第1篇第一章總則第一條為加強本企業(yè)勞動管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工加班行為，明確加班申請、審批、考勤、薪酬及福利等事項，確保企業(yè)正常運營和員工身心健康。第二章加班申請與審批第四條加班分為以下兩種情況：1.計劃性加班：因工作需要，經(jīng)部門負責(zé)人批準，在正常工作時間之外安排的加班。2.緊急性加班：因突發(fā)事件或緊急任務(wù)，需立即處理的工作。第五條員工因工作需要申請加班，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出書面申請，并說明加班原因、時間及預(yù)計工作量。第六條部門負責(zé)人對加班申請進行審核，如同意，應(yīng)在加班前審批并通知員工。第七條緊急性加班，員工應(yīng)立即向部門負責(zé)人報告，部門負責(zé)人應(yīng)在第一時間作出決定。第八條加班申請審批流程如下：1.員工提出加班申請；2.部門負責(zé)人審核；3.人力資源部門審批；4.通知員工加班。第三章加班考勤第九條員工加班考勤應(yīng)嚴格按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.員工加班應(yīng)佩戴工作牌，并在加班期間保持通訊暢通。2.員工加班應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細記錄加班時間、工作內(nèi)容、工作成果等。3.部門負責(zé)人應(yīng)定期檢查員工加班考勤情況，確保加班記錄的真實性。第十條加班考勤方式：1.手動考勤：員工加班時，由部門負責(zé)人簽字確認。2.系統(tǒng)考勤：通過企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)記錄員工加班時間。第十一條員工加班時間計算：1.加班時間以小時為單位計算，不足一小時按一小時計算。2.加班時間包括加班工作時間和往返途中時間。第四章加班薪酬及福利第十二條員工加班薪酬按以下標準執(zhí)行：1.法定工作日加班，按照不低于工資的150%支付加班費。2.法定休息日加班，按照不低于工資的200%支付加班費。3.法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班費。第十三條員工加班期間，企業(yè)應(yīng)保障員工的基本生活需要，提供必要的餐飲、交通等補貼。第十四條員工加班累計達到一定時限，企業(yè)應(yīng)給予調(diào)休或獎勵。第五章管理與監(jiān)督第十五條人力資源部門負責(zé)本制度的組織實施和監(jiān)督檢查。第十六條部門負責(zé)人對本部門員工的加班考勤負責(zé)。第十七條員工對加班考勤有異議的，可以向人力資源部門提出申訴。第十八條任何單位和個人不得擅自變更本制度規(guī)定。第六章附則第十九條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.加班申請表2.加班考勤記錄表---本制度旨在規(guī)范國有企業(yè)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。通過明確加班申請、審批、考勤、薪酬及福利等事項，確保企業(yè)正常運營和員工身心健康。請全體員工認真學(xué)習(xí)并嚴格遵守本制度。第2篇第一章總則第一條為加強本企業(yè)勞動管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范加班管理，合理安排工作時間，確保員工身心健康，提高企業(yè)整體運營效率。第二章加班申請與審批第四條加班分為以下兩種情況：1.必要加班：因生產(chǎn)、工作需要，在正常工作時間外延長工作時間；2.休息日加班：在休息日安排員工加班。第五條必要加班申請程序：1.部門負責(zé)人根據(jù)工作需要，填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管批準后，報送人力資源部；2.人力資源部審核加班申請，確認加班必要性后，報總經(jīng)理審批；3.總經(jīng)理審批同意后，人力資源部通知相關(guān)部門執(zhí)行。第六條休息日加班申請程序：1.部門負責(zé)人根據(jù)工作需要，填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管批準后，報送人力資源部；2.人力資源部審核加班申請，確認加班必要性后，報總經(jīng)理審批；3.總經(jīng)理審批同意后，人力資源部通知相關(guān)部門執(zhí)行，并提前告知員工加班時間及補償方式。第三章加班時間與計算第七條加班時間計算：1.必要加班：按照實際加班時間計算；2.休息日加班：按照法定加班工資標準計算。第八條加班時間不得超過每日1小時，因特殊原因需延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準，但每月加班時間累計不得超過36小時。第四章加班工資與補償?shù)诰艞l加班工資計算：1.必要加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；2.休息日加班：按照不低于工資的200%支付加班工資。第十條加班補償方式：1.貨幣補償：按照加班工資標準支付現(xiàn)金；2.時間補償：根據(jù)企業(yè)實際情況，給予員工調(diào)休或補休。第五章考勤管理與監(jiān)督第十一條員工應(yīng)按時上下班，遵守勞動紀律，不得擅自離崗。第十二條人力資源部負責(zé)建立健全考勤管理制度，明確考勤紀律，定期對考勤情況進行檢查。第十三條員工加班情況由人力資源部記錄在案，并定期匯總。第十四條員工對加班工資及補償有異議的，可以向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在接到申訴后的5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六章違規(guī)處理第十五條員工有以下行為之一的，視為違規(guī)：1.擅自離崗；2.遲到、早退；3.不按時報到；4.不遵守勞動紀律。第十六條對違規(guī)員工，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。第七章附則第十七條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.《加班申請表》2.《考勤記錄表》---說明：本制度旨在為國有企業(yè)提供一個加班考勤管理的框架，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)的實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點，制定詳細的實施細則，確保制度的有效執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范國有企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）的加班考勤管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條企業(yè)實行標準工作時間制度，員工加班應(yīng)遵循本制度的規(guī)定。第二章加班類型第四條加班分為以下幾種類型：1.休息日加班：指員工在休息日（法定節(jié)假日除外）工作的時間。2.法定節(jié)假日加班：指員工在法定節(jié)假日工作的時間。3.延長工作時間加班：指員工在正常工作時間外延長的工作時間。4.周末加班：指員工在周末工作的時間。第三章加班申請與審批第五條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出書面加班申請。第六條加班申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.加班原因；2.加班時間；3.預(yù)計加班工作量；4.加班地點；5.加班人員。第七條直接上級對加班申請進行審核，如同意，應(yīng)在加班申請上簽字批準；如不同意，應(yīng)向員工說明理由。第八條經(jīng)批準的加班，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點、工作量進行加班。第四章加班工資與福利第九條加班工資按照以下標準支付：1.休息日加班：支付不低于工資的150%；2.法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%；3.延長工作時間加班：支付不低于工資的150%；4.周末加班：支付不低于工資的200%。第十條加班期間，企業(yè)應(yīng)保證員工享有以下福利：1.提供必要的加班工作條件和安全保障；2.為加班員工提供加班餐或加班補貼；3.為加班員工提供必要的休息時間和調(diào)休機會。第五章考勤管理第十一條企業(yè)應(yīng)建立健全加班考勤管理制度，明確加班考勤的記錄、審核、審批流程。第十二條員工加班應(yīng)通過考勤系統(tǒng)進行記錄，考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整。第十三條考勤管理員負責(zé)加班考勤的審核工作，確保加班考勤記錄的準確性。第十四條考勤管理員每月對加班考勤記錄進行匯總，并將匯總結(jié)果報送給財務(wù)部門。第十五條財務(wù)部門根據(jù)加班考勤記錄，按照規(guī)定標準計算加班工資，并按時支付給員工。第六章違規(guī)處理第十六條員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，企業(yè)有權(quán)不予支付加班工資。第十七條員工虛報加班時間、虛增加班工作量的，一經(jīng)查實，企業(yè)有權(quán)追回違規(guī)所得，并給予相應(yīng)處罰。第十八條