2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障信息化及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下屬于我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系中基本法律的是（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》C.《工傷保險(xiǎn)條例》D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.43.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.186.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.367.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.908.以下不屬于勞動(dòng)保障信息化建設(shè)基本原則的是（）A.統(tǒng)一規(guī)劃B.分步實(shí)施C.分散管理D.資源共享9.勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的核心是（）A.業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)B.數(shù)據(jù)中心C.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)D.安全保障系統(tǒng)10.社會(huì)保障卡的應(yīng)用領(lǐng)域不包括（）A.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)B.養(yǎng)老金領(lǐng)取C.交通出行D.慈善捐贈(zèng)11.勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)不包括（）A.數(shù)據(jù)采集B.數(shù)據(jù)錄入C.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)D.數(shù)據(jù)刪除12.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10B.20C.30D.6013.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位C.職工D.政府和用人單位14.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由（）和個(gè)人賬戶構(gòu)成。A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).風(fēng)險(xiǎn)基金C.儲(chǔ)備基金D.調(diào)劑基金15.生育保險(xiǎn)費(fèi)由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.政府16.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，首先要對(duì)援助對(duì)象進(jìn)行（）A.需求評(píng)估B.職業(yè)指導(dǎo)C.崗位推薦D.技能培訓(xùn)17.以下屬于就業(yè)困難人員的是（）A.連續(xù)失業(yè)3個(gè)月以上的人員B.殘疾人員C.高校畢業(yè)生D.企業(yè)在職職工18.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.1219.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.520.勞動(dòng)保障協(xié)理員在社區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)采用（）的方式。A.單一枯燥B.生動(dòng)多樣C.只講理論D.強(qiáng)制灌輸21.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)中，數(shù)據(jù)的（）是保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整和一致的重要手段。A.備份B.加密C.審核D.遷移22.社會(huì)保障卡的卡號(hào)長(zhǎng)度為（）位。A.16B.18C.20D.2223.勞動(dòng)保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理失業(yè)登記時(shí)，應(yīng)要求其提供（）A.身份證B.結(jié)婚證C.房產(chǎn)證D.駕駛證24.企業(yè)年金是一種（）的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A.國(guó)家強(qiáng)制B.企業(yè)自愿C.個(gè)人自愿D.政府主導(dǎo)25.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的措施不包括（）A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料C.對(duì)用人單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政拘留D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)26.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)介紹時(shí)，應(yīng)遵循（）的原則。A.公平、公正、公開(kāi)B.隨意推薦C.只推薦高薪崗位D.只推薦本地崗位27.以下關(guān)于勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.是勞動(dòng)保障部門(mén)獲取統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重要途徑B.具有統(tǒng)一的表式和填報(bào)要求C.不需要基層單位填報(bào)D.是國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的重要組成部分28.勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施不包括（）A.防火墻B.入侵檢測(cè)系統(tǒng)C.數(shù)據(jù)共享D.防病毒軟件29.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之八30.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障信訪問(wèn)題時(shí)，應(yīng)做到（）A.敷衍了事B.及時(shí)回復(fù)C.拖延時(shí)間D.回避問(wèn)題二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系包括（）A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.規(guī)章2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的4.工傷保險(xiǎn)的基本原則包括（）A.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則C.個(gè)人不繳費(fèi)原則D.集中管理原則5.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括（）A.業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)B.數(shù)據(jù)中心建設(shè)C.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)D.安全保障系統(tǒng)建設(shè)6.社會(huì)保障卡的功能有（）A.身份憑證B.信息查詢C.醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算D.金融支付7.勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)的特點(diǎn)有（）A.數(shù)據(jù)量大B.數(shù)據(jù)類型復(fù)雜C.數(shù)據(jù)更新頻繁D.數(shù)據(jù)安全性要求高8.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括（）A.開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳B.協(xié)助開(kāi)展就業(yè)援助工作C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作D.處理勞動(dòng)保障信訪問(wèn)題9.以下屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的有（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.創(chuàng)業(yè)服務(wù)D.就業(yè)培訓(xùn)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟11.勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）A.公正原則B.公開(kāi)原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結(jié)合原則12.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍包括（）A.國(guó)有企業(yè)職工B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工C.外商投資企業(yè)職工D.靈活就業(yè)人員13.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，可以采取的措施有（）A.開(kāi)發(fā)公益性崗位B.提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.提供小額擔(dān)保貸款14.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)中，數(shù)據(jù)安全管理的措施有（）A.數(shù)據(jù)加密B.訪問(wèn)控制C.數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)D.安全審計(jì)15.以下關(guān)于勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)道德規(guī)范的說(shuō)法，正確的有（）A.誠(chéng)實(shí)守信是基本要求B.服務(wù)群眾是宗旨C.奉獻(xiàn)社會(huì)是崇高境界D.辦事公道是重要準(zhǔn)則三、判斷題（每題1分，共20分）1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）2.勞動(dòng)保障信息化建設(shè)只需要關(guān)注技術(shù)層面，不需要考慮業(yè)務(wù)需求。（）3.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。（）4.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以隨意修改勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。（）7.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)介紹時(shí)，不需要考慮求職者的個(gè)人意愿。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）10.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的所有違法行為進(jìn)行全面檢查。（）11.社會(huì)保障卡可以在全國(guó)范圍內(nèi)通用。（）12.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障信訪問(wèn)題時(shí)，可以不記錄信訪人的基本信息。（）13.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。（）14.勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性對(duì)勞動(dòng)保障政策的制定和實(shí)施沒(méi)有影響。（）15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，可以夸大政策效果。（）16.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）17.勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的安全保障系統(tǒng)主要是為了防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊。（）18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，只需要關(guān)注就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，不需要關(guān)注其生活問(wèn)題。（）19.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是一種定期統(tǒng)計(jì)制度。（）20.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策，保守工作中知悉的國(guó)家秘密和用人單位、個(gè)人的商業(yè)秘密。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在就業(yè)援助工作中的主要職責(zé)。2.闡述勞動(dòng)保障信息化建設(shè)對(duì)勞動(dòng)保障工作的重要意義。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障法律體系中的基本法律，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)。2.B。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.B。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。5.A。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。6.A。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。7.C。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。8.C。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)應(yīng)遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施、資源共享等原則，而不是分散管理。9.B。數(shù)據(jù)中心是勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的核心，存儲(chǔ)和管理著大量的勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)。10.D。社會(huì)保障卡的應(yīng)用領(lǐng)域主要包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、養(yǎng)老金領(lǐng)取、就醫(yī)結(jié)算等，慈善捐贈(zèng)不屬于其應(yīng)用領(lǐng)域。11.D。勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括數(shù)據(jù)采集、錄入、存儲(chǔ)等，數(shù)據(jù)刪除不是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。12.C。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。13.A。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。14.A?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。15.A。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。16.A。勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，首先要對(duì)援助對(duì)象進(jìn)行需求評(píng)估，了解其就業(yè)需求和困難。17.B。殘疾人員屬于就業(yè)困難人員，連續(xù)失業(yè)3個(gè)月以上的人員不一定屬于就業(yè)困難人員，高校畢業(yè)生和企業(yè)在職職工一般不屬于就業(yè)困難人員。18.B。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。19.A。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。20.B。勞動(dòng)保障協(xié)理員在社區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)采用生動(dòng)多樣的方式，提高宣傳效果。21.C。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)中，數(shù)據(jù)的審核是保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整和一致的重要手段。22.C。社會(huì)保障卡的卡號(hào)長(zhǎng)度為20位。23.A。勞動(dòng)保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理失業(yè)登記時(shí)，應(yīng)要求其提供身份證等有效證件。24.B。企業(yè)年金是一種企業(yè)自愿的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。25.C。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取進(jìn)入用人單位檢查、要求提供文件資料、委托審計(jì)等措施，但無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政拘留。26.A。勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)介紹時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。27.C。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度需要基層單位填報(bào)，是勞動(dòng)保障部門(mén)獲取統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重要途徑，具有統(tǒng)一的表式和填報(bào)要求，是國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的重要組成部分。28.C。數(shù)據(jù)共享不是勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施，防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)、防病毒軟件等是常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施。29.C。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。30.B。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障信訪問(wèn)題時(shí)，應(yīng)做到及時(shí)回復(fù)，認(rèn)真處理信訪人的問(wèn)題。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章。2.ABCD。勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.ABCD。用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，可以解除勞動(dòng)合同。4.ABCD。工傷保險(xiǎn)的基本原則有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)互助互濟(jì)原則、個(gè)人不繳費(fèi)原則、集中管理原則等。5.ABCD。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的主要內(nèi)容包括業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)中心建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)和安全保障系統(tǒng)建設(shè)。6.ABCD。社會(huì)保障卡具有身份憑證、信息查詢、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算、金融支付等功能。7.ABCD。勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)具有數(shù)據(jù)量大、類型復(fù)雜、更新頻繁、安全性要求高等特點(diǎn)。8.ABCD。勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳、協(xié)助開(kāi)展就業(yè)援助工作、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作、處理勞動(dòng)保障信訪問(wèn)題等。9.ABCD。就業(yè)服務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)等。10.ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.ABCD。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)遵循公正、公開(kāi)、高效便民、教育與處罰相結(jié)合原則。12.ABCD。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍包括國(guó)有企業(yè)職工、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工、外商投資企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等。13.ABCD。勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，可以采取開(kāi)發(fā)公益性崗位、提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、提供小額擔(dān)保貸款等措施。14.ABCD。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)中，數(shù)據(jù)安全管理的措施有數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、安全審計(jì)等。15.ABCD。勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)道德規(guī)范包括誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、辦事公道等。三、判斷題1.×。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.×。勞動(dòng)保障信息化建設(shè)需要充分考慮業(yè)務(wù)需求，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向進(jìn)行建設(shè)。3.√。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。4.√。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5.×。勞動(dòng)保障協(xié)理員不能隨意修改勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，應(yīng)按照規(guī)定的流程和權(quán)限進(jìn)行操作。6.×。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶。7.√。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。8.×。勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)介紹時(shí)，需要考慮求職者的個(gè)人意愿。9.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。10.×。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況有針對(duì)性地進(jìn)行檢查，而不是全面檢查所有違法行為。11.×。目前社會(huì)保障卡還未完全實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)通用，但正在逐步推進(jìn)。12.×。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障信訪問(wèn)題時(shí)，應(yīng)記錄信訪人的基本信息和問(wèn)題內(nèi)容。13.√。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。14.×。勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性對(duì)勞動(dòng)保障政策的制定和實(shí)施具有重要影響。15.×。勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，應(yīng)如實(shí)宣傳政策內(nèi)容，不得夸大政策效果。16.√。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。17.×。勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的安全保障系統(tǒng)不僅要防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊，還要保障內(nèi)部數(shù)據(jù)安全等。18.×。勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，應(yīng)關(guān)注就業(yè)困難人員的生活問(wèn)題，提供全方位的幫助。19.√。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是一種定期統(tǒng)計(jì)制度，按規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行填報(bào)。20.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策，保守工作中知悉的國(guó)家秘密和用人單位、個(gè)人的商業(yè)秘密。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在就業(yè)援助工作中的主要職責(zé)包括：-開(kāi)展就業(yè)援助政策宣傳：通過(guò)多種渠道向就業(yè)困難人員宣傳就業(yè)援助政策，提高政策知曉度。-調(diào)查摸底：對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握其基本情況、就業(yè)需求和就業(yè)困難等信息。-建立援助臺(tái)賬：為就業(yè)困難人員建立專門(mén)的援助臺(tái)賬，記錄其援助過(guò)程和就業(yè)情況。-提供職業(yè)指導(dǎo)：根據(jù)就業(yè)困難人員的特點(diǎn)和需求，提供職業(yè)指導(dǎo)，幫助其樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，制定合理的就業(yè)計(jì)劃。-協(xié)助開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位：協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)發(fā)公益性崗位等適合就業(yè)困難人員的崗位，并及時(shí)向就業(yè)困難人員推薦。-落實(shí)就業(yè)援助政策：幫助就業(yè)困難人員申請(qǐng)就業(yè)援助政策，如社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。-跟蹤服務(wù)：對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解其就業(yè)后的情況，及時(shí)