餐廳服務員用工2025年合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方餐廳擔任服務員工作事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共十二個月。其中，試用期X個月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方的工作崗位為餐廳服務員，主要工作內(nèi)容包括但不限于：負責餐廳大廳及包廂的迎賓、引位、點餐、傳菜服務；負責餐前準備、餐中為顧客提供必要服務（如添水、撤換骨碟等）、餐后清潔桌面和地面；協(xié)助處理顧客問詢和合理投訴；保持自身及工作區(qū)域（包括服務區(qū)域、備餐區(qū)等）的清潔衛(wèi)生；按照甲方要求參加崗前培訓及各類會議；完成甲方安排的其他與本職工作相關(guān)的臨時性任務。2.2乙方應在甲方位于_______（詳細地址）的餐廳內(nèi)從事本合同約定的工作。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方每周休息兩天，具體休息日為每周X日、X日。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.4甲方依法安排乙方休年休假。乙方累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；連續(xù)工作滿20年以上的，年休假為15天。年休假天數(shù)根據(jù)乙方實際工作年限確定。3.5乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等假期。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資人民幣_______元/月；崗位津貼人民幣_______元/月；績效獎金（如有）根據(jù)餐廳經(jīng)營情況和乙方個人表現(xiàn)另行評定。4.2乙方試用期工資為人民幣_______元/月，不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地的最低工資標準。4.3乙方試用期考核合格后，轉(zhuǎn)正工資按本合同第四條4.1款約定執(zhí)行。4.4甲方于每月X日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為_______，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬（乙方銀行賬戶信息：開戶行_______，戶名_______，賬號_______）。4.5乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資計算標準：工作日加班按不低于本人工資的150%支付；休息日加班按不低于本人工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按不低于本人工資的300%支付。4.6乙方依法獲得的各種獎金、津貼、補貼等，由甲方在工資發(fā)放中一并支付。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方繳納住房公積金（如適用），乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如清潔工具、手套、口罩等），并對乙方進行相關(guān)安全衛(wèi)生教育。6.2乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，注意自身安全，并對他人和甲方的財產(chǎn)安全負責。6.3甲方應建立安全生產(chǎn)責任制，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、服務規(guī)范、獎懲制度等。7.2甲方制定的規(guī)章制度應當履行民主程序，并向乙方公示。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應當采用書面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的；(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6本合同解除或終止時，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金（如適用）。第九條違約責任9.1甲方的違約責任：甲方未按照本合同約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同。甲方違反規(guī)定未及時足額支付經(jīng)濟補償金的，應當向乙方支付賠償金。9.2乙方的違約責任：乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任（如適用）。第十條爭議解決發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲