PAGE新衛(wèi)生保健十項制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的衛(wèi)生保健工作，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過采取有效的預(yù)防措施，減少疾病的發(fā)生。2.全員參與原則：全體員工應(yīng)積極參與衛(wèi)生保健工作，共同維護(hù)健康環(huán)境。3.科學(xué)管理原則：運用科學(xué)的方法和手段，規(guī)范衛(wèi)生保健工作。二、健康檔案管理制度（一）檔案建立1.新員工入職時，應(yīng)填寫個人健康信息表，包括既往病史、過敏史等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工健康信息，并建立員工健康檔案。（二）檔案更新1.員工每年應(yīng)進(jìn)行一次健康體檢，體檢結(jié)果應(yīng)及時更新到健康檔案中。2.員工如有疾病診斷、治療等情況發(fā)生，應(yīng)在一周內(nèi)將相關(guān)信息反饋給人力資源部門，以便及時更新健康檔案。（三）檔案保管1.健康檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案的安全和完整。2.健康檔案應(yīng)妥善保存，保存期限為員工離職后[X]年。三、衛(wèi)生環(huán)境管理制度（一）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.各部門應(yīng)每天安排專人負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，包括地面、桌面、門窗等。2.文件、辦公用品應(yīng)擺放整齊，保持辦公區(qū)域的整潔有序。（二）公共區(qū)域衛(wèi)生1.公司/組織應(yīng)定期對公共區(qū)域進(jìn)行清潔消毒，包括走廊、樓梯、電梯、衛(wèi)生間等。2.公共區(qū)域應(yīng)配備必要的衛(wèi)生設(shè)施，如垃圾桶、拖把、清潔劑等，并定期進(jìn)行檢查和更換。（三）環(huán)境衛(wèi)生檢查1.公司/組織應(yīng)成立環(huán)境衛(wèi)生檢查小組，定期對各部門的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。2.檢查結(jié)果應(yīng)進(jìn)行通報，對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門應(yīng)責(zé)令限期整改。四、飲用水衛(wèi)生管理制度（一）水源管理1.公司/組織應(yīng)確保飲用水水源的安全衛(wèi)生，定期對水源進(jìn)行檢測。2.飲用水水源應(yīng)遠(yuǎn)離污染源，周圍環(huán)境應(yīng)保持清潔。（二）供水設(shè)施管理1.供水設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行清洗消毒，確保水質(zhì)符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.供水設(shè)施應(yīng)配備必要的防護(hù)設(shè)施，如井蓋、鎖具等，防止污染。（三）水質(zhì)檢測1.公司/組織應(yīng)定期對飲用水水質(zhì)進(jìn)行檢測，檢測結(jié)果應(yīng)進(jìn)行公示。2.如發(fā)現(xiàn)水質(zhì)不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)立即停止供水，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。五、食品衛(wèi)生管理制度（一）食品采購1.公司/組織應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的食品供應(yīng)商，采購的食品應(yīng)符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.食品采購應(yīng)索取供應(yīng)商的營業(yè)執(zhí)照、食品生產(chǎn)許可證、食品經(jīng)營許可證等相關(guān)證件，并留存復(fù)印件。（二）食品儲存1.食品應(yīng)分類存放，隔墻離地，保持通風(fēng)良好。2.食品儲存應(yīng)設(shè)置專門的倉庫，倉庫應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒。（三）食品加工1.食品加工應(yīng)符合衛(wèi)生要求，加工人員應(yīng)穿戴工作服、工作帽、口罩等。2.食品加工應(yīng)生熟分開，避免交叉污染。（四）食品銷售1.食品銷售應(yīng)在專門的區(qū)域進(jìn)行，銷售區(qū)域應(yīng)保持清潔衛(wèi)生。2.食品銷售應(yīng)使用符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的包裝材料，確保食品的衛(wèi)生安全。六、傳染病防控管理制度（一）疫情監(jiān)測1.公司/組織應(yīng)建立疫情監(jiān)測制度，及時發(fā)現(xiàn)和報告?zhèn)魅静∫咔椤?.員工如有發(fā)熱、咳嗽、腹瀉等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并向人力資源部門報告。（二）疫情報告1.人力資源部門接到員工傳染病疫情報告后，應(yīng)立即向公司/組織領(lǐng)導(dǎo)報告，并及時通知當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)。2.公司/組織應(yīng)配合疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)做好疫情調(diào)查和處理工作。（三）疫情防控措施1.公司/組織應(yīng)加強對員工的健康教育，提高員工的傳染病防控意識。2.如發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，應(yīng)立即采取隔離、消毒等防控措施，防止疫情擴(kuò)散。七、職業(yè)健康管理制度（一）職業(yè)健康培訓(xùn)1.公司/組織應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)健康意識。2.職業(yè)健康培訓(xùn)應(yīng)包括職業(yè)危害因素、防護(hù)措施、應(yīng)急處置等內(nèi)容。（二）職業(yè)健康檢查1.公司/組織應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.職業(yè)健康檢查應(yīng)包括上崗前、在崗期間、離崗時等不同階段的檢查。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.公司/組織應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、佩戴防護(hù)用品等。2.職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保其正常運行。八、心理健康管理制度（一）心理健康宣傳1.公司/組織應(yīng)通過多種渠道，宣傳心理健康知識，提高員工的心理健康意識。2.心理健康宣傳應(yīng)包括心理健康講座、心理咨詢熱線、心理健康宣傳資料等。（二）心理咨詢服務(wù)1.公司/組織應(yīng)設(shè)立心理咨詢室，為員工提供心理咨詢服務(wù)。2.心理咨詢室應(yīng)配備專業(yè)的心理咨詢師，為員工提供個性化的心理咨詢服務(wù)。（三）心理危機(jī)干預(yù)1.公司/組織應(yīng)建立心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和干預(yù)員工的心理危機(jī)。2.如員工出現(xiàn)心理危機(jī)，應(yīng)及時通知心理咨詢師進(jìn)行干預(yù)，并提供必要的支持和幫助。九、衛(wèi)生保健宣傳教育制度（一）宣傳教育計劃1.公司/組織應(yīng)制定年度衛(wèi)生保健宣傳教育計劃，明確宣傳教育的內(nèi)容、形式和時間安排。2.衛(wèi)生保健宣傳教育計劃應(yīng)根據(jù)員工的實際需求和健康狀況進(jìn)行制定。（二）宣傳教育內(nèi)容1.衛(wèi)生保健宣傳教育內(nèi)容應(yīng)包括健康知識、疾病預(yù)防、衛(wèi)生習(xí)慣等方面。2.宣傳教育內(nèi)容應(yīng)結(jié)合季節(jié)特點和員工的工作實際，進(jìn)行針對性的宣傳。（三）宣傳教育形式1.衛(wèi)生保健宣傳教育形式應(yīng)多樣化，包括講座、培訓(xùn)、宣傳資料、宣傳欄等。2.宣傳教育形式應(yīng)注重趣味性和實用性，提高員工的參與度。十、附則（一）制度解釋