2025年人力資源管理師資格考試《勞動法與勞動合同》題庫及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期解除勞動合同，用人單位無需說明理由【答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條第二款明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十九條第（三）項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。4.關(guān)于集體合同，下列說法錯誤的是（）。A.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同可以約定勞動報酬、工作時間、休息休假等事項D.集體合同一經(jīng)簽訂立即生效【答案】D【解析】《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.不滿一年的部分一律不予補償C.工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍計算，補償年限不超過五年D.經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者解除合同前十二個月的平均工資【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位無需與勞動者簽訂書面勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣崗位可以長期性、固定性使用D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位【答案】B【解析】《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。7.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資支付周期不得超過十五日D.非全日制用工每日工作時間不得超過六小時【答案】D【解析】《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工每日工作時間一般不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.仲裁裁決一經(jīng)作出即具有終局效力C.勞動爭議仲裁不收費D.仲裁申請應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起九十日內(nèi)提出【答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。9.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同B.女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天C.女職工在哺乳期內(nèi)，每日應(yīng)安排兩次哺乳時間，每次不少于30分鐘D.女職工懷孕期間不得安排加班【答案】C【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，每日應(yīng)安排兩次哺乳時間，每次不少于30分鐘。10.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯誤的是（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.因工外出期間，因工作原因受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，不認(rèn)定為工傷【答案】D【解析】《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。11.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同無效即自始無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同無效由用人單位單方確認(rèn)即可D.勞動合同無效，勞動者無權(quán)要求勞動報酬【答案】B【解析】《勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。12.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過一年B.競業(yè)限制適用于所有勞動者C.競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可要求繼續(xù)履行但不得要求賠償【答案】C【解析】《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。13.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同期滿即終止B.勞動者死亡，勞動合同終止C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，但依法續(xù)延的除外。14.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察由人民法院負(fù)責(zé)B.勞動監(jiān)察只能依申請進行C.勞動監(jiān)察部門有權(quán)進入用人單位調(diào)查D.勞動監(jiān)察不得查閱用人單位工資發(fā)放記錄【答案】C【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門有權(quán)進入用人單位調(diào)查。15.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動合同內(nèi)容B.勞動合同變更必須采用書面形式C.變更勞動合同需經(jīng)工會批準(zhǔn)D.勞動合同變更后，原合同自動失效【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。16.下列關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的說法，錯誤的是（）。A.提前三十日書面通知用人單位即可解除B.試用期內(nèi)提前三日通知即可解除C.用人單位未依法繳納社保，勞動者可立即解除D.勞動者單方解除無需任何理由【答案】D【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同，但特定情形下可立即解除。17.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，正確的是（）。A.固定期限勞動合同不得超過五年B.無固定期限勞動合同不得約定試用期C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，必須訂立無固定期限合同D.勞動合同期限由用人單位單方?jīng)Q定【答案】C【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出訂立無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。18.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.規(guī)章制度無需公示即可生效B.規(guī)章制度違法，勞動者可解除勞動合同并要求賠償C.規(guī)章制度只需法定代表人簽字即可D.規(guī)章制度不得涉及勞動者切身利益【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除合同并要求賠償。19.下列關(guān)于勞動合同簽訂時間的說法，正確的是（）。A.用工前必須簽訂書面勞動合同B.用工之日起一個月內(nèi)簽訂即可C.用工之日起三個月內(nèi)簽訂即可D.用工后一年內(nèi)簽訂即可【答案】B【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。20.下列關(guān)于勞動者賠償責(zé)任的說法，錯誤的是（）。A.勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.勞動者違反保密義務(wù)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動者因一般過失給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任D.勞動者違反競業(yè)限制造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】C【解析】勞動者因一般過失造成損失的，通常不承擔(dān)全部賠償責(zé)任，需結(jié)合過錯程度判定。21.下列關(guān)于勞動合同解除證明的說法，正確的是（）。A.用人單位可在勞動者要求后15日內(nèi)出具B.用人單位無需出具解除證明C.解除證明應(yīng)寫明解除原因、時間、崗位等D.解除證明僅供勞動者存檔，無其他用途【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具證明，寫明解除原因、時間、崗位等。22.下列關(guān)于勞動爭議管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位所在地法院管轄B.由勞動者戶籍所在地法院管轄C.由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄D.由勞動者選擇任意仲裁委管轄【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄。23.下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方?jīng)Q定是否續(xù)訂B.勞動者提出續(xù)訂，用人單位必須同意C.續(xù)訂合同可不再約定試用期D.續(xù)訂合同必須重新約定試用期【答案】C【解析】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續(xù)訂合同不得再約定。24.下列關(guān)于勞動者死亡后待遇的說法，錯誤的是（）。A.用人單位應(yīng)支付喪葬補助金B(yǎng).用人單位應(yīng)支付一次性撫恤金C.用人單位應(yīng)支付未休年假工資D.用人單位無需支付任何待遇【答案】D【解析】勞動者死亡后，用人單位應(yīng)依法支付未結(jié)工資、年假工資、喪葬補助等。25.下列關(guān)于勞動合同無效后果的說法，正確的是（）。A.勞動者已付出勞動的，無權(quán)獲得報酬B.用人單位可要求勞動者賠償損失C.勞動者可要求用人單位支付雙倍工資D.勞動合同無效，雙方無需承擔(dān)任何責(zé)任【答案】B【解析】勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；造成損失的，應(yīng)依法賠償。26.下列關(guān)于用人單位合并分立的說法，正確的是（）。A.原勞動合同自動終止B.新單位可重新簽訂勞動合同C.原勞動合同繼續(xù)有效，由新單位履行D.勞動者必須重新試用期【答案】C【解析】《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由新單位履行。27.下列關(guān)于勞動者兼職的說法，正確的是（）。A.勞動者兼職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)B.勞動者兼職一律禁止C.勞動者兼職造成本單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.用人單位發(fā)現(xiàn)兼職即可解除合同【答案】C【解析】勞動者兼職造成本單位損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。28.下列關(guān)于勞動合同中止的說法，正確的是（）。A.勞動者被刑事拘留，勞動合同中止B.勞動者出國旅游，勞動合同中止C.勞動者請事假，勞動合同中止D.勞動者懷孕，勞動合同中止【答案】A【解析】勞動者被限制人身自由，勞動合同可中止。29.下列關(guān)于勞動爭議證據(jù)的說法，正確的是（）。A.勞動者無需提供任何證據(jù)B.用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.證據(jù)必須經(jīng)公證才有效D.證人證言無效【答案】B【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。30.下列關(guān)于勞動合同備案的說法，正確的是（）。A.所有勞動合同必須備案B.備案是勞動合同生效的前提C.備案僅適用于集體合同D.勞動合同備案由用人單位自愿決定【答案】C【解析】集體合同需報送勞動行政部門備案，個別勞動合同無需強制備案。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，錯選、多選、漏選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險【答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等，試用期為約定條款。32.下列情形中，勞動者可立即解除勞動合同的有（）。A.未依法繳納社保B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位搬遷至外省D.用人單位以暴力手段強迫勞動【答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位違法或侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可立即解除合同。33.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法，正確的有（）。A.按工作年限每滿一年支付一個月工資B.工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍封頂C.補償年限最高不超過十二年D.工資基數(shù)為解除前十二個月平均工資【答案】A、B、C、D【解析】《勞動合同法》第四十七條對經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)作出詳細(xì)規(guī)定。34.下列關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的說法，正確的有（）。A.適用于高級管理人員B.期限不得超過二年C.用人單位需支付經(jīng)濟補償D.勞動者違反協(xié)議需支付違約金【答案】A、B、C、D【解析】《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對競業(yè)限制作出明確規(guī)定。35.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.由工會代表職工簽訂B.報送勞動行政部門后生效C.對全體職工具有約束力D.可約定勞動報酬、工作時間等事項【答案】A、B、C、D【解析】《勞動合同法》第五十一條至第五十五條對集體合同作出系統(tǒng)規(guī)定。36.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂二年以上合同B.被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)利C.派遣崗位為臨時性、輔助性、替代性D.用工單位可再派遣勞動者【答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第五十八條、第六十六條對勞務(wù)派遣作出限制，禁止再派遣。37.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）。A.仲裁免費B.仲裁時效為一年C.仲裁是訴訟的前置程序D.仲裁裁決一律可起訴【答案】A、B、C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，部分裁決為終局裁決，不得起訴。38.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的有（）。A.產(chǎn)假不少于98天B.哺乳期不得安排夜班C.懷孕期間不得安排加班D.產(chǎn)假工資由社保機構(gòu)支付【答案】A、B、C【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確產(chǎn)假、哺乳期保護，工資由生育保險支付。39.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.工作時間、工作場所、工作原因受傷為工傷B.上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故為工傷C.因工外出期間受傷為工傷D.工作時間突發(fā)疾病死亡為工傷【答案】A、B、C、D【解析】《工傷保險條例》第十四條、第十五條對工傷認(rèn)定范圍作出詳細(xì)規(guī)定。40.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的有（）。A.以欺詐手段訂立的合同無效B.免除用人單位法定責(zé)任的合同無效C.勞動者已付出勞動的，應(yīng)獲報酬D.合同無效由勞動行政部門確認(rèn)【答案】A、B、C【解析】勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院確認(rèn)，非勞動行政部門。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位可與勞動者約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）【解析】試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。42.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三十日通知用人單位。（×）【解析】試用期內(nèi)提前三日通知即可。43.用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可立即解除合同并要求經(jīng)濟補償。（√）【解析】《勞動合同法》第三十八條賦予勞動者即時解除權(quán)。44.集體合同一經(jīng)簽訂立即生效。（×）【解析】需報送勞動行政部門，15日內(nèi)無異議方可生效。45.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂三年以上固定期限勞動合同。（×）【解析】應(yīng)為二年以上。46.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可要求違約金并繼續(xù)履行。（√）【解析】《勞動合同法》第二十三條賦予用人單位雙重救濟權(quán)。47.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽需支付經(jīng)濟補償。（√）【解析】《勞動合同法》第四十六條第（五）項明確規(guī)定。48.勞動者在仲裁期間不得提起訴訟。（√）【解析】仲裁為訴訟前置程序，仲裁階段不得直接起訴。49.用人單位規(guī)章制度違法，勞動者可解除合同并要求賠償。（√）【解析】《勞動合同法》第三十八條第（四）項賦予勞動者解除權(quán)。50.勞動者死亡，勞動合同自動終止。（√）【解析】《勞動合同法》第四十四條第（三）項規(guī)定。四、簡答題（每題10分，