：15天/年。

-工作年限5-10年：20天/年。

-工作年限10年以上：25天/年。

（三）其他休假

1.休假種類

-事假：因個人事務需暫時離開工作崗位。

-病假：因生病需暫停工作，憑醫(yī)院證明申請。

2.資格

-事假：員工可根據(jù)實際情況申請，但每月累計不超過2天。

-病假：員工需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。

三、休假申請與審批流程

（一）休假申請

1.提前申請

-年假、法定節(jié)假日等長期休假需提前30天提交申請。

-事假、病假等短期休假需提前3天提交申請。

2.申請方式

-通過公司內部OA系統(tǒng)提交休假申請。

-如OA系統(tǒng)故障，可郵件或紙質forms提交。

（二）審批權限

1.事假、病假

-3天以內：部門主管審批。

-超過3天：部門主管及人力資源部審批。

2.年假、法定節(jié)假日

-10天以內：部門主管審批。

-超過10天：部門主管及人力資源部審批。

-超過30天：需經(jīng)公司管理層審批。

（三）休假注意事項

1.提前安排工作

-休假前需將工作內容整理并交接給同事，確保工作不斷線。

-重要項目需提前完成或安排好臨時負責人。

2.保持通訊暢通

-休假期間需保持手機等通訊工具暢通，以便緊急情況下聯(lián)系。

3.遵守公司規(guī)定

-休假期間需遵守公司各項規(guī)章制度，不得從事與工作相關活動。

四、附則

（一）休假期間的工資待遇

1.帶薪年假：按正常工資標準發(fā)放。

2.法定節(jié)假日：按正常工資標準發(fā)放。

3.事假：不扣工資，但需扣除當月績效考核分數(shù)。

4.病假：憑醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的病假工資標準發(fā)放。

（二）特殊情況處理

1.休假期間的緊急情況

-如遇緊急情況需返回工作，需提前通知審批人并說明原因。

-休假結束后需補辦相關手續(xù)。

2.休假取消或調整

-如需取消或調整休假計劃，需提前3天提交申請并獲批準。

（三）制度修訂

1.本制度由公司人力資源部負責解釋。

2.公司可根據(jù)實際情況修訂本制度，修訂后的制度將及時公布。

**一、公司員工休假制度概述**

公司員工休假制度旨在保障員工的休息權利，促進員工身心健康，提高工作效率，同時維護公司的正常運營秩序。本制度適用于公司全體正式員工，旨在明確員工的休假資格、休假種類、申請流程、審批權限及注意事項，確保休假制度的公平、公正、公開。

（一）休假制度的目的與原則

1.目的

-**保障員工合法權益，提供合理的休息時間。**員工通過休假可以得到充分的休息和恢復，緩解工作壓力，預防職業(yè)倦怠，從而以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。合理的休假安排也有助于員工處理個人事務，實現(xiàn)工作與生活的平衡。

-**提高員工工作積極性，促進員工長期發(fā)展。**有效的休假制度能夠增強員工對公司的歸屬感和滿意度，降低員工流失率，吸引和留住優(yōu)秀人才。員工在休假期間也可以獲得新的體驗和視角，有助于其個人成長和發(fā)展。

-**維護公司正常運營，確保各項工作有序進行。**通過合理的休假安排和人員調配，可以確保公司在員工休假期間依然能夠正常運轉，避免因人員短缺導致的工作中斷或效率下降。同時，休假制度也有助于促進部門之間的協(xié)作和知識共享。

2.原則

-**公平原則：**所有員工在符合條件的情況下均享有平等的休假權利。公司不會因員工的性別、年齡、職位、績效等因素而歧視性地對待員工的休假申請。

-**公開原則：**休假制度及相關規(guī)定公開透明，員工可隨時查閱。公司會將休假制度以書面形式發(fā)布，并通過內部公告、培訓等方式進行宣導，確保所有員工都能了解和掌握相關內容。

-**效率原則：**休假申請及審批流程簡便高效，避免不必要的延誤。公司將優(yōu)化休假申請流程，提供便捷的申請渠道，并設定合理的審批時限，確保員工的休假申請能夠及時得到處理。

二、休假種類與資格

（一）法定節(jié)假日

1.休假種類

-**新年：**1天（1月1日）。這是為了慶祝新年的到來，讓員工有時間與家人團聚，放松身心。

-**春節(jié)：**3天（農歷正月初一至初三）。春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，通常包含除夕，旨在讓員工有更長時間與家人團聚，共度佳節(jié)。

-**清明節(jié)：**1天（4月4日或5日）。清明節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，主要是祭祖和掃墓的日子，也是人們親近自然、踏青的好時機。

-**勞動節(jié)：**1天（5月1日）。勞動節(jié)是為了紀念勞動者的貢獻，同時也是春末夏初的休息日。

-**端午節(jié)：**1天（農歷五月初五）。端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，主要是紀念屈原，也有賽龍舟、吃粽子等習俗。

-**中秋節(jié)：**1天（農歷八月十五）。中秋節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，主要是家人團聚、賞月、吃月餅的日子。

-**國慶節(jié)：**3天（10月1日至3日）。國慶節(jié)是為了慶祝一個國家成立的紀念日，旨在增強員工的愛國情感，同時也是秋收的季節(jié)。

2.資格

-**公司正式員工，連續(xù)工作滿一年者。**這意味著員工需要在公司連續(xù)工作滿一年，才能享受法定節(jié)假日的休假權利。這是為了確保員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性，同時也為公司的正常運營提供了保障。

（二）帶薪年假

1.休假種類

-**根據(jù)員工在公司的工作年限，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。**帶薪年假是員工的基本權利，公司會根據(jù)員工的工作年限提供不同天數(shù)的年假，以表彰員工的長期服務。

-**工作年限不滿一年者，按實際工作月份比例折算年假天數(shù)。**對于工作年限不滿一年的員工，公司會按照其實際工作月份比例折算年假天數(shù)，以確保員工的權益得到保障。

2.資格

-**公司正式員工，試用期結束后。**員工在通過試用期后，即可開始享受帶薪年假。這是為了給員工一個適應公司環(huán)境和工作崗位的時間，同時也為員工提供一個展示自己能力的機會。

3.年假天數(shù)標準

-**工作年限1-3年：10天/年。**新入職的員工，在公司工作滿1年到3年，每年可以享受10天的帶薪年假。

-**工作年限3-5年：15天/年。**在公司工作滿3年到5年的員工，每年可以享受15天的帶薪年假，體現(xiàn)了對員工長期服務的獎勵。

-**工作年限5-10年：20天/年。**在公司工作滿5年到10年的員工，每年可以享受20天的帶薪年假，進一步體現(xiàn)了對員工長期服務的獎勵。

-**工作年限10年以上：25天/年。**在公司工作滿10年以上的員工，每年可以享受25天的帶薪年假，這是對員工長期忠誠度的最高認可。

（三）其他休假

1.休假種類

-**事假：**因個人事務需暫時離開工作崗位。例如，員工需要處理個人事務，如辦理證件、參加個人活動等，可以申請事假。

-**病假：**因生病需暫停工作，憑醫(yī)院證明申請。員工因病需要休息治療，可以申請病假，并需要提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。

2.資格

-**事假：**員工可根據(jù)實際情況申請，但每月累計不超過2天。事假是為了滿足員工的個人需求，但公司也需要確保工作的正常進行，因此對事假的天數(shù)進行限制。

-**病假：**員工需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。病假是為了保障員工的健康權益，公司需要核實員工的病情，因此需要員工提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。

三、休假申請與審批流程

（一）休假申請

1.提前申請

-**年假、法定節(jié)假日等長期休假需提前30天提交申請。**長期休假會對公司的正常運營產(chǎn)生較大影響，因此需要員工提前30天提交申請，以便公司進行人員安排和調整。

-**事假、病假等短期休假需提前3天提交申請。**短期休假對公司的正常運營影響較小，但公司也需要提前了解員工的休假情況，以便進行人員安排，因此需要員工提前3天提交申請。

2.申請方式

-**通過公司內部OA系統(tǒng)提交休假申請。**公司內部OA系統(tǒng)是員工提交休假申請的主要渠道，方便快捷，可以實時查看申請進度和審批結果。

-**如OA系統(tǒng)故障，可郵件或紙質forms提交。**如果OA系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工可以通過郵件或紙質forms提交休假申請，以確保休假申請能夠及時送達相關部門。

（二）審批權限

1.事假、病假

-**3天以內：部門主管審批。**3天以內的短期休假，由部門主管負責審批，因為這類休假對部門的影響較小，部門主管對員工的日常表現(xiàn)比較了解，可以做出合理的判斷。

-**超過3天：部門主管及人力資源部審批。**超過3天的休假，會對部門的工作產(chǎn)生較大影響，因此需要人力資源部參與審批，以確保公司整體的人員安排。

2.年假、法定節(jié)假日

-**10天以內：部門主管審批。**10天以內的年假，由部門主管負責審批，因為這類休假對部門的影響較小，部門主管對員工的日常表現(xiàn)比較了解，可以做出合理的判斷。

-**超過10天：部門主管及人力資源部審批。**超過10天的年假，會對部門的工作產(chǎn)生較大影響，因此需要人力資源部參與審批，以確保公司整體的人員安排。

-**超過30天：需經(jīng)公司管理層審批。**超過30天的年假，會對公司的工作產(chǎn)生較大影響，因此需要公司管理層參與審批，以確保公司整體的人員安排和運營不受影響。

（三）休假注意事項

1.提前安排工作

-**休假前需將工作內容整理并交接給同事，確保工作不斷線。**員工在休假前需要將工作內容整理清楚，并安排好同事接手，以確保工作的連續(xù)性，避免因員工休假導致工作延誤或遺漏。

-**重要項目需提前完成或安排好臨時負責人。**對于重要的項目，員工需要提前完成，或者安排好臨時負責人，以確保項目的順利進行。

2.保持通訊暢通

-**休假期間需保持手機等通訊工具暢通，以便緊急情況下聯(lián)系。**員工在休假期間需要保持手機等通訊工具暢通，以便在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到員工，處理突發(fā)事務。

3.遵守公司規(guī)定

-**休假期間需遵守公司各項規(guī)章制度，不得從事與工作相關活動。**員工在休假期間需要遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事與工作相關的活動，以確保休假的質量，真正得到休息和放松。

四、附則

（一）休假期間的工資待遇

1.帶薪年假：按正常工資標準發(fā)放。員工在享受帶薪年假期間，公司會按照正常工資標準發(fā)放工資，以確保員工的收入不受影響。

2.法定節(jié)假日：按正常工資標準發(fā)放。員工在享受法定節(jié)假日休假期間，公司會按照正常工資標準發(fā)放工資，以體現(xiàn)對國家法定節(jié)假日的尊重。

3.事假：不扣工資，但需扣除當月績效考核分數(shù)。員工在享受事假期間，公司不會扣減工資，但會扣除當月績效考核分數(shù)，以體現(xiàn)對員工個人事務處理的理解，同時也提醒員工合理安排工作時間。

4.病假：憑醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的病假工資標準發(fā)放。員工在享受病假期間，需要提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，公司會按照規(guī)定的病假工資標準發(fā)放工資，以體現(xiàn)對員工健康權益的保障。

（二）特殊情況處理

1.休假期間的緊急情況

-**如遇緊急情況需返回工作，需提前通知審批人并說明原因。**員工在休假期間如遇緊急情況需要返回工作，需要提前通知審批人，并說明原因，以便審批人進行安排和處理。

-**休假結束后需補辦相關手續(xù)。**員工在休假結束后，需要補辦相關的休假手續(xù)，以便公司進行記錄和管理。

2.休假取消或調整

-**如需取消或調整休假計劃，需提前3天提交申請并獲批準。**員工如需取消或調整休假計劃，需要提前3天提交申請，并獲批準，以確保公司能夠及時調整人員安排。

（三）制度修訂

1.本制度由公司人力資源部負責解釋。公司人力資源部負責解釋本制度，并對制度進行監(jiān)督和執(zhí)行。

2.公司可根據(jù)實際情況修訂本制度，修訂后的制度將及時公布。公司可以根據(jù)實際情況對休假制度進行修訂，修訂后的制度將及時公布，以確保制度的適應性和有效性。

一、公司員工休假制度概述

公司員工休假制度旨在保障員工的休息權利，促進員工身心健康，提高工作效率，同時維護公司的正常運營秩序。本制度適用于公司全體正式員工，旨在明確員工的休假資格、休假種類、申請流程、審批權限及注意事項，確保休假制度的公平、公正、公開。

（一）休假制度的目的與原則

1.目的

-保障員工合法權益，提供合理的休息時間。

-提高員工工作積極性，促進員工長期發(fā)展。

-維護公司正常運營，確保各項工作有序進行。

2.原則

-公平原則：所有員工在符合條件的情況下均享有平等的休假權利。

-公開原則：休假制度及相關規(guī)定公開透明，員工可隨時查閱。

-效率原則：休假申請及審批流程簡便高效，避免不必要的延誤。

二、休假種類與資格

（一）法定節(jié)假日

1.休假種類

-新年：1天（1月1日）。

-春節(jié)：3天（農歷正月初一至初三）。

-清明節(jié)：1天（4月4日或5日）。

-勞動節(jié)：1天（5月1日）。

-端午節(jié)：1天（農歷五月初五）。

-中秋節(jié)：1天（農歷八月十五）。

-國慶節(jié)：3天（10月1日至3日）。

2.資格

-公司正式員工，連續(xù)工作滿一年者。

（二）帶薪年假

1.休假種類

-根據(jù)員工在公司的工作年限，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-工作年限不滿一年者，按實際工作月份比例折算年假天數(shù)。

2.資格

-公司正式員工，試用期結束后。

3.年假天數(shù)標準

-工作年限1-3年：10天/年。

-工作年限3-5年：15天/年。

-工作年限5-10年：20天/年。

-工作年限10年以上：25天/年。

（三）其他休假

1.休假種類

-事假：因個人事務需暫時離開工作崗位。

-病假：因生病需暫停工作，憑醫(yī)院證明申請。

2.資格

-事假：員工可根據(jù)實際情況申請，但每月累計不超過2天。

-病假：員工需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。

三、休假申請與審批流程

（一）休假申請

1.提前申請

-年假、法定節(jié)假日等長期休假需提前30天提交申請。

-事假、病假等短期休假需提前3天提交申請。

2.申請方式

-通過公司內部OA系統(tǒng)提交休假申請。

-如OA系統(tǒng)故障，可郵件或紙質forms提交。

（二）審批權限

1.事假、病假

-3天以內：部門主管審批。

-超過3天：部門主管及人力資源部審批。

2.年假、法定節(jié)假日

-10天以內：部門主管審批。

-超過10天：部門主管及人力資源部審批。

-超過30天：需經(jīng)公司管理層審批。

（三）休假注意事項

1.提前安排工作

-休假前需將工作內容整理并交接給同事，確保工作不斷線。

-重要項目需提前完成或安排好臨時負責人。

2.保持通訊暢通

-休假期間需保持手機等通訊工具暢通，以便緊急情況下聯(lián)系。

3.遵守公司規(guī)定

-休假期間需遵守公司各項規(guī)章制度，不得從事與工作相關活動。

四、附則

（一）休假期間的工資待遇

1.帶薪年假：按正常工資標準發(fā)放。

2.法定節(jié)假日：按正常工資標準發(fā)放。

3.事假：不扣工資，但需扣除當月績效考核分數(shù)。

4.病假：憑醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的病假工資標準發(fā)放。

（二）特殊情況處理

1.休假期間的緊急情況

-如遇緊急情況需返回工作，需提前通知審批人并說明原因。

-休假結束后需補辦相關手續(xù)。

2.休假取消或調整

-如需取消或調整休假計劃，需提前3天提交申請并獲批準。

（三）制度修訂

1.本制度由公司人力資源部負責解釋。

2.公司可根據(jù)實際情況修訂本制度，修訂后的制度將及時公布。

**一、公司員工休假制度概述**

公司員工休假制度旨在保障員工的休息權利，促進員工身心健康，提高工作效率，同時維護公司的正常運營秩序。本制度適用于公司全體正式員工，旨在明確員工的休假資格、休假種類、申請流程、審批權限及注意事項，確保休假制度的公平、公正、公開。

（一）休假制度的目的與原則

1.目的

-**保障員工合法權益，提供合理的休息時間。**員工通過休假可以得到充分的休息和恢復，緩解工作壓力，預防職業(yè)倦怠，從而以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。合理的休假安排也有助于員工處理個人事務，實現(xiàn)工作與生活的平衡。

-**提高員工工作積極性，促進員工長期發(fā)展。**有效的休假制度能夠增強員工對公司的歸屬感和滿意度，降低員工流失率，吸引和留住優(yōu)秀人才。員工在休假期間也可以獲得新的體驗和視角，有助于其個人成長和發(fā)展。

-**維護公司正常運營，確保各項工作有序進行。**通過合理的休假安排和人員調配，可以確保公司在員工休假期間依然能夠正常運轉，避免因人員短缺導致的工作中斷或效率下降。同時，休假制度也有助于促進部門之間的協(xié)作和知識共享。

2.原則

-**公平原則：**所有員工在符合條件的情況下均享有平等的休假權利。公司不會因員工的性別、年齡、職位、績效等因素而歧視性地對待員工的休假申請。

-**公開原則：**休假制度及相關規(guī)定公開透明，員工可隨時查閱。公司會將休假制度以書面形式發(fā)布，并通過內部公告、培訓等方式進行宣導，確保所有員工都能了解和掌握相關內容。

-**效率原則：**休假申請及審批流程簡便高效，避免不必要的延誤。公司將優(yōu)化休假申請流程，提供便捷的申請渠道，并設定合理的審批時限，確保員工的休假申請能夠及時得到處理。

二、休假種類與資格

（一）法定節(jié)假日

1.休假種類

-**新年：**1天（1月1日）。這是為了慶祝新年的到來，讓員工有時間與家人團聚，放松身心。

-**春節(jié)：**3天（農歷正月初一至初三）。春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，通常包含除夕，旨在讓員工有更長時間與家人團聚，共度佳節(jié)。

-**清明節(jié)：**1天（4月4日或5日）。清明節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，主要是祭祖和掃墓的日子，也是人們親近自然、踏青的好時機。

-**勞動節(jié)：**1天（5月1日）。勞動節(jié)是為了紀念勞動者的貢獻，同時也是春末夏初的休息日。

-**端午節(jié)：**1天（農歷五月初五）。端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，主要是紀念屈原，也有賽龍舟、吃粽子等習俗。

-**中秋節(jié)：**1天（農歷八月十五）。中秋節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，主要是家人團聚、賞月、吃月餅的日子。

-**國慶節(jié)：**3天（10月1日至3日）。國慶節(jié)是為了慶祝一個國家成立的紀念日，旨在增強員工的愛國情感，同時也是秋收的季節(jié)。

2.資格

-**公司正式員工，連續(xù)工作滿一年者。**這意味著員工需要在公司連續(xù)工作滿一年，才能享受法定節(jié)假日的休假權利。這是為了確保員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性，同時也為公司的正常運營提供了保障。

（二）帶薪年假

1.休假種類

-**根據(jù)員工在公司的工作年限，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。**帶薪年假是員工的基本權利，公司會根據(jù)員工的工作年限提供不同天數(shù)的年假，以表彰員工的長期服務。

-**工作年限不滿一年者，按實際工作月份比例折算年假天數(shù)。**對于工作年限不滿一年的員工，公司會按照其實際工作月份比例折算年假天數(shù)，以確保員工的權益得到保障。

2.資格

-**公司正式員工，試用期結束后。**員工在通過試用期后，即可開始享受帶薪年假。這是為了給員工一個適應公司環(huán)境和工作崗位的時間，同時也為員工提供一個展示自己能力的機會。

3.年假天數(shù)標準

-**工作年限1-3年：10天/年。**新入職的員工，在公司工作滿1年到3年，每年可以享受10天的帶薪年假。

-**工作年限3-5年：15天/年。**在公司工作滿3年到5年的員工，每年可以享受15天的帶薪年假，體現(xiàn)了對員工長期服務的獎勵。

-**工作年限5-10年：20天/年。**在公司工作滿5年到10年的員工，每年可以享受20天的帶薪年假，進一步體現(xiàn)了對員工長期服務的獎勵。

-**工作年限10年以上：25天/年。**在公司工作滿10年以上的員工，每年可以享受25天的帶薪年假，這是對員工長期忠誠度的最高認可。

（三）其他休假

1.休假種類

-**事假：**因個人事務需暫時離開工作崗位。例如，員工需要處理個人事務，如辦理證件、參加個人活動等，可以申請事假。

-**病假：**因生病需暫停工作，憑醫(yī)院證明申請。員工因病需要休息治療，可以申請病假，并需要提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。

2.資格

-**事假：**員工可根據(jù)實際情況申請，但每月累計不超過2天。事假是為了滿足員工的個人需求，但公司也需要確保工作的正常進行，因此對事假的天數(shù)進行限制。

-**病假：**員工需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。病假是為了保障員工的健康權益，公司需要核實員工的病情，因此需要員工提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。

三、休假申請與審批流程

（一）休假申請

1.提前申請

-**年假、法定節(jié)假日等長期休假需提前30天提交申請。**長期休假會對公司的正常運營產(chǎn)生較大影響，因此需要員工提前30天提交申請，以便公司進行人員安排和調整。

-**事假、病假等短期休假需提前3天提交申請。**短期休假對公司的正常運營影響較小，但公司也需要提前了解員工的休假情況，以便進行人員安排，因此需要員工提前3天提交申請。

2.申請方式

-**通過公司內部OA系統(tǒng)提交休假申請。**公司內部OA系統(tǒng)是員工提交休假申請的主要渠道，方便快捷，可以實時查看申請進度和審批結果。

-**如OA系統(tǒng)故障，可郵件或紙質forms提交。**如果OA系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工可以通過郵件或紙質forms提交休假申請，以確保休假申請能夠及時送達相關部門。

（二）審批權限

1.事假、病假

-**3天以內：部門主管審批。**3天以內的短期休假，由部門主管負責審批，因為這類休假對部門的影響較小，部門主管對員工的日常表現(xiàn)比較了解，可以做出合理的判斷。

-**超過3天：部門主管及人力資源部審批。**超過3天的休假，會對部門的工作產(chǎn)生較大影響，因此需要人力資源部參與審批，以確保公司整體的人員安排。

2.年假、法定節(jié)假日

-**10天以內：部門主管審批。**10天以內的年假，由部門主管負責審批，因為這類休假對部門的影響較小，部門主管對員工的日常表現(xiàn)比較了解，可以做出合理的判斷。

-**超過10天：部門主管及人力資源部審批。**超過10天的年假，會對部門的工作產(chǎn)生較大影響，因此需要人力資源部參與審批，以確保公司整體的人員安排。

-**超過30天：需經(jīng)公司管理層審批。**超過30天的年假，會對公司的工作產(chǎn)生較大影響，因此需要公司管理層參與審批，以確保公司整體的人員安排