2025年工會(huì)知識(shí)考試高頻考點(diǎn)摘選附答案工會(huì)的基本性質(zhì)是什么？依據(jù)哪部法律？工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。其基本性質(zhì)由《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021年修正）明確規(guī)定，法律第一條即強(qiáng)調(diào)“工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”，突出黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)這一根本政治原則。工會(huì)的基本職責(zé)和四項(xiàng)社會(huì)職能分別是什么？工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾（2021年《工會(huì)法》修訂新增“竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”）。四項(xiàng)社會(huì)職能包括：維護(hù)職能（依法維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益）、建設(shè)職能（動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)）、參與職能（代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理）、教育職能（對(duì)職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、技術(shù)技能和科學(xué)文化教育，提高職工整體素質(zhì)）。工會(huì)組織原則的核心是什么？具體表現(xiàn)有哪些？工會(huì)組織原則的核心是民主集中制。具體表現(xiàn)為：各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和委員會(huì)組成人員；上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織；工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論、作出決定。企業(yè)制定或修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)的法定權(quán)利是什么？根據(jù)《工會(huì)法》第二十二條，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面制定或修改直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，應(yīng)當(dāng)事先將方案草案提交工會(huì)征求意見(jiàn)；未提交工會(huì)征求意見(jiàn)或未按工會(huì)合理意見(jiàn)修改的，工會(huì)有權(quán)要求糾正，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)研究處理并書(shū)面答復(fù)。用人單位單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)的監(jiān)督程序是什么？《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的理由進(jìn)行審查，認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利和義務(wù)包括哪些？會(huì)員權(quán)利：①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；③在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助；④對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員；⑤享受工會(huì)提供的福利、幫扶等服務(wù)。會(huì)員義務(wù)：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；②積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；③遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；④正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系；⑤遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，按月繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源和使用原則是什么？經(jīng)費(fèi)來(lái)源：①會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)為本人每月工資收入的0.5%）；②企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；③工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入（如捐贈(zèng)、利息等）。使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理，堅(jiān)持“為職工服務(wù)、為工會(huì)建設(shè)服務(wù)”的方向，主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、困難幫扶、勞動(dòng)競(jìng)賽、工會(huì)干部培訓(xùn)等。經(jīng)費(fèi)使用需接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查和上級(jí)工會(huì)監(jiān)督，定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告收支情況。集體合同制度中工會(huì)的職責(zé)和集體合同的效力如何？工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì)的職責(zé)包括：①組織職工參與集體協(xié)商，收集職工意見(jiàn)；②與企業(yè)方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；③監(jiān)督集體合同的履行，發(fā)現(xiàn)企業(yè)方不履行或不完全履行時(shí)，有權(quán)要求其限期改正；④因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，代表職工依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。集體合同的效力高于企業(yè)與職工簽訂的個(gè)別勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。未簽訂集體合同的，職工個(gè)人勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；簽訂集體合同的，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的監(jiān)督職責(zé)有哪些？《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)的主要方式和權(quán)益保障重點(diǎn)是什么？針對(duì)外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，工會(huì)采取靈活建會(huì)方式：①依托平臺(tái)企業(yè)或其合作企業(yè)建立工會(huì)；②在社區(qū)、園區(qū)、商圈等勞動(dòng)者集中區(qū)域建立聯(lián)合工會(huì)；③通過(guò)行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)覆蓋未直接關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)者；④推行“掃碼入會(huì)”“指尖入會(huì)”等數(shù)字化渠道，簡(jiǎn)化入會(huì)流程。權(quán)益保障重點(diǎn)包括：推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系或通過(guò)協(xié)商明確權(quán)利義務(wù)；督促落實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、合理休息（平臺(tái)算法應(yīng)留出必要休息時(shí)間）、社會(huì)保險(xiǎn)（引導(dǎo)參加職工基本保險(xiǎn)或靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)）、勞動(dòng)安全（配備必要防護(hù)裝備）等權(quán)益；建立新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者民主參與機(jī)制，通過(guò)協(xié)商會(huì)議、意見(jiàn)反饋平臺(tái)等渠道表達(dá)訴求?；鶎庸?huì)委員會(huì)的任期和會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年（具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定）。會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括：①審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告；②審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；③選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；④撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)基層委員會(huì)組成人員；⑤討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。工會(huì)干部履職的保護(hù)性規(guī)定有哪些？《工會(huì)法》第二十七條規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免?；鶎庸?huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，不得解除其勞動(dòng)合同。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中工會(huì)的主要任務(wù)是什么？工會(huì)在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的任務(wù)包括：①推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，參與制定技能培訓(xùn)規(guī)劃，組織開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)交流等活動(dòng)；②促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展，推動(dòng)建立技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，暢通技術(shù)工人向技術(shù)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展的通道；③落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人待遇提升，推動(dòng)提高技術(shù)工人收入水平，探索技能要素參與分配的具體形式；④強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，培育勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，建設(shè)有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要形式和效力如何？工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。主要形式包括：①日常監(jiān)督（通過(guò)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員巡查、職工反映等方式收集問(wèn)題）；②專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督（針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查）；③發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》（發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)向其提出整改意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到意見(jiàn)書(shū)15個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面答復(fù)處理情況）；④提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》（用人單位拒不改正的，工會(huì)可向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)或其他有關(guān)部門(mén)提出建議書(shū)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理并將結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)）。工會(huì)在職工代表大會(huì)制度中的職責(zé)是什么？工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，履行下列職責(zé)：①組織職工選舉