撫州高新區(qū)2025年度區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)和勞務(wù)派遣工作人員及筆試歷年典型考點(diǎn)題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在審計(jì)過程中，審計(jì)人員通過觀察、檢查、詢問等方式獲取的用于支持審計(jì)結(jié)論的信息被稱為：A．審計(jì)證據(jù)

B．審計(jì)底稿

C．審計(jì)計(jì)劃

D．審計(jì)意見2、下列哪項(xiàng)屬于內(nèi)部控制五要素之一？A．戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定

B．風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C．外部審計(jì)監(jiān)督

D．財(cái)務(wù)報(bào)表編制3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其最短期限應(yīng)不少于：A．6個(gè)月

B．1年

C．2年

D．3年4、下列哪項(xiàng)不屬于審計(jì)的基本職能？A．經(jīng)濟(jì)監(jiān)督

B．經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)

C．經(jīng)濟(jì)鑒證

D．經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)5、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對涉嫌違紀(jì)行為的初步核實(shí)階段，不得采取下列哪項(xiàng)措施？A．談話了解情況

B．查閱相關(guān)資料

C．暫扣涉案財(cái)物

D．要求說明問題6、在內(nèi)部審計(jì)過程中，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)內(nèi)部控制存在設(shè)計(jì)缺陷，但尚未導(dǎo)致實(shí)際損失。此時(shí)最恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞绞牵?/p>

A．忽略該問題，因未造成實(shí)際損失

B．向管理層提出改進(jìn)建議并記錄于工作底稿

C．直接上報(bào)至紀(jì)檢監(jiān)察部門

D．停止審計(jì)程序并發(fā)出否定意見7、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)審計(jì)工作的“獨(dú)立性”原則？

A．審計(jì)人員由被審計(jì)部門推薦產(chǎn)生

B．審計(jì)報(bào)告需經(jīng)被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人審核后發(fā)布

C．審計(jì)人員不得參與被審計(jì)事項(xiàng)的決策與執(zhí)行

D．審計(jì)經(jīng)費(fèi)由被審計(jì)單位直接撥付8、在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動(dòng)者與下列哪個(gè)主體建立勞動(dòng)關(guān)系？

A．用工單位

B．勞務(wù)派遣單位

C．用工單位與勞務(wù)派遣單位共同

D．勞動(dòng)者自行注冊的個(gè)體工商戶9、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在初步核實(shí)階段，可以依法采取下列哪種措施？

A．凍結(jié)銀行賬戶

B．查封涉案財(cái)物

C．與相關(guān)人員進(jìn)行談話了解情況

D．作出黨紀(jì)處分決定10、下列哪項(xiàng)屬于財(cái)務(wù)審計(jì)中最常用的實(shí)質(zhì)性程序？

A．詢問管理層關(guān)于內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)

B．觀察辦公場所環(huán)境

C．對銀行存款余額進(jìn)行函證

D．檢查內(nèi)部審計(jì)部門的組織架構(gòu)11、在內(nèi)部控制五要素中，處于基礎(chǔ)地位、為其他要素提供規(guī)則和框架支持的是哪一項(xiàng)？A．控制活動(dòng)

B．風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C．內(nèi)部環(huán)境

D．信息與溝通12、審計(jì)人員在執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)，首要執(zhí)行的程序通常是：A．實(shí)質(zhì)性測試

B．控制測試

C．風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序

D．分析程序13、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求？A．臨時(shí)性

B．輔助性

C．替代性

D．長期性14、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對反映黨員干部一般性問題線索，通常適用的處置方式是：A．初步核實(shí)

B．談話函詢

C．立案審查

D．暫存待查15、下列各項(xiàng)中，屬于審計(jì)證據(jù)可靠性最強(qiáng)的是：A．被審計(jì)單位會(huì)議記錄

B．銀行對賬單原件

C．客戶口頭陳述

D．內(nèi)部編制的費(fèi)用明細(xì)表16、在內(nèi)部控制體系中，以下哪項(xiàng)屬于控制活動(dòng)的核心內(nèi)容？A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立

B．信息的收集與傳遞

C．授權(quán)與審批流程

D．員工職業(yè)道德培訓(xùn)17、審計(jì)人員在實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序時(shí)，主要目的是獲取何種證據(jù)？A．內(nèi)部控制設(shè)計(jì)是否合理

B．財(cái)務(wù)報(bào)表是否存在重大錯(cuò)報(bào)

C．員工是否遵守公司制度

D．信息系統(tǒng)是否安全穩(wěn)定18、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性原則？A．內(nèi)部審計(jì)部門定期向管理層提交報(bào)告

B．審計(jì)人員不得參與被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)操作

C．審計(jì)項(xiàng)目由部門主管自行安排

D．審計(jì)報(bào)告在公司內(nèi)部公開發(fā)布19、在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動(dòng)者與哪一方建立勞動(dòng)關(guān)系？A．用工單位

B．勞務(wù)派遣單位

C．工會(huì)組織

D．人力資源社會(huì)保障部門20、下列哪項(xiàng)屬于紀(jì)檢監(jiān)察工作中“第一種形態(tài)”的處理方式？A．立案審查

B．紀(jì)律處分

C．談話提醒

D．移送司法21、在內(nèi)部審計(jì)工作中，審計(jì)證據(jù)的可靠性主要取決于其來源和性質(zhì)。下列獲取審計(jì)證據(jù)的方式中，可靠性最高的是：A．從被審計(jì)單位內(nèi)部獲取的會(huì)議紀(jì)要

B．通過口頭詢問管理層獲得的答復(fù)

C．審計(jì)人員親自盤點(diǎn)現(xiàn)金并記錄的結(jié)果

D．由被審計(jì)單位提供的銀行對賬單復(fù)印件22、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對涉嫌違紀(jì)人員進(jìn)行初步核實(shí)后，若發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)事實(shí)并需追究紀(jì)律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入的下一程序是：A．立案審查

B．談話函詢

C．批評(píng)教育

D．移送司法23、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的“建設(shè)性”作用？A．對違規(guī)行為進(jìn)行處罰

B．發(fā)現(xiàn)并報(bào)告財(cái)務(wù)舞弊

C．提出改進(jìn)內(nèi)部控制的建議

D．定期檢查賬目準(zhǔn)確性24、勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者與用工單位之間形成的是：A．勞動(dòng)合同關(guān)系

B．勞務(wù)關(guān)系

C．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D．行政隸屬關(guān)系25、審計(jì)人員在審查企業(yè)采購付款循環(huán)時(shí)，最能有效發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)交易的審計(jì)程序是：A．檢查采購發(fā)票是否連續(xù)編號(hào)

B．核對銀行對賬單與賬面付款記錄

C．向主要供應(yīng)商函證交易金額與余額

D．審查采購合同的審批流程26、在內(nèi)部控制體系中，以下哪項(xiàng)職能最能體現(xiàn)審計(jì)的獨(dú)立性？A．參與企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)決策

B．協(xié)助財(cái)務(wù)部門編制會(huì)計(jì)報(bào)表

C．定期對財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核并提出改進(jìn)建議

D．負(fù)責(zé)公司預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督27、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，下列哪種方式屬于“第一種形態(tài)”的處理措施？A．立案審查

B．誡勉談話

C．移送司法機(jī)關(guān)

D．紀(jì)律處分28、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的基本法律特征？A．勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同

B．勞動(dòng)者在用工單位工作但勞動(dòng)關(guān)系歸屬于派遣單位

C．派遣單位僅負(fù)責(zé)發(fā)放工資

D．用工單位直接承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)29、在開展內(nèi)部審計(jì)時(shí)，下列哪項(xiàng)屬于審計(jì)證據(jù)的可靠性最強(qiáng)？A．被審計(jì)單位提供的口頭解釋

B．通過外部第三方確認(rèn)的銀行對賬單

C．內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要

D．會(huì)計(jì)人員自行編制的調(diào)節(jié)表30、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在發(fā)現(xiàn)問題線索后，通常首先采取的處置方式是？A．直接移送檢察機(jī)關(guān)

B．立案調(diào)查

C．談話函詢

D．公開通報(bào)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在企業(yè)內(nèi)部控制體系中，以下哪些屬于控制活動(dòng)的主要類型？A.授權(quán)與審批控制B.職責(zé)分離控制C.財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性評(píng)估D.會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制32、在審計(jì)過程中，注冊會(huì)計(jì)師為獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，可采用的審計(jì)程序包括哪些？A.檢查記錄或文件B.詢問被審計(jì)單位管理層C.重新執(zhí)行控制程序D.制定年度審計(jì)計(jì)劃33、下列哪些行為屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的審計(jì)行為？A.接受被審計(jì)單位贈(zèng)送的貴重禮品B.在審計(jì)報(bào)告中隱瞞重大錯(cuò)報(bào)C.按規(guī)定保存審計(jì)工作底稿D.與被審計(jì)單位串通偽造證據(jù)34、勞務(wù)派遣用工形式中，以下關(guān)于三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的說法正確的是？A.用工單位負(fù)責(zé)實(shí)際工作安排與管理B.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)合同簽訂義務(wù)C.被派遣勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位依法支付工資和繳納社保35、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，線索處置的常見方式包括哪些？A.談話函詢B.初步核實(shí)C.暫存待查D.直接立案并公開通報(bào)36、在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，下列哪些屬于內(nèi)部審計(jì)的基本職能？A．監(jiān)督職能

B．評(píng)價(jià)職能

C．鑒證職能

D．管理咨詢職能37、下列哪些行為屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的情形？A．利用職務(wù)便利為親友謀取利益

B．接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈(zèng)

C．按照規(guī)定申報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)

D．在業(yè)務(wù)活動(dòng)中接受客戶安排的旅游活動(dòng)38、在勞務(wù)派遣用工模式下，下列關(guān)于三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的說法正確的是？A．派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B．用工單位直接向勞動(dòng)者支付工資

C．用工單位負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)

D．勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷由派遣單位承擔(dān)工傷責(zé)任39、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在開展問題線索初核工作中，可以采取的措施包括？A．談話了解情況

B．調(diào)取個(gè)人銀行流水記錄

C．查閱復(fù)制有關(guān)文件資料

D．暫扣涉案財(cái)物40、下列哪些屬于企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標(biāo)？A．提高經(jīng)營效率和效果

B．確保財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性

C．杜絕所有經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

D．促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略41、在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，以下哪些屬于審計(jì)證據(jù)的基本特征？A.相關(guān)性B.充分性C.可靠性D.及時(shí)性42、下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述，符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位可不支付工資C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利43、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，線索處置的方式通常包括以下哪幾種？A.談話函詢B.初步核實(shí)C.暫存待查D.予以了結(jié)44、下列哪些行為屬于審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德要求？A.保持獨(dú)立性，避免利益沖突B.對審計(jì)過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密C.根據(jù)被審計(jì)單位意愿調(diào)整審計(jì)意見D.勤勉盡責(zé)，依據(jù)充分證據(jù)發(fā)表審計(jì)結(jié)論45、在國有企業(yè)招聘過程中，筆試命題應(yīng)遵循的基本原則包括？A.科學(xué)性原則B.針對性原則C.公平性原則D.靈活性原則三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在內(nèi)部審計(jì)工作中，審計(jì)證據(jù)的充分性與適當(dāng)性相互獨(dú)立，充分性不影響適當(dāng)性的判斷。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞務(wù)派遣用工中，用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤48、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在初步核實(shí)階段，可以采取技術(shù)調(diào)查措施收集證據(jù)。A.正確B.錯(cuò)誤49、國有企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)由內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立編制并對外披露。A.正確B.錯(cuò)誤50、審計(jì)工作底稿的歸檔期限為審計(jì)報(bào)告日后60天內(nèi)。A.正確B.錯(cuò)誤51、在審計(jì)工作中，實(shí)質(zhì)性程序是指為評(píng)估內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行有效性而實(shí)施的審計(jì)程序。A.正確B.錯(cuò)誤52、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤53、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)有權(quán)直接參與企業(yè)的日常經(jīng)營管理決策，以提升監(jiān)督效率。A.正確B.錯(cuò)誤54、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，初步核實(shí)階段不得采取技術(shù)偵查措施。A.正確B.錯(cuò)誤55、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付任何報(bào)酬。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】審計(jì)證據(jù)是審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)程序過程中，通過觀察、檢查、函證、詢問、重新計(jì)算等方法獲取的，用以證明審計(jì)事項(xiàng)、支持審計(jì)結(jié)論的基礎(chǔ)資料。審計(jì)底稿是記錄審計(jì)過程和證據(jù)的文件，審計(jì)計(jì)劃是審計(jì)工作的安排，審計(jì)意見是最終結(jié)論，三者均不等同于證據(jù)本身。因此，正確答案為A。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)COSO內(nèi)部控制框架，內(nèi)部控制由五大要素構(gòu)成：控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是識(shí)別和分析影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)的過程，是內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)。戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理范疇，外部審計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表編制不屬于內(nèi)部控制要素。因此選B。3.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。該規(guī)定旨在保障派遣員工的就業(yè)穩(wěn)定性，防止短期用工規(guī)避責(zé)任。因此，最短期限為2年，正確答案為C。4.【參考答案】D【解析】審計(jì)的基本職能包括經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)和經(jīng)濟(jì)鑒證。經(jīng)濟(jì)監(jiān)督指審查經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性與合規(guī)性；經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)是對經(jīng)營效率與效果的評(píng)估；經(jīng)濟(jì)鑒證是出具審計(jì)意見以增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息可信度。經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能，由政府財(cái)政、貨幣政策實(shí)現(xiàn)，非審計(jì)職能。因此選D。5.【參考答案】C【解析】初步核實(shí)階段主要是了解是否存在違紀(jì)事實(shí)，可采取談話、查閱資料、要求說明等方式收集信息。但暫扣涉案財(cái)物屬于立案審查階段的措施，需經(jīng)審批程序后實(shí)施，初步核實(shí)階段無權(quán)直接暫扣財(cái)物。因此C項(xiàng)不符合規(guī)定，為正確答案。6.【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計(jì)的核心職能是監(jiān)督與建議，即使未造成實(shí)際損失，設(shè)計(jì)缺陷仍可能帶來未來風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員應(yīng)如實(shí)記錄問題，并向管理層提出改進(jìn)意見，以促進(jìn)內(nèi)部控制完善。直接上報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察通常適用于舞弊或重大違規(guī)行為，而停止審計(jì)并發(fā)表否定意見適用于整體層面嚴(yán)重失控情況，本題情形尚未達(dá)到該程度，因此B項(xiàng)最為恰當(dāng)。7.【參考答案】C【解析】獨(dú)立性是審計(jì)工作的基石，要求審計(jì)人員在形式和實(shí)質(zhì)上均保持獨(dú)立。若參與被審計(jì)事項(xiàng)的決策或執(zhí)行，將產(chǎn)生自我評(píng)價(jià)威脅，損害獨(dú)立性。A、D選項(xiàng)影響人事和財(cái)務(wù)獨(dú)立，B選項(xiàng)干擾審計(jì)結(jié)論的自主性，均不符合獨(dú)立性要求。C項(xiàng)明確隔離職責(zé)，是保障獨(dú)立性的關(guān)鍵措施。8.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)支付工資、繳納社保等義務(wù)。用工單位僅負(fù)責(zé)工作安排與管理。勞動(dòng)關(guān)系僅存在于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間，C項(xiàng)“共同建立”不符合法律規(guī)定，D項(xiàng)為規(guī)避用工責(zé)任的非典型情形，不具普遍性，故正確答案為B。9.【參考答案】C【解析】初步核實(shí)階段旨在判斷問題線索是否屬實(shí)，可采取談話、調(diào)取資料、查詢信息等方式了解情況。凍結(jié)賬戶、查封財(cái)物屬于立案審查階段的措施，需經(jīng)審批后實(shí)施。黨紀(jì)處分決定只能在審查終結(jié)、證據(jù)確鑿后作出。因此，初步核實(shí)中僅可進(jìn)行非強(qiáng)制性調(diào)查，C項(xiàng)符合程序規(guī)定。10.【參考答案】C【解析】實(shí)質(zhì)性程序旨在直接發(fā)現(xiàn)認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)，包括細(xì)節(jié)測試與實(shí)質(zhì)性分析。函證銀行存款余額是驗(yàn)證“存在性”認(rèn)定的核心手段，屬于典型的細(xì)節(jié)測試。A、D屬于了解內(nèi)部控制的程序，B為觀察程序，多用于控制測試或風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估階段，不直接驗(yàn)證金額真實(shí)性。因此，C項(xiàng)是實(shí)質(zhì)性程序的代表。11.【參考答案】C【解析】內(nèi)部控制的五要素包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督。其中，內(nèi)部環(huán)境是其他要素的基礎(chǔ)，決定了組織的紀(jì)律與控制文化，包括治理結(jié)構(gòu)、權(quán)責(zé)分配、道德價(jià)值觀等。沒有良好的內(nèi)部環(huán)境，其他控制措施難以有效實(shí)施。因此，內(nèi)部環(huán)境是內(nèi)部控制體系的根基，選項(xiàng)C正確。12.【參考答案】C【解析】根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則，審計(jì)工作應(yīng)從風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序開始，了解被審計(jì)單位及其環(huán)境，包括內(nèi)部控制，以識(shí)別和評(píng)估財(cái)務(wù)報(bào)表層次和認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。只有在評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)后，才能決定是否進(jìn)行控制測試以及如何設(shè)計(jì)實(shí)質(zhì)性程序。因此，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是審計(jì)流程的起點(diǎn)，選項(xiàng)C正確。13.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的“三性”要求。臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位職工臨時(shí)缺崗時(shí)可由派遣工替代。而“長期性”崗位不符合勞務(wù)派遣的法定適用范圍，故D為正確答案。14.【參考答案】B【解析】紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對問題線索的處置方式包括談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查和予以了結(jié)。對于反映問題性質(zhì)較輕、具有一般性，或時(shí)間久遠(yuǎn)難以查證的線索，優(yōu)先采用談話函詢方式，通過提醒談話或書面函詢了解情況，體現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸的原則，因此B項(xiàng)正確。15.【參考答案】B【解析】審計(jì)證據(jù)的可靠性受來源和性質(zhì)影響。外部證據(jù)、原始憑證、直接獲取的證據(jù)通常更可靠。銀行對賬單由獨(dú)立第三方（銀行）出具，未經(jīng)被審計(jì)單位干預(yù)，屬于外部原始證據(jù)，可靠性最高。而會(huì)議記錄、內(nèi)部明細(xì)表為內(nèi)部生成，客戶口頭陳述無書面支持，可靠性較低。因此B項(xiàng)為最優(yōu)選擇。16.【參考答案】C【解析】控制活動(dòng)是內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成部分，主要包括授權(quán)、審批、審核、職責(zé)分離等具體措施。其中，授權(quán)與審批流程直接規(guī)范業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，防范舞弊與錯(cuò)誤。組織結(jié)構(gòu)（A）屬于控制環(huán)境，信息傳遞（B）屬于信息與溝通，職業(yè)道德培訓(xùn)（D）也屬于控制環(huán)境范疇。因此，C項(xiàng)是控制活動(dòng)的典型體現(xiàn)。17.【參考答案】B【解析】實(shí)質(zhì)性程序是審計(jì)過程中為發(fā)現(xiàn)認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)而實(shí)施的審計(jì)程序，其核心目標(biāo)是獲取有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表金額和披露的直接證據(jù)，以判斷是否存在重大錯(cuò)報(bào)。A屬于了解內(nèi)部控制的程序，C和D更多涉及合規(guī)性或運(yùn)營審計(jì)內(nèi)容，不屬于財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)實(shí)質(zhì)性程序的主要目標(biāo)。因此，B為正確答案。18.【參考答案】B【解析】獨(dú)立性要求審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)保持客觀公正，避免利益沖突。審計(jì)人員不參與被審計(jì)單位的具體業(yè)務(wù)操作，可防止自我評(píng)價(jià)威脅，確保審計(jì)判斷的客觀性。A、C、D雖反映審計(jì)工作的透明或管理流程，但不直接體現(xiàn)獨(dú)立性核心要求。因此，B是保障獨(dú)立性的關(guān)鍵措施。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)用人單位義務(wù)。用工單位僅負(fù)責(zé)實(shí)際使用勞動(dòng)力，不與勞動(dòng)者建立直接勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間。A、C、D均非法定用人單位主體，故B正確。20.【參考答案】C【解析】“第一種形態(tài)”指對存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部，及時(shí)進(jìn)行提醒教育，包括談話提醒、批評(píng)教育、誡勉等，重在抓早抓小。A、B、D屬于已構(gòu)成違紀(jì)或違法后的處理措施，分別對應(yīng)第二、第三、第四種形態(tài)。因此，C是“第一種形態(tài)”的典型方式，體現(xiàn)預(yù)防為主原則。21.【參考答案】C【解析】審計(jì)證據(jù)的可靠性遵循“外部證據(jù)優(yōu)于內(nèi)部證據(jù)，直接獲取優(yōu)于間接獲取，書面形式優(yōu)于口頭形式”的原則。審計(jì)人員親自實(shí)施盤點(diǎn)并記錄，屬于直接獲取的原始證據(jù)，具有最強(qiáng)的可靠性。而會(huì)議紀(jì)要、口頭答復(fù)和復(fù)印件均可能被篡改或存在信息偏差，可靠性較低。因此，C項(xiàng)為最可靠證據(jù)來源。22.【參考答案】A【解析】初步核實(shí)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的前置程序，若核實(shí)結(jié)果表明存在違紀(jì)事實(shí)且需追究責(zé)任，應(yīng)按規(guī)定程序報(bào)批后啟動(dòng)立案審查。談話函詢適用于問題線索不明確或情節(jié)輕微的情況，批評(píng)教育為處理手段之一，移送司法則針對涉嫌犯罪行為。因此，符合程序邏輯的下一步是立案審查，答案為A。23.【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計(jì)不僅具有監(jiān)督職能，更強(qiáng)調(diào)服務(wù)與提升組織治理水平的“建設(shè)性”作用。提出優(yōu)化流程、完善內(nèi)控的建議，有助于提升管理效率和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。而處罰、發(fā)現(xiàn)舞弊、檢查賬目更多體現(xiàn)的是監(jiān)督和查錯(cuò)功能，屬于“防護(hù)性”作用。因此，體現(xiàn)建設(shè)性作用的最佳選項(xiàng)是C。24.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣模式下，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用工單位僅實(shí)際使用勞動(dòng)者，雙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，而是基于協(xié)議形成的勞務(wù)使用關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者不受用工單位直接人事管理，不形成行政隸屬，也不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，正確答案為B。25.【參考答案】C【解析】函證是驗(yàn)證交易真實(shí)性的重要手段。通過向供應(yīng)商直接函證交易金額和應(yīng)付余額，可以有效識(shí)別是否存在虛構(gòu)供應(yīng)商或虛增采購等舞弊行為。檢查發(fā)票編號(hào)和審批流程主要關(guān)注合規(guī)性，核對銀行對賬單雖能發(fā)現(xiàn)資金異常，但無法直接確認(rèn)交易真實(shí)性。因此，函證程序在發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)交易方面最為有效，答案為C。26.【參考答案】C【解析】審計(jì)的核心原則之一是獨(dú)立性，要求審計(jì)人員不參與被審計(jì)單位的經(jīng)營管理活動(dòng)。選項(xiàng)A、B、D均涉及直接參與運(yùn)營或財(cái)務(wù)管理，影響?yīng)毩⑿?。而C項(xiàng)“定期對財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核并提出改進(jìn)建議”屬于事后監(jiān)督評(píng)價(jià)職能，符合內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性要求，既能發(fā)現(xiàn)潛在問題，又不干預(yù)執(zhí)行過程，因此C為正確答案。27.【參考答案】B【解析】“第一種形態(tài)”指在問題初期通過提醒、警示等方式進(jìn)行教育挽救，防止小錯(cuò)演變?yōu)榇箦e(cuò)。誡勉談話屬于典型的早期干預(yù)手段，適用于存在苗頭性、傾向性問題但未構(gòu)成違紀(jì)的情形。而立案審查、紀(jì)律處分和移送司法均屬于后續(xù)階段的嚴(yán)肅處理措施，對應(yīng)第二至第四種形態(tài)。因此，B項(xiàng)符合“第一種形態(tài)”的定位。28.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣的核心特征是“用人與用工分離”：勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，由其簽訂合同、繳納社保；而實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)。選項(xiàng)B準(zhǔn)確描述了這一三方關(guān)系的本質(zhì)。A、D混淆了勞動(dòng)關(guān)系主體；C縮小了派遣單位職責(zé)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，B為正確選項(xiàng)。29.【參考答案】B【解析】審計(jì)證據(jù)的可靠性取決于來源和性質(zhì)。外部證據(jù)、書面證據(jù)通常優(yōu)于內(nèi)部證據(jù)和口頭證據(jù)。銀行對賬單由獨(dú)立第三方出具并經(jīng)確認(rèn)，具有高可信度；而口頭解釋、內(nèi)部紀(jì)要和自制表格易受主觀影響，可靠性較低。根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則，外部確認(rèn)的書面證據(jù)為最可靠類型，故B正確。30.【參考答案】C【解析】紀(jì)檢監(jiān)察工作強(qiáng)調(diào)“抓早抓小”，對問題線索一般先采取“談話函詢”方式進(jìn)行初步核實(shí)，了解情況、澄清事實(shí)。只有在談話后發(fā)現(xiàn)確有違紀(jì)嫌疑時(shí)，才進(jìn)入立案調(diào)查程序。直接移送或通報(bào)屬于嚴(yán)重違紀(jì)違法后的處理，不符合程序邏輯。依據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，C為標(biāo)準(zhǔn)的第一步處置方式。31.【參考答案】A、B、D【解析】控制活動(dòng)是內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成部分，主要包括授權(quán)審批、職責(zé)分離、會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制、資產(chǎn)保護(hù)和預(yù)算控制等。選項(xiàng)A“授權(quán)與審批控制”確保業(yè)務(wù)經(jīng)過適當(dāng)層級(jí)批準(zhǔn)；B“職責(zé)分離控制”防止權(quán)力集中導(dǎo)致舞弊；D“會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制”保障賬務(wù)處理準(zhǔn)確合規(guī)。C屬于內(nèi)部監(jiān)督或信息與溝通范疇，非控制活動(dòng)類型，故不選。32.【參考答案】A、B、C【解析】審計(jì)程序包括檢查、觀察、詢問、函證、重新計(jì)算、重新執(zhí)行和分析程序等。A“檢查記錄或文件”可驗(yàn)證書面證據(jù)；B“詢問”用于了解情況；C“重新執(zhí)行”可測試控制有效性。D“制定審計(jì)計(jì)劃”屬于審計(jì)準(zhǔn)備階段工作，非具體取證程序，故不選。33.【參考答案】A、B、D【解析】審計(jì)人員應(yīng)遵守獨(dú)立性、客觀性和保密性原則。A影響?yīng)毩⑿裕籅違反客觀公正；D構(gòu)成舞弊行為。C是合規(guī)操作，符合職業(yè)規(guī)范。三者中A、B、D均嚴(yán)重違背職業(yè)道德，應(yīng)予以禁止。34.【參考答案】A、B、D【解析】勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者三方。A正確，用工單位負(fù)責(zé)日常管理；B正確，派遣單位是法律上的用人單位；D正確，其承擔(dān)薪酬與社保義務(wù)。C錯(cuò)誤，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位。35.【參考答案】A、B、C【解析】線索處置通常包括談話函詢（了解情況）、初步核實(shí)（查證問題）、暫存待查（條件不足時(shí)保留）和予以了結(jié)四類。D“直接立案并公開通報(bào)”不符合程序規(guī)范，須經(jīng)核實(shí)后依紀(jì)依法處理，不可跳過流程，故不選。36.【參考答案】A、B、D【解析】內(nèi)部審計(jì)的基本職能包括監(jiān)督、評(píng)價(jià)和管理咨詢。監(jiān)督職能指對組織內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理及合規(guī)性進(jìn)行檢查；評(píng)價(jià)職能是對經(jīng)營效率、效果和經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行評(píng)估；管理咨詢職能是為改進(jìn)管理提供建議。鑒證職能主要由注冊會(huì)計(jì)師等外部審計(jì)承擔(dān)，不屬于內(nèi)部審計(jì)的核心職能，故C不選。37.【參考答案】A、B、D【解析】廉潔從業(yè)要求員工不得以權(quán)謀私、不得接受影響公正履職的利益。A項(xiàng)屬于利益輸送，B項(xiàng)涉及利益沖突，D項(xiàng)屬于變相受賄，均違反規(guī)定。C項(xiàng)是合規(guī)行為，屬于履行報(bào)告義務(wù)，不構(gòu)成違規(guī)，故不選。38.【參考答案】A、C【解析】勞務(wù)派遣中，派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂合同并繳納社保（A正確）；工資一般由派遣單位支付，非用工單位直接支付（B錯(cuò)誤）；用工單位負(fù)責(zé)實(shí)際工作安排與崗前培訓(xùn)（C正確）；工傷責(zé)任原則上由派遣單位承擔(dān)，但用工單位有過錯(cuò)的也需連帶（D表述不全面，故不選）。39.【參考答案】A、C【解析】初核階段可采取談話、查閱資料、實(shí)地核查等方式了解情況（A、C正確）。調(diào)取銀行流水、暫扣財(cái)物屬于立案后的調(diào)查措施，需經(jīng)審批程序，初核階段一般不得使用（B、D錯(cuò)誤），以防權(quán)力濫用。40.【參考答案】A、B、D【解析】內(nèi)部控制的目標(biāo)包括：合理保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、經(jīng)營的效率與效果、以及法律法規(guī)的遵守，并支持戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)（A、B、D正確）。內(nèi)部控制只能“合理保證”而非“絕對保證”，無法杜絕所有風(fēng)險(xiǎn)（C錯(cuò)誤），故不選。41.【參考答案】A、B、C【解析】審計(jì)證據(jù)必須具備相關(guān)性、充分性和可靠性三個(gè)基本特征。相關(guān)性指證據(jù)與審計(jì)目標(biāo)和事項(xiàng)之間存在邏輯聯(lián)系；充分性指證據(jù)的數(shù)量足以支持審計(jì)結(jié)論；可靠性指證據(jù)真實(shí)可信，來源可靠。及時(shí)性雖有助于提高證據(jù)價(jià)值，但并非審計(jì)證據(jù)的必備特征，故不選D。42.【參考答案】A、D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限合同，且在無工作期間需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，故B錯(cuò)誤；第六十二條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利；第六十二條規(guī)定用工單位不得再派遣，故C錯(cuò)誤。A、D符合法律規(guī)定。43.【參考答案】A、B、C、D【解析】紀(jì)檢監(jiān)察線索處置的四種基本方式為談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查和予以了結(jié)。談話函詢用于了解情況；初步核實(shí)用于查證問題；暫存待查適用于線索不明確但不宜立即了結(jié)的情況；予以了結(jié)適用于無問題或無法查證的情形。四種方式均屬規(guī)范流程，故全選。44.【參考答案】A、B、D【解析】審計(jì)職業(yè)道德要求包括獨(dú)立性、客觀性、保密性和勤勉盡責(zé)。A體現(xiàn)獨(dú)立性要求，B體現(xiàn)保密義務(wù)，D體現(xiàn)專業(yè)責(zé)任。C違背審計(jì)獨(dú)立性原則，不得因外部壓力或意愿改變審計(jì)意見，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，故不選。45.【參考答案】A、B、C【解析】筆試命題應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)性（內(nèi)容準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)合理）、針對性（貼合崗位需求）和公平性（對所有考生平等，無歧視性內(nèi)容）。靈活性雖有助于調(diào)整形式，但非基本原則，命題更強(qiáng)調(diào)規(guī)范與公正。因此D不屬于核心原則，不選。46.【參考答案】B【解析】審計(jì)證據(jù)的充分性指數(shù)量足夠，適當(dāng)性指質(zhì)量相關(guān)且可靠，二者密切相關(guān)。適當(dāng)?shù)淖C據(jù)是基礎(chǔ)，若證據(jù)質(zhì)量高，所需數(shù)量可能減少。充分性會(huì)影響對適當(dāng)性的綜合判斷，兩者并非完全獨(dú)立。實(shí)踐中，缺乏適當(dāng)性的證據(jù)即使數(shù)量再多也無法支持審計(jì)結(jié)論。因此，該說法錯(cuò)誤。47.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，解除權(quán)屬于派遣單位。用工單位無權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，僅在特定情形下可將勞動(dòng)者退回派遣單位。因此，用工單位不能直接解除合同，該說法錯(cuò)誤。48.【參考答案】B【解析】初步核實(shí)階段主要通過談話、調(diào)取資料等一般方式了解情況，不得采取限制人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的技術(shù)調(diào)查措施。技術(shù)調(diào)查需經(jīng)立案后，按嚴(yán)格審批程序?qū)嵤?。該階段措施具有限制性，以防權(quán)力濫用，故該說法錯(cuò)誤。49.【參考答案】B【解析】內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告通常由企業(yè)董事會(huì)或管理層組織編制，內(nèi)部審計(jì)部門可參與并提供支持，但不具備獨(dú)立編制和對外披露的職權(quán)。對外披露需經(jīng)董事會(huì)審批，體現(xiàn)責(zé)任主體為管理層，故該說法錯(cuò)誤。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，審計(jì)工作底稿應(yīng)在審計(jì)報(bào)告日后60天內(nèi)完成歸檔，以確保資料完整性與時(shí)效性。若存在延期，需記錄原因并經(jīng)批準(zhǔn)。該期限為常規(guī)要求，保障審計(jì)質(zhì)量控制，故該說法正確。51.【參考答案】B【解析】實(shí)質(zhì)性程序是用于發(fā)現(xiàn)認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)的審計(jì)程序，包括對各類交易、賬戶余額和披露的細(xì)節(jié)測試以及實(shí)質(zhì)性分析程序。而評(píng)估內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行有效性的程序?qū)儆诳刂茰y試，不屬于實(shí)質(zhì)性程序。兩者在審計(jì)目標(biāo)和實(shí)施階段上均有本質(zhì)區(qū)別。52.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，保障其勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。未滿兩年的合同不符合法定要求，屬于違法行為。53.【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的核心職能是獨(dú)立、客觀的監(jiān)督與評(píng)價(jià)，若直接參與經(jīng)營決策，將損害其獨(dú)立性與impartiality，違反審計(jì)基本原則。其作用在于提出建議而非執(zhí)行管理職責(zé)。54.【參考答案】A【解析】初步核實(shí)階段主要通過談話、查閱資料、收集證據(jù)等常規(guī)方式開展，技術(shù)偵查措施（如監(jiān)聽、定位）需經(jīng)嚴(yán)格審批并在立案后依法使用，初步核實(shí)階段不具備實(shí)施條件。55.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬，保障其基本權(quán)益。

撫州高新區(qū)2025年度區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)和勞務(wù)派遣工作人員及筆試歷年典型考點(diǎn)題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在內(nèi)部控制體系中，下列哪項(xiàng)職能最能體現(xiàn)不相容職務(wù)分離原則？A．財(cái)務(wù)報(bào)銷由同一人審批并記賬

B．采購申請與采購執(zhí)行由不同人員負(fù)責(zé)

C．出納人員兼任會(huì)計(jì)檔案保管工作

D．倉庫管理員同時(shí)負(fù)責(zé)庫存盤點(diǎn)2、審計(jì)人員在實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序時(shí)，主要關(guān)注的是下列哪一項(xiàng)？A．內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)是否合理

B．財(cái)務(wù)報(bào)表是否存在重大錯(cuò)報(bào)

C．員工是否遵守公司考勤制度

D．信息系統(tǒng)是否定期升級(jí)3、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣用工形式的典型特征？A．勞動(dòng)者與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同

B．勞動(dòng)者由派遣單位招聘并建立勞動(dòng)關(guān)系

C．用工單位直接為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D．勞動(dòng)者在多個(gè)單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系4、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，下列哪項(xiàng)屬于證據(jù)收集的基本原則？A．以舉報(bào)人陳述為唯一依據(jù)

B．通過誘導(dǎo)方式獲取證人證言

C．確保證據(jù)的合法性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性

D．優(yōu)先采用匿名舉報(bào)材料定案5、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)審計(jì)的獨(dú)立性特征？A．審計(jì)人員接受被審計(jì)單位的績效考核

B．審計(jì)結(jié)論受管理層意見影響

C．審計(jì)人員與被審計(jì)單位無經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系

D．審計(jì)報(bào)告由被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)6、在審計(jì)過程中，審計(jì)人員為獲取審計(jì)證據(jù)而實(shí)施的檢查、觀察、詢問等程序?qū)儆谝韵履囊活悓徲?jì)程序？A．實(shí)質(zhì)性程序

B．風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序

C．控制測試

D．審計(jì)抽樣7、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的“咨詢職能”？A．對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行獨(dú)立審查

B．發(fā)現(xiàn)并報(bào)告舞弊行為

C．為管理層提供流程優(yōu)化建議

D．執(zhí)行合規(guī)性檢查8、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，下列哪項(xiàng)屬于“第一種形態(tài)”的處理方式？A．黨內(nèi)警告

B．誡勉談話

C．留黨察看

D．開除黨籍9、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同，最短不得少于多少時(shí)間？A．6個(gè)月

B．1年

C．2年

D．3年10、在企業(yè)內(nèi)部控制體系中，下列哪項(xiàng)屬于控制活動(dòng)要素的具體體現(xiàn)？A．制定企業(yè)文化規(guī)范

B．進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估

C．實(shí)施授權(quán)審批制度

D．設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門11、在內(nèi)部審計(jì)工作中，審計(jì)證據(jù)的可靠性主要取決于其來源和性質(zhì)。下列關(guān)于審計(jì)證據(jù)可靠性的表述中，最準(zhǔn)確的是：A.間接獲取的證據(jù)比直接獲取的證據(jù)更可靠B.內(nèi)部生成的文件比外部獲取的文件更可靠C.書面證據(jù)比口頭證據(jù)更可靠D.審計(jì)人員推斷得出的證據(jù)比實(shí)際觀察獲得的證據(jù)更可靠12、在國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對違紀(jì)行為進(jìn)行處理時(shí)應(yīng)遵循的基本原則不包括：A.實(shí)事求是B.依規(guī)依紀(jì)依法C.懲前毖后、治病救人D.以懲罰為主要目的13、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求之一？A.長期性B.主營性C.臨時(shí)性D.固定性14、在財(cái)務(wù)審計(jì)中，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)某筆支出缺乏原始憑證支持，這主要影響審計(jì)證據(jù)的哪項(xiàng)特征？A.充分性B.相關(guān)性C.可靠性D.重要性15、國有企業(yè)在實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)部審計(jì)協(xié)同工作的主要優(yōu)勢在于：A.提高資源配置效率B.增強(qiáng)監(jiān)督合力與治理效能C.縮短審計(jì)周期D.降低人力成本16、在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)存在潛在舞弊風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)最恰當(dāng)?shù)某醪綉?yīng)對措施是：A．立即向司法機(jī)關(guān)報(bào)案

B．直接在審計(jì)報(bào)告中披露該事項(xiàng)

C．?dāng)U大審計(jì)程序以獲取充分證據(jù)

D．要求被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人書面說明情況17、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對反映問題線索的處置方式中，屬于初步核實(shí)階段的核心目的是：A．直接作出黨紀(jì)處分決定

B．確認(rèn)問題線索的真實(shí)性與可查性

C．移交司法機(jī)關(guān)處理

D．公開通報(bào)調(diào)查進(jìn)展18、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的“建設(shè)性作用”？A．發(fā)現(xiàn)并報(bào)告財(cái)務(wù)舞弊行為

B．對違規(guī)責(zé)任人提出處罰建議

C．提出優(yōu)化內(nèi)部控制流程的建議

D．定期檢查會(huì)計(jì)賬簿的合規(guī)性19、勞務(wù)派遣用工中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間形成的是：A．勞動(dòng)合同關(guān)系

B．勞務(wù)外包關(guān)系

C．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D．勞務(wù)用工關(guān)系20、在審計(jì)證據(jù)的可靠性排序中，下列證據(jù)類型按由高到低排列正確的是：A．外部函證回函>內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要>會(huì)計(jì)憑證

B．會(huì)計(jì)憑證>外部函證回函>內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要

C．外部函證回函>會(huì)計(jì)憑證>內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要

D．內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要>會(huì)計(jì)憑證>外部函證回函21、在內(nèi)部控制體系中，以下哪項(xiàng)屬于控制活動(dòng)的核心內(nèi)容？A.設(shè)立組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃B.建立信息與溝通機(jī)制C.實(shí)施授權(quán)審批與職責(zé)分離D.開展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估22、審計(jì)人員在執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)，最核心的審計(jì)目標(biāo)是？A.確保企業(yè)盈利增長B.判斷企業(yè)是否依法納稅C.評(píng)估企業(yè)內(nèi)部控制的健全性D.對財(cái)務(wù)報(bào)表是否公允反映發(fā)表意見23、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)審計(jì)的獨(dú)立性原則？A.審計(jì)人員定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.審計(jì)項(xiàng)目由未參與被審單位日常管理的人員執(zhí)行C.審計(jì)報(bào)告需經(jīng)管理層審閱D.審計(jì)底稿保存期限不少于10年24、在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動(dòng)者與下列哪個(gè)主體建立勞動(dòng)關(guān)系？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位與勞務(wù)派遣單位共同D.勞動(dòng)者自行注冊的個(gè)體工商戶25、以下哪項(xiàng)屬于紀(jì)檢監(jiān)察工作中“第一種形態(tài)”的處理方式？A.警告處分B.記過處理C.誡勉談話D.開除黨籍26、在審計(jì)工作中，審計(jì)人員根據(jù)被審計(jì)單位提供的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符的情況，此時(shí)應(yīng)優(yōu)先采取的措施是：A.立即向主管部門報(bào)告B.要求被審計(jì)單位作出書面說明C.更改原始賬目數(shù)據(jù)D.忽略差異并繼續(xù)審計(jì)27、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，對反映黨員干部違紀(jì)問題的線索進(jìn)行初步核實(shí)后，發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)事實(shí)但情節(jié)輕微，應(yīng)建議采取的處理方式是：A.立案審查B.誡勉談話C.移送司法機(jī)關(guān)D.撤銷線索28、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的“增值性”功能？A.查處員工舞弊行為B.提出流程優(yōu)化建議以降低成本C.定期提交財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)報(bào)告D.監(jiān)督會(huì)計(jì)憑證的合規(guī)性29、勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者與用工單位之間形成的是：A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.派遣關(guān)系D.服務(wù)關(guān)系30、在國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目中，審計(jì)計(jì)劃階段最核心的工作是：A.收集被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表B.確定審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)范圍C.撰寫審計(jì)報(bào)告初稿D.向管理層征求意見二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，以下哪些屬于內(nèi)部審計(jì)的基本職能？A．監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性與合法性

B．評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度的有效性

C．參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定

D．提供管理咨詢與改進(jìn)建議32、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，線索處置的方式通常包括以下哪幾種？A．談話函詢

B．初步核實(shí)

C．暫存待查

D．予以了結(jié)33、下列哪些行為可能構(gòu)成審計(jì)人員違反職業(yè)道德的情形？A．接受被審計(jì)單位安排的宴請

B．利用審計(jì)獲取的信息為親屬謀利

C．對重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)保持職業(yè)懷疑

D．未對發(fā)現(xiàn)的重大問題如實(shí)報(bào)告34、勞務(wù)派遣用工形式中，以下關(guān)于三方關(guān)系的描述，哪些是正確的？A．勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B．用工單位直接向勞動(dòng)者支付工資

C．用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的日常管理

D．勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任35、下列哪些屬于國有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制的關(guān)鍵措施？A．建立重大事項(xiàng)集體決策機(jī)制

B．實(shí)行不相容崗位分離

C．定期開展內(nèi)部審計(jì)

D．設(shè)置舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度36、在企業(yè)內(nèi)部控制體系中，下列哪些屬于控制活動(dòng)的主要類型？A.授權(quán)與審批控制B.會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制C.財(cái)務(wù)預(yù)算控制D.績效考評(píng)控制37、下列關(guān)于審計(jì)證據(jù)的說法中，正確的有？A.書面證據(jù)比口頭證據(jù)更可靠B.外部證據(jù)一般比內(nèi)部證據(jù)可靠性高C.審計(jì)證據(jù)的充分性與適當(dāng)性相互獨(dú)立D.直接獲取的證據(jù)通常優(yōu)于間接推斷的證據(jù)38、在勞務(wù)派遣用工模式下，下列哪些說法符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬39、下列哪些屬于紀(jì)檢監(jiān)察工作中常用的工作方法？A.談話函詢B.專項(xiàng)檢查C.審計(jì)調(diào)查D.民主評(píng)議40、企業(yè)開展內(nèi)部審計(jì)時(shí)，審計(jì)計(jì)劃階段應(yīng)重點(diǎn)考慮的內(nèi)容包括？A.確定審計(jì)范圍與重點(diǎn)B.評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)C.制定審計(jì)時(shí)間與人員安排D.出具審計(jì)報(bào)告41、在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，以下哪些屬于審計(jì)證據(jù)的基本特征？A．相關(guān)性

B．充分性

C．可靠性

D．及時(shí)性42、紀(jì)檢監(jiān)察工作中，線索處置的常見方式包括以下哪幾種？A．談話函詢

B．初步核實(shí)

C．暫存待查

D．予以了結(jié)43、下列哪些屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求？A．臨時(shí)性

B．輔助性

C．替代性

D．持續(xù)性44、在財(cái)務(wù)審計(jì)中，下列哪些方法屬于常用的實(shí)質(zhì)性程序？A．函證

B．重新計(jì)算

C．觀察

D．分析程序45、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)，重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容包括哪些方面？A．重大決策事項(xiàng)

B．重要人事任免

C．重大項(xiàng)目安排

D．大額資金運(yùn)作三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在內(nèi)部控制評(píng)價(jià)中，發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)控制設(shè)計(jì)合理但未被執(zhí)行，應(yīng)認(rèn)定該項(xiàng)控制運(yùn)行有效。A.正確B.錯(cuò)誤47、審計(jì)證據(jù)的充分性與適當(dāng)性相互支持，證據(jù)質(zhì)量越高，所需證據(jù)數(shù)量可能越少。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞務(wù)派遣用工中，用工單位可以直接與勞務(wù)派遣人員約定試用期。A.正確B.錯(cuò)誤49、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，初步核實(shí)階段不得采取暫扣、封存涉案財(cái)物等措施。A.正確B.錯(cuò)誤50、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)對財(cái)務(wù)報(bào)表的公允性發(fā)表審計(jì)意見。A.正確B.錯(cuò)誤51、在內(nèi)部審計(jì)工作中，審計(jì)證據(jù)的充分性與審計(jì)結(jié)論的可靠性呈正相關(guān)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤52、勞務(wù)派遣用工模式下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂至少兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤53、在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，初步核實(shí)階段可以暫扣被核查人及相關(guān)人員主動(dòng)上交的涉案財(cái)物。A.正確B.錯(cuò)誤54、企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由企業(yè)的審計(jì)委員會(huì)獨(dú)立編制并對外披露。A.正確B.錯(cuò)誤55、審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，若與被審計(jì)單位存在重大經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請回避。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】不相容職務(wù)分離是內(nèi)部控制的重要原則，旨在防止舞弊和錯(cuò)誤。采購申請與執(zhí)行由不同人員負(fù)責(zé)，可形成相互制約，避免權(quán)力集中。而A、C、D選項(xiàng)均存在職責(zé)混同，違反該原則。因此，B項(xiàng)正確體現(xiàn)了該原則的核心要求。2.【參考答案】B【解析】實(shí)質(zhì)性程序是審計(jì)中用于直接檢測財(cái)務(wù)報(bào)表金額是否存在重大錯(cuò)報(bào)的程序，包括細(xì)節(jié)測試和實(shí)質(zhì)性分析程序。A屬于控制測試范疇，C、D與審計(jì)核心目標(biāo)無關(guān)。因此，B是實(shí)質(zhì)性程序的核心關(guān)注點(diǎn)，符合審計(jì)準(zhǔn)則要求。3.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由派遣單位派遣至用工單位工作，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞動(dòng)者與派遣單位之間。A、C屬于直接用工模式，D違反勞動(dòng)法規(guī)定。因此，B正確反映勞務(wù)派遣的法律特征。4.【參考答案】C【解析】紀(jì)檢監(jiān)察證據(jù)收集必須堅(jiān)持合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性原則，確保證據(jù)經(jīng)得起審查。A、D忽視證據(jù)核實(shí)，B屬于非法取證，均不符合規(guī)定。只有C全面涵蓋證據(jù)“三性”要求，是調(diào)查工作的基本準(zhǔn)則。5.【參考答案】C【解析】獨(dú)立性是審計(jì)工作的基石，要求審計(jì)人員在形式和實(shí)質(zhì)上均保持獨(dú)立。C項(xiàng)表明無利益沖突，是獨(dú)立性的核心體現(xiàn)。A、B、D均會(huì)導(dǎo)致獨(dú)立性受損，違背審計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則。因此，C為正確選項(xiàng)。6.【參考答案】A【解析】實(shí)質(zhì)性程序是指審計(jì)人員為了發(fā)現(xiàn)認(rèn)定層次的重大錯(cuò)報(bào)而實(shí)施的審計(jì)程序，包括對各類交易、賬戶余額和披露的細(xì)節(jié)測試以及實(shí)質(zhì)性分析程序。檢查、觀察、詢問等是獲取直接審計(jì)證據(jù)的常用方法，屬于實(shí)質(zhì)性程序的范疇。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序用于了解被審計(jì)單位及其環(huán)境，控制測試用于測試內(nèi)部控制運(yùn)行有效性，審計(jì)抽樣是一種技術(shù)手段而非程序類型。因此，正確答案為A。7.【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計(jì)的職能包括確認(rèn)職能和咨詢職能。確認(rèn)職能側(cè)重于獨(dú)立評(píng)價(jià)，如審查、檢查和報(bào)告；而咨詢職能是為組織增加價(jià)值，通過提供建議、培訓(xùn)和流程改進(jìn)支持來提升管理效率。為管理層提供流程優(yōu)化建議正是咨詢職能的體現(xiàn)。其他選項(xiàng)均屬于確認(rèn)或監(jiān)督性質(zhì)，不具備咨詢服務(wù)的主動(dòng)性與建設(shè)性。因此，正確答案為C。8.【參考答案】B【解析】“四種形態(tài)”是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重要分類。第一種形態(tài)指經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，具體包括提醒談話、誡勉談話等預(yù)防性措施。黨內(nèi)警告屬于第二種形態(tài)，留黨察看和開除黨籍分別屬于第三、第四種形態(tài)。誡勉談話旨在抓早抓小，防止小問題演變?yōu)榇箦e(cuò)誤，符合第一種形態(tài)的定位。因此，正確答案為B。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障派遣勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性，避免用人單位通過短期合同規(guī)避責(zé)任。即便派遣崗位具有臨時(shí)性、輔助性或替代性，派遣單位仍須簽訂不少于兩年的合同。因此，正確答案為C。10.【參考答案】C【解析】內(nèi)部控制五要素包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督。控制活動(dòng)是指為確保管理層指令得以執(zhí)行的政策和程序，如授權(quán)審批、職責(zé)分離、實(shí)物控制等。實(shí)施授權(quán)審批制度是典型的控制活動(dòng)。制定文化規(guī)范屬于控制環(huán)境，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別屬于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，設(shè)立內(nèi)審部門屬于內(nèi)部監(jiān)督。因此，正確答案為C。11.【參考答案】C【解析】審計(jì)證據(jù)的可靠性受來源和形式影響。書面證據(jù)具有可追溯性和客觀性，相較于口頭證據(jù)更易核實(shí)，因此更可靠。直接獲取的證據(jù)、外部證據(jù)以及通過觀察或檢查獲得的證據(jù)通常比間接、內(nèi)部或推斷性證據(jù)更可靠。選項(xiàng)C符合審計(jì)準(zhǔn)則對證據(jù)質(zhì)量的要求，其他選項(xiàng)均與可靠性原則相悖。12.【參考答案】D【解析】紀(jì)檢監(jiān)察工作堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)“懲前毖后、治病救人”，注重預(yù)防和糾錯(cuò)，而非單純懲罰。實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法是基本準(zhǔn)則。選項(xiàng)D片面強(qiáng)調(diào)懲罰，違背了紀(jì)檢監(jiān)察的教育挽救宗旨，因此不屬于基本原則，為錯(cuò)誤選項(xiàng)。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”三性要求。臨時(shí)性指崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非核心崗位；替代性指用工單位勞動(dòng)者暫時(shí)缺崗時(shí)可由派遣工替代。選項(xiàng)中僅“臨時(shí)性”符合，其他均與規(guī)定相悖。14.【參考答案】C【解析】原始憑證是證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)發(fā)生的第一手資料，缺失將直接影響證據(jù)的可靠性。可靠性指證據(jù)真實(shí)、可驗(yàn)證的程度，缺乏原始單據(jù)則證據(jù)來源不可信。充分性指數(shù)量是否足夠，相關(guān)性指與審計(jì)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度，重要性指金額或性質(zhì)的影響程度，均非本題核心問題。15.【參考答案】B【解析】紀(jì)檢監(jiān)察側(cè)重紀(jì)律審查與執(zhí)紀(jì)問責(zé)，內(nèi)部審計(jì)側(cè)重財(cái)務(wù)與運(yùn)營合規(guī)性審查。兩者協(xié)同可實(shí)現(xiàn)信息共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，形成監(jiān)督合力，提升企業(yè)治理水平和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。其他選項(xiàng)雖可能間接受益，但非協(xié)同監(jiān)督的核心目標(biāo)，B項(xiàng)最準(zhǔn)確體現(xiàn)其制度優(yōu)勢。16.【參考答案】C【解析】當(dāng)發(fā)現(xiàn)潛在舞弊風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)首先通過追加審計(jì)程序，如擴(kuò)大檢查范圍、獲取更多證據(jù)來確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)是否存在，避免主觀判斷。在未取得充分證據(jù)前，不宜直接披露或上報(bào)。根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則，審慎性和證據(jù)充分性是基本要求，因此擴(kuò)大審計(jì)程序是合規(guī)且科學(xué)的初步應(yīng)對措施。17.【參考答案】B【解析】初步核實(shí)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要環(huán)節(jié)，目的在于判斷問題線索是否真實(shí)、是否有進(jìn)一步立案調(diào)查的必要。此階段不作處理決定，也不對外公開，而是為后續(xù)是否立案提供依據(jù)。其核心是收集基礎(chǔ)證據(jù)，評(píng)估線索價(jià)值，確保執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作的精準(zhǔn)性和嚴(yán)肅性。18.【參考答案】C【解析】內(nèi)部審計(jì)不僅具有監(jiān)督職能，更強(qiáng)調(diào)“防患于未然”的建設(shè)性作用。提出優(yōu)化內(nèi)部控制、提升管理效率的建議，有助于組織完善治理結(jié)構(gòu)。相較于事后發(fā)現(xiàn)問題，事前預(yù)防和流程改進(jìn)更能體現(xiàn)審計(jì)的價(jià)值。因此，提出管理改進(jìn)建議是建設(shè)性作用的集中體現(xiàn)。19.【參考答案】D【解析】在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用工單位僅與派遣單位簽訂協(xié)議，與勞動(dòng)者之間不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，而是基于協(xié)議的勞務(wù)使用關(guān)系，即“勞務(wù)用工關(guān)系”。該關(guān)系受《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)范，明確三方權(quán)責(zé)，避免用工混淆。20.【參考答案】C【解析】審計(jì)證據(jù)的可靠性取決于來源。外部獨(dú)立第三方提供的證據(jù)（如銀行函證回函）最可靠；會(huì)計(jì)憑證屬于原始記錄，可靠性較高；內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要易受主觀影響，證明力較弱。因此，外部證據(jù)>內(nèi)部原始憑證>內(nèi)部口頭或記錄性文件，是審計(jì)實(shí)務(wù)中的基本判斷標(biāo)準(zhǔn)。21.【參考答案】C【解析】控制活動(dòng)是內(nèi)部控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在確保管理層指令得以執(zhí)行，包括授權(quán)、審批、核對、職責(zé)分離、資產(chǎn)保護(hù)等具體措施。C項(xiàng)中的“授權(quán)審批與職責(zé)分離”是典型的控制活動(dòng)手段，能有效防范舞弊與錯(cuò)誤，其他選項(xiàng)分別屬于控制環(huán)境、信息與溝通、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要素，不屬于控制活動(dòng)本身。22.【參考答案】D【解析】財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的核心目標(biāo)是審計(jì)師在實(shí)施必要程序后，對財(cái)務(wù)報(bào)表是否在所有重大方面按照適用的財(cái)務(wù)報(bào)告框架公允列報(bào)發(fā)表意見。D項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了這一目標(biāo)。其他選項(xiàng)雖與審計(jì)相關(guān)，但非核心目標(biāo)：A屬于管理層職責(zé)，B屬于稅務(wù)審計(jì)范疇，C是審計(jì)過程中的評(píng)估內(nèi)容，而非最終目標(biāo)。23.【參考答案】B【解析】獨(dú)立性是審計(jì)工作的基石，要求審計(jì)人員在形式和實(shí)質(zhì)上均不受干擾。B項(xiàng)中“由未參與日常管理的人員執(zhí)行”確保了審計(jì)的客觀性和公正性，是獨(dú)立性的直接體現(xiàn)。A為專業(yè)勝任能力，C可能影響?yīng)毩⑿?，D為檔案管理要求，均不直接體現(xiàn)獨(dú)立性原則。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)雇主責(zé)任。用工單位僅負(fù)責(zé)工作安排與管理。B項(xiàng)正確。A、C、D均不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者不與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系。25.【參考答案】C【解析】“第一種形態(tài)”指在問題初期通過提醒、批評(píng)、談話等方式早教育、早糾正。誡勉談話屬于常見方式，旨在防微杜漸。A、B為紀(jì)律處分，屬第二種形態(tài)；D為嚴(yán)重處分，屬第四種形態(tài)。C項(xiàng)符合“抓早抓小”的監(jiān)督理念，是第一種形態(tài)的典型體現(xiàn)。26.【參考答案】B【解析】審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)首先保持職業(yè)謹(jǐn)慎，通過獲取被審計(jì)單位的書面說明來了解差異原因，再判斷是否需要進(jìn)一步調(diào)查或調(diào)整。直接報(bào)告或更改數(shù)據(jù)不符合審計(jì)程序規(guī)范，忽略差異則違反審計(jì)基本原則。因此，要求被審計(jì)單位作出說明是合規(guī)、合理的初步應(yīng)對措施。27.【參考答案】B【解析】根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)程，對查實(shí)存在輕微違紀(jì)行為、尚不構(gòu)成處分條件的，應(yīng)優(yōu)先采用教育提醒方式處理。誡勉談話屬于組織處理措施，旨在警示和糾正，符合“抓早抓小”原則。立案審查適用于需深入調(diào)查的嚴(yán)重問題，移送司法針對涉嫌犯罪情形，撤銷線索則需無問題依據(jù)，故B為最恰當(dāng)選擇。28.【參考答案】B【解析】內(nèi)部審計(jì)不僅關(guān)注合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)，更強(qiáng)調(diào)為組織創(chuàng)造價(jià)值。提出流程優(yōu)化建議、提升運(yùn)營效率是其增值功能的核心體現(xiàn)。查處舞弊、監(jiān)督憑證、提交報(bào)告屬于傳統(tǒng)監(jiān)督職責(zé)，而主動(dòng)推動(dòng)管理改進(jìn)則體現(xiàn)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的戰(zhàn)略價(jià)值，因此B項(xiàng)最符合“增值性”定位。29.【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系：勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與派遣單位簽訂協(xié)議，勞動(dòng)者在用工單位提供勞動(dòng)，形成“使用與雇傭分離”的派遣關(guān)系。勞動(dòng)者與用工單位之間不直接構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是基于派遣協(xié)議的用工管理關(guān)系，故正確答案為C。30.【參考答案】B【解析】審計(jì)計(jì)劃是審計(jì)工作的起點(diǎn)，其核心是明確審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)范圍，以指導(dǎo)后續(xù)程序的實(shí)施。目標(biāo)決定審計(jì)方向，范圍界定審計(jì)內(nèi)容與重點(diǎn)。收集資料、撰寫報(bào)告、征求意見均屬后續(xù)階段工作?？茖W(xué)合理的計(jì)劃能提升審計(jì)效率與質(zhì)量，故B為計(jì)劃階段最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。31.【參考答案】A、B、D【解析】內(nèi)部審計(jì)的核心職能包括監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議。監(jiān)督財(cái)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性與合法性是其基礎(chǔ)職責(zé)；評(píng)估內(nèi)部控制體系是否健全有效是關(guān)鍵內(nèi)容；同時(shí)可基于審計(jì)發(fā)現(xiàn)提供管理優(yōu)化建議。但內(nèi)部審計(jì)不直接參與戰(zhàn)略決策制定，應(yīng)保持獨(dú)立性與客觀性，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。32.【參考答案】A、B、C、D【解析】紀(jì)檢監(jiān)察線索處置的四種基本方式為：談話函詢，用于問題較輕或需進(jìn)一步了解的情況；初步核實(shí)，對有可查性的問題開展調(diào)查；暫存待查，指線索目前不具備核查條件；予以了結(jié)，適用于反映不實(shí)或無整改必要的問題。四種方式依據(jù)線索性質(zhì)和實(shí)際情況靈活運(yùn)用。33.【參考答案】A、B、D【解析】審計(jì)人員應(yīng)保持獨(dú)立性、客觀性和保密性。接受宴請影響?yīng)毩⑿裕焕眯畔⒅\私違反保密與誠信原則；隱瞞重大問題違背職業(yè)責(zé)任。而保持職業(yè)懷疑是應(yīng)有的專業(yè)態(tài)度，屬于合規(guī)行為，故C項(xiàng)正確，不應(yīng)選。34.【參考答案】A、C、D【解析】勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方。派遣單位是法律上的用人單位，簽訂合同并承擔(dān)社保、工資發(fā)放等法定義務(wù)；用工單位負(fù)責(zé)工作安排與日常管理，但不直接支付工資。故B錯(cuò)誤，其余選項(xiàng)均符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。35.【參考答案】A、B、C【解析】內(nèi)控關(guān)鍵措施包括：通過集體決策防范權(quán)力集中風(fēng)險(xiǎn)；崗位分離防止舞弊；內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)監(jiān)督閉環(huán)。舉報(bào)制度雖有助于監(jiān)督，但屬于外部監(jiān)督補(bǔ)充手段，非內(nèi)控核心機(jī)制，故D不選。三者共同構(gòu)建“事前、事中、事后”控制體系。36.【參考答案】A、B、C、D【解析】控制活動(dòng)是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，用于確保管理層指令得到有效執(zhí)行。授權(quán)與審批控制確保業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)過適當(dāng)層級(jí)批準(zhǔn)；會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制保障財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性；財(cái)務(wù)預(yù)算控制通過預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)督資源使用；績效考評(píng)控制則通過考核機(jī)制激勵(lì)員工合規(guī)履職。這四類控制活動(dòng)覆蓋了運(yùn)營、財(cái)務(wù)與管理多個(gè)層面，均屬于內(nèi)部控制中典型的控制手段，因此全選