公務(wù)員考試爛醉試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)（）。A.向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)B.直接拒絕執(zhí)行C.要求上級(jí)立即修改D.先執(zhí)行，再向上級(jí)報(bào)告答案：A2.下列屬于公務(wù)員的是（）。A.某公立中學(xué)校長(zhǎng)B.某基層人民法院法官C.某國(guó)有公司董事長(zhǎng)D.某民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理答案：B3.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋4.以下不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)的是（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.特等功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：C5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職答案：A6.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D7.國(guó)家實(shí)行（）制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。A.工資比較B.工資調(diào)查C.工資調(diào)整D.工資評(píng)定答案：B8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：A9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書(shū)面C.口頭或書(shū)面D.先口頭后書(shū)面答案：B10.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平、公正、公開(kāi)C.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D.獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重答案：ABCD4.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換答案：ABC5.公務(wù)員回避包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD7.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD8.公務(wù)員辭去公職，不得辭去公職的情形有（）。A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD9.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的答案：ABCD10.對(duì)公務(wù)員的處分種類(lèi)有（）。A.警告B.記過(guò)、記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.開(kāi)除答案：ABCDE判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）答案：對(duì)2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：對(duì)3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）答案：對(duì)4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）答案：對(duì)5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)6.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）答案：對(duì)7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：對(duì)8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）答案：對(duì)9.公務(wù)員的處分決定被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。（）答案：對(duì)10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）答案：對(duì)簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有遵守憲法法律、履行職責(zé)、為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、公正廉潔等，確保依法履行公職。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：公務(wù)員考核有平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性考核與定量考核相結(jié)合，綜合評(píng)定；領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，全面了解工作表現(xiàn)。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用是什么？答：激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；引導(dǎo)公務(wù)員樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)，弘揚(yáng)正氣；增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍凝聚力和向心力，營(yíng)造良好工作氛圍。4.公務(wù)員交流的意義有哪些？答：利于優(yōu)化人員配置，使人才合理流動(dòng)；促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，提升公務(wù)員能力；防止腐敗，打破利益固化；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門(mén)聯(lián)系協(xié)作。討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員依法履職，維護(hù)政府公信力；引導(dǎo)公務(wù)員全心全意為人民服務(wù)，密切干群關(guān)系；提升公務(wù)員自身素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，促進(jìn)高效廉潔行政。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。答：加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力；合理分工，明確職責(zé)，減少推諉；完善考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)積極性；利用現(xiàn)代技術(shù)，優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)，從而提高工作效率。3.分析公務(wù)員制度改革的必要性。答：社會(huì)發(fā)展要求公務(wù)員制度與時(shí)俱進(jìn)。改革可適應(yīng)新的管理需求，提高政府治理能力；打破體制僵