01月廣東珠海市接待辦公室公開招聘合同制職員2人強(qiáng)化練習(xí)卷及答案解析第25期

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.珠海市接待辦公室公開招聘的合同制職員，其工作性質(zhì)屬于以下哪一類？()A.公務(wù)員B.事業(yè)單位編制C.合同制員工D.派遣制員工2.以下哪項(xiàng)不是珠海市接待辦公室公開招聘合同制職員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有高等教育學(xué)歷D.具有犯罪記錄3.招聘合同制職員，年齡要求一般在以下哪個(gè)范圍內(nèi)？()A.18-25歲B.18-30歲C.18-35歲D.18-40歲4.應(yīng)聘者參加珠海市接待辦公室合同制職員招聘考試，需要提交以下哪項(xiàng)材料？()A.身份證B.學(xué)歷證書C.資格證書D.以上所有5.珠海市接待辦公室合同制職員的薪酬待遇如何確定？()A.由市場(chǎng)行情決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定C.由用人單位與員工協(xié)商確定D.以上都不對(duì)6.合同制職員在試用期內(nèi)，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月B.試用期最長(zhǎng)為1年C.試用期可以無限延長(zhǎng)D.試用期沒有規(guī)定最長(zhǎng)期限7.合同制職員在服務(wù)期間，以下哪項(xiàng)行為是被禁止的？()A.參加單位組織的培訓(xùn)B.參加社會(huì)上的進(jìn)修學(xué)習(xí)C.參加政治活動(dòng)D.轉(zhuǎn)到其他單位工作8.以下哪項(xiàng)不屬于珠海市接待辦公室合同制職員的職責(zé)范圍？()A.接待來訪客人B.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)C.參與單位決策D.維護(hù)單位形象9.合同制職員在遇到工作爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該采取以下哪種方式解決？()A.與領(lǐng)導(dǎo)私下協(xié)商B.通過單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向法院提起訴訟10.合同制職員在勞動(dòng)合同到期后，以下哪種情況可以續(xù)簽合同？()A.單位和員工都同意續(xù)簽B.單位同意續(xù)簽，員工不同意C.員工同意續(xù)簽，單位不同意D.單位和員工都不同意續(xù)簽二、多選題(共5題)11.珠海市接待辦公室合同制職員在招聘過程中需要具備哪些條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有高等教育學(xué)歷D.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)E.具備良好的溝通能力12.以下哪些是珠海市接待辦公室合同制職員的主要工作職責(zé)？()A.接待來訪客人B.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)C.參與單位決策D.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)E.管理單位財(cái)務(wù)13.合同制職員在試用期內(nèi)，以下哪些行為是被允許的？()A.參加單位組織的培訓(xùn)B.參加社會(huì)上的進(jìn)修學(xué)習(xí)C.參與政治活動(dòng)D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職E.向單位提出合理的工作建議14.以下哪些情況會(huì)導(dǎo)致珠海市接待辦公室合同制職員的勞動(dòng)合同終止？()A.勞動(dòng)合同到期B.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同D.單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員E.員工達(dá)到法定退休年齡15.合同制職員在勞動(dòng)合同履行過程中，以下哪些權(quán)利是受到法律保護(hù)的？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.參與單位民主管理的權(quán)利E.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利三、填空題(共5題)16.珠海市接待辦公室公開招聘合同制職員的公告發(fā)布在_______上，應(yīng)聘者可在此網(wǎng)站上查看相關(guān)信息。17.應(yīng)聘珠海市接待辦公室合同制職員，學(xué)歷要求一般為_______及以上。18.合同制職員的試用期最長(zhǎng)為_______個(gè)月。19.珠海市接待辦公室合同制職員的薪酬待遇包括_______、_______和_______等部分。20.合同制職員在遇到工作爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先_______，若調(diào)解不成，再考慮其他途徑。四、判斷題(共5題)21.珠海市接待辦公室公開招聘的合同制職員，其工資待遇完全由市場(chǎng)行情決定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.合同制職員在試用期內(nèi)，若表現(xiàn)不佳，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.珠海市接待辦公室合同制職員的職位都是面向全國招聘的。()A.正確B.錯(cuò)誤24.合同制職員在工作期間，可以自由選擇是否參加單位組織的培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.合同制職員在服務(wù)期間，如果因個(gè)人原因離職，需要提前一個(gè)月通知用人單位。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明珠海市接待辦公室合同制職員的招聘流程。27.合同制職員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求，用人單位可以采取哪些措施？28.合同制職員在工作中遇到困難或問題，應(yīng)該如何尋求幫助或解決方案？29.合同制職員在勞動(dòng)合同到期后，有哪些途徑可以繼續(xù)留在單位工作？30.作為合同制職員，如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？

01月廣東珠海市接待辦公室公開招聘合同制職員2人強(qiáng)化練習(xí)卷及答案解析第25期一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】珠海市接待辦公室公開招聘的合同制職員是指通過公開招考，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的職員，不屬于公務(wù)員編制，也不是事業(yè)單位編制，也不是派遣制員工。2.【答案】D【解析】具有犯罪記錄不符合珠海市接待辦公室公開招聘合同制職員的基本條件，其他選項(xiàng)均為基本條件要求。3.【答案】C【解析】招聘合同制職員的年齡要求一般在18-35歲之間，以確保員工具有足夠的精力和工作能力。4.【答案】D【解析】應(yīng)聘者參加珠海市接待辦公室合同制職員招聘考試，需要提交身份證、學(xué)歷證書、資格證書等材料，以證明其資格和能力。5.【答案】C【解析】珠海市接待辦公室合同制職員的薪酬待遇一般由用人單位與員工協(xié)商確定，具體數(shù)額會(huì)根據(jù)崗位、能力等因素綜合考慮。6.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合同制職員的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，這是法律規(guī)定的試用期上限。7.【答案】D【解析】合同制職員在服務(wù)期間，未經(jīng)用人單位同意，不得轉(zhuǎn)到其他單位工作，這是勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。8.【答案】C【解析】參與單位決策通常屬于領(lǐng)導(dǎo)層的職責(zé)，不屬于合同制職員的職責(zé)范圍。9.【答案】B【解析】合同制職員在遇到工作爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)通過單位調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解不成，再考慮其他途徑。10.【答案】A【解析】合同制職員在勞動(dòng)合同到期后，只有當(dāng)單位和員工都同意續(xù)簽時(shí)，才能續(xù)簽合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】珠海市接待辦公室合同制職員在招聘過程中需要具備中華人民共和國國籍、良好的品行和職業(yè)道德、高等教育學(xué)歷以及良好的溝通能力。工作經(jīng)驗(yàn)雖然是一個(gè)加分項(xiàng)，但不是硬性條件。12.【答案】ABD【解析】珠海市接待辦公室合同制職員的主要工作職責(zé)包括接待來訪客人、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。參與單位決策和財(cái)務(wù)管理通常不屬于其職責(zé)范圍。13.【答案】ABCE【解析】合同制職員在試用期內(nèi)，參加單位組織的培訓(xùn)、參加社會(huì)上的進(jìn)修學(xué)習(xí)、參與政治活動(dòng)以及向單位提出合理的工作建議是被允許的。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職是不被允許的。14.【答案】ABCDE【解析】珠海市接待辦公室合同制職員的勞動(dòng)合同可能因多種原因終止，包括勞動(dòng)合同到期、員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同、單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員以及員工達(dá)到法定退休年齡等。15.【答案】ABCDE【解析】合同制職員在勞動(dòng)合同履行過程中，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參與單位民主管理以及依法解除勞動(dòng)合同等多項(xiàng)權(quán)利，這些權(quán)利均受到法律保護(hù)。三、填空題(共5題)16.【答案】珠海市人力資源和社會(huì)保障局【解析】珠海市人力資源和社會(huì)保障局是發(fā)布珠海市各類公務(wù)員和事業(yè)單位招聘公告的官方渠道，包括合同制職員的招聘信息。17.【答案】大學(xué)本科【解析】珠海市接待辦公室合同制職員的學(xué)歷要求通常為大學(xué)本科及以上，這是為了確保職員具備相應(yīng)的工作能力和知識(shí)水平。18.【答案】六【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合同制職員的試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，這是法律規(guī)定的試用期上限。19.【答案】基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼【解析】珠海市接待辦公室合同制職員的薪酬待遇通常包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分，這些構(gòu)成其總收入。20.【答案】通過單位調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解【解析】合同制職員在遇到工作爭(zhēng)議時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)首先通過單位調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的常規(guī)步驟。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】珠海市接待辦公室公開招聘的合同制職員工資待遇雖然會(huì)考慮市場(chǎng)行情，但同時(shí)也受到國家相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定的約束，并非完全由市場(chǎng)行情決定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】合同制職員在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不能隨意解除，需要有一定的理由，并按照法定程序進(jìn)行。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】珠海市接待辦公室合同制職員的招聘范圍可能根據(jù)具體職位要求而定，不一定面向全國招聘，有些職位可能僅面向特定地區(qū)或條件的人員。24.【答案】正確【解析】合同制職員在工作期間，通?？梢宰杂蛇x擇是否參加單位組織的培訓(xùn)，但參加培訓(xùn)可能對(duì)職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力提升有益。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合同制職員如果因個(gè)人原因離職，需要提前一個(gè)月通知用人單位，這是勞動(dòng)合同的法定要求。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】珠海市接待辦公室合同制職員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、收集應(yīng)聘材料、組織筆試和面試、體檢、政審、公示和錄用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥空衅噶鞒痰拿總€(gè)環(huán)節(jié)都有其具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，以確保招聘工作的公開、公平、公正。27.【答案】如果合同制職員在試用期內(nèi)不符合崗位要求，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)提前通知并解除勞動(dòng)合同。【解析】用人單位在解除試用期的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循法定程序，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。28.【答案】合同制職員在工作中遇到困難或問題，可以首先向直接上級(jí)匯報(bào)，尋求指導(dǎo)和建議；同時(shí)，也可以通過單位內(nèi)部的溝通渠道向人力資源部門或相關(guān)部門反映情況，尋求幫助?！窘馕觥考皶r(shí)有效的溝通是解決問題的重要途徑，單位內(nèi)部應(yīng)建立健全的溝通機(jī)制，以便員工能夠順利開展工作。29.【答案】合同制職員在勞動(dòng)合同到期后，