保安考勤管理規(guī)范及實施細(xì)則一、引言保安隊伍作為單位安全防范體系的核心執(zhí)行力量，其履職的規(guī)范性、連續(xù)性直接關(guān)系到安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)?？记诠芾碜鳛殛犖榧o(jì)律建設(shè)與效能管控的基礎(chǔ)手段，是保障崗位值守、巡邏防控等工作有序開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為進一步規(guī)范保安人員出勤管理，明確考勤流程與獎懲機制，結(jié)合《中華人民共和國勞動法》《保安服務(wù)管理條例》及單位安全管理實際需求，特制定本規(guī)范及實施細(xì)則。二、總則（一）制定目的通過建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记诠芾眢w系，強化保安人員的崗位責(zé)任意識，規(guī)范出勤行為，保障安保工作的連續(xù)性與有效性，同時維護員工合法權(quán)益，促進隊伍管理的規(guī)范化、制度化。（二）適用范圍本規(guī)范適用于單位全體在職保安人員（含專職保安、外包派駐保安），涵蓋門崗值守、區(qū)域巡邏、監(jiān)控值守、臨時安保任務(wù)等各類崗位。（三）管理原則1.實事求是原則：考勤記錄需如實反映人員出勤狀態(tài)，嚴(yán)禁虛報、瞞報、代簽等違規(guī)行為。2.公平公正原則：考勤管理流程公開透明，考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，獎懲措施依規(guī)執(zhí)行，確保全體人員平等適用。3.權(quán)責(zé)對等原則：考勤結(jié)果與績效評價、薪酬分配、崗位調(diào)整等直接掛鉤，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的管理導(dǎo)向。三、考勤管理內(nèi)容（一）工作時間與班次管理1.班次設(shè)置：根據(jù)安保需求，實行輪班制或固定班制。輪班制崗位（如門崗、監(jiān)控室）原則上采用“三班倒”“四班三運轉(zhuǎn)”等模式，確保24小時崗位有人值守；固定班制崗位（如行政區(qū)域巡邏、項目駐點）按每日8小時（含合理午休時段）執(zhí)行，具體班次由保安隊長結(jié)合崗位需求提前7個工作日公示。2.節(jié)假日與加班：法定節(jié)假日、特殊安保時段（如重大活動、應(yīng)急處置）需安排加班的，由保安隊長提前制定排班計劃，報安保主管審批。加班人員可優(yōu)先申請調(diào)休（調(diào)休有效期為3個月），或按《勞動法》規(guī)定計發(fā)加班工資（日工資=月基本工資÷21.75）。（二）考勤項目及判定標(biāo)準(zhǔn)1.出勤：按時到崗、堅守崗位、無遲到早退、無擅離崗位行為，且完成當(dāng)日工作任務(wù)的狀態(tài)。2.遲到/早退：未按規(guī)定時間到崗（或到崗后未及時進入工作狀態(tài)）為遲到；未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗為早退。單次遲到/早退≤15分鐘的，按“輕微遲到/早退”記錄；超過15分鐘的，按“曠工0.5天”折算（連續(xù)遲到/早退3次，按曠工1天處理）。3.曠工：無正當(dāng)理由未到崗、擅離職守超2小時，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工1天扣除3日工資，月累計曠工超3天（或年累計超15天）的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以辭退。4.請假管理：病假：需提供二級以上醫(yī)院出具的診斷證明，1天以內(nèi)由班長審批，2-3天由保安隊長審批，超3天需報安保主管備案。病假期間發(fā)放基本工資的80%。事假：無特殊事由原則上每月不超過2天，需提前1個工作日提交書面申請（突發(fā)情況可電話請假，事后補手續(xù)），1天以內(nèi)班長審批，2天以上保安隊長審批。事假期間無工資。年假/婚假/喪假：按國家相關(guān)規(guī)定及單位制度執(zhí)行，期間工資、福利正常發(fā)放。四、考勤方式與流程（一）考勤記錄方式1.電子考勤：推行“人臉識別打卡機+手機定位打卡”雙軌制。門崗、固定崗位人員每日到崗后10分鐘內(nèi)完成人臉識別打卡；巡邏崗、臨時任務(wù)人員通過安保管理APP實時定位打卡（每2小時上傳一次巡邏軌跡）。2.人工核查：保安隊長每日對各崗位進行至少2次現(xiàn)場查崗，記錄人員在崗狀態(tài)、履職情況，與電子考勤數(shù)據(jù)交叉驗證。監(jiān)控室人員需留存崗位值守視頻記錄（保存期不少于15天），以備核查。（二）考勤異常處理流程1.忘打卡補簽：因設(shè)備故障、突發(fā)任務(wù)等原因忘打卡的，需在24小時內(nèi)填寫《考勤補簽申請表》，附工作記錄（如巡邏日志、監(jiān)控截圖），經(jīng)班長、隊長簽字確認(rèn)后，報行政部備案。每月補簽次數(shù)不得超過3次，超次部分按遲到處理。2.請假審批：請假人員需提前填寫《請假單》，按權(quán)限審批后交行政部存檔。突發(fā)急病、家庭重大變故等特殊情況可電話請假，返崗后1個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。五、考核與獎懲機制（一）考勤結(jié)果應(yīng)用考勤數(shù)據(jù)作為月度績效獎金（占比不低于30%）、年度評優(yōu)（全勤人員優(yōu)先入圍）、崗位晉升（近1年無曠工、月均遲到≤1次者優(yōu)先）的核心依據(jù)。連續(xù)3個月全勤的人員，發(fā)放“全勤獎”（標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資的10%）。（二）獎懲措施1.獎勵：年度全勤（無遲到、早退、曠工、無故請假）的人員，授予“年度優(yōu)秀保安”稱號，優(yōu)先推薦參加技能培訓(xùn)或晉升考核。主動加班完成重大安保任務(wù)，且考勤記錄良好的，在績效考評中加5-10分。2.懲罰：月累計遲到/早退超5次，或曠工1天的，扣除當(dāng)月績效獎金的20%；月累計曠工2天的，扣除50%績效獎金并通報批評。偽造考勤記錄、代簽打卡、虛報加班的，一經(jīng)查實，扣除當(dāng)月全部績效獎金，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的（如多次違規(guī)、