退休人員招聘協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”），注冊地址位于中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人為張三，聯(lián)系電話甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的有限責任公司，主要從事XX領域的技術研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)及市場推廣業(yè)務。基于業(yè)務發(fā)展需要，甲方擬通過招聘退休人員提供輔助性服務，以增強團隊人力資源配置的靈活性。甲方在退休人員招聘及管理方面具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗，并已制定完善的崗位需求標準及服務管理流程，旨在通過此次合作，為乙方提供符合其專業(yè)背景及工作能力的退休人員，同時確保服務質量和合規(guī)性。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：李四（以下簡稱“乙方”），注冊地址為中國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人為李四，聯(lián)系電話乙方為退休人員提供就業(yè)中介及人力資源服務的專業(yè)機構，依法成立并有效存續(xù)，具備相關行業(yè)資質。乙方擁有廣泛的退休人才數(shù)據(jù)庫及專業(yè)的崗位匹配能力，能夠根據(jù)甲方提出的崗位需求，推薦具備相應技能及經(jīng)驗的退休人員。乙方的核心業(yè)務是為退休人員提供靈活就業(yè)機會，同時為用人單位提供可靠的人力資源解決方案，雙方合作已建立良好的信任基礎。

**協(xié)議簡介：**

本協(xié)議基于甲方對退休人員輔助性服務的實際需求，以及乙方在退休人員招聘及管理方面的專業(yè)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商達成一致，就甲方委托乙方招聘退休人員并為其提供相應服務事宜，制定本協(xié)議。甲方通過乙方的服務，獲得符合崗位要求的退休人員，并明確雙方在招聘、管理、報酬支付等方面的權利與義務。乙方則通過甲方的崗位需求，為退休人員提供就業(yè)機會，并從中獲取合理的傭金或服務費用。雙方均承諾嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，確保招聘過程合法合規(guī)，服務內容符合市場標準。本協(xié)議的簽訂，旨在構建長期穩(wěn)定的合作關系，實現(xiàn)互利共贏，并為后續(xù)協(xié)議條款的履行奠定基礎。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲乙雙方在退休人員招聘及服務合作中的權利與義務，確保甲方能夠通過乙方的專業(yè)服務，有效招聘到符合崗位需求的退休人員，并為退休人員提供合法、合規(guī)的輔助性工作機會。協(xié)議范圍具體包括：甲方提出招聘需求，包括崗位名稱、職責描述、任職資格、工作地點、工作時間、薪資待遇標準等；乙方根據(jù)甲方需求，負責退休人員的篩選、推薦、背景（如需），并協(xié)助甲方進行面試及錄用溝通；甲方審核乙方推薦的退休人員，并決定最終的錄用名單；甲方與錄用的退休人員簽訂輔助性工作協(xié)議或明確服務形式，并支付相應報酬；乙方負責招聘過程的協(xié)調，并對推薦人員的合規(guī)性負責；雙方就招聘效果、服務費用、爭議處理等進行協(xié)商與執(zhí)行。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化的合作流程，建立高效、穩(wěn)定的退休人員招聘機制，促進人力資源的合理利用。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（1）"退休人員"：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定已達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)的人員。

（2）"輔助性服務"：指退休人員為甲方提供的非核心、臨時性、補充性的人力支持工作，其工作內容、強度、時間等均由甲方根據(jù)實際需要安排，且不改變退休人員的社會保險及退休金領取狀態(tài)。

（3）"招聘需求"：指甲方提出的具體崗位要求，包括但不限于崗位職責、技能要求、工作經(jīng)驗、工作地點、工作時間、薪資待遇等。

（4）"推薦名單"：指乙方根據(jù)甲方招聘需求，篩選并推薦給甲方的退休人員清單。

（5）"服務費用"：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方支付的服務報酬，包括但不限于招聘傭金、管理費等。

（6）"背景"：指對推薦退休人員的身份信息、工作經(jīng)歷、有無重大違法違紀記錄等進行核實的過程。

（7）"錄用"：指甲方?jīng)Q定聘請某位退休人員提供輔助性服務的行動。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力和義務**

（1）甲方有權根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展需要，向乙方提出具體的退休人員招聘需求，包括但不限于崗位名稱、職責描述、任職資格、工作地點、工作時間、薪資待遇標準等，并有權要求乙方按照需求進行匹配和推薦。

（2）甲方有權對乙方推薦的退休人員進行面試、背景（如乙方未提供充分背景信息，甲方有權自行進行）及最終錄用決策，并有權拒絕錄用任何不符合要求的退休人員。

（3）甲方有義務按照本協(xié)議約定的價格與支付條件，及時、足額地向乙方支付服務費用。甲方支付的服務費用不包含退休人員的實際工作報酬，實際報酬由甲方直接支付給退休人員。

（4）甲方有義務向被錄用的退休人員明確輔助性工作的內容、工作時間、工作地點及報酬支付方式，并確保其工作符合國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，保障退休人員的合法權益。

（5）甲方有義務為退休人員提供必要的工作條件和安全保障，并按照約定或國家規(guī)定，為退休人員辦理相關的工作交接手續(xù)（如需），但不承擔其退休金、社保等退休相關待遇的變更或承擔義務。

（6）甲方有權監(jiān)督乙方招聘工作的進展情況，并對乙方的服務質量進行評估。如乙方未能達到約定標準，甲方有權要求乙方改進或解除協(xié)議。

（7）甲方應確保其提出的招聘需求及對退休人員的管理符合國家關于退休人員再就業(yè)的相關法律法規(guī)，避免侵犯退休人員的合法權益。

**2.乙方的權力和義務**

（1）乙方的核心義務是根據(jù)甲方的招聘需求，利用其專業(yè)能力和資源，高效、準確地篩選、推薦符合條件的退休人員。乙方有權要求甲方提供清晰、詳細的招聘需求信息作為推薦依據(jù)。

（2）乙方有權要求甲方按照協(xié)議約定支付服務費用，并有權在支付未達約定時，根據(jù)協(xié)議條款暫停后續(xù)的推薦服務或采取其他措施。乙方的收費依據(jù)應與其提供的招聘服務直接相關，包括篩選工作量、推薦成功數(shù)量等。

（3）乙方有義務對推薦的退休人員進行初步的資質審核，包括核實其退休身份、了解其過往工作經(jīng)歷及技能特長，并可依甲方要求或行業(yè)慣例進行必要的背景，確保推薦人員的真實性和基本合規(guī)性。乙方應保證其提供的推薦信息客觀、準確，但不對退休人員在甲方單位的工作表現(xiàn)及后續(xù)穩(wěn)定性做任何擔保。

（4）乙方有義務保護甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于招聘需求細節(jié)、薪酬標準、客戶信息等，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。同時，乙方也有義務保護退休人員的個人信息及隱私，未經(jīng)其同意不得向無關第三方披露。

（5）乙方有義務配合甲方進行退休人員的面試安排，并根據(jù)甲方的反饋意見，對推薦名單進行動態(tài)調整。在甲方?jīng)Q定錄用后，乙方應及時將相關情況告知甲方，并協(xié)助完成部分入職前的溝通或手續(xù)辦理支持工作。

（6）乙方有權根據(jù)市場行情及自身運營成本，在協(xié)議約定的價格范圍內制定服務費用標準。如遇政策變化或市場重大調整，可能影響服務成本時，乙方有權與甲方協(xié)商調整收費標準，但應提前合理通知。

（7）乙方應建立并維護穩(wěn)定的退休人才數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)甲方反饋及市場變化，持續(xù)優(yōu)化推薦機制，提高招聘成功率。乙方應向甲方提供定期的招聘效果報告，包括推薦人數(shù)、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等關鍵指標，以接受甲方監(jiān)督。

（8）乙方應確保其招聘推廣活動及對退休人員的推薦過程符合國家關于勞動者權益保護、退休人員再就業(yè)管理等相關法律法規(guī)，避免出現(xiàn)歧視、欺詐等違法違規(guī)行為。

第四條價格與支付條件

1.服務費用：甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付服務費用。服務費用的計算標準如下：甲方每成功錄用一名符合要求的退休人員，向乙方支付人民幣XX元/人（大寫：人民幣XX元整）的招聘傭金。此費用僅作為乙方提供招聘服務的報酬，不包含退休人員在甲方實際工作的報酬。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式將服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到甲方支付的服務費用后，向甲方開具等額的發(fā)票。

3.支付時間：甲方應在確定錄用退休人員后的XX日內，向乙方支付該退休人員的招聘傭金。如甲方在支付期限內因故無法支付，應提前XX日與乙方協(xié)商，并經(jīng)乙方同意后方可延期支付，但延期支付的期間內，甲方應按日向乙方支付萬分之五的逾期付款違約金。

4.費用調整：如因國家政策變化、市場行情重大變動等因素，導致乙方招聘成本發(fā)生實質性變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對服務費用標準進行調整。協(xié)商不成的，乙方有權依據(jù)相關規(guī)定或市場慣例提出調整方案，甲方應在收到方案后XX日內予以確認或提出異議。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。協(xié)議期滿前XX日，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。

2.招聘周期：在協(xié)議有效期內，乙方應根據(jù)甲方的招聘需求，持續(xù)提供退休人員推薦服務。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，隨時提出新的招聘需求，乙方應在收到需求后XX日內完成推薦名單的初步提供。

3.關鍵時間節(jié)點：甲方應在每個自然年度結束后XX日內，向乙方提供該年度的招聘需求總結及預算規(guī)劃，以便乙方合理安排資源。乙方應按甲方要求的時間節(jié)點提交招聘報告。雙方應就協(xié)議履行情況，至少每半年進行一次正式的溝通與評估。

4.提前終止：本協(xié)議在任何時候均可由雙方協(xié)商一致提前終止。如因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，本協(xié)議自動終止，雙方互不承擔違約責任。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)甲方未按本協(xié)議第四條約定及時足額支付服務費用的，每逾期一日，應按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過XX日的，乙方有權暫停提供招聘服務，并要求甲方一次性付清所有應付費用及違約金。若甲方仍拒不支付，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方賠償因此造成的損失，包括但不限于乙方為招聘所投入的成本、預期收益損失等。

(2)甲方在收到乙方推薦的退休人員后，無正當理由拒絕面試或明確表示不予錄用的，視為違約。每發(fā)生一次此類違約行為，甲方應向乙方支付人民幣XX元（大寫：人民幣XX元整）的違約金。若因甲方拒絕錄用導致乙方已產(chǎn)生的前期招聘成本（如信息發(fā)布費、背景費等），經(jīng)雙方核實后，由甲方承擔。

(3)甲方提供的招聘需求信息不明確、不完整或虛假，導致乙方無法有效開展招聘工作或推薦嚴重不匹配的人員，甲方應承擔由此產(chǎn)生的額外招聘成本，并賠償乙方因此遭受的直接損失。若甲方因故意提供虛假信息給乙方造成聲譽損害的，還應承擔相應的精神損害賠償。

(4)甲方未能按約定保障退休人員的工作安全和合法權益，或因甲方原因導致退休人員投訴、索賠，由此產(chǎn)生的全部法律責任和賠償費用，由甲方自行承擔，并賠償乙方因此遭受的損失及付出的處理成本。

2.乙方違約責任：

(1)乙方未能按本協(xié)議約定完成招聘任務，未能根據(jù)甲方的合理需求在規(guī)定時間內提供符合基本條件的退休人員推薦名單的，每逾期一日，應按甲方當期應支付服務費用總額的萬分之五向甲方支付違約金。逾期超過XX日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付但未提供有效服務的部分服務費用，并支付相當于退還費用XX%的違約金。

(2)乙方推薦的退休人員存在虛假信息、隱瞞重大不良記錄或不符合甲方明確的資質要求，導致甲方錄用的，甲方有權要求乙方退還該退休人員對應的服務費用，并支付相當于退還費用XX%的違約金。若因此給甲方造成實際損失的（包括但不限于培訓成本、替換人員成本、客戶投訴賠償?shù)龋曳綉谄渫诉€的服務費用范圍內予以賠償，不足部分甲方有權繼續(xù)向乙方追償。

(3)乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或退休人員的個人信息，給甲方或退休人員造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括直接損失和合理的維權費用。甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付相當于泄露信息所造成損失X倍的賠償金，但最高不超過人民幣XX萬元（大寫：人民幣XX萬元整）。

(4)乙方在招聘過程中采取欺詐、誤導等不正當手段，或與退休人員惡意串通損害甲方利益的，甲方有權立即解除本協(xié)議，乙方應退還所有已支付費用，并支付相當于已支付費用XX倍的違約金。若構成犯罪的，乙方還應承擔相應的刑事責任。

3.不可抗力免責：任何一方因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害、政府行為等）導致無法履行本協(xié)議部分或全部義務的，不承擔違約責任，但應在不可抗力發(fā)生后XX日內書面通知對方，并提供相關證明文件，并應盡快采取補救措施減少損失。不可抗力影響消除后，應繼續(xù)履行協(xié)議義務。

4.賠償范圍：除本協(xié)議明確約定的違約金外，任何一方違約給對方造成的其他直接經(jīng)濟損失，違約方應予以賠償，包括但不限于為處理違約事宜支出的合理費用（如律師費、訴訟費等）。

5.爭議優(yōu)先解決：本協(xié)議第六條約定的違約責任，優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本協(xié)議第七條約定處理。在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受影響的義務。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、雷擊等）；戰(zhàn)爭、軍事行動、武裝沖突、恐怖活動、暴亂；政府行為（如法律法規(guī)的變更、行政命令、政策調整等）；疫情及其防控措施；罷工、騷亂；網(wǎng)絡攻擊或系統(tǒng)故障導致的服務中斷；以及其他類似無法預見、無法避免且無法克服的意外事件。

2.通知義務：任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務時，應在不可抗力發(fā)生后XX日內，書面通知對方，詳細說明不可抗力的性質、影響范圍以及預計持續(xù)的時間，并附相關證明材料（如政府公告、新聞報道、保險理賠文件等）。若不可抗力持續(xù)時間超過XX日，雙方應再次協(xié)商，根據(jù)實際情況決定是否變更協(xié)議內容或解除協(xié)議。

3.責任免除：因不可抗力導致本協(xié)議任何一方無法履行其在本協(xié)議下的全部或部分義務的，該方不承擔違約責任。但是，受影響方仍需盡力采取合理措施，減輕不可抗力帶來的損失。協(xié)議因不可抗力而解除的，雙方互不承擔賠償責任，已支付但未提供相應服務的費用（如有）應予以退還。

4.協(xié)商處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應本著誠實信用的原則，積極協(xié)商處理，盡可能減少因不可抗力造成的損失。協(xié)商結果應書面確認。

5.持續(xù)影響：即使不可抗力事件本身已消除，但若其影響持續(xù)存在，導致協(xié)議履行仍存在障礙的，本不可抗力條款的規(guī)定仍適用。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應在誠實信用和公平合理的原則基礎上進行，雙方應指定授權代表進行溝通，力爭在XX日內達成一致的解決方案。

2.調解：若雙方協(xié)商未能解決爭議，可在協(xié)商不成后XX日內，共同委托中國國際貿(mào)易促進委員會或雙方認可的第三方調解進行調解。調解應遵循自愿、公平、中立的原則。經(jīng)調解達成協(xié)議的，雙方應簽署調解協(xié)議書，該協(xié)議書具有合同效力，雙方應共同遵守。調解不成的，或一方在調解過程中拒絕調解的，調解應出具調解終結書。

3.仲裁：若協(xié)商、調解未能解決爭議，或雙方在簽訂本協(xié)議時已明確約定仲裁的，任何一方均有權將爭議提交至中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為甲方所在地（或雙方協(xié)商一致的其他地點）。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，雙方均應承擔各自的仲裁費用。

4.訴訟：若雙方未選擇仲裁，且協(xié)商、調解亦未能解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟管轄優(yōu)先選擇甲方所在地有管轄權的人民法院。在訴訟期間，除爭議標的外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。

5.法律適用：爭議的解決應適用中華人民共和國的法律。雙方在簽訂、履行本協(xié)議及爭議解決過程中，均應遵守中國的法律、法規(guī)及相關政策規(guī)定。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前XX日以書面形式通知對方。通過電子郵件發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；通過快遞或掛號信發(fā)送的，寄出后XX日視為送達。通知內容應清晰、明確。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權代表書面簽署補充協(xié)議方可生效。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，成為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方面修改本協(xié)議。

3.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件（如有）構成雙方就本協(xié)議標的事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。除非本協(xié)議另有約定，任何一方均不得提出與本協(xié)議內容相抵觸或不同的主張。

4.可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權的人民法院或仲裁機構認定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應被視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議的其他條款應繼續(xù)完全有效。雙方應協(xié)商替換為內容最接近、合法有效的條款。

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