2025年勞動(dòng)法題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)2025年修訂后的《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的起算時(shí)間應(yīng)為（）。A.2025年1月1日之后訂立的首次合同B.自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后訂立的合同C.勞動(dòng)者入職后所有已履行完畢的固定期限合同D.用人單位與勞動(dòng)者最近兩次已生效的固定期限合同答案：B2.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“大小周”工作制（單周工作6天，雙周工作5天），平均每周工作時(shí)間48小時(shí)。若勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，公司需按不低于工資的（）支付。A.150%B.200%C.300%D.視具體加班日而定答案：D（注：休息日加班未補(bǔ)休的按200%，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間按150%。大小周中超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分需區(qū)分工作日延長(zhǎng)或休息日加班）3.女職工張某懷孕7個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重申請(qǐng)調(diào)整至較輕崗位，用人單位以“無合適崗位”為由拒絕。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位的行為（）。A.合法，崗位調(diào)整需雙方協(xié)商一致B.違法，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C.合法，懷孕7個(gè)月不屬于強(qiáng)制調(diào)崗情形D.違法，需為其安排帶薪休假直至分娩答案：B4.勞動(dòng)者李某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，被派往B公司工作，B公司安排其從事高空作業(yè)但未提供安全防護(hù)設(shè)備。若李某發(fā)生工傷，責(zé)任主體應(yīng)為（）。A.A公司B.B公司C.A公司與B公司承擔(dān)連帶責(zé)任D.由社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付答案：C（注：用工單位未履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)導(dǎo)致工傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.6；36C.3；18D.5；30答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因交通肇事被判處有期徒刑3年（非職務(wù)行為）B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位“辦公區(qū)域禁止吸煙”的規(guī)章制度（已公示）C.勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（錄用條件已明確告知）D.勞動(dòng)者因患抑郁癥連續(xù)曠工15天（規(guī)章制度規(guī)定曠工10天可解除）答案：ABCD（注：A項(xiàng)被依法追究刑事責(zé)任；B、D項(xiàng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度；C項(xiàng)試用期不符合條件均屬過失性解除）2.關(guān)于工資支付，下列說法正確的有（）。A.用人單位可與勞動(dòng)者約定以實(shí)物替代貨幣支付工資B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)支付工資D.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資答案：BCD（注：A項(xiàng)工資需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代）3.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ.用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動(dòng)者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同答案：ABD（注：C項(xiàng)用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕的，無需支付補(bǔ)償）4.新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵要素包括（）。A.平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、路線有實(shí)質(zhì)性管理B.勞動(dòng)者需統(tǒng)一著裝、使用平臺(tái)標(biāo)識(shí)工具C.勞動(dòng)報(bào)酬由平臺(tái)直接結(jié)算，實(shí)行底薪+提成模式D.勞動(dòng)者可自主決定接單數(shù)量和時(shí)間答案：ABC（注：D項(xiàng)若勞動(dòng)者完全自主決定工作時(shí)間和內(nèi)容，可能被認(rèn)定為合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系）三、判斷題1.用人單位與勞動(dòng)者約定“試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，該條款無效。（）答案：√（注：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位需依法繳納社保）2.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（注：需同時(shí)滿足“連續(xù)工作滿15年”和“距退休不足5年”，但過失性解除（如嚴(yán)重違紀(jì)）仍可適用）3.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)”，但需支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√四、案例分析題案例1：2024年3月，王某入職某科技公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正工資1萬元）。2024年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：（1）試用期約定是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？若違法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，本案中合同期限3年，試用期6個(gè)月符合規(guī)定。（2）違法。用人單位以“試用期不合格”解除勞動(dòng)合同，需滿足：①錄用條件已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者；②考核標(biāo)準(zhǔn)合法、合理且已公示；③考核結(jié)果有客觀記錄支持。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明王某不符合錄用條件，屬于違法解除。王某可主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求公司支付賠償金（賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，本案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資即1萬元）。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2025年1月決定全員降薪20%，通過公告欄張貼《降薪通知》，未與工會(huì)或職工代表協(xié)商。職工李某等人認(rèn)為降薪違法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。問題：（1）企業(yè)單方降薪的行為是否合法？法律依據(jù)是什么？（2）勞動(dòng)行政部門應(yīng)如何處理？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。降薪屬于對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的重大變更，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)未與工會(huì)或職工代表協(xié)商，僅通過公告單方降薪，違反法律規(guī)定。（2）勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)改正，要求其與職工協(xié)商確定合理的薪酬調(diào)整方案；若企業(yè)拒不改正，可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)其處以罰款。同時(shí)，勞動(dòng)者可就降薪差額申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。案例3：外賣騎手張某與某平臺(tái)簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，平臺(tái)不承擔(dān)社保繳納義務(wù)”。張某每日在線時(shí)間需≥8小時(shí)，接單后30分鐘內(nèi)送達(dá)，超時(shí)扣罰；工資由平臺(tái)按單結(jié)算，每單4-6元。2025年2月，張某送餐時(shí)發(fā)生交通事故，平臺(tái)以“非勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。問題：（1）張某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？說明判斷依據(jù)。（2）若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)何種責(zé)任？答案：（1）構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。判斷新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需結(jié)合“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)：①人格從屬性：平臺(tái)對(duì)張某的工作時(shí)間（每日≥8小時(shí)）、送達(dá)時(shí)限（30分鐘）有嚴(yán)格要求，存在管理控制；②經(jīng)濟(jì)從屬性：張某主要依賴平臺(tái)接單獲取收入，勞動(dòng)報(bào)酬由平臺(tái)直接結(jié)算；③組織從屬性：張某的勞動(dòng)是平臺(tái)業(yè)務(wù)的組成部分（外賣配送）。因此，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系特征，《合作協(xié)議》中的“合作關(guān)系”約定不能排除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。（2）若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)未依法為張某繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，應(yīng)由平臺(tái)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金（若構(gòu)成傷殘）等。五、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：主要包括：①用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)（如未足額支付工資、未繳社保等）提出解除；③用人單位非過失性解除（如勞動(dòng)者患病不能勝任工作、客觀情況重大變化等）；④固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止勞動(dòng)合同；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.列舉勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形。答案：①用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；③其他嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的情形（如嚴(yán)重侮辱、體罰等）。3.簡(jiǎn)述加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：①工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：不低于工資的150%；②休息日加班且未補(bǔ)休：不低于工資的200%；③法定休假日加班：不低于工資的300%。其中，“工資”一般以勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資為基數(shù)