第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化管理，維護(hù)學(xué)校與教職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校與教職工之間的勞動(dòng)關(guān)系管理，包括但不限于教職工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、解除或終止勞動(dòng)合同等。第三條學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系管理遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保勞動(dòng)關(guān)系管理的合法性和合規(guī)性。（二）公平公正原則：在勞動(dòng)關(guān)系管理中，堅(jiān)持公平、公正、公開，保障教職工的合法權(quán)益。（三）協(xié)商一致原則：在處理勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)，學(xué)校與教職工應(yīng)本著協(xié)商一致的原則，通過平等協(xié)商解決問題。（四）和諧穩(wěn)定原則：努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。第二章教職工招聘與錄用第四條學(xué)校教職工招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。第五條學(xué)校設(shè)立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教職工招聘工作的組織實(shí)施。第六條招聘工作程序：（一）制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。（二）發(fā)布招聘信息，通過學(xué)校網(wǎng)站、媒體等渠道廣泛宣傳。（三）組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。（四）確定擬錄用人員，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。第七條學(xué)校與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章教職工培訓(xùn)與考核第八條學(xué)校建立健全教職工培訓(xùn)制度，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第九條教職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）崗前培訓(xùn)：對(duì)新入職教職工進(jìn)行崗位知識(shí)和技能培訓(xùn)。（二）崗位培訓(xùn)：對(duì)在職教職工進(jìn)行崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。（三）繼續(xù)教育：鼓勵(lì)教職工參加各類繼續(xù)教育，提升自身能力。第十條學(xué)校建立教職工考核制度，對(duì)教職工的工作績效進(jìn)行考核。第十一條考核內(nèi)容：（一）德：政治思想、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（二）能：業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新能力等。（三）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。（四）績：工作業(yè)績、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等。第十二條考核結(jié)果作為教職工晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第四章教職工薪酬與福利第十三條學(xué)校建立健全教職工薪酬制度，確保薪酬的合理性和公平性。第十四條教職工薪酬包括：（一）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定。（二）崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)和工作量確定。（三）績效工資：根據(jù)工作績效和考核結(jié)果確定。（四）津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定。第十五條學(xué)校為教職工提供以下福利：（一）社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）住房公積金：按規(guī)定為教職工繳納住房公積金。（三）帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，為教職工提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。（四）其他福利：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，為教職工提供節(jié)日慰問、生日禮品等。第五章教職工解除或終止勞動(dòng)合同第十六條教職工解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法解除：按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。（二）協(xié)商一致：在解除或終止勞動(dòng)合同過程中，學(xué)校與教職工應(yīng)本著協(xié)商一致的原則，達(dá)成共識(shí)。（三）保障權(quán)益：在解除或終止勞動(dòng)合同過程中，保障教職工的合法權(quán)益。第十七條教職工解除或終止勞動(dòng)合同的情形：（一）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（二）因?qū)W校原因解除勞動(dòng)合同。（三）因教職工原因解除勞動(dòng)合同。（四）因不可抗力等原因解除勞動(dòng)合同。第十八條解除或終止勞動(dòng)合同的程序：（一）學(xué)校向教職工發(fā)出解除或終止勞動(dòng)合同通知書。（二）雙方就解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。（三）達(dá)成一致意見后，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議。（四）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第六章法律責(zé)任第十九條學(xué)校違反本制度，侵犯教職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條教職工違反本制度，損害學(xué)校利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第二十一條本制度由學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，保障教職工的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括正式員工、臨時(shí)工、兼職人員等。第三條學(xué)校勞工關(guān)系管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行；（二）公平公正原則：在處理勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)，做到公平、公正、公開；（三）協(xié)商解決原則：通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭議；（四）和諧穩(wěn)定原則：維護(hù)學(xué)校和諧穩(wěn)定，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。第二章勞動(dòng)合同管理第四條學(xué)校與教職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條學(xué)校與教職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）學(xué)校與應(yīng)聘者達(dá)成初步意向；（二）學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查；（三）簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（四）辦理相關(guān)手續(xù)。第七條勞動(dòng)合同期限屆滿，學(xué)校與教職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八條教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校不得解除勞動(dòng)合同。第三章工資管理第九條學(xué)校工資管理應(yīng)遵循以下原則：（一）按勞分配原則；（二）公平合理原則；（三）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。第十條學(xué)校工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。第十一條學(xué)校制定工資制度，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：（一）國家工資政策；（二）學(xué)校經(jīng)費(fèi)狀況；（三）教職工的工作性質(zhì)、崗位和貢獻(xiàn)；（四）同類地區(qū)、同類學(xué)校工資水平。第十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付教職工工資，不得拖欠、克扣或者無故拖欠工資。第四章社會(huì)保險(xiǎn)管理第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十四條學(xué)校繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國家規(guī)定比例繳納，并按時(shí)足額支付。第十五條教職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校代扣代繳。第五章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康第十六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為教職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，定期對(duì)教職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有害作業(yè)的教職工采取必要的安全防護(hù)措施，防止職業(yè)危害。第六章勞動(dòng)爭議處理第十九條教職工與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過以下途徑解決：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。第二十條學(xué)校設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。第七章附則第二十一條本制度由學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)校與教職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障教職工的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校與教職工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于教師、教輔人員、行政管理人員、工勤人員等。第三條學(xué)校與教職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理工作，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的簽訂與履行第五條學(xué)校與教職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式兩份，學(xué)校與教職工各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。（三）勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條學(xué)校與教職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：（一）學(xué)校與教職工協(xié)商一致，確定勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。（二）學(xué)校向教職工提供勞動(dòng)合同文本。（三）學(xué)校與教職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。（四）學(xué)校將勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第七條學(xué)校與教職工簽訂的勞動(dòng)合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第八條學(xué)校與教職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第九條學(xué)校與教職工在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三章工作時(shí)間與休息休假第十條學(xué)校實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第十一條學(xué)校根據(jù)國家規(guī)定，安排教職工休息日和法定節(jié)假日。第十二條學(xué)校實(shí)行帶薪年休假制度，教職工累計(jì)工作滿一年的，享受帶薪年休假。第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證教職工的休息時(shí)間和年休假時(shí)間，不得安排加班。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條學(xué)校與教職工的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。第十五條學(xué)校根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，確定教職工的工資水平。第十六條學(xué)校與教職工的工資支付周期不得超過一個(gè)月。第十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付教職工工資，不得拖欠或者克扣工資。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十八條學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第十九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)為教職工提供必要的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等。第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)第二十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障教職工的人身安全和健康。第二十一條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有害作業(yè)的教職工，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)措施。第二十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)教職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保教職工的健康狀況符合工作要求。第七章勞動(dòng)合同的解除與終止第二十三條學(xué)校與教職工協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。第二十四條有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：（一）教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；（二）教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）教職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者學(xué)校規(guī)章制度，給學(xué)校造成重大損害的；（五）教職工被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條有下列情形之一的，教職工可以解除勞動(dòng)合同：（一）學(xué)校未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（二）學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）學(xué)校未依法為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條學(xué)校與教職工解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章勞動(dòng)爭議處理第二十七條學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決。第二