公務(wù)員考試懷孕試題及答案

單項選擇題（每題2分，共20分）1.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）。A.計入病假B.計入事假C.計入勞動時間D.不計入任何時間2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.與其解除勞動或者聘用合同C.減少培訓機會D.解除勞動合同但支付雙倍補償金3.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.1204.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.5B.6C.7D.85.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作（）。A.出勤B.病假C.事假D.曠工6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.307.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉8.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）。A.由單位決定是否計入勞動時間B.不影響正常工作的計入勞動時間C.計入勞動時間D.不計入勞動時間9.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.25D.3010.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A.半小時B.1小時C.1.5小時D.2小時答案：1.C2.B3.B4.C5.A6.B7.C8.C9.A10.B多項選擇題（每題2分，共20分）1.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.公示D.會議傳達2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)3.用人單位不得因女職工（）等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.生病4.關(guān)于女職工生育享受產(chǎn)假，下列說法正確的有（）。A.順產(chǎn)享受98天產(chǎn)假B.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天C.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天D.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假5.對懷孕的女職工，用人單位（）。A.不得安排其延長工作時間和夜班勞動B.對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動C.應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間D.可以根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位6.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向（）等部門或組織投訴。A.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)B.人民法院C.工會D.婦女組織7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。這里的刑事責任可能涉及（）。A.虐待罪B.故意傷害罪C.拒不支付勞動報酬罪D.其他侵害人身權(quán)利的犯罪8.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（）。A.所需時間計入勞動時間B.所需時間不計入勞動時間C.按正常出勤對待D.按病假對待9.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B.生育保險規(guī)定的項目和標準C.女職工所在單位的規(guī)章制度D.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定10.用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.健身房答案：1.AC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.BC6.ABCD7.ABCD8.AC9.BD10.ABC判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資。（）2.女職工懷孕后，用人單位可以隨意解除與其簽訂的勞動合同。（）3.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）4.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（）5.用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動。（）6.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。（）7.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）8.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，只能通過勞動仲裁解決。（）9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能要求經(jīng)濟賠償。（）10.用人單位可以根據(jù)工作需要，隨時調(diào)整懷孕女職工的工作崗位。（）答案：1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.×簡答題（每題5分，共20分）1.簡述用人單位在女職工懷孕期間的法定義務(wù)。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、辭退或解除合同；對不能勝任原勞動的，應(yīng)減輕勞動量或安排其他勞動；不得安排懷孕7個月以上女職工加班和夜班；在勞動時間內(nèi)安排產(chǎn)檢應(yīng)計入勞動時間；按規(guī)定給予產(chǎn)假等。2.女職工懷孕后享有哪些假期權(quán)益？順產(chǎn)享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假；孕期產(chǎn)檢時間計入勞動時間。3.女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時的維權(quán)途徑有哪些？可依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服可向法院起訴；也可向勞動行政部門投訴、舉報、申訴；還能向工會、婦女組織反映。4.簡述懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的相關(guān)規(guī)定。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，按正常出勤對待，用人單位不得克扣工資或作其他不合理處理，保障女職工進行產(chǎn)檢的權(quán)利。討論題（每題5分，共20分）1.討論用人單位在保障懷孕女職工權(quán)益方面可能面臨的困難及解決辦法。困難：可能增加用工成本，如支付產(chǎn)假工資、安排合適崗位；影響工作安排，崗位空缺難填補。解決辦法：合理規(guī)劃崗位，提前做好人員儲備；利用生育保險減輕負擔；與員工協(xié)商，靈活安排工作。2.談?wù)勅绾翁岣呱鐣言信毠?quán)益保護的重視程度。加強宣傳教育，通過媒體、培訓普及相關(guān)法律法規(guī)；勞動監(jiān)察部門加強執(zhí)法，對侵權(quán)行為嚴懲；企業(yè)樹立正確觀念，認識到保障權(quán)益的長遠意義；工會、婦聯(lián)等組織發(fā)揮監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。3.分析懷孕女職工在就業(yè)中可能遇到的歧視問題及應(yīng)對措施。歧視問題：可能被拒絕錄用、降