2025年工會(huì)多選試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽C.開(kāi)展職工文化活動(dòng)D.進(jìn)行職工技能培訓(xùn)答案：A2.企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)達(dá)到（）人以上的，建立工會(huì)委員會(huì)。A.10B.15C.25D.30答案：C3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者處分C.監(jiān)督或者檢查D.獎(jiǎng)勵(lì)或者表彰答案：A4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年B.三年至六年C.四年至五年D.四年至六年答案：A6.工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和（）。A.表決權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.申訴權(quán)D.知情權(quán)答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（）的意見(jiàn)。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)D.職工答案：C8.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制的企業(yè)，工會(huì)要代表職工與企業(yè)簽訂（），就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)提出具體要求。A.集體合同B.工資協(xié)商協(xié)議C.專項(xiàng)集體合同D.勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議答案：C9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)能夠答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的社會(huì)職能有（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD5.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外B.需要C.事先D.事后答案：ABC6.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算B.決算C.經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督D.財(cái)務(wù)審計(jì)答案：ABC7.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以（）的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。A.國(guó)家主人翁B.積極主動(dòng)C.認(rèn)真負(fù)責(zé)D.嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)答案：AC8.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.所在單位B.所在單位工會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.財(cái)政部門(mén)答案：A9.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥D.查封、扣押、凍結(jié)答案：ABCD10.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和（）的同意。A.上一級(jí)工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.全體會(huì)員D.所在單位黨組織答案：A三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√3.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：×4.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√5.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：×6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。（）答案：√7.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：√8.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）答案：√9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)必須參與。（）答案：√10.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能。工會(huì)的維護(hù)職能是指工會(huì)通過(guò)各種途徑和方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如工資待遇、工作條件等；維護(hù)職工的民主權(quán)利，如參與企業(yè)管理、表達(dá)意見(jiàn)等；維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。工會(huì)通過(guò)與企業(yè)協(xié)商、監(jiān)督檢查、參與立法等方式，確保職工權(quán)益得到保障。2.企業(yè)工會(huì)如何組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽？企業(yè)工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，首先要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工實(shí)際情況制定競(jìng)賽方案。明確競(jìng)賽內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。然后廣泛宣傳動(dòng)員職工參與，營(yíng)造良好競(jìng)賽氛圍。組織各部門(mén)、班組積極參與，定期對(duì)競(jìng)賽進(jìn)展情況進(jìn)行檢查、評(píng)估和總結(jié)，表彰優(yōu)秀個(gè)人和集體，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。3.工會(huì)在職工培訓(xùn)方面可以發(fā)揮哪些作用？工會(huì)可以組織開(kāi)展各類適合職工的技能培訓(xùn)活動(dòng)，聯(lián)系專業(yè)機(jī)構(gòu)或邀請(qǐng)專家授課。根據(jù)不同崗位需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工業(yè)務(wù)能力。還可以搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)職工之間的經(jīng)驗(yàn)分享。鼓勵(lì)職工自我提升，對(duì)積極參與培訓(xùn)且取得良好效果的職工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)和支持，營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、提升技能的良好氛圍，幫助職工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化。4.怎樣理解工會(huì)的參與職能？工會(huì)參與職能是指工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。在國(guó)家層面，工會(huì)通過(guò)各種渠道反映職工意愿和要求，參與法律法規(guī)政策制定，維護(hù)職工利益。在企業(yè)事業(yè)單位，工會(huì)代表職工參與決策、監(jiān)督等管理活動(dòng)，如參與企業(yè)規(guī)章制度制定、工資集體協(xié)商等，保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)單位科學(xué)管理，推動(dòng)社會(huì)民主政治建設(shè)。五、討論題1.如何加強(qiáng)工會(huì)組織在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中的工作覆蓋？一方面要深入調(diào)研新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者分布和需求特點(diǎn)，創(chuàng)新建會(huì)方式，通過(guò)行業(yè)建會(huì)、區(qū)域聯(lián)合建會(huì)等擴(kuò)大覆蓋。另一方面要積極探索適合新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的服務(wù)模式，提供針對(duì)性的權(quán)益保障、技能培訓(xùn)、困難幫扶等服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)他們的吸引力和凝聚力。同時(shí)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度，讓他們主動(dòng)加入工會(huì)組織。2.企業(yè)工會(huì)怎樣更好地維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益？企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。定期組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并督促企業(yè)整改存在的問(wèn)題。對(duì)于職工反映的勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題，要積極跟進(jìn)處理，切實(shí)維護(hù)職工在這方面的合法權(quán)益，為職工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。3.談?wù)勅绾伟l(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用？工會(huì)可以組織豐富多彩的文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等，豐富職工精神文化生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn)和競(jìng)賽，提升職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)良好文化形成。通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理文化建設(shè)，收集職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)建議，推動(dòng)企業(yè)文化不斷完善和發(fā)展，