2025年專升本經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)測試試卷（含答案）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共10題，每題1分，共10分。每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，請?jiān)诖痤}卡上將所選項(xiàng)的字母涂黑。）1.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)由全體股東認(rèn)繳的出資額達(dá)到法定注冊資本最低限額。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，普通有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣（）。A.10萬元B.30萬元C.50萬元D.100萬元2.甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定由甲公司于2024年6月30日向乙公司交付一批貨物，乙公司應(yīng)于收到貨物后30日內(nèi)付款。2024年7月15日，乙公司因故無法取得該批貨物，遂通知甲公司解除合同。乙公司解除合同的行為，在法律性質(zhì)上屬于（）。A.合同無效B.合同可撤銷C.合同解除D.合同中止3.消費(fèi)者在購買商品時(shí)，有權(quán)獲得商品的真實(shí)名稱、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、規(guī)格、等級(jí)、主要成份、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法以及售后服務(wù)等有關(guān)情況。該權(quán)利在法律上被稱為（）。A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.反悔權(quán)4.某企業(yè)在其產(chǎn)品包裝上使用了與知名品牌A公司相似的商品名稱，并在廣告中宣稱其產(chǎn)品具有與A公司產(chǎn)品同樣的功效。該企業(yè)的行為，可能構(gòu)成對(duì)A公司權(quán)利的（）。A.侵犯專利權(quán)B.侵犯商標(biāo)權(quán)C.侵犯著作權(quán)D.侵犯商業(yè)秘密5.勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引起爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的（）規(guī)定。A.法律條文B.司法解釋C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.地方規(guī)定6.某公司為其員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，該公司為員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，最終由（）承擔(dān)。A.員工個(gè)人B.公司所有員工C.公司和員工共同D.公司7.根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人銷售自用五年來且是唯一的家庭生活用房，其取得的所得（）。A.免征個(gè)人所得稅B.減半征收個(gè)人所得稅C.按照全額征收個(gè)人所得稅D.暫緩征收個(gè)人所得稅8.某個(gè)體工商戶在經(jīng)營活動(dòng)中欠繳稅款。稅務(wù)機(jī)關(guān)在追繳稅款的同時(shí)，可以采取的強(qiáng)制執(zhí)行措施不包括（）。A.書面通知其開戶銀行從其存款中扣繳稅款B.扣押、查封、依法拍賣或者變賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)C.限制其離境D.通知其所在學(xué)校暫停其學(xué)費(fèi)繳納9.以下行為中，不屬于不正當(dāng)競爭行為的是（）。A.經(jīng)營者對(duì)其產(chǎn)品進(jìn)行虛假宣傳，欺騙消費(fèi)者B.經(jīng)營者以排擠競爭對(duì)手為目的，低于成本價(jià)銷售商品C.經(jīng)營者利用虛假廣告推銷質(zhì)次價(jià)高的商品D.經(jīng)營者按照自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則與其他經(jīng)營者進(jìn)行交易10.某軟件公司對(duì)其開發(fā)的核心軟件算法進(jìn)行了保密，并采取了合理的保密措施。該軟件公司可以通過（）來保護(hù)其軟件的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。A.申請專利權(quán)B.申請商標(biāo)權(quán)C.申請著作權(quán)D.記錄知識(shí)產(chǎn)權(quán)二、簡答題（本部分共3題，每題5分，共15分。請將答案寫在答題紙上。）1.簡述我國《公司法》規(guī)定的有限責(zé)任公司股東會(huì)的職權(quán)。2.簡述消費(fèi)者在購買商品或接受服務(wù)時(shí)享有的主要權(quán)利。3.簡述用人單位在招聘廣告中應(yīng)遵守的法律法規(guī)要求。三、案例分析題（本部分共2題，共35分。請將答案寫在答題紙上。）1.（20分）甲公司與乙公司于2024年1月1日簽訂了一份為期三年的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，約定甲公司向乙公司轉(zhuǎn)讓其擁有的某項(xiàng)專利技術(shù)的實(shí)施許可，乙公司支付許可費(fèi)100萬元。合同約定，自2024年4月1日起乙公司開始使用該專利技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)。2024年3月15日，乙公司發(fā)現(xiàn)甲公司提供的專利技術(shù)存在嚴(yán)重瑕疵，且無法在合理期限內(nèi)修正，導(dǎo)致乙公司無法按計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)。乙公司遂于2024年3月20日通知甲公司解除合同，并要求甲公司退還部分許可費(fèi)。甲公司則認(rèn)為合同尚未開始履行，乙公司無權(quán)解除。雙方發(fā)生爭議。要求：（1）分析乙公司是否有權(quán)解除合同？請說明法律依據(jù)。（2）分析乙公司要求甲公司退還部分許可費(fèi)是否有理？請說明理由。2.（15分）張三于2023年6月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為8000元。合同中約定，張三在試用期內(nèi)（2023年6月1日至2023年8月31日）的工資為5000元。2023年10月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將張三調(diào)至銷售部門工作，并口頭告知張三新的崗位工資為6000元。張三不同意調(diào)崗，也未到新部門報(bào)到。公司遂以張三嚴(yán)重違紀(jì)為由，于2023年11月1日解除了與張三的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，遂申請勞動(dòng)仲裁。要求：（1）分析公司是否有權(quán)在試用期內(nèi)將張三的工資降為5000元？請說明法律依據(jù)。（2）分析公司是否有權(quán)以張三嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？請說明理由。四、論述題（本部分共1題，10分。請將答案寫在答題紙上。）試述在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，誠實(shí)信用原則的重要性及其在法律實(shí)踐中的體現(xiàn)。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.A4.B5.A6.C7.A8.D9.D10.D二、簡答題1.有限責(zé)任公司股東會(huì)的職權(quán)包括：決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告；審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）的報(bào)告；審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；對(duì)公司增加或者減少注冊資本作出決議；對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；修改公司章程；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。2.消費(fèi)者在購買商品或接受服務(wù)時(shí)享有的主要權(quán)利包括：安全保障權(quán)；知情權(quán)；自主選擇權(quán)；公平交易權(quán)；求償權(quán)；結(jié)社權(quán)；獲得教育權(quán)；受尊重權(quán)；監(jiān)督權(quán)。3.用人單位在招聘廣告中應(yīng)遵守的法律法規(guī)要求包括：招聘廣告不得含有歧視性內(nèi)容，不得歧視婦女、殘疾人等特定群體；招聘廣告不得含有虛假信息，不得作虛假宣傳；招聘廣告不得包含違反法律法規(guī)的內(nèi)容，如要求提供身份證、戶口本等非必備材料；招聘廣告應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映崗位要求和公司情況。三、案例分析題1.（1）乙公司有權(quán)解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條的規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，守約方可以解除合同。在本案中，甲公司提供的專利技術(shù)存在嚴(yán)重瑕疵，且無法在合理期限內(nèi)修正，導(dǎo)致乙公司無法按計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)，乙公司的合同目的無法實(shí)現(xiàn)，構(gòu)成根本違約。因此，乙公司有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除合同。（2）乙公司要求甲公司退還部分許可費(fèi)有理。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。在本案中，由于甲公司的違約行為導(dǎo)致合同解除，乙公司已經(jīng)支付了部分許可費(fèi)，可以請求甲公司退還。退還的金額應(yīng)根據(jù)乙公司實(shí)際損失和合同履行情況確定，通?？梢砸笸诉€已支付但未享受服務(wù)的部分許可費(fèi)。2.（1）公司無權(quán)在試用期內(nèi)將張三的工資降為5000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本案中，公司約定的崗位工資為8000元，按百分之八十計(jì)算為6400元，假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高于6400元，則試用期工資應(yīng)不低于6400元，公司降為5000元顯然不符合法律規(guī)定。（2）公司無權(quán)以張三嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。在本案中，公司僅以口頭通知調(diào)崗，且張三不同意，公司未依法進(jìn)行調(diào)崗程序。張三未到新部門報(bào)到，是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)需要依據(jù)公司規(guī)章制度和事實(shí)認(rèn)定。但無論如何，公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同，程序上可能存在瑕疵。特別是如果調(diào)崗本身不合理或未協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的合法性將受到質(zhì)疑。四、論述題誠實(shí)信用原則，簡稱誠信原則，是現(xiàn)代民法的“帝王條款”，要求民事主體在進(jìn)行民事活動(dòng)（包括市場交易）時(shí)，應(yīng)當(dāng)秉持誠實(shí)，恪守承諾，公平行事，不得有欺詐、隱瞞等行為。在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，誠實(shí)信用原則具有極其重要的意義，它是維護(hù)市場秩序、保障交易安全、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要基石。其重要性體現(xiàn)在：1.誠實(shí)信用原則是市場交易的基本準(zhǔn)則。市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是信用經(jīng)濟(jì)，交易各方之間的信任是市場得以運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。如果交易者違背誠實(shí)信用，進(jìn)行欺詐、虛假宣傳等行為，將破壞市場信任，導(dǎo)致交易成本增加，市場秩序混亂。2.誠實(shí)信用原則是防止濫用權(quán)利和規(guī)避法律的重要手段。它約束當(dāng)事人不得利用權(quán)利損害他人利益或利用規(guī)則漏洞進(jìn)行不正當(dāng)競爭，維護(hù)公平競爭的市場環(huán)境。3.誠實(shí)信用原則是平衡交易自由與交易安全關(guān)系的關(guān)鍵。它要求當(dāng)事人在追求自身利益的同時(shí)，也要尊重他人利益和社會(huì)公共利益，確保交易在安全、穩(wěn)定的環(huán)境中展開。在法律實(shí)踐中，誠實(shí)信用原則的體現(xiàn)廣泛：1.合同訂立階段，要求當(dāng)事人如實(shí)告知與合同有關(guān)的重要信息，不得欺詐、隱瞞。例如，產(chǎn)品銷售者應(yīng)如實(shí)介紹產(chǎn)品性能、缺陷等。2.合同履行階段，要求當(dāng)事人全面履行合同義務(wù)，根據(jù)合同性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助