績效工資寫進(jìn)合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方績效工資相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、績效工資的定義及構(gòu)成績效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定的工資組成部分，其具體構(gòu)成及計(jì)算方式如下：1.工作業(yè)績指標(biāo)業(yè)績目標(biāo)設(shè)定：甲方根據(jù)乙方所在崗位的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)需求，為乙方設(shè)定明確的業(yè)績目標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤額、客戶滿意度、項(xiàng)目完成進(jìn)度及質(zhì)量等具體量化指標(biāo)。業(yè)績考核周期：業(yè)績考核周期為[考核周期時(shí)長，如月度、季度、年度等]。在每個(gè)考核周期結(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作成果與設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行對比評估。2.工作表現(xiàn)評估評估內(nèi)容：工作表現(xiàn)評估涵蓋乙方的工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面。甲方將通過上級評價(jià)、同事評價(jià)、客戶評價(jià)等多種方式綜合考量乙方的工作表現(xiàn)。評估標(biāo)準(zhǔn)：甲方制定詳細(xì)的工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)，明確各項(xiàng)評估指標(biāo)的權(quán)重及評分細(xì)則。例如，工作態(tài)度占[X]%，工作能力占[X]%等。根據(jù)評估結(jié)果，乙方的工作表現(xiàn)將被劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。3.績效工資計(jì)算方式績效工資基數(shù)：乙方的績效工資基數(shù)為[具體金額]元/月（或其他時(shí)間周期）。績效工資計(jì)算：績效工資=績效工資基數(shù)×績效系數(shù)?？冃禂?shù)根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果和工作表現(xiàn)評估等級確定。具體對應(yīng)關(guān)系如下：業(yè)績考核結(jié)果達(dá)到或超過目標(biāo)的[X]%，且工作表現(xiàn)評估為優(yōu)秀，績效系數(shù)為[X]；業(yè)績考核結(jié)果達(dá)到目標(biāo)的[X]%[X]%，且工作表現(xiàn)評估為良好，績效系數(shù)為[X]；業(yè)績考核結(jié)果達(dá)到目標(biāo)的[X]%[X]%，且工作表現(xiàn)評估為合格，績效系數(shù)為[X]；業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)的[X]%，或工作表現(xiàn)評估為不合格，績效系數(shù)為[X]。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)需求及乙方工作表現(xiàn)調(diào)整績效工資的構(gòu)成、計(jì)算方式及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[通知期限，如15天]以書面形式告知乙方。按照本合同約定及公司規(guī)定，對乙方的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資數(shù)額。在乙方違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害等情況下，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效工資。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付績效工資，支付周期為[支付周期時(shí)長，如每月的[具體日期]]。為乙方提供明確的工作崗位說明書、業(yè)績目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，并在考核周期開始前向乙方詳細(xì)說明。在考核過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，為乙方提供充分的溝通和反饋機(jī)會(huì)，確保乙方對考核過程和結(jié)果有清晰的了解。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方制定的績效工資相關(guān)制度、考核標(biāo)準(zhǔn)及自己的考核結(jié)果。對甲方的考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如收到考核結(jié)果通知后的[申訴期限，如7天]）向甲方提出申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)核。根據(jù)本合同約定，按時(shí)足額獲得績效工資。2.義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，積極提升工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。配合甲方進(jìn)行工作業(yè)績考核和工作表現(xiàn)評估，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。接受甲方根據(jù)考核結(jié)果做出的績效工資調(diào)整決定。三、績效工資的支付與發(fā)放1.甲方應(yīng)在每月（或其他支付周期）的[具體日期]前，將乙方的績效工資與基本工資等其他工資組成部分一并發(fā)放至乙方工資賬戶。2.若乙方對績效工資數(shù)額有疑問，應(yīng)在工資發(fā)放后的[查詢期限，如3天]內(nèi)與甲方人力資源部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核對并給予答復(fù)。3.如因甲方原因未能按時(shí)足額發(fā)放績效工資，每逾期一日，甲方應(yīng)按照未發(fā)放金額的[逾期支付違約金比例，如萬分之三]向乙方支付違約金。逾期超過[一定期限，如1個(gè)月]的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的績效工資及相應(yīng)違約金，同時(shí)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、績效考核與溝通1.在每個(gè)考核周期內(nèi)，甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行績效溝通，了解乙方的工作進(jìn)展、遇到的問題及困難，并提供必要的指導(dǎo)和支持。溝通方式包括但不限于面談、電話溝通、郵件等。2.考核周期結(jié)束后，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，詳細(xì)說明考核依據(jù)和評分理由。若乙方的考核結(jié)果未達(dá)到預(yù)期，甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，并跟蹤改進(jìn)效果。3.乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在收到乙方申訴后組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知乙方，若復(fù)核后維持原考核結(jié)果，乙方應(yīng)接受；若復(fù)核后調(diào)整考核結(jié)果，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的結(jié)果重新計(jì)算乙方的績效工資。五、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付績效工資或擅自變更績效工資相關(guān)條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除支付拖欠的績效工資及違約金外，還應(yīng)賠償乙方因此遭受的其他損失（如因工資未按時(shí)發(fā)放導(dǎo)致的信用卡逾期費(fèi)用等）。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致工作業(yè)績嚴(yán)重下滑或給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效工資，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方的要求采取措施彌補(bǔ)損失，如未能及時(shí)彌補(bǔ)，甲方有權(quán)從乙方后續(xù)的績效工資或其他收入中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。3.任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等其他條款，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查違約行為而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一