2025浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘6人考試筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某服裝廠在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)一批產(chǎn)品存在質(zhì)量隱患，如果立即停止生產(chǎn)進(jìn)行整改，將導(dǎo)致該廠面臨巨額賠償和停產(chǎn)整頓的風(fēng)險；如果繼續(xù)生產(chǎn)，一旦產(chǎn)品流入市場被發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將引發(fā)嚴(yán)重的消費(fèi)者投訴和輿論危機(jī)，并對企業(yè)聲譽(yù)造成難以挽回的損害。在這種情況下，該廠負(fù)責(zé)人面臨的主要困境是()。A、經(jīng)濟(jì)利益與社會責(zé)任的沖突B、生產(chǎn)效率與產(chǎn)品安全的矛盾C、短期效益與長期發(fā)展的權(quán)衡D、技術(shù)創(chuàng)新與市場需求的脫節(jié)答案：A解析：該廠負(fù)責(zé)人面臨的主要困境是經(jīng)濟(jì)利益與社會責(zé)任的沖突。題干中，如果立即停止生產(chǎn)進(jìn)行整改，將導(dǎo)致該廠面臨巨額賠償和停產(chǎn)整頓的風(fēng)險，這體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)利益的損失；如果繼續(xù)生產(chǎn)，一旦產(chǎn)品流入市場被發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將引發(fā)嚴(yán)重的消費(fèi)者投訴和輿論危機(jī)，并對企業(yè)聲譽(yù)造成難以挽回的損害，這體現(xiàn)了社會責(zé)任的缺失。A項正確，經(jīng)濟(jì)利益與社會責(zé)任的沖突是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，也需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，但在實(shí)際操作中，這兩者之間往往存在矛盾和沖突。B項錯誤，生產(chǎn)效率與產(chǎn)品安全的矛盾是指企業(yè)在追求高生產(chǎn)效率的同時，也需要保證產(chǎn)品的安全，但在實(shí)際操作中，這兩者之間往往存在矛盾和沖突。C項錯誤，短期效益與長期發(fā)展的權(quán)衡是指企業(yè)在追求短期效益的同時，也需要考慮長期發(fā)展，但在實(shí)際操作中，這兩者之間往往存在權(quán)衡和取舍。D項錯誤，技術(shù)創(chuàng)新與市場需求的脫節(jié)是指企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新沒有滿足市場需求，導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷，但在題干中并未體現(xiàn)這一困境。故選A。2．某市文化市場管理部門在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)一家歌舞娛樂場所存在違規(guī)經(jīng)營行為，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行行政處罰。但在執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)該場所負(fù)責(zé)人系當(dāng)?shù)卣f(xié)委員，且與該市文化市場管理部門負(fù)責(zé)人系多年好友。在這種情況下，該執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、直接對場所進(jìn)行行政處罰，以示警示B、向上級部門報告，請求指示后再作處理C、暫緩行政處罰，待進(jìn)一步調(diào)查后再作決定D、與政協(xié)委員好友私下協(xié)商，爭取其配合整改答案：B解析：該執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)向上級部門報告，請求指示后再作處理。題干中，該場所負(fù)責(zé)人系當(dāng)?shù)卣f(xié)委員，且與該市文化市場管理部門負(fù)責(zé)人系多年好友，這涉及到人情關(guān)系和權(quán)力尋租的風(fēng)險。在這種情況下，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)保持中立和客觀，按照法定程序進(jìn)行處理，避免出現(xiàn)偏袒或不公正的情況。B項正確，向上級部門報告，請求指示后再作處理，可以確保執(zhí)法的公正性和合法性，避免出現(xiàn)人情干擾。A項錯誤，直接對場所進(jìn)行行政處罰，可能會引發(fā)爭議和不滿，不利于維護(hù)社會穩(wěn)定。C項錯誤，暫緩行政處罰，待進(jìn)一步調(diào)查后再作決定，可能會延誤執(zhí)法時機(jī)，影響執(zhí)法效果。D項錯誤，與政協(xié)委員好友私下協(xié)商，爭取其配合整改，可能會違反法律法規(guī)，損害執(zhí)法的公正性。故選B。3．某服裝企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，擬將業(yè)務(wù)拓展至東南亞市場。在市場調(diào)研過程中，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)東南亞市場對服裝產(chǎn)品的質(zhì)量、款式、價格等方面存在較大的差異，且當(dāng)?shù)叵M(fèi)者對品牌的認(rèn)知度較低。在這種情況下，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定市場進(jìn)入策略()。A、直接復(fù)制國內(nèi)市場的成功經(jīng)驗(yàn)，以降低成本B、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨筮M(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，以提高競爭力C、以低價策略為主，快速占領(lǐng)市場份額D、重點(diǎn)宣傳品牌形象，以提高品牌知名度答案：B解析：該企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨筮M(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，以提高競爭力。題干中，東南亞市場對服裝產(chǎn)品的質(zhì)量、款式、價格等方面存在較大的差異，且當(dāng)?shù)叵M(fèi)者對品牌的認(rèn)知度較低，這說明該市場與國內(nèi)市場存在較大差異，需要根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨筮M(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整。B項正確，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨筮M(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，可以提高產(chǎn)品的競爭力，更好地滿足當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的需求。A項錯誤，直接復(fù)制國內(nèi)市場的成功經(jīng)驗(yàn)，可能會適得其反，無法滿足當(dāng)?shù)厥袌龅男枨蟆項錯誤，以低價策略為主，快速占領(lǐng)市場份額，可能會損害企業(yè)的品牌形象，不利于長期發(fā)展。D項錯誤，重點(diǎn)宣傳品牌形象，以提高品牌知名度，雖然重要，但在進(jìn)入新市場時，更重要的是要滿足當(dāng)?shù)厥袌龅男枨蟆９蔬xB。4．某服裝企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)一批產(chǎn)品存在質(zhì)量隱患，如果立即停止生產(chǎn)進(jìn)行整改，將導(dǎo)致該廠面臨巨額賠償和停產(chǎn)整頓的風(fēng)險；如果繼續(xù)生產(chǎn)，一旦產(chǎn)品流入市場被發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將引發(fā)嚴(yán)重的消費(fèi)者投訴和輿論危機(jī)，并對企業(yè)聲譽(yù)造成難以挽回的損害。在這種情況下，該廠負(fù)責(zé)人面臨的主要困境是()。A、經(jīng)濟(jì)利益與社會責(zé)任的沖突B、生產(chǎn)效率與產(chǎn)品安全的矛盾C、短期效益與長期發(fā)展的權(quán)衡D、技術(shù)創(chuàng)新與市場需求的脫節(jié)答案：A解析：該廠負(fù)責(zé)人面臨的主要困境是經(jīng)濟(jì)利益與社會責(zé)任的沖突。題干中，如果立即停止生產(chǎn)進(jìn)行整改，將導(dǎo)致該廠面臨巨額賠償和停產(chǎn)整頓的風(fēng)險，這體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)利益的損失；如果繼續(xù)生產(chǎn)，一旦產(chǎn)品流入市場被發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將引發(fā)嚴(yán)重的消費(fèi)者投訴和輿論危機(jī)，并對企業(yè)聲譽(yù)造成難以挽回的損害，這體現(xiàn)了社會責(zé)任的缺失。A項正確，經(jīng)濟(jì)利益與社會責(zé)任的沖突是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，也需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，但在實(shí)際操作中，這兩者之間往往存在矛盾和沖突。B項錯誤，生產(chǎn)效率與產(chǎn)品安全的矛盾是指企業(yè)在追求高生產(chǎn)效率的同時，也需要保證產(chǎn)品的安全，但在實(shí)際操作中，這兩者之間往往存在矛盾和沖突。C項錯誤，短期效益與長期發(fā)展的權(quán)衡是指企業(yè)在追求短期效益的同時，也需要考慮長期發(fā)展，但在實(shí)際操作中，這兩者之間往往存在權(quán)衡和取舍。D項錯誤，技術(shù)創(chuàng)新與市場需求的脫節(jié)是指企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新沒有滿足市場需求，導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷，但在題干中并未體現(xiàn)這一困境。故選A。5．某服裝企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，擬將業(yè)務(wù)拓展至東南亞市場。在市場調(diào)研過程中，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)東南亞市場對服裝產(chǎn)品的質(zhì)量、款式、價格等方面存在較大的差異，且當(dāng)?shù)叵M(fèi)者對品牌的認(rèn)知度較低。在這種情況下，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定市場進(jìn)入策略()。A、直接復(fù)制國內(nèi)市場的成功經(jīng)驗(yàn)，以降低成本B、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨筮M(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，以提高競爭力C、以低價策略為主，快速占領(lǐng)市場份額D、重點(diǎn)宣傳品牌形象，以提高品牌知名度答案：B解析：該企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨筮M(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，以提高競爭力。題干中，東南亞市場對服裝產(chǎn)品的質(zhì)量、款式、價格等方面存在較大的差異，且當(dāng)?shù)叵M(fèi)者對品牌的認(rèn)知度較低，這說明該市場與國內(nèi)市場存在較大差異，需要根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨筮M(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整。B項正確，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂枨筮M(jìn)行產(chǎn)品調(diào)整，可以提高產(chǎn)品的競爭力，更好地滿足當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的需求。A項錯誤，直接復(fù)制國內(nèi)市場的成功經(jīng)驗(yàn)，可能會適反11．在服裝生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防某種傳染病的發(fā)生和傳播，需要采取一系列措施，包括對生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行定期消毒、對員工進(jìn)行健康監(jiān)測、要求員工佩戴口罩和手套等。這些措施屬于疾病預(yù)防的哪種類型()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離患者答案：B解析：切斷傳播途徑是指采取措施阻止病原體從傳染源傳播到易感人群的途徑。題干中，對生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行定期消毒、對員工進(jìn)行健康監(jiān)測、要求員工佩戴口罩和手套等，這些措施都是為了阻止病原體在生產(chǎn)環(huán)境和人員之間的傳播，屬于切斷傳播途徑的類型。A項錯誤，控制傳染源是指采取措施消滅或隔離傳染源，防止其繼續(xù)傳播病原體。C項錯誤，保護(hù)易感人群是指采取措施提高易感人群的免疫力，防止其感染病原體。D項錯誤，隔離患者是指將感染病原體的患者隔離起來，防止其繼續(xù)傳播病原體。故選B。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過市場機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。市場機(jī)制是指市場中的供求關(guān)系、價格機(jī)制、競爭機(jī)制和風(fēng)險機(jī)制等共同作用，調(diào)節(jié)資源配置的一種機(jī)制。以下哪種現(xiàn)象不屬于市場機(jī)制發(fā)揮作用的范疇()。A、商品價格的波動B、生產(chǎn)要素的流動C、企業(yè)的優(yōu)勝劣汰D、政府的宏觀調(diào)控答案：D解析：市場機(jī)制是指市場中的供求關(guān)系、價格機(jī)制、競爭機(jī)制和風(fēng)險機(jī)制等共同作用，調(diào)節(jié)資源配置的一種機(jī)制。政府的宏觀調(diào)控不屬于市場機(jī)制的范疇，而是屬于國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)的范疇。A項正確，商品價格的波動是市場供求關(guān)系變化的結(jié)果，屬于市場機(jī)制發(fā)揮作用的范疇。B項正確，生產(chǎn)要素的流動是市場競爭機(jī)制作用的結(jié)果，屬于市場機(jī)制發(fā)揮作用的范疇。C項正確，企業(yè)的優(yōu)勝劣汰是市場競爭機(jī)制作用的結(jié)果，屬于市場機(jī)制發(fā)揮作用的范疇。D項錯誤，政府的宏觀調(diào)控不屬于市場機(jī)制的范疇，而是屬于國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)的范疇。故選D。13．《民法典》是新中國第一部以法典命名的法律，于2021年1月1日起施行。該法典共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。以下哪種權(quán)利不屬于《民法典》中規(guī)定的人格權(quán)()。A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、財產(chǎn)權(quán)D、姓名權(quán)答案：C解析：《民法典》中規(guī)定的人格權(quán)包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等。財產(chǎn)權(quán)不屬于人格權(quán)的范疇，而是屬于物權(quán)的范疇?！睹穹ǖ洹分嘘P(guān)于物權(quán)的編分為物權(quán)編，專門規(guī)定了財產(chǎn)權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。A項正確，生命權(quán)是人格權(quán)的一種，指公民享有的生命不受非法侵害的權(quán)利?！睹穹ǖ洹分幸?guī)定，任何組織或者個人不得侵害他人的生命權(quán)。B項正確，健康權(quán)是人格權(quán)的一種，指公民享有的身體健康不受非法侵害的權(quán)利?！睹穹ǖ洹分幸?guī)定，任何組織或者個人不得侵害他人的健康權(quán)。D項正確，姓名權(quán)是人格權(quán)的一種，指公民享有的決定、使用、變更和使用自己姓名的權(quán)利?！睹穹ǖ洹分幸?guī)定，公民享有姓名權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己的姓名，但是不得違背公序良俗。C項錯誤，財產(chǎn)權(quán)不屬于人格權(quán)的范疇，而是屬于物權(quán)的范疇。故選C。14．隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等高新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，并對人們的生活和生產(chǎn)方式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。以下哪種高新技術(shù)不屬于信息技術(shù)領(lǐng)域()。A、大數(shù)據(jù)B、云計算C、人工智能D、生物技術(shù)答案：D解析：信息技術(shù)領(lǐng)域主要包括計算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息安全技術(shù)等，以及基于這些技術(shù)的大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等高新技術(shù)。生物技術(shù)不屬于信息技術(shù)領(lǐng)域，而屬于生命科學(xué)領(lǐng)域。A項正確，大數(shù)據(jù)是信息技術(shù)領(lǐng)域的重要技術(shù)，是指無法在一定時間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。B項正確，云計算是信息技術(shù)領(lǐng)域的重要技術(shù)，是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的計算方式，通過互聯(lián)網(wǎng)來按需獲取應(yīng)用服務(wù)。C項正確，人工智能是信息技術(shù)領(lǐng)域的重要技術(shù)，是指由人制造出來的機(jī)器所表現(xiàn)出來的智能，通常指由計算機(jī)模擬人類智能的技術(shù)。D項錯誤，生物技術(shù)不屬于信息技術(shù)領(lǐng)域，而屬于生命科學(xué)領(lǐng)域。故選D。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國家運(yùn)用各種手段對國民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。以下哪種政策不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段()。A、財政政策B、貨幣政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：D解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段包括財政政策、貨幣政策、收入政策等。產(chǎn)業(yè)政策屬于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策，是政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整的政策，主要針對的是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，屬于微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的范疇。A項正確，財政政策是政府通過調(diào)整財政支出和收入來影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動的政策。B項正確，貨幣政策是中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率來影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動的政策。C項正確，收入政策是政府通過調(diào)整工資和價格水平來影響宏觀經(jīng)濟(jì)活動的政策。D項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策屬于微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的范疇，不屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段。故選D。16．勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。以下哪種行為不屬于勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系()。A、某企業(yè)與員工簽訂勞動合同B、某員工在工作中受傷，企業(yè)按照規(guī)定進(jìn)行賠償C、某企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請仲裁D、某企業(yè)與員工簽訂非全日制用工協(xié)議答案：C解析：勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A項正確，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，是建立勞動關(guān)系的常見形式，屬于勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。B項正確，員工在工作中受傷，企業(yè)按照規(guī)定進(jìn)行賠償，是用人單位對勞動者的責(zé)任，屬于勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。D項正確，企業(yè)與員工簽訂非全日制用工協(xié)議，是非全日制用工的一種形式，屬于勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。C項錯誤，企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請仲裁，是解決勞動爭議的途徑，屬于勞動爭議處理機(jī)制，不屬于勞動關(guān)系本身。故選C。17．文學(xué)文化是人類社會的重要組成部分，包括文學(xué)、藝術(shù)、哲學(xué)、歷史等方面。以下哪部作品不屬于中國古代文學(xué)的經(jīng)典()。A、《詩經(jīng)》B、《楚辭》C、《紅樓夢》D、《悲慘世界》答案：D解析：《詩經(jīng)》、《楚辭》、《紅樓夢》都屬于中國古代文學(xué)的經(jīng)典作品。《詩經(jīng)》是中國古代最早的詩歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩歌305篇?！冻o》是中國古代詩歌總集，由戰(zhàn)國時期楚國詩人屈原、宋玉等人創(chuàng)作?！都t樓夢》是中國古代章回體長篇小說，由清代作家曹雪芹創(chuàng)作。而《悲慘世界》是法國作家維克多·雨果創(chuàng)作的長篇小說，屬于法國浪漫主義文學(xué)的代表作，不屬于中國古代文學(xué)的經(jīng)典作品。A項正確，《詩經(jīng)》是中國古代文學(xué)的奠基之作，被譽(yù)為“中國詩歌的源泉”。B項正確，《楚辭》是中國古代文學(xué)的瑰寶，對后世文學(xué)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。C項正確，《紅樓夢》是中國古代文學(xué)的巔峰之作，被譽(yù)為“中國封建社會的百科全書”。D項錯誤，《悲慘世界》是法國文學(xué)的代表作，不屬于中國古代文學(xué)的經(jīng)典作品。故選D。18．中國古代史是指中國從傳說中的三皇五帝到清朝結(jié)束的歷史。以下哪個朝代不屬于中國古代史的范圍()。A、夏朝B、商朝C、唐朝D、清朝答案：D解析：中國古代史是指中國從傳說中的三皇五帝到清朝結(jié)束的歷史。夏朝、商朝、唐朝都屬于中國古代史的范圍。而清朝是中國最后一個封建王朝，屬于中國近代史的范圍，不屬于中國古代史的范圍。A項正確，夏朝是中國歷史上的第一個王朝，約公元前2070年至公元前1600年。B項正確，商朝是中國歷史上的第二個王朝，約公元前1600年至公元前1046年。C項正確，唐朝是中國歷史上一個重要的封建王朝，公元618年至907年。D項錯誤，清朝是中國歷史上最后一個封建王朝，公元1644年至1912年，屬于中國近代史的范圍。故選D。19．浙江省位于中國東南沿海，是長江三角洲地區(qū)的重要組成部分。以下哪個發(fā)展戰(zhàn)略不屬于浙江省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略()。A、長三角一體化發(fā)展B、“山海協(xié)作”工程C、數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新D、西部大開發(fā)答案：D解析：浙江省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括長三角一體化發(fā)展、“山海協(xié)作”工程、數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新等。長三角一體化發(fā)展是浙江省參與長江三角洲地區(qū)一體化發(fā)展的重要戰(zhàn)略。“山海協(xié)作”工程是浙江省為促進(jìn)山區(qū)與沿海地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展而實(shí)施的戰(zhàn)略。數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新是浙江省重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。而西部大開發(fā)是中國政府實(shí)施的一項重大發(fā)展戰(zhàn)略，主要針對中國西部地區(qū)，浙江省不屬于西部地區(qū)，因此不包含在浙江省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中。A項正確，長三角一體化發(fā)展是浙江省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。B項正確，“山海協(xié)作”工程是浙江省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。C項正確，數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新是浙江省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。D項錯誤，西部大開發(fā)不屬于浙江省的重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。故選D。20．中國古代史中，秦朝是中國歷史上第一個大一統(tǒng)的中央集權(quán)王朝，由秦始皇建立。秦朝的文化成就主要體現(xiàn)在以下幾個方面：統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、統(tǒng)一貨幣、修筑長城、建立郡縣制等。以下哪項不屬于秦朝的文化成就()。A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一度量衡C、統(tǒng)一貨幣D、建立科舉制答案：D解析：秦朝的文化成就主要體現(xiàn)在統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、統(tǒng)一貨幣、修筑長城、建立郡縣制等方面。統(tǒng)一文字是指秦始皇統(tǒng)一了六國的文字，將小篆作為官方文字，后來又推廣了隸書。統(tǒng)一度量衡是指秦始皇統(tǒng)一了六國的度量衡制度，規(guī)定了長度、容量、重量的標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一貨幣是指秦始皇統(tǒng)一了六國的貨幣，規(guī)定了以圓形方孔錢為標(biāo)準(zhǔn)貨幣。修筑長城是為了防御北方匈奴的侵?jǐn)_。建立郡縣制是秦始皇廢除了分封制，建立了中央集權(quán)的郡縣制。而科舉制是在隋朝創(chuàng)立，唐朝完善的選官制度，不屬于秦朝的文化成就。A項正確，統(tǒng)一文字是秦朝的文化成就之一。B項正確，統(tǒng)一度量衡是秦朝的文化成就之一。C項正確，統(tǒng)一貨幣是秦朝的文化成就之一。D項錯誤，科舉制是在隋朝創(chuàng)立，唐朝完善的選官制度，不屬于秦朝的文化成就。故選D。二、多選題1．某服裝廠員工小王在工作中受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，小王的勞動能力部分喪失。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該服裝廠應(yīng)當(dāng)()。A、對小王進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)助B、根據(jù)小王的勞動能力喪失程度，給予一次性傷殘補(bǔ)助金C、安排小王從事力所能及的工作D、解除與小王的勞動合同答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對因工負(fù)傷的職工進(jìn)行醫(yī)療救治，并按照規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。B項正確，《勞動法》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，并按照規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金。C項正確，《勞動法》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其從事力所能及的工作。D項錯誤，《勞動法》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。用人單位不得因此解除與小王的勞動合同。故選ABC。2．某服裝廠與其員工簽訂了一份勞動合同，約定員工小張在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，服裝廠有權(quán)解除勞動合同。試用期滿后，服裝廠以小張在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，單方面解除了與小張的勞動合同。對此，下列說法正確的有()。A、服裝廠解除勞動合同的行為是合法的B、如果小張在試用期內(nèi)沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，服裝廠解除勞動合同的行為是違法的C、小張可以要求服裝廠支付違法解除勞動合同的賠償金D、小張可以要求服裝廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：BC解析：A項錯誤，《勞動法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件。如果用人單位不能證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，其解除勞動合同的行為就是違法的。B項正確，如果小張在試用期內(nèi)沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，服裝廠不能以表現(xiàn)不合格為由解除勞動合同。C項正確，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。D項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，而不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選BC。3．某服裝廠為提高生產(chǎn)效率，決定對員工進(jìn)行全員績效考核。在考核過程中，該廠制定了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，并對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評估。對此，下列說法正確的有()。A、該服裝廠的做法是合法的B、該服裝廠的做法侵犯了員工的勞動權(quán)利C、如果考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，該服裝廠的做法是違法的D、員工對考核結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁答案：ACD解析：A項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對員工進(jìn)行績效考核。B項錯誤，《勞動法》規(guī)定，用人單位在考核員工時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理，不得侵犯員工的勞動權(quán)利。C項正確，如果考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，該服裝廠的做法是違法的。D項正確，《勞動法》規(guī)定，員工對考核結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁。故選ACD。4．某服裝廠與其員工簽訂了一份勞動合同，約定員工小王每月工資為3000元。試用期滿后，小王發(fā)現(xiàn)其工資被降低為2500元。對此，下列說法正確的有()。A、小王可以要求服裝廠恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)B、如果服裝廠降低工資是由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，小王不能要求服裝廠恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)C、如果服裝廠降低工資是經(jīng)過與工會協(xié)商一致，小王不能要求服裝廠恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)D、如果服裝廠降低工資是經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的，小王不能要求服裝廠恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)答案：AD解析：A項正確，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位降低員工的工資，員工可以要求用人單位恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)。B項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下，可以與員工協(xié)商降低工資，但降低的幅度不得超過員工原工資的20%。C項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在降低員工工資時，應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商一致。如果未經(jīng)工會協(xié)商一致，降低工資是違法的。D項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在降低員工工資時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，降低工資是違法的。故選AD。5．某服裝廠與其員工簽訂了一份勞動合同，約定員工小張的工作時間為每天8小時，每周工作40小時。試用期滿后，服裝廠要求小張每天工作10小時，每周工作60小時。對此，下列說法正確的有()。A、小張可以拒絕服裝廠的要求B、如果服裝廠要求小張加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)C、如果服裝廠要求小張延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和職工代表平等協(xié)商D、如果服裝廠強(qiáng)迫小張加班，小張可以拒絕答案：ABD解析：A項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時的規(guī)定，不得要求員工延長工作時間。B項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。C項錯誤，《勞動法》規(guī)定，用人單位要求延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和職工代表平等協(xié)商。但并沒有規(guī)定必須與工會和職工代表平等協(xié)商才能延長工作時間。D項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫員工加班的，員工可以拒絕。故選ABD。6．某服裝廠為提高產(chǎn)品質(zhì)量，對員工進(jìn)行了一次技能培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，該廠對員工進(jìn)行了考核，并對考核合格者給予了獎勵。對此，下列說法正確的有()。A、該服裝廠的做法是合法的B、該服裝廠的做法侵犯了員工的勞動權(quán)利C、如果培訓(xùn)內(nèi)容不合理，該服裝廠的做法是違法的D、員工對培訓(xùn)考核結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁答案：AD解析：A項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高員工的生產(chǎn)技能和素質(zhì)。B項錯誤，《勞動法》規(guī)定，用人單位在培訓(xùn)員工時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，不得侵犯員工的勞動權(quán)利。C項錯誤，如果培訓(xùn)內(nèi)容不合理，該服裝廠的做法是違法的。D項正確，《勞動法》規(guī)定，員工對培訓(xùn)考核結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁。故選AD。7．某服裝廠與其員工簽訂了一份勞動合同，約定員工小王在合同期滿后，如果繼續(xù)在本廠工作，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。試用期滿后，小王在合同期滿前一個月向服裝廠提出續(xù)訂勞動合同的請求，服裝廠以小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，拒絕與小王續(xù)訂勞動合同。對此，下列說法正確的有()。A、服裝廠拒絕與小王續(xù)訂勞動合同的行為是合法的B、如果小王在試用期內(nèi)沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，服裝廠拒絕與小王續(xù)訂勞動合同的行為是違法的C、小王可以要求服裝廠支付違法解除勞動合同的賠償金D、小王可以要求服裝廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：BD解析：A項錯誤，《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂勞動合同，必須證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件。如果用人單位不能證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，其拒絕續(xù)訂勞動合同的行為就是違法的。B項正確，如果小王在試用期內(nèi)沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，服裝廠不能拒絕與小王續(xù)訂勞動合同。C項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位沒有依法續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者失去工作的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，而不是違法解除勞動合同的賠償金。D項正確，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位沒有依法續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者失去工作的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選BD。8．某服裝廠與其員工簽訂了一份勞動合同，約定員工小張的工資為計件工資。試用期滿后，小張發(fā)現(xiàn)其計件工資的計算方法不合理，導(dǎo)致其實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對此，下列說法正確的有()。A、小張可以要求服裝廠調(diào)整計件工資的計算方法B、如果服裝廠拒絕調(diào)整計件工資的計算方法，小張可以申請勞動仲裁C、如果服裝廠調(diào)整計件工資的計算方法后，小張的實(shí)際工資仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，服裝廠應(yīng)當(dāng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資之間的差額D、如果服裝廠調(diào)整計件工資的計算方法后，小張的實(shí)際工資仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，服裝廠可以不支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資之間的差額答案：ABC解析：A項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位在實(shí)行計件工資時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)品產(chǎn)量和計件單價，合理確定勞動者的工資水平，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果計件工資的計算方法不合理，導(dǎo)致勞動者實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以要求用人單位調(diào)整計件工資的計算方法。B項正確，《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位的工資待遇有異議的，可以申請勞動仲裁。C項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位實(shí)行計件工資時，勞動者的實(shí)際工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果調(diào)整計件工資的計算方法后，勞動者的實(shí)際工資仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資之間的差額。D項錯誤，《勞動法》規(guī)定，用人單位實(shí)行計件工資時，勞動者的實(shí)際工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果調(diào)整計件工資的計算方法后，勞動者的實(shí)際工資仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資之間的差額，而不是可以不支付。故選ABC。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映一家服裝店銷售假冒注冊商標(biāo)的商品。執(zhí)法人員前往該店進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)店內(nèi)有多款服裝存在假冒注冊商標(biāo)的行為。在執(zhí)法過程中，該店負(fù)責(zé)人以執(zhí)法人員沒有出示執(zhí)法證件為由，拒絕配合執(zhí)法。對此，下列說法正確的有()。A、執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件B、執(zhí)法人員可以不出示執(zhí)法證件進(jìn)行執(zhí)法C、該店負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕執(zhí)法人員的檢查D、如果該店負(fù)責(zé)人拒不配合，執(zhí)法人員可以依法強(qiáng)制執(zhí)行答案：AD解析：A項正確，《行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在執(zhí)法時，應(yīng)當(dāng)主動出示執(zhí)法證件，以表明執(zhí)法的合法性。B項錯誤，《行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在執(zhí)法時，必須出示執(zhí)法證件，否則不得進(jìn)行執(zhí)法活動。C項錯誤，《行政處罰法》規(guī)定，行政相對人應(yīng)當(dāng)配合行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動，不得拒絕或者阻撓。D項正確，《行政處罰法》規(guī)定，如果行政相對人拒不配合執(zhí)法，行政機(jī)關(guān)可以依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。故選AD。10．某服裝廠制定了一份內(nèi)部管理制度，其中規(guī)定員工在工作時間不得使用手機(jī)處理私人事務(wù)，否則將予以扣罰工資。該制度在廠內(nèi)公布后，引發(fā)了員工的不滿和爭議。對此，下列說法正確的有()。A、該服裝廠有權(quán)制定內(nèi)部管理制度B、如果該制度違反了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以要求該廠撤銷該制度C、該制度對員工具有強(qiáng)制約束力D、如果員工違反了該制度，該廠可以扣罰工資答案：AB解析：A項正確，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定內(nèi)部規(guī)章制度，但制定的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。B項正確，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，員工可以要求用人單位撤銷該制度。C項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，該制度無效，對員工不具有強(qiáng)制約束力。D項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，如果員工違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以給予批評教育或者警告，但不得扣罰工資。故選AB。11．某服裝廠與其員工小王簽訂了一份勞動合同，約定小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，服裝廠有權(quán)解除勞動合同。試用期滿后，服裝廠以小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，單方面解除了與小王的勞動合同。對此，下列說法正確的有()。A、服裝廠解除勞動合同的行為是合法的B、如果小王在試用期內(nèi)沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，服裝廠解除勞動合同的行為是違法的C、小王可以要求服裝廠支付違法解除勞動合同的賠償金D、小王可以要求服裝廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：BC解析：A項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件。如果用人單位不能證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，其解除勞動合同的行為就是違法的。B項正確，如果小王在試用期內(nèi)沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，服裝廠不能以表現(xiàn)不合格為由解除勞動合同。C項正確，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。D項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，而不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選BC。12．某服裝廠為提高生產(chǎn)效率，決定對員工進(jìn)行全員績效考核。在考核過程中，該廠制定了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，并對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評估。對此，下列說法正確的有()。A、該服裝廠的做法是合法的B、該服裝廠的做法侵犯了員工的勞動權(quán)利C、如果考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，該服裝廠的做法是違法的D、員工對考核結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁答案：ACD解析：A項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對員工進(jìn)行績效考核。B項錯誤，《勞動法》規(guī)定，用人單位在考核員工時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合理，不得侵犯員工的勞動權(quán)利。C項正確，如果考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，該服裝廠的做法是違法的。D項正確，《勞動法》規(guī)定，員工對考核結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁。故選ACD。13．某服裝廠與其員工簽訂了一份勞動合同，約定員工小王每月工資為3000元。試用期滿后，小王發(fā)現(xiàn)其工資被降低為2500元。對此，下列說法正確的有()。A、小王可以要求服裝廠恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)B、如果服裝廠降低工資是由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，小王不能要求服裝廠恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)C、如果服裝廠降低工資是經(jīng)過與工會協(xié)商一致，小王不能要求服裝廠恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)D、如果服裝廠降低工資是經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的，小王不能要求服裝廠恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)答案：AD解析：A項正確，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位降低員工的工資，員工可以要求用人單位恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)。B項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下，可以與員工協(xié)商降低工資，但降低的幅度不得超過員工原工資的20%。C項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在降低員工工資時，應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商一致。如果未經(jīng)工會協(xié)商一致，降低工資是違法的。D項錯誤，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在降低員工工資時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，降低工資是違法的。故選AD。14．某服裝廠與其員工小張簽訂了一份勞動合同，約定小張的工作時間為每天8小時，每周工作40小時。試用期滿后，服裝廠要求小張每天工作10小時，每周工作60小時。對此，下列說法正確的有()。A、小張可以拒絕服裝廠的要求B、如果服裝廠要求小張加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)C、如果服裝廠要求小張延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和職工代表平等協(xié)商D、如果服裝廠強(qiáng)迫小張加班，小張可以拒絕答案：ABD解析：A項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時的規(guī)定，不得要求員工延長工作時間。B項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。C項錯誤，《勞動法》規(guī)定，用人單位要求延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和職工代表平等協(xié)商。但并沒有規(guī)定必須與工會和職工代表平等協(xié)商才能延長工作時間。D項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫員工加班的，員工可以拒絕。故選ABD。15．某服裝廠為提高產(chǎn)品質(zhì)量，對員工進(jìn)行了一次技能培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，該廠對員工進(jìn)行了考核，并對考核合格者給予了獎勵。對此，下列說法正確的有()。A、該服裝廠的做法是合法的B、該服裝廠的做法侵犯了員工的勞動權(quán)利C、如果培訓(xùn)內(nèi)容不合理，該服裝廠的做法是違法的D、員工對培訓(xùn)考核結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁答案：AD解析：A項正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高員工的生產(chǎn)技能和素質(zhì)。B項錯誤，《勞動法》規(guī)定，用人單位在培訓(xùn)員工時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，不得侵犯員工的勞動權(quán)利。C項錯誤，如果培訓(xùn)內(nèi)容不合理，該服裝廠的做法是違法的。D項正確，《勞動法》規(guī)定，員工對培訓(xùn)考核結(jié)果有異議的，可以申請勞動仲裁。故選AD。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、繼承權(quán)等權(quán)利，任何組織或者個人不得侵害。()答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零一十條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、繼承權(quán)等權(quán)利，任何組織或者個人不得侵害。題干表述符合《民法典》的相關(guān)規(guī)定，因此正確。2．用人單位在招聘過程中，可以設(shè)置學(xué)歷、性別等歧視性條件，以吸引更優(yōu)秀的應(yīng)聘者。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。題干中用人單位設(shè)置學(xué)歷、性別等歧視性條件，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，因此錯誤。3．在公共場所使用公共網(wǎng)絡(luò)時，為保護(hù)個人隱私，應(yīng)當(dāng)使用VPN進(jìn)行加密通信。()答案：錯誤解析：VPN屬于網(wǎng)絡(luò)安全工具，主要用于保護(hù)網(wǎng)絡(luò)通信的隱私和安全，但并非在公共場所使用公共網(wǎng)絡(luò)時保護(hù)個人隱私的唯一方式，且使用VPN本身也可能存在法律風(fēng)險。題干中“應(yīng)當(dāng)使用VPN”的表述過于絕對，因此錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。()答案：正確解