吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司2025年面向社會公開招聘1名勞務(wù)外包人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在績效考核過程中，管理者因為員工某一方面的突出表現(xiàn)（如工作熱情高），而忽視了其其他方面的不足（如紀(jì)律松散），從而給予整體過高評價，這種現(xiàn)象被稱為？A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.趨中效應(yīng)2、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)訂立何種形式的合同？A.用工協(xié)議B.勞務(wù)外包協(xié)議C.勞動合同D.服務(wù)合同3、下列關(guān)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別的描述，哪一項是正確的？A.勞務(wù)外包對用工崗位有臨時性、輔助性或替代性的限制B.勞務(wù)外包中，發(fā)包單位直接管理勞動者C.勞務(wù)外包中，外包單位與勞動者之間是勞動關(guān)系D.勞務(wù)派遣中，用工單位直接與勞動者簽訂合同4、在員工關(guān)系管理中，為了有效處理沖突和提升員工滿意度，最核心的管理技巧是什么？A.嚴(yán)格實施考勤制度B.建立有效的雙向溝通機制C.增加員工福利待遇D.強化績效考核力度5、企業(yè)實施員工培訓(xùn)的首要目的是什么？A.完成年度培訓(xùn)指標(biāo)B.降低員工離職率C.提升員工當(dāng)前崗位的工作能力D.增加企業(yè)社會聲譽6、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，其注冊資本不得低于多少人民幣？A.50萬元B.100萬元C.200萬元D.500萬元7、在人力資源管理中，下列哪項最能體現(xiàn)人力資源的能動性特征？A.人力資源具有時效性B.人力資源可被開發(fā)C.人力資源能主動適應(yīng)環(huán)境變化并創(chuàng)造價值D.人力資源具有可再生性8、在招聘流程中，通過觀察應(yīng)聘者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的表現(xiàn)來評估其溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，這種測評方法屬于？A.心理測驗B.結(jié)構(gòu)化面試C.評價中心技術(shù)D.背景調(diào)查9、職業(yè)能力傾向測驗中，數(shù)字推理題主要考查應(yīng)聘者的哪項能力？A.語言表達(dá)能力B.情緒管理能力C.抽象思維與規(guī)律識別能力D.專業(yè)知識應(yīng)用能力10、在人力資源管理中，以下哪項屬于內(nèi)在薪酬？A.基本工資B.績效獎金C.帶薪休假D.工作成就感11、在人力資源管理六大模塊中，勞務(wù)外包人員的招聘、篩選與崗位匹配主要屬于哪個模塊？A.培訓(xùn)與開發(fā)B.績效管理C.招聘與配置D.薪酬與福利12、在勞務(wù)外包模式下，負(fù)責(zé)為派遣員工制定薪酬結(jié)構(gòu)、計算并發(fā)放工資的主體通常是？A.用工單位B.勞務(wù)外包公司C.政府勞動部門D.員工個人13、下列哪項最能體現(xiàn)對勞務(wù)外包人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的？A.提高員工的忠誠度B.降低企業(yè)的管理成本C.確保員工勝任崗位要求D.增加員工的晉升機會14、在勞務(wù)外包的績效管理中，企業(yè)通常依據(jù)什么來評價外包員工的工作表現(xiàn)？A.員工的出勤天數(shù)B.外包公司提交的年度總結(jié)C.外包服務(wù)的整體交付成果D.員工的內(nèi)部晉升記錄15、人力資源服務(wù)外包從業(yè)人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識不包括以下哪一項？A.人力資源管理專業(yè)知識B.勞動法律法規(guī)知識C.金融投資分析技能D.人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)技能16、在Excel中，若要對A1至A10單元格區(qū)域內(nèi)的數(shù)值求平均值，應(yīng)使用下列哪個函數(shù)？A.=SUM(A1:A10)B.=COUNT(A1:A10)C.=AVERAGE(A1:A10)D.=MAX(A1:A10)17、下列哪項不屬于公共基礎(chǔ)知識中“職業(yè)道德”的基本要求？A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.追求利潤最大化18、在行政職業(yè)能力測試中，若某數(shù)列前幾項為2,5,10,17,26……，則該數(shù)列的第7項是：A.37B.49C.50D.6519、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是：A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者在無工作期間，用工單位應(yīng)按月支付其最低工資20、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限不得少于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年21、在人力資源外包服務(wù)中，以下哪項最能體現(xiàn)服務(wù)提供方的職業(yè)道德規(guī)范？A.追求利潤最大化B.嚴(yán)格保守客戶與勞動者信息C.優(yōu)先推薦內(nèi)部員工D.降低服務(wù)成本22、勞務(wù)外包人員在工作中應(yīng)具備的基本服務(wù)意識，最核心的是？A.高效完成任務(wù)B.主動承擔(dān)責(zé)任C.以客戶為中心D.遵守考勤制度23、關(guān)于勞動關(guān)系的建立，以下說法正確的是？A.勞動關(guān)系自簽訂書面勞動合同之日起建立B.勞動關(guān)系自用工之日起建立C.勞動關(guān)系自辦理入職手續(xù)之日起建立D.勞動關(guān)系自發(fā)放首月工資之日起建立24、在日常工作中，下列哪項行為最符合職場基本禮儀？A.在公共辦公區(qū)大聲接聽私人電話B.按時上下班，保持工作區(qū)域整潔C.穿著隨意，不拘小節(jié)D.遇見領(lǐng)導(dǎo)不主動打招呼25、在Excel中，若要快速計算A1至A10單元格區(qū)域的數(shù)值總和，應(yīng)使用下列哪個函數(shù)？A.AVERAGE(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.SUM(A1:A10)D.MAX(A1:A10)26、下列選項中，哪一項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會保險27、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問的文種是：A.請示B.報告C.通知D.函28、某項工作甲單獨完成需6天，乙單獨完成需9天。若兩人合作，幾天可以完成？A.3天B.3.6天C.4天D.4.5天29、以下哪種溝通方式最有利于解決跨部門協(xié)作中的信息不對稱問題？A.單向郵件通知B.定期召開協(xié)調(diào)會議C.口頭轉(zhuǎn)達(dá)D.在內(nèi)部論壇發(fā)帖30、在勞務(wù)外包關(guān)系中，勞動者與哪一方建立勞動關(guān)系？A.發(fā)包單位（用工單位）B.承包單位（外包公司）C.發(fā)包單位和承包單位共同D.勞動者不與任何一方建立勞動關(guān)系二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)人力資源管理基礎(chǔ)知識，下列哪些屬于人力資源管理的核心職能？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理E.員工關(guān)系管理32、關(guān)于勞務(wù)派遣，以下哪些說法是正確的？A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立勞動合同B.用工單位應(yīng)與被派遣勞動者直接訂立勞動合同C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利E.勞務(wù)派遣僅適用于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位33、在績效管理過程中，有效的反饋機制應(yīng)具備哪些特點？A.及時性B.針對具體行為而非個人C.以批評為主，強調(diào)不足D.具體明確，有實例支撐E.具有建設(shè)性，旨在促進(jìn)改進(jìn)34、以下哪些情形可能構(gòu)成勞動關(guān)系中的法律風(fēng)險？A.未與員工簽訂書面勞動合同B.未依法為員工繳納社會保險C.未支付加班費D.用工單位直接管理派遣員工的日?？记贓.勞務(wù)派遣單位未取得行政許可35、在招聘過程中，為了提高錄用質(zhì)量，可以采取哪些措施？A.采用結(jié)構(gòu)化面試B.僅依據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷背景篩選C.進(jìn)行專業(yè)技能測試D.實施背景調(diào)查E.僅通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布信息36、關(guān)于員工培訓(xùn)，以下哪些說法是正確的？A.培訓(xùn)是提升員工能力和組織績效的重要手段B.培訓(xùn)需求分析是制定培訓(xùn)計劃的前提C.所有員工都必須接受相同內(nèi)容的培訓(xùn)D.培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)閉環(huán)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)E.培訓(xùn)僅適用于新員工入職階段37、在薪酬管理中，公平性原則主要體現(xiàn)在哪些方面？A.外部公平性（與行業(yè)水平比較）B.內(nèi)部公平性（與組織內(nèi)其他崗位比較）C.個人公平性（與員工自身貢獻(xiàn)比較）D.程序公平性（薪酬制定過程的透明公正）E.平均主義，所有員工薪酬完全相同38、下列哪些屬于人力資源服務(wù)外包（非勞務(wù)派遣）的典型特征？A.服務(wù)提供方與勞動者簽訂勞動合同B.用工單位直接管理外包人員的日?？记贑.服務(wù)提供方承擔(dān)用工風(fēng)險和管理責(zé)任D.服務(wù)提供方負(fù)責(zé)發(fā)放外包人員的工資和社保E.用工單位向服務(wù)提供方支付的是服務(wù)費而非人工成本39、關(guān)于員工關(guān)系管理，以下哪些做法有助于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系？A.建立暢通的員工溝通渠道B.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，對所有違規(guī)行為一律嚴(yán)懲C.定期組織員工滿意度調(diào)查D.及時處理員工投訴和申訴E.鼓勵團(tuán)隊合作，營造積極的組織文化40、根據(jù)人力資源管理實踐，以下哪些是有效激勵員工的方式？A.提供有競爭力的薪酬和福利B.賦予員工更多工作自主權(quán)和責(zé)任感C.提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會D.對所有員工實施統(tǒng)一的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，不論績效差異E.認(rèn)可和表揚員工的優(yōu)秀表現(xiàn)41、根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，關(guān)于勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的本質(zhì)區(qū)別，下列說法正確的有哪些？A.勞務(wù)派遣受《勞動合同法》調(diào)整，勞務(wù)外包主要受《民法典》調(diào)整B.勞務(wù)派遣中，用工單位對勞動者有直接的指揮管理權(quán)C.勞務(wù)外包中，發(fā)包單位對承包方的勞動者享有直接的人事管理權(quán)D.勞務(wù)派遣的標(biāo)的是“人”，而勞務(wù)外包的標(biāo)的是“工作成果”42、依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用被派遣勞動者，必須同時滿足下列哪些法定條件？A.工作崗位必須是臨時性、輔助性或替代性崗位之一B.使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C.必須與勞務(wù)派遣單位簽訂兩年以上的固定期限協(xié)議D.必須為被派遣勞動者提供與正式員工同等待遇的福利43、在勞務(wù)外包模式下，若外包人員在工作中發(fā)生工傷，下列關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說法，哪些是正確的？A.應(yīng)由與外包人員簽訂勞動合同的外包公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任B.發(fā)包單位因是實際工作場所的提供者，應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任C.若發(fā)包單位存在過錯（如未提供安全的工作環(huán)境），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.外包人員可直接向發(fā)包單位主張工傷保險待遇44、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括哪些？A.與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.按月支付勞動報酬，并在無工作期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬C.將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者D.為被派遣勞動者提供與用工單位正式員工完全相同的工作崗位45、一份規(guī)范的勞務(wù)派遣協(xié)議中，通常應(yīng)包含以下哪些核心條款？A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)B.派遣人員的數(shù)量和派遣期限C.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額與支付方式D.社會保險費的數(shù)額與支付方式三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.正確B.錯誤47、勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤48、在Excel中，公式必須以等號“=”開頭，否則會被視為文本。A.正確B.錯誤49、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤50、職業(yè)道德的核心內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾和奉獻(xiàn)社會。A.正確B.錯誤51、在Word文檔中，若要將某段文字設(shè)置為首行縮進(jìn)2字符，應(yīng)使用“段落”設(shè)置中的“特殊格式”選項。A.正確B.錯誤52、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。A.正確B.錯誤53、在職場溝通中，傾聽是有效溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其重要性往往超過表達(dá)。A.正確B.錯誤54、根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。A.正確B.錯誤55、在PowerPoint中，母版的功能是統(tǒng)一演示文稿的幻燈片風(fēng)格，如背景、字體、占位符等。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】暈輪效應(yīng)是指在績效評估中，評估者因被評估者在某一特質(zhì)上的突出表現(xiàn)（如外貌、溝通能力或某項業(yè)績），而產(chǎn)生整體性的正面印象，進(jìn)而影響對其其他方面表現(xiàn)的客觀判斷，導(dǎo)致以偏概全的誤差[[18]]。這與首因效應(yīng)（第一印象主導(dǎo)）、近因效應(yīng)（近期表現(xiàn)主導(dǎo)）和趨中效應(yīng)（傾向于給中等評分）不同。2.【參考答案】C【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方主體：勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者。其中，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須與被派遣勞動者依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)[[27]]。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的是勞務(wù)派遣協(xié)議，而非與勞動者簽訂。3.【參考答案】C【解析】在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位將某項業(yè)務(wù)或服務(wù)外包給外包單位，外包單位負(fù)責(zé)組織勞動者完成工作，外包單位與勞動者之間存在直接的雇傭或勞動關(guān)系[[8]]。而勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，用工單位僅負(fù)責(zé)工作安排，且對崗位有“三性”要求[[24]]。4.【參考答案】B【解析】有效的員工關(guān)系管理強調(diào)建立雙向溝通渠道，確保信息在組織內(nèi)部順暢流動，鼓勵員工表達(dá)意見和反饋，這有助于減少誤解、增強信任、及時解決矛盾，是提升員工滿意度和忠誠度的關(guān)鍵[[30]]。雖然福利和考核重要，但溝通是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、預(yù)防和化解沖突的基礎(chǔ)[[33]]。5.【參考答案】C【解析】員工培訓(xùn)的直接目的，是發(fā)展員工的職業(yè)能力，使其能夠更好地勝任當(dāng)前的工作任務(wù)，并為未來可能承擔(dān)的職責(zé)做好準(zhǔn)備[[40]]。雖然培訓(xùn)也能間接降低離職率、提升企業(yè)形象，但提升員工勝任力是培訓(xùn)體系設(shè)計的最核心、最根本的目標(biāo)[[41]]。6.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十七條及人力資源和社會保障部令第19號相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，必須具備的條件之一是注冊資本不得少于人民幣200萬元，且需為實繳資本[[16]]。這是國家對勞務(wù)派遣行業(yè)設(shè)立的準(zhǔn)入門檻，旨在保障被派遣勞動者的合法權(quán)益和公司的履約能力[[17]]。7.【參考答案】C【解析】人力資源的能動性是指人具有主觀能動性，能夠主動地、有目的地進(jìn)行勞動，適應(yīng)環(huán)境變化，并能創(chuàng)造性地解決問題和創(chuàng)造價值，這是區(qū)別于其他資源的根本特征[[8]]。選項A、D描述的是時效性和可再生性，B描述的是可開發(fā)性，均非能動性的核心體現(xiàn)。8.【參考答案】C【解析】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LGD）是評價中心技術(shù)（AssessmentCenter）的一種常用方法，它通過模擬真實工作場景，讓多名應(yīng)聘者在無指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下就特定問題進(jìn)行討論，從而多維度觀察和評估其行為表現(xiàn)[[8]]。心理測驗側(cè)重于性格、智力等內(nèi)在特質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試是標(biāo)準(zhǔn)化的一對一問答，背景調(diào)查則關(guān)注過往經(jīng)歷。9.【參考答案】C【解析】數(shù)字推理題通常呈現(xiàn)一組有規(guī)律的數(shù)字序列，要求考生找出其中的數(shù)學(xué)模式或邏輯關(guān)系[[19]]。這類題目不側(cè)重于復(fù)雜的計算，而是重點考查考生發(fā)現(xiàn)規(guī)律、進(jìn)行抽象推理和邏輯判斷的能力，是評估認(rèn)知能力和思維敏捷性的重要方式[[20]]。10.【參考答案】D【解析】內(nèi)在薪酬是指員工從工作本身獲得的心理滿足感，如成就感、責(zé)任感、被認(rèn)可感、工作自主性等[[8]]。而基本工資、績效獎金和帶薪休假都屬于外在薪酬，即企業(yè)以貨幣或?qū)嵨镄问街苯又Ц督o員工的報酬。工作成就感是員工主觀感受到的、非貨幣化的激勵因素。11.【參考答案】C【解析】人力資源管理通常分為六大模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理[[16]]。招聘與配置是指根據(jù)企業(yè)需求，通過招聘流程篩選合適人選并將其配置到相應(yīng)崗位，實現(xiàn)人崗匹配的過程[[37]]。勞務(wù)外包人員的引入屬于企業(yè)獲取外部人力資源的環(huán)節(jié)，因此歸于招聘與配置模塊。12.【參考答案】B【解析】勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能整體外包給專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，由該服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、管理外包人員并承擔(dān)其薪酬發(fā)放等責(zé)任[[49]]。這意味著，外包人員的薪酬福利體系設(shè)計、核算與發(fā)放，是由勞務(wù)外包公司（即人力資源服務(wù)提供方）來執(zhí)行的，而非用工單位直接管理[[46]]。13.【參考答案】C【解析】培訓(xùn)與開發(fā)的核心目標(biāo)是提升員工的知識、技能和工作能力，使其能夠勝任當(dāng)前或未來的工作崗位[[12]]。對于勞務(wù)外包人員而言，培訓(xùn)主要聚焦于崗位所需的具體技能和操作規(guī)范，確保其能高效、安全地完成外包業(yè)務(wù)，從而保障服務(wù)質(zhì)量，而非側(cè)重于長期職業(yè)發(fā)展或忠誠度培養(yǎng)[[21]]。14.【參考答案】C【解析】在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與外包公司簽訂的是服務(wù)合同，關(guān)注的是外包服務(wù)的整體質(zhì)量和交付成果[[49]]。因此，對具體外包員工的績效評價，往往基于其工作產(chǎn)出是否符合合同約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），例如任務(wù)完成量、質(zhì)量合格率等，而非員工個人的內(nèi)部晉升或出勤等管理指標(biāo)[[26]]。15.【參考答案】C【解析】從事人力資源服務(wù)外包工作的人員，需要掌握人力資源管理的基本理論、招聘、薪酬、績效等核心模塊知識[[13]]，熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)[[44]]，并具備提供外包服務(wù)所需的業(yè)務(wù)操作技能[[44]]。而金融投資分析技能屬于金融專業(yè)領(lǐng)域，與人力資源服務(wù)外包的核心職責(zé)無直接關(guān)聯(lián)，不屬于其必備的基礎(chǔ)知識范疇。16.【參考答案】C【解析】=AVERAGE函數(shù)用于計算指定區(qū)域所有數(shù)值的算術(shù)平均值。=SUM用于求和，=COUNT用于計算包含數(shù)字的單元格個數(shù)，=MAX用于找出區(qū)域中的最大值。因此正確答案為C。17.【參考答案】D【解析】職業(yè)道德的基本要求包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。追求利潤最大化屬于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，而非對從業(yè)人員的職業(yè)道德要求，故D項錯誤。18.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，可知通項公式為n2+1。第7項為72+1=49+1=50，故選C。19.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位（非用工單位）應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬。A、B、D均違反法律規(guī)定，故選C[[9]][[10]]。20.【參考答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬[[8]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，是勞務(wù)派遣關(guān)系中的核心法律要求。21.【參考答案】B【解析】人力資源外包服務(wù)涉及大量敏感信息，如勞動者個人信息和客戶單位的管理要求。嚴(yán)格保守客戶與勞動者的信息秘密，是服務(wù)提供方必須遵守的基本職業(yè)道德規(guī)范，體現(xiàn)了誠信和專業(yè)精神[[15]]。22.【參考答案】C【解析】勞務(wù)外包人員直接服務(wù)于客戶單位，其工作質(zhì)量直接影響客戶體驗。因此，樹立“以客戶為中心”的服務(wù)意識，主動理解并滿足客戶需求，是提供優(yōu)質(zhì)外包服務(wù)的核心和基礎(chǔ)。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即使未簽訂書面合同，只要實際用工，勞動關(guān)系即成立。這是判斷勞動關(guān)系存續(xù)的法定標(biāo)準(zhǔn)[[6]]。24.【參考答案】B【解析】職場基本禮儀要求員工遵守基本的作息制度，保持個人和公共工作環(huán)境的整潔有序。按時上下班體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，保持環(huán)境整潔展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，是所有崗位都應(yīng)遵循的通用準(zhǔn)則。25.【參考答案】C【解析】SUM函數(shù)用于對指定區(qū)域內(nèi)的數(shù)值進(jìn)行求和，是Excel中最基礎(chǔ)的統(tǒng)計函數(shù)之一。AVERAGE用于求平均值，COUNT用于統(tǒng)計數(shù)值個數(shù)，MAX用于找出最大值，均不符合題干“計算總和”的要求。26.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括用人單位與勞動者基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等。試用期屬于約定條款，非必備內(nèi)容，故選C。27.【參考答案】B【解析】“報告”適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)上級詢問，屬于上行文。請示用于請求指示或批準(zhǔn)；通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級執(zhí)行的事項；函用于不相隸屬機關(guān)之間的商洽、詢問等。28.【參考答案】B【解析】甲的工作效率為1/6，乙為1/9，合作效率為1/6+1/9=5/18，故完成時間=1÷(5/18)=18/5=3.6天。此類工程問題在勞務(wù)派遣類筆試的數(shù)量關(guān)系題中較為常見[[14]]。29.【參考答案】B【解析】定期召開協(xié)調(diào)會議能實現(xiàn)多方實時互動、澄清疑問、同步進(jìn)展，有效減少信息偏差。而郵件、口頭或發(fā)帖多為單向傳遞，缺乏反饋機制，難以確保信息準(zhǔn)確理解，不符合高效協(xié)作要求。30.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)外包模式下，發(fā)包單位與承包單位簽訂的是民事承攬或服務(wù)合同。勞動者由承包單位（即外包公司）招聘、管理并支付薪酬，因此勞動者與承包單位建立勞動合同關(guān)系。發(fā)包單位僅對工作成果進(jìn)行驗收，不直接管理勞動者，這與勞務(wù)派遣有本質(zhì)區(qū)別[[11]]。31.【參考答案】A,B,C,D,E【解析】人力資源管理涵蓋多個相互關(guān)聯(lián)的核心職能，包括吸引和選拔合適人才（招聘與配置）、提升員工能力（培訓(xùn)與開發(fā)）、評估工作表現(xiàn)（績效管理）、設(shè)計激勵機制（薪酬福利管理）以及維護(hù)良好工作環(huán)境和處理勞資關(guān)系（員工關(guān)系管理），這些職能共同服務(wù)于組織目標(biāo)的實現(xiàn)[[7]]。32.【參考答案】A,C,D,E【解析】根據(jù)《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同[[17]]，并和用工單位簽訂協(xié)議[[17]]。用工單位不直接與派遣員工簽合同。派遣員工享有同工同酬權(quán)，且崗位有“三性”限制[[21]]。B項錯誤，用工單位與派遣員工無直接勞動合同關(guān)系。33.【參考答案】A,B,D,E【解析】有效的績效反饋應(yīng)做到及時，以便員工能迅速調(diào)整；應(yīng)聚焦于可觀察的具體行為和結(jié)果，而非主觀評價個人[[10]]；反饋需具體、有事例支持，并以建設(shè)性方式提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工發(fā)展。以批評為主不符合現(xiàn)代績效管理理念，應(yīng)注重發(fā)展與激勵。34.【參考答案】A,B,C,E【解析】未簽合同、未繳社保、未付加班費均違反《勞動合同法》等法規(guī)，構(gòu)成明確的法律風(fēng)險。勞務(wù)派遣單位必須具備行政許可[[18]]。D項中，用工單位對派遣員工的日常管理（如考勤）是其職責(zé)范圍，只要不違反“三性”原則和同工同酬，通常不構(gòu)成法律風(fēng)險，關(guān)鍵在于管理方式是否合規(guī)。35.【參考答案】A,C,D【解析】結(jié)構(gòu)化面試能提高評價的客觀性和一致性[[7]]，專業(yè)技能測試可直接評估崗位勝任力，背景調(diào)查有助于核實應(yīng)聘者信息的真實性。僅憑學(xué)歷篩選過于片面，僅依賴網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布信息會限制人才來源，均非全面有效的質(zhì)量保障措施。36.【參考答案】A,B,D【解析】培訓(xùn)旨在提升能力與績效，有效培訓(xùn)始于需求分析，結(jié)束于效果評估，形成閉環(huán)[[7]]。培訓(xùn)內(nèi)容需因崗、因人而異，非所有員工都需相同內(nèi)容。培訓(xùn)貫穿員工職業(yè)生涯，不僅限于入職階段，是持續(xù)的過程。37.【參考答案】A,B,C,D【解析】薪酬公平性包含四個維度：外部公平（行業(yè)競爭力）、內(nèi)部公平（崗位價值差異）、個人公平（績效與貢獻(xiàn)匹配）和程序公平（制度透明、過程公正）[[15]]。E項“平均主義”違背了個人公平和激勵原則，是錯誤的。38.【參考答案】A,C,D,E【解析】人力資源服務(wù)外包中，服務(wù)方（如公司）是勞動者的雇主，負(fù)責(zé)招聘、合同、薪酬、社保及日常管理，承擔(dān)全部用工風(fēng)險[[20]]。用工單位支付的是服務(wù)費，不直接管理外包人員。B項描述的是勞務(wù)派遣的特征，外包中用工單位通常只關(guān)注服務(wù)成果。39.【參考答案】A,C,D,E【解析】構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需注重溝通、傾聽與關(guān)懷。暢通渠道、滿意度調(diào)查、及時處理投訴和積極文化都有助于提升員工歸屬感[[9]]。B項“一律嚴(yán)懲”易導(dǎo)致對立，缺乏人性化和程序公正，不利于和諧關(guān)系建設(shè)。40.【參考答案】A,B,C,E【解析】有效激勵需結(jié)合物質(zhì)與非物質(zhì)手段。有競爭力的薪酬是基礎(chǔ)[[7]]，工作自主權(quán)、發(fā)展機會和及時認(rèn)可能激發(fā)內(nèi)在動力。D項“統(tǒng)一獎勵標(biāo)準(zhǔn)”忽視了績效差異，違背了激勵的公平性和導(dǎo)向性，無法有效激發(fā)高績效。41.【參考答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系（派遣單位、用工單位、勞動者），受《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)約束，用工單位可對勞動者進(jìn)行日常管理，其核心是勞動力的“派遣”[[30]]。勞務(wù)外包是發(fā)包方與承包方之間的民事合同關(guān)系，受《民法典》合同編調(diào)整，發(fā)包方僅對工作成果負(fù)責(zé)，無權(quán)直接管理承包方的員工，其核心是業(yè)務(wù)或項目的“承攬”[[26]]。選項C錯誤，混淆了二者的核心特征。42.【參考答案】AB【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確了“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）是使用勞務(wù)派遣的前提；第四條則規(guī)定了派遣用工比例上限為10%[[19]]。C項是勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的要求，非用工單位與派遣單位協(xié)議的要求；D項中“同工同酬”是原則，但“同等待遇的福利”在法律層面尚有爭議和細(xì)化空間，并非絕對強制的法定條件。43.【參考答案】AC【解析】在規(guī)范的勞務(wù)外包關(guān)系中，外包人員與外包公司存在勞動關(guān)系，因此工傷保險責(zé)任的法定主體是外包公司[[21]]。發(fā)包單位與外包人員無勞動關(guān)系，不直接承擔(dān)工傷保險責(zé)任，故B、D錯誤。但若發(fā)包單位對事故的發(fā)生存在過錯（如提供的設(shè)備存在安全隱患），則需根據(jù)《民法典》侵權(quán)責(zé)任編的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任[[31]]。44.【參考答案】ABC【解析】《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定了選項A、B的內(nèi)容[[35]]；第六十條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將協(xié)議內(nèi)容告知勞動者[[37]]。選項D錯誤，因為勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上使用，其崗位性質(zhì)決定了其與用工單位正式員工的核心、長期性工作崗位必然不同。45.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣的工作崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容[[20]]。其中，“同工同酬”是確定勞動報酬的基本原則，因此C項也是協(xié)議中的核心內(nèi)容。46.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！边@意味著勞動關(guān)系的建立不以簽訂書面勞動合同為前提，而是以實際用工行為為準(zhǔn)。即使未簽合同，只要存在用工事實，勞動關(guān)系即已成立，勞動者權(quán)益受法律保護(hù)[[19]]。47.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位[[26]]。48.【參考答案】A.正確【解析】在Excel中，所有公式的輸入必須以等號“=”開頭，這是Excel識別公式的標(biāo)志。如果不輸入“=”，Excel會將內(nèi)容默認(rèn)為文本或數(shù)值，而不會進(jìn)行任何計算。這是辦公軟件操作的基礎(chǔ)常識，對于數(shù)據(jù)處理至關(guān)重要[[28]]。49.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。這賦予了勞動者在試用期內(nèi)較大的擇業(yè)自由，是法律對勞動者權(quán)益的重要保障，區(qū)別于正式合同期內(nèi)需提前30日書面通知的規(guī)定[[26]]。50.【參考答案】A.正確【解析】這五項內(nèi)容是我國公民職業(yè)道德建設(shè)的基本規(guī)范，也是社會主義核心價值觀在職業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。愛崗敬業(yè)是基礎(chǔ)，誠實守信是準(zhǔn)則，辦事公道是要求，服務(wù)群眾是宗旨，奉獻(xiàn)社會是最高境界，共同構(gòu)成了職業(yè)道德的完整體系[[41]]。51.【參考答案】A.正確【解析】在MicrosoftWord中，設(shè)置首行縮進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)操作路徑是：選中段落→右鍵選擇“段落”→在“縮進(jìn)和間距”選項卡中找到“特殊格式”下拉菜單→選擇“首行縮進(jìn)”并設(shè)置磅值或字符數(shù)。這是文檔排版的基本技能[[33]]。52.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因為勞動合同的主體是用人單位（法人實體）與勞動者，上述變更屬于單位內(nèi)部事項，不改變其法人主體資格，故原勞動合同繼續(xù)有效[[23]]。53.【參考答案】A.正確【解析】有效溝通是雙向的，而傾聽是理解對方需求、意圖和情感的基礎(chǔ)。優(yōu)秀的職場人士往往更注重傾聽，以準(zhǔn)確獲取信息、建立信任并避免誤解。單向的強力表達(dá)若缺乏傾聽支撐，極易導(dǎo)致溝通失敗，因此傾聽的重要性常常高于表達(dá)[[39]]。54.【參考答案】A.正確【解析】《社會保險法》第十條明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。這是我國社會保障體系的核心制度之一，確保勞動者在年老時能從國家和社會獲得物質(zhì)幫助[[23]]。55.【參考答案】A.正確【解析】PowerPoint的幻燈片母版用于定義演示文稿的整體外觀和風(fēng)格。通過對母版的設(shè)置，可以一次性統(tǒng)所有幻燈片的背景圖案、顏色、字體、字號以及標(biāo)題和文本的占位符位置，極大地提高了制作效率和文檔一致性，是高級應(yīng)用的重要功能[[33]]。

吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司2025年面向社會公開招聘1名勞務(wù)外包人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立多長期限的固定期限勞動合同？A.6個月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上2、在行政職業(yè)能力測驗中，以下哪項不屬于其常規(guī)考查模塊？A.言語理解與表達(dá)B.數(shù)量關(guān)系C.申論寫作D.資料分析3、關(guān)于人力資源外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，下列說法正確的是？A.兩者均以“用人”為核心，勞動關(guān)系均在用工單位B.勞務(wù)派遣中，勞動者受用工單位直接管理；人力資源外包中，勞動者由承包方管理C.人力資源外包受《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的專門章節(jié)約束D.兩者在法律上對用工比例均有限制4、“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”屬于哪一類基本規(guī)范？A.社會公德B.職業(yè)道德C.家庭美德D.個人品德5、某數(shù)列前幾項為：2,5,10,17,26……，請問該數(shù)列的第7項是多少？A.37B.40C.50D.576、根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在哪些特定性質(zhì)的崗位上實施？A.主營業(yè)務(wù)崗位B.長期性、關(guān)鍵性崗位C.臨時性、輔助性或者替代性崗位D.管理決策崗位7、在人力資源管理中，與員工之間的“心理契約”主要指的是什么？A.雙方簽訂的正式書面勞動合同B.企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的員工義務(wù)C.員工與組織之間未書面明示的、相互的期望和信念D.企業(yè)為員工提供的法定福利清單8、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣最核心的法律區(qū)別在于？A.外包費用是否高于派遣費用B.外包員工是否需要接受用工單位日常管理C.適用的法律不同：外包適用《合同法》，派遣適用《勞動合同法》D.外包崗位是否可以是主營業(yè)務(wù)崗位9、在招聘流程中，評估招聘活動的成效，如錄用人員的質(zhì)量、招聘成本和周期等，屬于哪個環(huán)節(jié)？A.招募B.甄選C.錄用D.評估10、下列哪一項不屬于人力資源管理的五大核心職能？A.招聘與配置B.績效管理C.薪酬與福利管理D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)載明法定必備條款外，還必須明確載明以下哪項內(nèi)容？A.被派遣勞動者的學(xué)歷背景B.被派遣勞動者的家庭住址C.被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位D.被派遣勞動者的婚姻狀況12、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，關(guān)于“同工同酬”原則，下列說法正確的是？A.同工同酬要求被派遣勞動者與用工單位所有員工的工資完全相同B.同工同酬僅指基本工資相同，獎金和福利可以不同C.用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法D.同工同酬是針對所有勞務(wù)派遣公司的統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)13、在行政職業(yè)能力測驗的數(shù)字推理題中，數(shù)列“2，7，16，39，94，（）”的下一個數(shù)字是？A.227B.237C.242D.25714、下列哪一項最能體現(xiàn)行政職業(yè)能力測驗中“邏輯判斷”題型的考查重點？A.對歷史事件發(fā)生時間的記憶準(zhǔn)確性B.對數(shù)學(xué)公式和計算能力的熟練程度C.對題干論述的推理結(jié)構(gòu)和論證方式的識別與分析D.對中文詞匯的釋義和用法掌握15、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間必須訂立書面協(xié)議，該協(xié)議依法應(yīng)當(dāng)明確約定的內(nèi)容不包括以下哪一項？A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)B.派遣人員的數(shù)量和派遣期限C.被派遣勞動者的個人隱私信息D.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式16、根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%17、在公文處理流程中，決定公文能否正式生效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是？A.擬稿B.審核C.簽發(fā)D.印制18、數(shù)字序列：2，3，5，8，12，（），23。括號內(nèi)應(yīng)填入的數(shù)字是？A.15B.16C.17D.1819、下列哪項行為最能體現(xiàn)職場中的“職業(yè)責(zé)任感”？A.按時上下班，不遲到早退B.積極參加公司組織的團(tuán)建活動C.對經(jīng)手的工作主動跟進(jìn)，確保結(jié)果達(dá)成D.與同事保持良好私人關(guān)系20、勞務(wù)派遣關(guān)系中，與被派遣勞動者直接簽訂勞動合同的主體是？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.人力資源和社會保障局21、在人力資源管理的六大模塊中，哪一項主要負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定未來所需人員的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.人力資源規(guī)劃D.績效管理22、勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位與外包員工之間通常不存在直接的勞動關(guān)系，其關(guān)鍵判斷依據(jù)是發(fā)包單位不直接對員工進(jìn)行何種行為？A.支付勞動報酬B.提供勞動工具C.指揮與管理日常工作D.組織入職培訓(xùn)23、在績效考核體系中，以下哪項屬于結(jié)果類指標(biāo)？A.工作態(tài)度B.出勤率C.客戶滿意度D.團(tuán)隊協(xié)作能力24、根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形最可能被認(rèn)定為存在事實勞動關(guān)系？A.雙方簽訂了書面勞務(wù)合同B.員工接受用人單位的考勤管理并服從工作安排C.員工按項目結(jié)算報酬，無固定工作時間D.員工使用自己的工具完成工作25、在薪酬管理模塊中，確保內(nèi)部公平性的核心原則是什么？A.按勞分配B.市場薪酬水平C.同工同酬D.績效掛鉤26、在行政職業(yè)能力測驗中，主要考察應(yīng)試者對基本事實、概念、原理等的掌握及運用能力的題型是（）。A.言語理解與表達(dá)B.判斷推理C.常識判斷D.資料分析27、下列哪項不屬于人力資源服務(wù)中“人員管理制度”的基本內(nèi)容？A.崗位設(shè)置B.員工錄用與解聘C.財務(wù)報銷流程D.考核獎懲28、在招聘過程中，若要全面、客觀地評估應(yīng)聘者在模擬工作情境下的實際能力，最有效的測評方法是（）。A.結(jié)構(gòu)化面試B.筆試C.評價中心D.簡歷篩選29、關(guān)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，下列說法正確的是（）。A.勞務(wù)外包中的勞動者直接受用工單位管理B.勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者存在直接勞動關(guān)系C.勞務(wù)外包的合同標(biāo)的是“人”，勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是“服務(wù)”D.勞務(wù)外包中，發(fā)包單位對工作成果負(fù)責(zé)，不對人員直接管理30、現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)“以人為本”，其核心含義是指（）。A.將員工視為成本，嚴(yán)格控制人力支出B.將員工視為組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的資源C.一切決策都由員工投票決定D.優(yōu)先滿足員工所有個人需求二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備哪些法定條件？A.注冊資本不得少于人民幣200萬元B.必須擁有至少50名自有員工C.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施D.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度32、在邏輯推理的削弱型題目中，以下哪些方法可以有效削弱一個論證？A.舉出反例B.指出論據(jù)與論點之間不存在因果關(guān)系C.加強原論證的前提D.說明存在他因?qū)е陆Y(jié)果33、下列關(guān)于我國社會保險體系的說法，哪些是正確的？A.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合B.工傷保險費由用人單位和職工共同繳納C.生育保險已并入基本醫(yī)療保險D.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長不超過24個月34、在公文寫作中，下列哪些文種屬于下行文？A.請示B.批復(fù)C.通知D.報告35、一個完整的民事法律行為，通常應(yīng)當(dāng)具備哪些有效要件？A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.行為人的意思表示真實C.行為人必須年滿十八周歲D.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗36、在言語理解與表達(dá)中，“望文生義”是常見的成語誤用類型。下列成語的解釋中，哪些是錯誤的？A.差強人意：指大體上還能使人滿意B.文不加點：形容寫文章一氣呵成，無需修改C.萬人空巷：形容街上空無一人，非常冷清D.空穴來風(fēng)：比喻消息和謠言的傳播毫無根據(jù)37、關(guān)于“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”的核心特征，以下哪些說法是準(zhǔn)確的？A.以數(shù)字化的知識和信息作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素B.以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)作為重要載體C.以信息通信技術(shù)的有效使用作為效率提升和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要推動力D.其發(fā)展完全取代了傳統(tǒng)的實體經(jīng)濟(jì)38、在“圖形推理”的“位置規(guī)律”類題目中，常見的移動方式有哪些？A.平移B.旋轉(zhuǎn)C.翻轉(zhuǎn)（軸對稱）D.樣式疊加39、根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議40、在解決“行程問題”時，以下哪些公式和結(jié)論是正確的？A.相遇問題：路程和=速度和×相遇時間B.追及問題：路程差=速度差×追及時間C.往返平均速度=(去程速度+回程速度)/2D.流水行船問題中，船速=(順?biāo)俣?逆水速度)/241、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，關(guān)于勞務(wù)派遣用工，下列說法正確的有？A.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者B.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬42、在公共基礎(chǔ)知識中，下列哪些屬于“市場失靈”的主要表現(xiàn)？A.壟斷B.外部性C.公共物品D.信息不對稱43、根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列屬于要約邀請的行為有？A.拍賣公告B.招標(biāo)公告C.商業(yè)廣告和宣傳D.寄送的價目表44、在行政職業(yè)能力測驗的言語理解與表達(dá)部分，對“主旨概括題”解題有幫助的做法包括？A.關(guān)注文段首尾句B.尋找關(guān)鍵詞如“但是”“因此”“總之”C.排除細(xì)節(jié)性、舉例性的選項D.選擇表述最全面、準(zhǔn)確的選項45、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有的基本權(quán)利包括？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、在Excel中，絕對引用的單元格地址在公式復(fù)制到其他單元格時，其行號和列標(biāo)都不會改變。A.正確B.錯誤47、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤48、“公文的成文日期以負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)”這一說法是正確的。A.正確B.錯誤49、在市場經(jīng)濟(jì)中，商品的價格主要由其使用價值決定。A.正確B.錯誤50、職業(yè)道德的核心是愛崗敬業(yè)。A.正確B.錯誤51、在邏輯學(xué)中，“所有的鳥都會飛”和“有的鳥不會飛”是矛盾關(guān)系。A.正確B.錯誤52、行政復(fù)議機關(guān)在受理行政復(fù)議申請時，可以向申請人收取適當(dāng)?shù)馁M用。A.正確B.錯誤53、“釜底抽薪”這個成語主要體現(xiàn)了“抓住主要矛盾”的哲學(xué)原理。A.正確B.錯誤54、在公文寫作中，“請示”和“報告”都可以用來向上級請求指示或批準(zhǔn)。A.正確B.錯誤55、如果A商品的價格上升導(dǎo)致B商品的需求量下降，那么A和B是互補品。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，這是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和合法權(quán)益，防止短期化、臨時化用工帶來的風(fēng)險[[10]]。2.【參考答案】C【解析】行政職業(yè)能力測驗主要考查客觀題，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析五大模塊。申論寫作為主觀題，屬于《申論》或《綜合應(yīng)用能力》科目內(nèi)容，不屬于職測范疇[[20]]。3.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣中，勞動者被派至用工單位工作，接受其日常管理；而人力資源外包是將某項職能（如招聘、薪酬）整體外包，勞動者由承包方（外包公司）管理和指揮，用工單位不直接管理外包員工[[14]]。4.【參考答案】B【解析】這二十字是《公民道德建設(shè)實施綱要》中明確提出的“職業(yè)道德”基本規(guī)范，適用于所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公共基礎(chǔ)知識中的高頻考點。5.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列：2=12+1，5=22+1，10=32+1，17=42+1，26=52+1，可見通項公式為an=n2+1。因此第7項為72+1=49+1=50。此類平方數(shù)列變式是數(shù)量關(guān)系中的典型題型。6.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工具有嚴(yán)格的崗位限制，僅適用于臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）或替代性（因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，可由他人替代的崗位）的工作崗位，這是為了防止濫用勞務(wù)派遣，保障勞動者權(quán)益[[23]]。7.【參考答案】C【解析】心理契約是員工與組織之間基于相互期望形成的、非正式且未書面化的責(zé)任與義務(wù)信念體系，它包含對工作環(huán)境、發(fā)展機會、價值認(rèn)同等方面的隱性期待，其特點是主觀性、動態(tài)性和個體性，對員工態(tài)度和行為有重要影響[[26]]。8.【參考答案】C【解析】勞務(wù)外包本質(zhì)上是發(fā)包方與承包方之間的民事合同關(guān)系，適用《合同法》，發(fā)包方不直接管理外包員工，責(zé)任主要由承包方承擔(dān)；而勞務(wù)派遣是法定的用工形式，涉及三方關(guān)系，適用《勞動合同法》，用工單位需對派遣員工承擔(dān)連帶責(zé)任[[17]]。9.【參考答案】D【解析】招聘管理流程通常包括招募、甄選、錄用和評估四個階段。評估階段的核心任務(wù)是對整個招聘活動的效果進(jìn)行回顧和衡量，分析招聘結(jié)果（如人員績效）、招聘方法的有效性、成本效益及時間效率，為未來優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)[[38]]。10.【參考答案】D【解析】人力資源管理的五大核心職能通常指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)整體層面的頂層設(shè)計，雖然HR需要參與支持，但其本身不屬于HR職能體系內(nèi)的直接管理模塊[[14]]。11.【參考答案】C【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條及第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議必須約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等關(guān)鍵內(nèi)容，且勞動合同中需載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位，這是保障勞動者知情權(quán)和權(quán)益的核心條款，實踐中易被遺漏，故為高頻考點[[18]]。12.【參考答案】C【解析】“同工同酬”并非指工資數(shù)額絕對一致，而是指在相同工作崗位上，提供相同勞動量的勞動者，應(yīng)獲得相同的勞動報酬分配辦法，包括工資、獎金、津貼等[[30]]。其核心在于消除因用工形式不同導(dǎo)致的報酬歧視，符合《勞動合同法》對被派遣勞動者權(quán)益的保護(hù)要求[[31]]。13.【參考答案】A【解析】觀察數(shù)列，規(guī)律為：后一項=前一項×2+一個遞增的常數(shù)。具體為：7=2×2+3；16=7×2+2；39=16×2+7；94=39×2+16。新增數(shù)列3,2,7,16的規(guī)律為：3×1-1=2，2×2+3=7，7×2+2=16，推測下一項為16×2+7=39。因此，94×2+39=227，故選A[[24]]。14.【參考答案】C【解析】邏輯判斷題型主要考查考生的理性思維能力，核心在于分析題干論證的結(jié)構(gòu)、前提與結(jié)論的關(guān)系、推理漏洞或論證方式，而非判斷題干內(nèi)容本身是否為真[[26]]。例如，識別削弱、加強、假設(shè)或評價型題目，都要求考生關(guān)注論證形式，而非具體知識細(xì)節(jié)[[27]]。15.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十九條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議必須明確派遣崗位、人員數(shù)量、期限、勞動報酬、社保費及違約責(zé)任等核心內(nèi)容，以規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)[[18]]。被派遣勞動者的個人隱私信息（如家庭住址、婚姻狀況）并非法定協(xié)議必備條款，且涉及個人信息保護(hù)，不應(yīng)隨意寫入?yún)f(xié)議[[21]]。16.【參考答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”其中，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。此規(guī)定旨在防止用工單位過度依賴勞務(wù)派遣，保障勞動者權(quán)益[[14]]。17.【參考答案】C【解析】公文的生效以簽發(fā)為標(biāo)志。簽發(fā)是機關(guān)負(fù)責(zé)人對公文文稿進(jìn)行最后審定并簽署發(fā)出的行為，是公文產(chǎn)生法定效力的必要程序。擬稿、審核等均為前期準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，只有經(jīng)合法簽發(fā)，公文才具備正式效力[[17]]。18.【參考答案】C【解析】觀察數(shù)列，相鄰兩項的差值依次為1、2、3、4，構(gòu)成公差為1的等差數(shù)列。因此，下一項差值應(yīng)為5，12+5=17。驗證后續(xù)：17+6=23，符合規(guī)律。此類題型屬于多級數(shù)列中的二級差數(shù)列，是行政職業(yè)能力測試中數(shù)字推理的經(jīng)典題型[[27]]。19.【參考答案】C【解析】職業(yè)責(zé)任感是指員工對其崗位職責(zé)和工作結(jié)果所持有的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度。按時上下班屬于基本職業(yè)紀(jì)律，而主動跟進(jìn)工作、確保任務(wù)完成則體現(xiàn)了對工作結(jié)果的擔(dān)當(dāng)，是職業(yè)責(zé)任感的核心表現(xiàn)。團(tuán)建和私人關(guān)系更多涉及團(tuán)隊協(xié)作或人際交往，非責(zé)任感的直接體現(xiàn)[[35]]。20.【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，存在三方主體：勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和勞動者。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。用工單位僅負(fù)責(zé)實際用工管理[[9]]。21.【參考答案】C【解析】人力資源規(guī)劃是人力資源管理的首要模塊，其核心任務(wù)是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，預(yù)測未來的人力資源需求與供給，并制定相應(yīng)的計劃以確保組織獲得合適的人力資源，包括數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)的匹配[[18]]。22.【參考答案】C【解析】勞務(wù)外包的本質(zhì)是發(fā)包方將業(yè)務(wù)外包給承包方，由承包方負(fù)責(zé)招聘、管理并支付其員工工資[[12]]。發(fā)包單位不參與對外包員工的日常指揮、管理或考勤，這是區(qū)別于勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣的核心特征，若發(fā)包方直接指揮員工，則可能被認(rèn)定為“假外包、真勞動”[[28]]。23.【參考答案】C【解析】績效考核指標(biāo)通常分為特質(zhì)類、行為類和結(jié)果類。結(jié)果類指標(biāo)關(guān)注最終產(chǎn)出和成效，如銷售額、利潤、客戶滿意度等可量化的成果[[36]]。工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作屬于行為或特質(zhì)類，出勤率雖可量化但更偏向過程性指標(biāo)。24.【參考答案】B【解析】事實勞動關(guān)系是指雖未簽訂書面勞動合同，但勞動者實際接受用人單位的管理、指揮，提供有報酬的勞動，且勞動成果屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分[[13]]。接受考勤與工作安排體現(xiàn)了人格從屬性與組織從屬性，是認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵[[33]]。25.【參考答案】C【解析】薪酬管理需兼顧內(nèi)部公平與外部競爭。內(nèi)部公平指組織內(nèi)不同崗位因價值、責(zé)任、技能要求不同而薪酬有差異，但相同或相似崗位應(yīng)獲得同等報酬，即“同工同酬”原則，這是保障員工對薪酬制度認(rèn)同的基礎(chǔ)。26.【參考答案】C【解析】常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、生活等多方面，是行政職業(yè)能力測驗的重要組成部分[[1]]。27.【參考答案】C【解析】根據(jù)人力資源服務(wù)相關(guān)規(guī)范，人員管理制度主要包括崗位設(shè)置、員工錄用與解聘、培訓(xùn)、職業(yè)道德、考核獎懲、工資福利等內(nèi)容；而財務(wù)報銷流程屬于財務(wù)管理制度范疇，不屬于人員管理制度[[10]]。28.【參考答案】C【解析】評價中心技術(shù)通過多種情境模擬（如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測驗等），綜合評估應(yīng)聘者的管理潛能和實際工作能力，是識別有才能管理者最有效的工具，相較于單一的面試或筆試更為全面[[11]]。29.【參考答案】D【解析】勞務(wù)外包是企業(yè)將某項業(yè)務(wù)整體外包，由承包方自主安排人員完成，發(fā)包方只對工作成果驗收，不直接管理外包人員；而勞務(wù)派遣中，派遣員工受用工單位日常管理。外包合同標(biāo)的是“服務(wù)”或“成果”，派遣合同標(biāo)的是“勞動力”[[3]]。30.【參考答案】B【解析】“以人為本”理念強調(diào)員工是組織最寶貴的資源，具有主觀能動性和創(chuàng)造力，人力資源管理應(yīng)通過激勵、發(fā)展和尊重來激發(fā)員工潛能，而非簡單控制或迎合[[16]]。31.【參考答案】A,C,D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》明確要求，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，其注冊資本不得少于二百萬元；同時需具備與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施，以及符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。對自有員工數(shù)量并無50人的硬性規(guī)定[[10]]。32.【參考答案】A,B,D【解析】削弱型題目旨在質(zhì)疑論證的可靠性。舉出反例（A）可直接證明結(jié)論不必然成立；指出“因果倒置”或“無因果關(guān)系”（B）能切斷論證鏈條；說明“他因”（D）則表明結(jié)果可能由其他因素導(dǎo)致，從而削弱原有因果聯(lián)系。選項C是加強型題目的做法，與削弱目的相反。33.【參考答案】A,C,D【解析】根據(jù)我國《社會保險法》，基本養(yǎng)老保險采用社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式（A正確）。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳費（B錯誤）。2019年國家醫(yī)保局推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施（C正確）。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個月；5年以上的，最長為24個月（D正確）。34.【參考答案】B,C【解析】下行文是指上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)送的公文。批復(fù)（B）是答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的下行文；通知（C）可用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機關(guān)執(zhí)行的事項，是典型的下行文。請示（A）和報告（D）均為下級機關(guān)向上級機關(guān)行文，屬于上行文。35.【參考答案】A,B,D【解析】根據(jù)《民法典》，民事法律行為有效的要件包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力（A）；意思表示真實（B）；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不違背公序良俗（D）。十八周歲是成年的標(biāo)準(zhǔn)，但十六周歲以上以自己勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，故C項表述過于絕對，錯誤。36.【參考答案】C,D【解析】“萬人空巷”（C）指家家戶戶的人都從巷子里出來，多形容慶祝、歡迎等盛況，而非冷清；“空穴來風(fēng)”（D）原意指有了洞穴才有風(fēng)進(jìn)來，比喻消息和謠言的傳播并非完全沒有原因，而非“毫無根據(jù)”。A、B兩項的解釋是正確的[[21]]。37.【參考答案】A,B,C【解析】數(shù)字經(jīng)濟(jì)是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后的主要經(jīng)濟(jì)形態(tài)，其核心特征包括：數(shù)據(jù)成為新的關(guān)鍵生產(chǎn)要素（A），現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)是重要載體（B），信息通信技術(shù)是重要推動力（C）。數(shù)字經(jīng)濟(jì)并非取代實體經(jīng)濟(jì)，而是與之深度融合，賦能實體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，D項表述錯誤[[18]]。38.【參考答案】A,B,C【解析】位置規(guī)律主要考查圖形元素在平面內(nèi)的移動變化。平移（A）、旋轉(zhuǎn)（B）、翻轉(zhuǎn)（C，即沿對稱軸鏡像）是三大核心移動方式。而“樣式疊加”（D）屬于“樣式規(guī)律”或“運算規(guī)律”的范疇，如去同存異、去異存同等，不屬于位置移動。39.【參考答案】A,B,C,D【解析】以上四種情形均屬于《勞動合同法》第三十九條（A、B項）和第四十條（C、D項）規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的法定事由。其中A、B項為“過失性辭退”，C、D項為“無過失性辭退”，后者需提前30日書面通知或支付一個月工資作為代通知金[[10]]。40.【參考答案】A,B,D【解析】A、B兩項是相遇與追及問題的基本核心公式，正確。往返平均速度應(yīng)為“總路程÷總時間”，其計算公式是2×V1×V2/(V1+V2)，并非簡單的算術(shù)平均（C錯誤）?！按佟敝复陟o水中的速度，它等于順?biāo)俣扰c逆水速度的平均值（D正確），而水速則等于兩者之差的一半[[15]]。41.【參考答案】A、B、C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%，且只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用。同時，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并在無工作期間按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬，故D項錯誤[[17]][[20]]。42.【參考答案】A、B、C、D【解析】市場失靈是指市場機制無法有效配置資源的情況，其主要表現(xiàn)包括：壟斷導(dǎo)致效率低下；外部性（如污染）使社會成本與私人成本不一致；公共物品因非排他性和非競爭性導(dǎo)致市場供給不足；信息不對稱（如二手車市場）使交易難以達(dá)成。這四者均為經(jīng)濟(jì)學(xué)中公認(rèn)的市場失靈典型表現(xiàn)。43.【參考答案】A、B、C、D【解析】《民法典》第四百七十三條規(guī)定，要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。常見的要約邀請包括拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價目表等。但若商業(yè)廣告內(nèi)容符合要約條件（如具體明確、表明經(jīng)受要約人承諾即受約束），則視為要約。44.【參考答案】A、B、C、D【解析】主旨概括題要求把握文段核心觀點。通常，首尾句常含主旨；轉(zhuǎn)折詞（如“但是”）、結(jié)論詞（如“因此”）后往往是重點；正確選項應(yīng)是對全文的概括，而非局部細(xì)節(jié)或例子。因此，綜合運用這些技巧能有效提高答題準(zhǔn)確率[[12]]。45.【參考答案】A、B、C、D【解析】《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。以上選項均屬其中。46.【參考答案】A.正確【解析】絕對引用通過在行號和列標(biāo)前添加“$”符號（如$A$1）來實現(xiàn)。其核心特性就是在公式被復(fù)制或移動時，所引用的單元格地址保持不變，確保計算結(jié)果的準(zhǔn)確性，這與相對引用和混合引用有本質(zhì)區(qū)別。47.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，并且必須與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。48.【參考答案】A.正確【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，公文的成文日期是公文生效的重要標(biāo)志，其確定標(biāo)準(zhǔn)為：一般以機關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)；如果是聯(lián)合行文，則以最后簽發(fā)機關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。49.【參考答案】B.錯誤【解析】商品的價格主要由其價值決定，并受市場供求關(guān)系的影響。商品的價值由生產(chǎn)該商品所耗費的社會必要勞動時間決定，而使用價值是指商品能夠滿足人們某種需要的屬性，是價值的物質(zhì)承擔(dān)者，但不直接決定價格。50.【參考答案】A.正確【解析】愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心，它要求從業(yè)者熱愛自己的工作崗位，以恭敬、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的職業(yè)，這是做好本職工作的前提，也是其他職業(yè)道德規(guī)范（如誠實守信、辦事公道等）得以踐行的基礎(chǔ)。51.【參考答案】A.正確【解析】在直言命題的對當(dāng)關(guān)系中，全稱肯定命題（A命題：“所有S是P”）與特稱否定命題（O命題：“有的S不是P”）之間是矛盾關(guān)系。二者不能同真，也不能同假，必有一真一假。題干中的兩個命題正是這種關(guān)系。52.【參考答案】B.錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費用。行政復(fù)議的經(jīng)費由本級財政予以保障，這是為了保障公民、法人或其他組織的救濟(jì)權(quán)利。53.【參考答案】A.正確【解析】“釜底抽薪”的字面意思是從鍋底抽掉柴火，比喻從根本上解決問題。在哲學(xué)上，這對應(yīng)著要集中力量解決主要矛盾，因為主要矛盾在事物發(fā)展過程中處于支配地位，對事物發(fā)展起決定作用，解決了主要矛盾，其他問題就迎刃而解。54.【參考答案】B.錯誤【解析】“請示”和“報告”是兩種不同的公文文種。“請示”適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)；而“報告”適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、回復(fù)上級機關(guān)的詢問。其中，只有“請示”具有請求批準(zhǔn)的功能，“報告”不得夾帶請示事項。55.【參考答案】A.正確【解析】互補品是指必須結(jié)合在一起使用才能滿足某種需求的兩種商品，如汽車和汽油。當(dāng)一種商品（A）的價格上升時，人們會減少對該商品的消費，從而也減少了對其互補品（B）的需求，導(dǎo)致B商品的需求量下降。這正是互補品之間關(guān)系的體現(xiàn)。

吉水縣城控人力資源服務(wù)有限公司2025年面向社會公開招聘1名勞務(wù)外包人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第3套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在特定性質(zhì)的工作崗位上實施。以下哪項不屬于勞務(wù)派遣適用的崗位性質(zhì)？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主營業(yè)務(wù)性2、在行政職業(yè)能力測驗的數(shù)量關(guān)系題型中，若某商品原價為100元，先提價10%，再降價10%，則最終價格與原價相比如何？A.高于原價B.低于原價C.等于原價D.無法確定3、公共基礎(chǔ)知識中，關(guān)于公民基本權(quán)利的表述，下列哪一項是正確的？A.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)，任何情況下不得被侵犯B.公民享有言論自由，可以隨意在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表任何言論C.中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯D.公民的住宅不受侵犯，任何機關(guān)都不得搜查4、在邏輯判斷題型中，若“所有的A都是B”為真，則以下哪項必然為真？A.所有的B都是AB.有的B不是AC.有的A是BD.有的A不是B5、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立的固定期限勞動合同，其期限不得少于多少年？A.半年B.一年C.兩年D.三年6、在Excel中，若要對A1至A10單元格區(qū)域內(nèi)的數(shù)值求平均值，應(yīng)使用的函數(shù)是？A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)7、下列不屬于我國法定節(jié)假日的是？A.春節(jié)B.清明節(jié)C.元宵節(jié)D.國慶節(jié)8、“沉沒成本”是指？A.未來將要發(fā)生的成本B.已經(jīng)發(fā)生且無法收回的成本C.可以通過決策避免的成本D.與當(dāng)前決策相關(guān)的成本9、下列句子中，標(biāo)點符號使用正確的一項是？A.他問：“你去不去”？B.圖書館里有《紅樓夢》、《水滸傳》、《西游記》等名著。C.今天的會議內(nèi)容包括：人事安排、財務(wù)預(yù)算、項目規(guī)劃。D.她喜歡唱歌、跳舞、和彈鋼琴。10、在Windows操作系統(tǒng)中，按下“Ctrl+C”組合鍵的作用是？A.剪切選中內(nèi)容B.復(fù)制選中內(nèi)容C.粘貼已復(fù)制內(nèi)容D.撤銷上一步操作11、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限要求是？A.不得少于6個月B.不得少于1年C.不得少于2年D.不得少于3年12、在勞務(wù)用工模式中，關(guān)于勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的核心區(qū)別，下列說法正確的是？A.兩者都需要用工單位對勞動者進(jìn)行直接管理B.勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是“人”，勞務(wù)外包的合同標(biāo)的是“事”C.兩種模式均主要受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整D.用工單位在兩種模式下都與勞動者存在直接的勞動合同關(guān)系13、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限最低為多久？A.六個月以上B.一年以上C.二年以上D.三年以上14、對于勞務(wù)派遣用工崗位，我國法律有明確限制。下列哪項不屬于勞務(wù)派遣可適用的崗位性質(zhì)？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.核心業(yè)務(wù)性15、在行政職業(yè)能力測驗的常識判斷部分，通常不會重點考查以下哪類知識？A.法律基礎(chǔ)知識B.經(jīng)濟(jì)社會常識C.高等數(shù)學(xué)理論D.管理基本素質(zhì)16、關(guān)于勞務(wù)外包，下列說法符合現(xiàn)行法律法規(guī)的是？A.發(fā)包單位必須對外包員工進(jìn)行考勤和績效管理B.勞務(wù)外包的承包方必須持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》C.勞務(wù)外包關(guān)系主要受《中華人民共和國民法典》調(diào)整D.發(fā)包單位需直接向外包員工支付工資17、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。以下關(guān)于“臨時性工作崗位”的描述，正確的是？A.存續(xù)時間不超過3個月的崗位B.存續(xù)時間不超過6個月的崗位C.存續(xù)時間不超過12個月的崗位D.無時間限制，但需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)18、在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包員工的勞動合同應(yīng)與哪一方簽訂？A.用工單位B.勞務(wù)派遣公司C.外包服務(wù)公司D.勞動者自行決定19、下列哪項情形不構(gòu)成勞務(wù)派遣用工的合法崗位類型？A.因員工產(chǎn)假臨時頂替的崗位B.為生產(chǎn)線提供后勤支持的崗位C.企業(yè)長期設(shè)立的客戶服務(wù)專員崗位D.項目周期為4個月的專項工作崗20、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？A.支付勞動者雙倍工資B.被處以罰款C.勞動關(guān)系自動解除D.需補簽合同但無需額外賠償21、關(guān)于勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別，以下說法正確的是？A.勞務(wù)外包受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》嚴(yán)格限制，而勞務(wù)派遣無限制B.勞務(wù)外包的合同標(biāo)的是“人”，勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是“工作成果”C.勞務(wù)派遣對用工崗位有法定限制，勞務(wù)外包則無此限制D.勞務(wù)外包中用工單位直接管理外包員工22、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立的固定期限勞動合同，其合同期限不得少于多少時間？A.6個月B.1年C.2年D.3年23、在公文寫作中，用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)上級機關(guān)詢問的文種是：A.請示B.通報C.報告D.函24、下列哪項屬于行政法的基本原則？A.罪刑法定原則B.誠實信用原則C.行政合法性原則D.自愿平等原則25、某單位組織招聘考試，采用百分制計分，規(guī)定筆試成績占60%，面試成績占40%。若考生筆試得80分，面試得90分，則其總成績?yōu)椋篈.82分B.84分C.86分D.88分26、在Word文檔中，若要快速將光標(biāo)移動到文檔的開頭，應(yīng)使用哪個快捷鍵組合？A.Ctrl+HomeB.Ctrl+EndC.Alt+HomeD.Shift+Home27、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立多長期限的固定期限勞動合同？A.6個月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上28、在Excel中，若A1單元格值為10，B1單元格值為20，在C1單元格輸入公式“=A1+B1*2”，則C1顯示的結(jié)果是？A.30B.40C.50D.6029、數(shù)列：2，3，5，8，13，（），34……按照此規(guī)律，括號內(nèi)應(yīng)填入的數(shù)字是？A.18B.21C.23D.2530、在行政職業(yè)能力測試中，用于衡量個體對事物間量化關(guān)系理解和解決能力的題型通常屬于？A.言語理解與表達(dá)B.判斷推理C.資料分析D.數(shù)量關(guān)系二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說法正確的是？A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月B.三年以上固定期限的勞動合同，試用期最長可約定為六個月C.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)32、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，以下哪些保險屬于國家建立的基本社會保