2025工會法知識競賽題庫試題及答案單選題1.新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年2月1日答案：D解析：2021年12月24日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議完成對工會法的修改，新修訂的《中華人民共和國工會法》自2022年2月1日起施行。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的（），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.體力勞動者B.腦力勞動者C.體力勞動者和腦力勞動者D.所有勞動者答案：C解析：《工會法》規(guī)定在中國境內(nèi)用人單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，體現(xiàn)了工會組織對象的廣泛性。3.工會的基本職責(zé)是（）。A.組織員工開展業(yè)余活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.代表企業(yè)進(jìn)行人力資源管理D.監(jiān)督企業(yè)遵守環(huán)保法規(guī)答案：B解析：維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。這是工會存在和發(fā)展的重要依據(jù)，也是工會組織區(qū)別于其他組織的關(guān)鍵所在。4.工會依照（）獨立自主地開展工作。A.單位的工作安排B.上級工會的指示C.法律和工會章程D.行政領(lǐng)導(dǎo)的要求答案：C解析：工會依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，這樣可以保證工會在維護(hù)職工權(quán)益、開展活動等方面保持相對的獨立性，更好地為職工服務(wù)。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這是工會維護(hù)職工民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。6.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.技術(shù)比武C.文藝演出D.旅游活動答案：A解析：職工代表大會是工會組織職工參與本單位民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的重要形式，能夠集中反映職工的意愿和訴求。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.不可以C.必須D.禁止答案：A解析：工會可以對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工的行為是否適當(dāng)提出意見，這體現(xiàn)了工會對職工權(quán)益的維護(hù)和監(jiān)督。8.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.職工本人B.勞動行政部門C.工會D.上級主管部門答案：C解析：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，這是保障工會對用人單位解除勞動合同行為進(jìn)行監(jiān)督的重要程序。9.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行（），簽訂集體合同。A.談判B.協(xié)商C.溝通D.合作答案：B解析：工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的整體利益。10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.董事會C.股東會D.監(jiān)事會答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這體現(xiàn)了職工對集體合同的民主參與和決策權(quán)利。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織B.職工C.勞動行政部門D.上級工會答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，工會可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任。12.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.審判工作D.強(qiáng)制執(zhí)行工作答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有助于及時有效地解決勞動爭議，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.旅游策劃C.職業(yè)培訓(xùn)D.餐飲服務(wù)答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，以幫助職工解決法律方面的問題，維護(hù)自身合法權(quán)益。14.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。A.協(xié)助B.要求C.督促D.命令答案：A解析：工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)等工作，體現(xiàn)了工會在促進(jìn)企業(yè)管理和職工福利改善方面的積極作用。15.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.鼓勵B.支持和組織C.要求D.強(qiáng)制答案：B解析：工會會同用人單位支持和組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動等，有助于提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。多選題1.工會的權(quán)利和義務(wù)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商C.參與企業(yè)管理決策D.協(xié)助用人單位做好相關(guān)工作答案：ABCD解析：工會具有維護(hù)職工合法權(quán)益的核心權(quán)利和義務(wù)；代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等；參與企業(yè)管理決策，如通過職工代表大會等途徑；協(xié)助用人單位做好工資、福利、安全衛(wèi)生等相關(guān)工作。2.工會教育和組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.參與管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.參與管理社會事務(wù)D.參與企業(yè)的直接生產(chǎn)經(jīng)營答案：ABC解析：工會教育和組織職工參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)，體現(xiàn)了職工在國家和社會發(fā)展中的重要作用。但職工一般不參與企業(yè)的直接生產(chǎn)經(jīng)營，這屬于企業(yè)管理和生產(chǎn)部門的職責(zé)。3.工會推動（）協(xié)調(diào)機(jī)制的建立健全，維護(hù)職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。A.勞動合同制度B.集體合同制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.勞動爭議調(diào)解仲裁制度答案：ABCD解析：勞動合同制度明確了用人單位和職工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；集體合同制度發(fā)揮了工會代表職工整體與用人單位協(xié)商的作用；勞動安全衛(wèi)生制度保障了職工的勞動安全和健康；勞動爭議調(diào)解仲裁制度有助于及時化解勞動糾紛，這些制度共同構(gòu)成了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。4.工會組織和教育職工（），使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。A.熱愛勞動B.愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)C.遵守勞動紀(jì)律D.努力完成生產(chǎn)任務(wù)答案：ABCD解析：工會組織和教育職工熱愛勞動，培養(yǎng)良好的勞動態(tài)度；愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，增強(qiáng)責(zé)任感；遵守勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)秩序；努力完成生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和國家的發(fā)展，從而使職工成為“四有”勞動者。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD解析：當(dāng)企業(yè)等發(fā)生停工、怠工事件時，工會要代表職工與相關(guān)方協(xié)商，反映職工意見和要求并提出解決意見，同時協(xié)助用人單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。6.工會對違反（）等侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.勞動法律B.勞動法規(guī)C.勞動合同D.集體合同答案：ABCD解析：工會有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同等侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，用人單位等有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，以保障工會調(diào)查工作的順利進(jìn)行。7.工會的經(jīng)費來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源多元化，工會會員繳納的會費是基礎(chǔ)；用人單位按規(guī)定撥繳的經(jīng)費是主要來源之一；工會所屬企事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助等都為工會開展工作提供了經(jīng)濟(jì)保障。8.工會開展活動需要占用生產(chǎn)、工作時間時，（）。A.必須事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意B.應(yīng)當(dāng)事先與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商C.一般情況下職工需正常上班D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)給予支持答案：AB解析：工會開展活動如果需要占用生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，征得同意，在雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)上開展活動，這樣既不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，又能保證工會活動的順利進(jìn)行。9.下列關(guān)于工會主席、副主席的說法正確的有（）。A.任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作B.因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意C.擅自調(diào)動的，其上級工會有權(quán)責(zé)令改正、恢復(fù)原職D.可以隨意選舉新的主席、副主席答案：ABC解析：為了保證工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調(diào)動；因工作需要調(diào)動時需征得本級工會委員會和上一級工會的同意；擅自調(diào)動的上級工會有權(quán)責(zé)令改正、恢復(fù)原職。不能隨意選舉新的主席、副主席，要按照法定程序進(jìn)行。10.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部D.選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABC解析：職工代表大會有審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策的權(quán)利，審查同意或否決工資調(diào)整方案等涉及職工切身利益的事項；評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。但一般不具有選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)，這通常屬于企業(yè)上級主管部門或相關(guān)組織的職責(zé)。判斷題1.在中國，所有的勞動者都要加入工會。（）答案：錯誤解析：在中國，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利，但不是所有勞動者都必須加入工會，加入工會遵循自愿原則。2.工會可以與多個用人單位分別簽訂集體合同。（）答案：正確解析：工會代表職工可以根據(jù)不同用人單位的情況，分別與它們進(jìn)行協(xié)商，簽訂適合該用人單位實際情況的集體合同。3.企業(yè)制定的規(guī)章制度只要不違反法律，工會就無權(quán)干涉。（）答案：錯誤解析：即使企業(yè)制定的規(guī)章制度不違反法律，但如果涉及職工權(quán)益等問題，工會有權(quán)參與討論協(xié)商，提出意見和建議，以及對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。4.工會會員失業(yè)后，其會員資格自動喪失。（）答案：錯誤解析：工會會員失業(yè)后，其工會會籍可以保留，會員資格并不自動喪失。5.用人單位在執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)、提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)方面存在不足時，工會有權(quán)要求其改正。（）答案：正確解析：工會有責(zé)任維護(hù)職工在勞動條件和勞動保護(hù)等方面的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位存在不足時，工會有權(quán)要求其改正。6.工會經(jīng)費只能用于工會開展的各項職工活動，不能用于其他方面。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費除用于開展職工活動外，還可用于為職工服務(wù)、工會自身建設(shè)、幫扶困難職工等多方面，但必須按照相關(guān)規(guī)定和預(yù)算合理使用。7.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確解析：這是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的具體表現(xiàn)，當(dāng)職工遇到勞動權(quán)益糾紛時，工會應(yīng)給予支持和幫助，如提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等。8.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：工會的財產(chǎn)等受到法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，以保證工會工作的正常開展和職工權(quán)益的實現(xiàn)。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，可以不邀請工會代表參加。（）答案：錯誤解析：企業(yè)等召開討論涉及職工切身利益的會議，必須邀請工會代表參加，以保障工會代表職工表達(dá)意見和維護(hù)職工合法權(quán)益。10.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，無需報告上一級工會。（）答案：錯誤解析：基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷時，應(yīng)當(dāng)報告上一級工會，上一級工會會對工會撤銷后的相關(guān)事項進(jìn)行妥善處理。簡答題1.簡述工會在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要工作有哪些？工會在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要工作包括：-代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，從整體上維護(hù)職工的勞動權(quán)益。-監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，對用人單位在勞動安全衛(wèi)生等方面存在的問題提出意見和建議，督促其改正。-參與用人單位的勞動爭議調(diào)解工作，及時化解職工與用人單位之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。當(dāng)職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟時，給予支持和幫助。-對用人單位處分職工的行為進(jìn)行監(jiān)督，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以提出意見。在用人單位單方面解除職工勞動合同時，要求其事先將理由通知工會，對違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的解除行為進(jìn)行糾正。-協(xié)助用人單位做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作，推動用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，關(guān)心職工生活。2.新修訂的《工會法》有哪些重要的亮點和意義？新修訂的《工會法》具有以下重要亮點和意義：-亮點：-擴(kuò)大了工會組織和會員范圍，增加了社會組織中的勞動者，體現(xiàn)了工會組織的廣泛代表性。-突出了工會的基本職責(zé)，明確為“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會的職能定位。-強(qiáng)調(diào)了對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的維護(hù)，適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新變化，保障了新興就業(yè)群體的權(quán)益。-完善了工會的權(quán)利、義務(wù)和工作制度，更加注重通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-在經(jīng)費保障等方面也作出了更加明確的規(guī)定，為工會更好地開展工作提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。-意義：-適應(yīng)了新時代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，能夠更好地維護(hù)廣大職工特別是新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益，保障他們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的合理權(quán)益訴求。-促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，通過加強(qiáng)工會與用人單位的平等協(xié)商和溝通，減少勞動糾紛，為企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定創(chuàng)造了良好的環(huán)境。-進(jìn)一步完善了中國特色社會主義法律體系中涉及勞動保障和工會組織的部分，推動了法治社會建設(shè)。-有利于激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.工會在推動職工民主管理方面發(fā)揮著怎樣的作用？工會在推動職工民主管理方面發(fā)揮著重要作用：-組織職工通過職工代表大會等形式參與民主管理。工會負(fù)責(zé)籌備和組織職工代表大會的召開，組織職工代表選舉，確保職工代表能夠真實反映廣大職工的意愿。在職工代表大會上，組織職工對企業(yè)的重大決策、涉及職工切身利益的事項等進(jìn)行審議、討論，行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。-代表職工與企業(yè)進(jìn)行民主協(xié)商。在企業(yè)制定規(guī)章制度、調(diào)整工資分配方案等過程中，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，將職工的意見和建議傳達(dá)給企業(yè)，爭取企業(yè)采納合理的主張，保障職工在企業(yè)管理中的民主參與權(quán)。-促進(jìn)企業(yè)民主管理制度的完善。工會監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行情況，對違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為提出糾正意見。同時，推動企業(yè)不斷完善民主管理的程序和方法，拓展民主管理的渠道，提高職工民主管理的成效。-教育和引導(dǎo)職工增強(qiáng)民主意識。工會通過開展宣傳教育活動，提高職工對民主管理重要性的認(rèn)識，使職工了解自己在企業(yè)民主管理中的權(quán)利和義務(wù)，提高職工參與民主管理的能力和水平。4.工會開展群眾活動對企業(yè)發(fā)展有什么積極影響？工會開展群眾活動對企業(yè)發(fā)展具有多方面的積極影響：-提高職工的工作積極性和工作效率。通過開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，使職工更加主動地投入到工作中，從而提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。-增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊合作精神。像文藝演出、體