會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)師工作效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分審計(jì)報(bào)告質(zhì)量審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性35%無(wú)重大錯(cuò)漏根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則和監(jiān)管要求，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)重大錯(cuò)漏扣除5分，扣完為止審計(jì)報(bào)告及時(shí)性項(xiàng)目完成率100%，無(wú)延期提交每延期提交一次扣除3分，最高扣除10分審計(jì)意見(jiàn)采納率客戶采納審計(jì)意見(jiàn)率≥95%每低1%扣除2分，最高扣除10分審計(jì)報(bào)告合規(guī)性完全符合事務(wù)所內(nèi)部審計(jì)手冊(cè)和外部監(jiān)管要求每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合項(xiàng)扣除2分，最高扣除10分審計(jì)工作底稿完整性所有審計(jì)工作底稿完整、清晰、可追溯每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)缺失或不符合要求的底稿扣除2分，最高扣除10分客戶滿意度客戶反饋評(píng)分25%平均評(píng)分≥4.5（滿分5分）每低0.1分扣除2分，最高扣除10分客戶續(xù)約率年度客戶續(xù)約率≥85%每低1%扣除2分，最高扣除10分客戶投訴次數(shù)全年無(wú)客戶投訴每發(fā)生一次客戶投訴扣除5分，最高扣除15分客戶關(guān)系維護(hù)完成年度客戶回訪計(jì)劃100%每未完成一次回訪扣除2分，最高扣除10分客戶增值服務(wù)貢獻(xiàn)成功推薦至少2項(xiàng)增值服務(wù)給客戶每成功推薦一項(xiàng)增值服務(wù)加3分，最高加15分工作效率與成本控制審計(jì)項(xiàng)目按時(shí)完成率20%審計(jì)項(xiàng)目按時(shí)完成率≥90%每低1%扣除2分，最高扣除10分審計(jì)成本控制項(xiàng)目實(shí)際成本≤預(yù)算成本的95%每高于預(yù)算成本1%扣除2分，最高扣除10分審計(jì)資源利用率團(tuán)隊(duì)工時(shí)利用率≥80%每低1%扣除1分，最高扣除10分審計(jì)計(jì)劃合理性所有審計(jì)計(jì)劃符合事務(wù)所要求并得到客戶認(rèn)可每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)計(jì)劃不合理扣除2分，最高扣除10分審計(jì)工具使用效率熟練使用事務(wù)所審計(jì)軟件，系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)錄入完整率≥98%每低1%扣除1分，最高扣除10分專業(yè)能力與合規(guī)性審計(jì)準(zhǔn)則掌握程度20%通過(guò)事務(wù)所年度審計(jì)準(zhǔn)則考核考核不及格扣除5分，及格加2分，優(yōu)秀加5分繼續(xù)教育完成率完成年度繼續(xù)教育要求100%每未完成一項(xiàng)繼續(xù)教育扣除2分，最高扣除10分合規(guī)操作執(zhí)行率無(wú)違反事務(wù)所合規(guī)制度記錄每發(fā)生一次違規(guī)操作扣除5分，最高扣除15分內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題率通過(guò)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題率≤5%每高于5%增加1%扣除2分，最高扣除10分同行交流與學(xué)習(xí)參與至少2次行業(yè)或事務(wù)所內(nèi)部培訓(xùn)/交流每參與一次加2分，最高加10分本考核表用于評(píng)定會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)師的工作效果，請(qǐng)根據(jù)審計(jì)師的實(shí)際表現(xiàn)填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分?？己司S度包括審計(jì)報(bào)告質(zhì)量、客戶滿意度、工作效率與成本控制、專業(yè)能力與合規(guī)性，權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升等決策的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：