2025年鄭州勞動合同范本解讀甲方（用人單位）：________________________法定代表人/主要負責人：________________________注冊地址/住所：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。1.1固定期限勞動合同：本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年_______個月。1.2無固定期限勞動合同：本合同自_______年_______月_______日起，直至甲乙雙方依法解除或終止本合同止。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：本合同自_______年_______月_______日起，至_______工作任務(wù)完成之日止。該工作任務(wù)為：________________________。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位為：________________________（部門）________________________（崗位）。2.2乙方的工作職責和任務(wù)：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.3乙方的工作地點為：________________________。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。2.4甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方能力，經(jīng)與乙方協(xié)商后調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。3.4帶薪年休假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，享受年休假3天；已滿10年不滿20年的，享受年休假6天；已滿20年的，享受年休假9天。年休假天數(shù)根據(jù)職工本人全年請事假的天數(shù)扣除后確定。乙方請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假。單位當年已安排年休假的，多于年度規(guī)定天數(shù)的部分不計入下一年度年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.5法定節(jié)假日：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6乙方請休假，應按甲方規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。第四條勞動報酬4.1甲方采用_______（計時工資/計件工資/提成工資/其他）形式向乙方支付工資。4.2乙方月工資標準為人民幣_______元（_______元/月）。工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。具體構(gòu)成和計算方法：__________________________________________________________________________________________________________________4.3工資支付周期為_______（月/周/其他），甲方應在支付周期的_______（日/時間）以人民幣形式支付乙方工資。4.4甲方保證乙方工資不低于鄭州市最低工資標準。4.5乙方在法定工作時間提供正常勞動，甲方應支付乙方工資。4.6甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.7加班工資：甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方本人小時工資標準的150%的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方本人日工資標準的200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方本人日工資標準的300%的工資。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。5.3甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供其他福利待遇，例如：________________________。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方必須對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應接受培訓并遵守有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)程。6.3甲方應對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進行職業(yè)危害風險評估，并采取有效的職業(yè)病防護措施。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應定期進行職業(yè)健康檢查。第七條培訓7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等。7.2乙方應積極參加甲方安排的各項培訓，努力學習提高自身職業(yè)技能。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當依照法定程序和支付經(jīng)濟補償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5合同解除或終止后，甲方應在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方依照本合同第八條第二、三款規(guī)定解除本合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方依照本合同第八條第三款規(guī)定解除本合同的，甲方應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.3甲方依照本合同第八條第五款規(guī)定終止本合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2甲方的違約責任：__________________________________________________________________________________________________________________10.3乙方的違約責任：__________________________________________________________________________________________________________________第十一條爭議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效