傳媒行業(yè)新聞記者績效表現(xiàn)評價表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與深度報道準確性35%無factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，總分扣至0分報道深度提供獨到分析或調(diào)查性內(nèi)容提供獨到分析或調(diào)查性內(nèi)容得10分，一般性報道得5分，無得0分原創(chuàng)性年度內(nèi)至少30%內(nèi)容為原創(chuàng)原創(chuàng)內(nèi)容占比40%以上得10分，30%-40%得7分，20%-30%得5分，低于20%得0分語言表達文章流暢、專業(yè)、無語法錯誤經(jīng)編輯修改后無重大語言問題得10分，需修改但無重大問題得7分，需重大修改得5分，語言表達差得0分多媒體應(yīng)用有效結(jié)合圖片、視頻等多媒體元素有效應(yīng)用多媒體元素增強報道效果得10分，部分應(yīng)用得7分，未應(yīng)用得0分工作效率與時效性稿件按時提交率25%達到95%以上按時提交率98%以上得10分，95%-98%得8分，90%-95%得6分，低于90%得0分重大事件響應(yīng)速度在規(guī)定時限內(nèi)完成首發(fā)報道在規(guī)定時限內(nèi)完成首發(fā)報道得10分，延遲1小時以內(nèi)得7分，延遲1-2小時得5分，延遲超過2小時得0分任務(wù)完成效率超額完成分配任務(wù)超額完成20%以上任務(wù)得10分，超額完成10%-20%得7分，按計劃完成得5分，未完成得0分資源利用效率合理利用內(nèi)部資源提升報道效果有效利用內(nèi)部資源提升報道效果得10分，部分利用得7分，未利用得0分多任務(wù)處理能力同時處理多個任務(wù)且質(zhì)量不受影響同時處理多個任務(wù)且質(zhì)量保持穩(wěn)定得10分，部分任務(wù)受影響得7分，任務(wù)質(zhì)量顯著下降得0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作20%與編輯、攝影等部門高效協(xié)作與各部門協(xié)作順暢且無重大沖突得10分，協(xié)作基本順暢得7分，存在較明顯協(xié)作問題得5分，嚴重協(xié)作問題得0分信息透明度及時分享關(guān)鍵信息及時主動分享關(guān)鍵信息得10分，按要求分享得7分，延遲或遺漏信息得5分，嚴重信息問題得0分反饋接受度積極接受并改進反饋意見積極接受反饋并有效改進得10分，部分接受并改進得7分，接受度低得5分，拒絕改進得0分團隊支持主動支持團隊其他成員主動支持團隊其他成員得10分，按需支持得7分，未提供支持得5分，阻礙團隊得0分會議參與度有效參與團隊會議并貢獻價值有效參與會議并貢獻價值得10分，參與但未貢獻得7分，參與度低得5分，缺席重要會議得0分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展職業(yè)道德20%嚴格遵守新聞倫理與法律法規(guī)嚴格遵守新聞倫理與法律法規(guī)得10分，存在輕微違規(guī)得7分，存在較嚴重違規(guī)得5分，嚴重違反職業(yè)道德得0分學(xué)習(xí)能力掌握新媒體技能或行業(yè)前沿知識掌握新媒體技能或行業(yè)前沿知識得10分，部分掌握得7分，未學(xué)習(xí)得5分，拒絕學(xué)習(xí)得0分危機應(yīng)對在壓力下保持專業(yè)表現(xiàn)在危機情況下保持專業(yè)表現(xiàn)得10分，表現(xiàn)基本穩(wěn)定得7分，受影響較大得5分，表現(xiàn)嚴重失態(tài)得0分客戶滿意度獲得主要合作方或用戶的積極評價獲得主要合作方或用戶的積極評價得10分，評價一般得7分，偶有負面評價得5分，嚴重負面評價得0分個人品牌建立專業(yè)、可信賴的個人品牌建立專業(yè)、可信賴的個人品牌得10分，有一定知名度得7分，知名度較低得5分，個人品牌受損得0分本表格用于評價傳媒行業(yè)新聞記者的績效表現(xiàn)，涵蓋內(nèi)容質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作及職業(yè)素養(yǎng)四個維度。請根據(jù)每位記者的實際表現(xiàn)填寫評分，權(quán)重為各維度分值占比。評分標準需結(jié)合具體工作場景與公司要求進行調(diào)整，確保評價的客觀性與公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：