第1篇第一章總則第一條為表彰公司員工在崗位上的杰出表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，樹立先進(jìn)典型，促進(jìn)公司文化建設(shè)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度所稱榮譽(yù)勛章，是指公司為表彰員工在特定領(lǐng)域或崗位上取得的顯著成績而設(shè)立的榮譽(yù)標(biāo)志。第二章勛章種類及評定標(biāo)準(zhǔn)第四條公司榮譽(yù)勛章分為以下幾類：1.績效勛章：表彰在年度績效考核中成績優(yōu)異的員工；2.創(chuàng)新勛章：表彰在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的員工；3.服務(wù)勛章：表彰在客戶服務(wù)、售后服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的員工；4.團(tuán)隊勛章：表彰在團(tuán)隊協(xié)作、項目完成等方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊；5.榮譽(yù)員工勛章：表彰在公司工作滿一定年限，且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。第五條各類勛章的評定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.績效勛章：（1）年度績效考核得分在90分（含）以上；（2）完成年度工作目標(biāo)，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（3）在行業(yè)內(nèi)或公司內(nèi)部具有良好口碑。2.創(chuàng)新勛章：（1）提出并實施的創(chuàng)新項目，對公司產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；（2）在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面有突出成果；（3）獲得國家、省、市、行業(yè)等創(chuàng)新獎項。3.服務(wù)勛章：（1）在客戶服務(wù)、售后服務(wù)等方面表現(xiàn)突出，客戶滿意度高；（2）主動解決客戶問題，為公司贏得良好口碑；（3）在行業(yè)內(nèi)或公司內(nèi)部具有良好服務(wù)意識。4.團(tuán)隊勛章：（1）團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)，項目完成度高；（2）在項目實施過程中，團(tuán)隊整體表現(xiàn)突出；（3）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。5.榮譽(yù)員工勛章：（1）在公司工作滿5年（含）以上；（2）年度績效考核得分在85分（含）以上；（3）在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，具有良好職業(yè)道德。第三章勛章授予及管理第六條勛章的授予由公司人力資源部負(fù)責(zé)，根據(jù)年度績效考核結(jié)果、創(chuàng)新成果、服務(wù)表現(xiàn)、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等因素，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后授予。第七條勛章的授予程序如下：1.候選人提名：各部門根據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)，提名符合條件的人員；2.評審：人力資源部組織評審委員會，對提名人員進(jìn)行評審；3.審批：公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，授予勛章；4.公示：公司內(nèi)部公示獲獎人員名單及事跡。第八條勛章的管理：1.勛章獲得者應(yīng)妥善保管勛章，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或出售；2.勛章獲得者如違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可取消勛章；3.勛章獲得者離職時，應(yīng)將勛章歸還公司。第四章獎勵及激勵第九條公司對獲得榮譽(yù)勛章的員工給予以下獎勵：1.獲得榮譽(yù)勛章的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵；2.獲得榮譽(yù)勛章的員工，將優(yōu)先考慮晉升、培訓(xùn)等機(jī)會；3.獲得榮譽(yù)勛章的員工，將在公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行宣傳。第十條公司將建立榮譽(yù)勛章激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，營造積極向上的企業(yè)文化。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第六章勛章佩戴及使用第十三條獲得榮譽(yù)勛章的員工，在公司規(guī)定的場合，可佩戴勛章。第十四條勛章的使用范圍：1.公司內(nèi)部會議、活動；2.公司對外交流、接待；3.員工個人榮譽(yù)展示。第十五條勛章佩戴及使用過程中，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.勛章佩戴位置：勛章佩戴于左胸前；2.勛章佩戴方式：勛章應(yīng)佩戴整齊，不得折疊、扭曲；3.勛章使用期間，不得擅自更換、拆卸。第七章監(jiān)督與檢查第十六條公司人力資源部負(fù)責(zé)對勛章管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。第十七條公司各部門應(yīng)積極配合勛章管理制度的執(zhí)行，對違反制度的行為進(jìn)行糾正。第十八條對勛章管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果對制度進(jìn)行修訂和完善。第八章結(jié)束語本制度旨在表彰公司員工的杰出表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，推動公司持續(xù)發(fā)展。公司全體員工應(yīng)積極參與，共同營造一個和諧、積極、向上的工作氛圍。第2篇第一章總則第一條為表彰在公司工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的員工，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時工。第三條本制度旨在通過設(shè)立榮譽(yù)勛章，對在公司各項工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，以激勵全體員工積極向上，共同推動公司發(fā)展。第二章勛章種類及等級第四條公司榮譽(yù)勛章分為以下幾類：1.績效勛章：表彰年度績效考核優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的員工；2.創(chuàng)新勛章：表彰在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績的員工；3.服務(wù)勛章：表彰在客戶服務(wù)、售后服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的員工；4.團(tuán)隊勛章：表彰在團(tuán)隊協(xié)作、項目完成等方面做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊；5.貢獻(xiàn)勛章：表彰對公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的員工。第五條每類勛章根據(jù)貢獻(xiàn)程度分為一、二、三等獎，具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.一等獎：在同類勛章評選中表現(xiàn)最為突出的個人或團(tuán)隊；2.二等獎：在同類勛章評選中表現(xiàn)較為突出的個人或團(tuán)隊；3.三等獎：在同類勛章評選中表現(xiàn)良好的個人或團(tuán)隊。第三章勛章評選與頒發(fā)第六條勛章評選由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，評選過程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。第七條勛章評選程序：1.提名：各部門根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合員工工作表現(xiàn)，提名候選人；2.審核評議：人力資源部對提名候選人進(jìn)行審核，組織專家評議；3.公示：對評選結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督；4.頒發(fā)：經(jīng)公示無異議后，由公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽(yù)勛章。第八條勛章頒發(fā)時間：1.年度績效勛章：每年年底頒發(fā)；2.創(chuàng)新勛章、服務(wù)勛章、團(tuán)隊勛章、貢獻(xiàn)勛章：根據(jù)實際情況適時頒發(fā)。第四章勛章管理第九條勛章頒發(fā)后，由人力資源部負(fù)責(zé)管理，具體包括：1.勛章的保管、登記、統(tǒng)計；2.勛章的更新、更換；3.勛章的查詢、核實。第十條勛章獲得者享有以下權(quán)利：1.在公司內(nèi)部享有一定的榮譽(yù)地位；2.在公司內(nèi)部享有一定的優(yōu)先權(quán)，如晉升、培訓(xùn)等；3.可在個人簡歷、工作證明等材料中使用勛章。第五章獎勵與處罰第十一條勛章獲得者除享有上述權(quán)利外，還可根據(jù)公司實際情況給予一定的物質(zhì)獎勵。第十二條對在工作中違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，公司將依法進(jìn)行處罰，包括但不限于：1.取消評選資格；2.取消榮譽(yù)稱號；3.依法扣除工資、獎金；4.依法解除勞動合同。第六章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。第七章勛章佩戴與使用第十五條勛章獲得者可在公司規(guī)定的時間內(nèi)佩戴勛章，佩戴時需按照公司規(guī)定的佩戴方式和場合。第十六條勛章獲得者可在個人簡歷、工作證明、名片等材料中使用勛章，但需注明勛章名稱、等級和頒發(fā)時間。第十七條勛章獲得者不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、出售勛章，否則公司將依法追究其法律責(zé)任。第八章責(zé)任與監(jiān)督第十八條公司人力資源部負(fù)責(zé)勛章的管理和監(jiān)督工作，確保勛章評選和頒發(fā)工作的公平、公正、公開。第十九條公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對勛章評選和頒發(fā)工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評選過程的透明度和公正性。第二十條公司全體員工有權(quán)對勛章評選和頒發(fā)工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向公司領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報。第九章終止與變更第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施，如需變更，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并重新發(fā)布。第二十三條本制度終止時，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并通知全體員工。本制度旨在激發(fā)員工的工作熱情，提高公司整體競爭力。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同推動公司發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為表彰在公司工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，激發(fā)員工的工作熱情和團(tuán)隊精神，樹立先進(jìn)典型，提升公司整體形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時工。第三條本制度所稱榮譽(yù)勛章，是指公司根據(jù)員工在各自崗位上所取得的優(yōu)異成績和突出貢獻(xiàn)，授予的榮譽(yù)性獎勵。第二章勛章種類及授予條件第四條公司榮譽(yù)勛章分為以下幾類：1.績效勛章：授予在年度績效考核中成績優(yōu)異的員工。2.創(chuàng)新勛章：授予在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得顯著成績的員工。3.先進(jìn)工作者勛章：授予在崗位上表現(xiàn)突出，為部門或公司做出突出貢獻(xiàn)的員工。4.團(tuán)隊協(xié)作勛章：授予在團(tuán)隊協(xié)作中發(fā)揮關(guān)鍵作用，推動團(tuán)隊取得優(yōu)異成績的員工。5.忠誠勛章：授予在公司工作滿一定年限，忠誠于公司，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的員工。6.社會責(zé)任勛章：授予在社會公益活動中表現(xiàn)突出，為公司樹立良好社會形象的員工。第五條榮譽(yù)勛章的授予條件如下：1.績效勛章：年度績效考核得分在90分以上，或連續(xù)兩年績效考核得分在85分以上。2.創(chuàng)新勛章：在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得顯著成績，經(jīng)公司評審委員會認(rèn)定。3.先進(jìn)工作者勛章：在崗位上表現(xiàn)突出，年度內(nèi)獲得部門或公司表彰，或為部門或公司做出突出貢獻(xiàn)。4.團(tuán)隊協(xié)作勛章：在團(tuán)隊協(xié)作中發(fā)揮關(guān)鍵作用，推動團(tuán)隊取得優(yōu)異成績，經(jīng)團(tuán)隊其他成員聯(lián)名推薦。5.忠誠勛章：在公司工作滿5年，忠誠于公司，為公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。6.社會責(zé)任勛章：在社會公益活動中表現(xiàn)突出，為公司樹立良好社會形象，經(jīng)公司評審委員會認(rèn)定。第三章勛章的申請與評審第六條勛章的申請：1.員工本人根據(jù)自身情況，填寫《榮譽(yù)勛章申請表》。2.員工所在部門負(fù)責(zé)人對申請材料進(jìn)行初步審核，提出意見。3.公司人力資源部對申請材料進(jìn)行審核，確定候選人名單。第七條勛章的評審：1.公司成立榮譽(yù)勛章評審委員會，負(fù)責(zé)勛章的評審工作。2.評審委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。3.評審委員會根據(jù)申請材料及候選人表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評審，確定最終獲獎名單。第四章勛章的頒發(fā)與使用第八條勛章的頒發(fā)：1.公司每年舉行一次榮譽(yù)勛章頒發(fā)儀式，對獲獎員工進(jìn)行表彰。2.頒發(fā)儀式上，公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎員工頒發(fā)榮譽(yù)勛章，并發(fā)表講話。第九條勛章的使用：1.獲獎員工可在工作證、名片等個人物品上使用榮譽(yù)勛章標(biāo)志。2.獲獎員工在年度績效考核中，可獲得一定的加分。3.獲獎員工在晉升、評優(yōu)等方面享有優(yōu)先權(quán)。第五章獎勵與懲罰第十條勛章獎勵：1.獲獎員工可獲得一定數(shù)額的獎金。2.獲獎員工所在部門可獲得一定的獎勵。3.獲獎員工在年度評優(yōu)中，可獲得優(yōu)先推薦。第十一條勛章懲罰：1.對弄虛作假、偽造申請材料的員工，取消其獲獎資格，并視情節(jié)輕重