車站工人臨聘合同甲方（用人單位）：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________戶籍地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及2025年修訂版相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本臨聘合同，共同履行以下條款。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計____個月。其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資為乙方正常工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2合同期滿前30日內(nèi)，如甲方需延續(xù)用工，應(yīng)書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。若因車站運營計劃調(diào)整導(dǎo)致合同無法續(xù)簽，甲方應(yīng)提前15日書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______車站______部門擔(dān)任______崗位工作，具體職責(zé)包括：（1）票務(wù)服務(wù)：負(fù)責(zé)車站售票窗口的客票發(fā)售、退票、改簽及票款結(jié)算，準(zhǔn)確核對旅客購票信息，確保票款日清日結(jié)；（2）安全檢查：對進(jìn)站旅客及行李物品進(jìn)行安全檢測，識別并攔截危險品，維護(hù)安檢通道秩序，協(xié)助處理旅客違規(guī)攜帶物品事件；（3）站臺管理：監(jiān)控站臺區(qū)域客流，引導(dǎo)旅客有序候車，提醒旅客注意列車與站臺間隙安全，協(xié)助特殊旅客（如老弱病殘孕）上下車；（4）設(shè)備操作：使用站廳自動售票機(jī)、閘機(jī)等設(shè)備，定期檢查設(shè)備運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障及時上報并協(xié)助維修；（5）應(yīng)急處置：參與車站突發(fā)事件（如火災(zāi)、設(shè)備故障、客流擁堵）的應(yīng)急響應(yīng)，執(zhí)行疏散引導(dǎo)、現(xiàn)場維護(hù)等任務(wù)。2.2甲方可根據(jù)車站運營需要，在不違反法律法規(guī)的前提下調(diào)整乙方工作崗位。崗位調(diào)整前，甲方應(yīng)提前5日書面通知乙方，協(xié)商一致后方可執(zhí)行。2.3工作地點為甲方指定的______車站站廳、站臺及附屬區(qū)域。因臨時任務(wù)需要到其他車站支援時，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動報酬與社會保險3.1乙方正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，按月結(jié)算，甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/小時，工資結(jié)算周期最長不超過15日。3.2加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日延長工作時間的，按正常工資的150%支付加班費；（2）休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，按正常工資的200%支付加班費；（3）法定節(jié)假日加班的，按正常工資的300%支付加班費。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。試用期內(nèi)，甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社保登記。四、工作時間與休息休假4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。甲方因客流高峰需調(diào)整工時的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，每月加班時間累計不超過36小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假天數(shù)及待遇按2025年勞動合同法修訂版及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方因車站春運、節(jié)假日等特殊運營期需安排乙方加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，按本合同第三條第3.2款支付加班工資。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)根據(jù)車站規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核，對違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程的行為予以糾正；5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動防護(hù)用品（如安全帽、反光背心、防護(hù)手套、防塵口罩），并定期組織安全培訓(xùn)；5.3甲方應(yīng)建立職業(yè)技能培訓(xùn)制度，為乙方提供票務(wù)系統(tǒng)操作、應(yīng)急處置流程等崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)；5.4甲方不得違法解除或終止勞動合同，試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)向乙方說明理由。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)5.5乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付勞動報酬，監(jiān)督甲方繳納社會保險，對侵害自身權(quán)益的行為可向勞動監(jiān)察部門投訴；5.6乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)；5.7乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括車站運營數(shù)據(jù)、票務(wù)信息、應(yīng)急預(yù)案等，合同期內(nèi)及解除后2年內(nèi)不得向第三方泄露；5.8乙方因個人原因需解除合同的，應(yīng)提前3日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日，正式期提前30日），辦理工作交接后方可離職。六、勞動安全與職業(yè)保護(hù)6.1甲方應(yīng)定期對車站作業(yè)區(qū)域進(jìn)行安全隱患排查，重點檢查站臺屏蔽門、消防設(shè)施、電氣設(shè)備等關(guān)鍵部位，發(fā)現(xiàn)問題立即整改；6.2乙方上崗前須接受不少于20學(xué)時的安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括：（1）車站消防器材（滅火器、消防栓）的使用方法及火災(zāi)疏散路線；（2）觸電、機(jī)械傷害等事故的應(yīng)急自救措施；（3）旅客突發(fā)疾?。ㄈ缧呐K病、中暑）的初步急救知識；（4）惡劣天氣（暴雨、臺風(fēng)）下的站臺安全防護(hù)規(guī)范。6.3乙方在作業(yè)中發(fā)生人身傷害事故，甲方應(yīng)立即組織救治，并在24小時內(nèi)向社保部門申報工傷認(rèn)定。工傷待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、合同的解除與終止7.1甲方有下列情形之一的，乙方可單方解除合同：（1）未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）違反勞動安全法規(guī)，危害乙方人身安全的。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（如無法熟練操作票務(wù)系統(tǒng)、多次出現(xiàn)售票差錯）；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如擅自離崗、與旅客發(fā)生肢體沖突、挪用票款）；（3）因失職造成甲方重大損失的（如因安檢疏漏導(dǎo)致危險品進(jìn)站、誤操作設(shè)備造成系統(tǒng)故障）；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3合同終止或解除后，乙方應(yīng)在3日內(nèi)交還工作證、票務(wù)工具、勞動防護(hù)用品等甲方財物，甲方應(yīng)為乙方出具解除勞動關(guān)系證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、爭議解決與其他8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.2本合同未盡事宜，按2025年修訂版《勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉及用工形式調(diào)整、薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更等重大事