法務(wù)勞動合同

甲方：XX公司或者XX個人

乙方：XX公司或者XX個人

簽訂日期：__________________________

簽訂地點：

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法務(wù)勞動合同

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

身份證號：________________

家庭住址：________________

聯(lián)系:_________________

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何

一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或者以七天的試用工資作

為補償。

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（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲

方將以書面方式賦予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它津貼獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況執(zhí)行本企業(yè)的等級工資制

度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀

行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方

沒到達甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方

榮譽或者物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突

出奉獻或者物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也

由于有突出奉獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及

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和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變開工作時間，包括變更日工作

開始和結(jié)束的時間，在照應(yīng)員工有合理的歇息時間的情況下，日工作時

間可做不聯(lián)貫的變更，或者要求員工在法定節(jié)假口及歇息口到崗工作。

乙方無非凡理由應(yīng)主動支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加

點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須往往對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全

生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)主動接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙

方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按

量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那末

乙方有權(quán)拒絕工作或者終止合同。

第六條勞動保護

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甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保

健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體方

法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、

養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每日次）。

第八條解除合同

（一）符合以下情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或者非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能調(diào)換其它工種

3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企

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業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判開IJ,甲方將作開除處理，

勞動合同隨之終止。

(二)符:合以下情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方

身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在以下情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或者患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的。

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（四）乙方因工負傷或者患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為局

部喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥當安置。

（五）任何一方解除勞動合同，普通情況下，必須提前一個月通知對方，

或者以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，，可

以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職

員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，

應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方允許擅自離職，甲方有權(quán)通過政

府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損

失。

第九條勞動紀律

（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各

項規(guī)章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或者違反《員工手冊》和甲方規(guī)定

的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別賦予乙方相

應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,

造本錢企業(yè)利益受到傷害，如企業(yè)聲譽的傷害、財產(chǎn)的損壞，甲方根

據(jù)嚴重

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程度，可采取?次性罰款措施。

（三）假如乙方違反合同規(guī)定，，嚴重玩忽職守或者有不道德、粗鹵行為,

引起或者預(yù)示將引起嚴重傷害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受

到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)即將予以開除，并不賦予合同補償

金

和合同履約金。乙方或者傷害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由

乙方負徹底承擔賠償責任。

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消

息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企'也、團體以及與本

企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或者其他原因由本企業(yè)

離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通

信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

（一）本合同經(jīng)討論制定，報經(jīng)______批準，用

文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定

均為合同附件，是合同的組成局部。

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（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方

面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或者與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有

關(guān)規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于年

月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自

行延長年