雇主與員工2025年勞動合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共一年。合同期滿前一個月，如雙方均有意續(xù)訂，應另行協(xié)商簽訂新的勞動合同。第二條工作內容與工作地點1.乙方同意在甲方擔任______崗位工作，主要職責包括（但不限于）：（1）負責______；（2）完成______；（3）協(xié)助______；（4）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方的工作地點為甲方位于______的辦公場所。如甲方因經營需要確需變更工作地點，應提前三十日以書面形式通知乙方，變更后的工作地點應仍在______市（或根據(jù)實際情況調整具體范圍），乙方應予配合。若變更地點超出約定范圍，乙方有權拒絕。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限確定，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方在休年假前需按甲方規(guī)定程序申請并獲得批準。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：基本工資______元/月，崗位津貼______元/月，績效獎金根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績發(fā)放，其他依法應得的補貼。2.甲方保證按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資。工資于每月______日發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶：開戶行______，賬戶名______，賬號______。3.工資調整：甲方在經營狀況允許的情況下，可根據(jù)公司發(fā)展、乙方崗位變動、績效考核結果等因素，與乙方協(xié)商調整工資。具體調薪方案及執(zhí)行由甲方依法制定并公示。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方應按甲方要求如實提供個人相關證件信息。社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，甲方應按時足額為乙方繳納。2.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供如下福利待遇：______（例如：年度健康體檢、節(jié)日福利發(fā)放、員工食堂等，根據(jù)實際情況填寫或刪減）。第六條培訓與進修1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓、在崗技能培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓。2.乙方如需到甲方以外的地方參加專業(yè)培訓或學歷教育，應提前向甲方書面申請，經甲方批準后方可進行。如培訓與工作相關，甲方應承擔的培訓費用按雙方約定或規(guī)定執(zhí)行。乙方在約定的服務期內不得擅自離職，否則應按約定承擔違約責任（如支付培訓費）。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，建立健全安全生產操作規(guī)程。2.乙方從事可能產生職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應向乙方履行職業(yè)危害告知義務，并按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、提供符合標準的勞動防護用品，并監(jiān)督乙方正確使用。第八條獎懲1.甲方對乙方在工作中表現(xiàn)突出、有顯著貢獻的，給予相應的獎勵，形式包括但不限于獎金、表彰、晉升等。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》等）的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、降薪、解除勞動合同等處分。對嚴重違反規(guī)定，造成甲方重大損失的，甲方有權追究乙方的賠償責任。處分決定應事先告知乙方，并聽取乙方申辯。第九條合同的變更、解除與終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。任何一方提出變更合同的，應以書面形式進行。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定及本合同約定，可以解除本合同。(1)甲方解除合同：*試用期內，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責任的；*法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。*甲方依照規(guī)定解除合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付一個月工資作為經濟補償。(2)乙方解除合同：*甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*甲方未及時足額支付勞動報酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。*乙方依照上述情形解除合同的，甲方應依照法律規(guī)定支付經濟補償。(3)協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若因乙方提出，甲方應依法向乙方支付經濟補償。3.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如雙方續(xù)訂合同，應在合同期滿前三十日辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的，除法律另有規(guī)定外，甲方不得向乙方支付經濟補償。如甲方不同意續(xù)訂且不同意支付經濟補償，依照法律規(guī)定支付經濟補償。第十條經濟補償與賠償1.甲方依照法律規(guī)定或本合同約定解除或終止本合同時，應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同的，應按經濟補償金標準向乙方支付二倍的經濟補償金（賠償金）。3.工資標準指乙方正常工作期間的月工資。第十一條違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者支付的經濟補償、賠償金不足的，乙方有權向有關部門投訴，甲方應承擔相應責任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（包括但不限于直接損失、間接損失及甲方為調查該違約行為所支付的合理費用）。第十二條保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經營信息、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。保密期限為自接觸保密信息之日起至該信息公開之日止，或雙方另有約定的保密期限。2.乙方知悉甲方商業(yè)秘密前已有的、或非因甲方原因從其他渠道合法獲得的信息，不在此保密義務范圍內。第十三條競業(yè)限制（根據(jù)崗位情況選擇是否加入及具體約定）1.乙方擔任______（如：高級管理人員、高級技術人員、核心技術人員等）崗位，并從甲方獲悉重大商業(yè)秘密的，離職后______年內，不得在______（如：甲方所在行業(yè)、特定區(qū)域）內從事與甲方業(yè)務相同或類似的有競爭關系的業(yè)務，或受聘于與甲方有競爭關系的單位。2.甲方應在本合同履行期限屆滿前按月向乙方支付競業(yè)限制經濟補償金，補償金標準為每月______元，支付期限為離職后______年。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應按約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為______元。支付違約金并不影響甲方根據(jù)競業(yè)限制約定請求乙方承擔賠償責任的權利。第十四條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十五條其他1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度（如《員工手冊