正式員工聘用合同范本甲方（聘用單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，擬聘用乙方為正式員工，乙方愿意接受甲方聘用，為明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的聘用合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方[具體部門/崗位]擔任[具體職務]，負責[詳細工作內容描述]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因業(yè)務需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如需加班，應按照甲方的加班制度執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的貢獻發(fā)放。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場行情及甲方經(jīng)營狀況，有權對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼等，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作。七、甲方權利和義務（一）權利1.甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。2.甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。3.甲方有權要求乙方按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。（二）義務1.甲方應按照本合同約定，按時支付乙方工資和福利待遇。2.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。4.甲方應尊重乙方的合法權益，不得歧視、虐待乙方。八、乙方權利和義務（一）權利1.乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。2.乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假權利。3.乙方有權要求甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為其繳納社會保險。4.乙方有權對甲方的管理和工作提出意見和建議。（二）義務1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。2.乙方應按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務素質和工作能力。4.乙方應服從甲方的工作安排和管理，不得擅自離崗或辭職。九、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險的，應按照國家有關規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務或違反甲方規(guī)章制度的，應承擔相應的違約責任。給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失。乙方擅自離崗或辭職的，應按照本合同約定或甲方的相關規(guī)定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本合同未盡事宜