律師勞動(dòng)法課件XX有限公司20XX/01/01匯報(bào)人：XX目錄勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法概述0102勞動(dòng)爭(zhēng)議處理03工資與工時(shí)規(guī)定04勞動(dòng)安全與衛(wèi)生05勞動(dòng)法案例分析06勞動(dòng)法概述01勞動(dòng)法定義保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)進(jìn)步立法目的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及密切社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱法律體系定位勞動(dòng)法的法律地位勞動(dòng)法為勞動(dòng)領(lǐng)域其他法規(guī)提供框架，具有普遍適用性，沖突時(shí)以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。上位法屬性勞動(dòng)法具有獨(dú)立調(diào)整對(duì)象，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律，地位高于下位法。獨(dú)立法律部門勞動(dòng)法的適用范圍涵蓋境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)等單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。適用主體范圍不包含公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人及家庭傭工等特定群體。適用排除范圍適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。適用地域范圍010203勞動(dòng)合同法02合同簽訂與變更遵循合法公平原則，簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章生效簽訂原則與形式需雙方協(xié)商一致，采用書面形式，不得違反法律法規(guī)變更條件與程序合同解除與終止含協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種情況解除情形包括期滿、享受養(yǎng)老待遇、主體消亡、單位解散等法定情形終止情形違約責(zé)任與賠償違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制，需按約付違約金，數(shù)額不超培訓(xùn)費(fèi)及未履行部分分?jǐn)傎M(fèi)用。01勞動(dòng)者違約責(zé)任違法解除合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍付賠償金；未足額支付報(bào)酬等，加付賠償金。02用人單位違約責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議處理03爭(zhēng)議解決途徑雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，快速解決爭(zhēng)議。協(xié)商調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決。仲裁申請(qǐng)仲裁與訴訟程序提交申請(qǐng)后5日內(nèi)審查，45日內(nèi)審結(jié)，可調(diào)解或裁決，不服可起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁0115日內(nèi)起訴，一審6個(gè)月審結(jié)，可上訴，判決生效后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟02證據(jù)收集與舉證責(zé)任收集勞動(dòng)合同、工資單等，確保證據(jù)真實(shí)完整，助力勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。證據(jù)收集要點(diǎn)01明確勞動(dòng)者與用人單位的舉證責(zé)任，誰主張誰舉證，保障權(quán)益公平。舉證責(zé)任分配02工資與工時(shí)規(guī)定04工資支付標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠支付形式與周期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活最低工資保障工時(shí)與加班規(guī)定每日不超8小時(shí)，每周不超44小時(shí)，每周至少休1日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度0102每日一般不超1小時(shí)，特殊不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)限制03延長(zhǎng)工時(shí)150%，休息日無補(bǔ)休200%，法定假日300%加班工資標(biāo)準(zhǔn)假期與福利待遇01法定假期權(quán)益元旦、春節(jié)等13天法定假，加班付三倍工資，保障勞動(dòng)者休息權(quán)。02帶薪假期待遇年休假按工齡分5-15天，婚假、產(chǎn)假等帶薪假，工資全額發(fā)放。03特殊假期保障病假醫(yī)療期3-24個(gè)月，工資不低于最低工資80%，保障患病職工權(quán)益。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生05安全生產(chǎn)責(zé)任安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)責(zé)任企業(yè)需提供安全環(huán)境，制定安全制度，預(yù)防事故發(fā)生。員工責(zé)任員工應(yīng)遵守安全規(guī)定，正確使用設(shè)備，及時(shí)報(bào)告隱患。職業(yè)病防治預(yù)防措施企業(yè)應(yīng)提供防護(hù)設(shè)備，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。職業(yè)病防治依據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)需承擔(dān)職業(yè)病防治責(zé)任，保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。法規(guī)保障勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)用品分一般與特種兩類，涵蓋頭部、呼吸等九大防護(hù)部位。用品分類標(biāo)準(zhǔn)01用人單位須免費(fèi)提供合規(guī)用品，建立管理制度，確保用品質(zhì)量與正確使用。管理責(zé)任要求02勞動(dòng)法案例分析06典型案例介紹某建筑公司轉(zhuǎn)包工程，招用人員工傷后，公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷責(zé)任認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，法院根據(jù)勞動(dòng)者主張認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。混同用工糾紛勞動(dòng)者違反在職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，依法承擔(dān)違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制違約案例法律適用核查爭(zhēng)議處理是否符合仲裁或訴訟時(shí)效，程序是否合規(guī)。程序合法性審查綜合事實(shí)與法律依據(jù)，判定用人單位或勞動(dòng)者的法律責(zé)任。責(zé)任歸屬判定案例判決結(jié)果解讀違法勞動(dòng)合同