2025年廣東省委組織部機關(guān)部分處級職位競爭上崗面試試題及答案第一題：綜合分析類在新時代背景下，廣東省委組織部提出要打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。請你談談對“業(yè)務精”這一要求的理解，以及在實際工作中如何做到“業(yè)務精”。答案：“業(yè)務精”對于廣東省委組織部機關(guān)工作而言至關(guān)重要。從宏觀層面看，組織部承擔著干部選拔任用、基層黨組織建設、人才培養(yǎng)引進等關(guān)鍵職能，這些工作是否能高質(zhì)量完成直接關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政能力?！皹I(yè)務精”意味著組工干部要具備精湛的專業(yè)知識和高超的業(yè)務能力，能夠精準把握組織工作的規(guī)律和特點，高效、科學地開展各項工作。在干部選拔任用方面，業(yè)務精要求組工干部熟悉干部工作的政策法規(guī)和程序流程，能夠精準識別干部的德才表現(xiàn)和工作實績，為黨組織選拔出忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。例如，要深入了解《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，掌握民主推薦、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)的操作要點，確保干部選拔任用工作公平公正、規(guī)范有序。在基層黨組織建設方面，業(yè)務精體現(xiàn)為對基層黨建工作的深入研究和準確把握。組工干部要了解不同領(lǐng)域基層黨組織的特點和需求，能夠因地制宜地制定黨建工作方案，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。比如，對于農(nóng)村基層黨組織，要關(guān)注如何發(fā)揮黨組織在鄉(xiāng)村振興中的引領(lǐng)作用；對于城市社區(qū)黨組織，要探索如何提升黨組織的服務能力和治理水平。在人才工作方面，業(yè)務精要求組工干部了解人才成長規(guī)律和市場需求，能夠制定科學合理的人才政策，搭建有效的人才服務平臺，吸引和留住各類優(yōu)秀人才。例如，要深入研究廣東省的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定針對性的人才引進計劃，為廣東的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。在實際工作中做到“業(yè)務精”，可以從以下幾個方面入手：一是加強學習。要不斷學習黨的理論和路線方針政策，特別是組織工作的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務知識?？梢酝ㄟ^參加培訓、專題研討、在線學習等方式，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)。同時，要注重向?qū)嵺`學習，在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務能力。二是深入調(diào)研。要深入基層、深入實際，了解組織工作中存在的問題和困難，掌握第一手資料。通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗、新做法，為制定科學合理的工作方案提供依據(jù)。例如，在干部選拔任用工作中，可以通過調(diào)研了解干部群眾對干部工作的意見和建議，改進工作方法和流程。三是注重實踐鍛煉。要積極參與組織工作的各項實踐活動，在實踐中鍛煉自己的業(yè)務能力?？梢酝ㄟ^參與干部考察、基層黨建工作指導、人才服務等工作，提高自己的分析問題、解決問題的能力。同時，要注重總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷提高工作水平。四是培養(yǎng)創(chuàng)新意識。組織工作面臨著不斷變化的形勢和任務，需要組工干部具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。要敢于突破傳統(tǒng)思維定式，探索新的工作方法和途徑。例如，在干部選拔任用工作中，可以引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，提高干部選拔的科學性和準確性。第二題：組織協(xié)調(diào)類假如你負責組織一次全省組織系統(tǒng)的業(yè)務培訓活動，你會如何開展？答案：組織全省組織系統(tǒng)的業(yè)務培訓活動，是提升組工干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì)的重要舉措。為了確保培訓活動取得實效，我會按照以下步驟開展工作：第一階段：前期籌備一是明確培訓目標和內(nèi)容。與相關(guān)領(lǐng)導和業(yè)務骨干進行溝通，了解當前組織工作的重點和難點，以及組工干部的業(yè)務需求。根據(jù)這些信息，確定培訓的目標和內(nèi)容，例如干部選拔任用政策解讀、基層黨建工作實務、人才工作創(chuàng)新等。二是確定培訓師資。邀請組織系統(tǒng)的領(lǐng)導、專家學者、業(yè)務骨干等作為培訓師資。提前與師資進行溝通，確定授課內(nèi)容和時間安排，并為他們提供必要的支持和服務。三是選擇培訓地點和時間。根據(jù)培訓人數(shù)和培訓內(nèi)容，選擇合適的培訓地點。要考慮培訓地點的交通便利性、住宿條件、教學設施等因素。同時，要合理安排培訓時間，避免與組織工作的繁忙時期沖突。四是制定培訓方案。包括培訓的課程安排、師資介紹、學員分組、考核方式等內(nèi)容。將培訓方案報領(lǐng)導審批后，及時通知相關(guān)單位和學員。五是做好宣傳動員。通過組織系統(tǒng)內(nèi)部的文件、通知、微信群等渠道，向全省組織系統(tǒng)宣傳培訓活動的重要意義和具體安排，鼓勵組工干部積極報名參加。第二階段：培訓實施一是做好報到接待工作。在培訓地點設置報到接待處，安排專人負責學員的報到登記、資料發(fā)放、住宿安排等工作。確保學員能夠順利入住培訓地點，并了解培訓的相關(guān)安排。二是組織開班儀式。邀請領(lǐng)導出席開班儀式，發(fā)表開班講話，強調(diào)培訓的重要性和要求。同時，介紹培訓的課程安排和師資情況，讓學員對培訓有一個全面的了解。三是嚴格教學管理。安排專人負責培訓期間的教學管理工作，確保教學秩序良好。要及時了解學員的學習情況和意見建議，對教學內(nèi)容和方式進行調(diào)整和改進。同時，要加強對學員的考勤管理，確保學員按時參加培訓。四是組織交流研討。在培訓過程中，安排一定的時間讓學員進行交流研討。可以分組討論、大會交流等形式，讓學員分享學習心得和工作經(jīng)驗，相互學習、相互促進。五是開展實踐教學。根據(jù)培訓內(nèi)容，安排學員到基層黨組織、企業(yè)等單位進行實踐教學。通過實地參觀、案例分析等方式，讓學員將理論知識與實踐相結(jié)合，提高解決實際問題的能力。第三階段：培訓總結(jié)一是組織考核評估。在培訓結(jié)束后，組織學員進行考核評估?？梢圆捎霉P試、面試、撰寫心得體會等方式，檢驗學員的學習效果。同時，通過問卷調(diào)查、座談會等形式，了解學員對培訓的滿意度和意見建議。二是總結(jié)培訓經(jīng)驗。對培訓活動進行全面總結(jié)，分析培訓過程中存在的問題和不足之處，總結(jié)經(jīng)驗教訓。根據(jù)總結(jié)結(jié)果，制定改進措施，為今后的培訓工作提供參考。三是表彰優(yōu)秀學員。對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員進行表彰和獎勵，樹立學習榜樣，激勵更多的組工干部積極參加培訓，提高業(yè)務能力。四是跟蹤反饋。對學員的培訓效果進行跟蹤反饋，了解學員在工作中是否將所學知識運用到實際工作中，是否取得了良好的工作成效。根據(jù)跟蹤反饋結(jié)果，為組織工作的改進和發(fā)展提供參考。第三題：應急處理類在一次干部考察工作中，考察組收到了一封匿名舉報信，反映被考察干部存在嚴重的經(jīng)濟問題。此時，你作為考察組組長，會如何處理？答案：作為考察組組長，收到匿名舉報信反映被考察干部存在嚴重經(jīng)濟問題，需要謹慎、妥善地處理，以確?？疾旃ぷ鞯墓?、客觀和準確。具體處理步驟如下：第一步，保持冷靜，穩(wěn)定局面。立即與考察組成員溝通，強調(diào)在未核實情況之前，要嚴格保密，避免信息泄露，防止給被考察干部和考察工作帶來不必要的負面影響。同時，安撫考察組成員的情緒，讓大家繼續(xù)按照原計劃完成其他考察任務，確保考察工作的正常進行。第二步，初步評估舉報信內(nèi)容。仔細閱讀匿名舉報信，分析舉報內(nèi)容的詳細程度、合理性和可信度。查看是否有具體的時間、地點、事件等關(guān)鍵信息，判斷舉報的線索是否具有可查性。如果舉報信內(nèi)容模糊、缺乏關(guān)鍵信息，可能需要進一步分析其真實性；如果有較為明確的線索，則需要重點關(guān)注。第三步，匯報情況。及時將收到匿名舉報信的情況向派出考察組的上級領(lǐng)導進行匯報，詳細說明舉報信的內(nèi)容、初步評估情況以及考察工作的進展。聽取領(lǐng)導的意見和指示，根據(jù)領(lǐng)導的要求開展下一步工作。第四步，調(diào)查核實。一是與舉報人聯(lián)系。如果舉報信中留下了聯(lián)系方式，嘗試與舉報人取得聯(lián)系，進一步了解情況。在聯(lián)系過程中，要注意保護舉報人的隱私和安全，承諾對其身份進行保密。通過與舉報人溝通，獲取更多的證據(jù)和線索。二是開展內(nèi)部調(diào)查。組織考察組成員對被考察干部的相關(guān)資料進行重新審查，包括財務報表、審計報告、工作記錄等，查看是否存在異常情況。同時，與被考察干部所在單位的財務人員、同事等進行談話，了解被考察干部在經(jīng)濟方面的表現(xiàn)和口碑。三是與相關(guān)部門協(xié)作。如果有必要，可以與紀檢監(jiān)察、審計等部門溝通協(xié)作，請求他們提供專業(yè)的支持和幫助。這些部門具有專業(yè)的調(diào)查手段和資源，能夠更深入地調(diào)查被考察干部的經(jīng)濟問題。第五步，根據(jù)調(diào)查結(jié)果處理。一是如果經(jīng)過調(diào)查核實，舉報內(nèi)容不屬實，要及時向被考察干部說明情況，消除其顧慮，并在考察報告中如實反映調(diào)查結(jié)果。同時，要對匿名舉報信的來源進行分析，防止惡意舉報影響考察工作的正常進行。二是如果調(diào)查發(fā)現(xiàn)被考察干部確實存在經(jīng)濟問題，要根據(jù)問題的嚴重程度和性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定和程序進行處理。如果問題較輕，可以建議被考察干部所在單位進行內(nèi)部處理；如果問題嚴重，涉及違法違紀，要及時移交紀檢監(jiān)察部門進行進一步調(diào)查處理，并暫?？疾旃ぷ鳌５诹?，總結(jié)經(jīng)驗教訓。在處理完匿名舉報信事件后，要對整個過程進行總結(jié)，分析在考察工作中存在的不足之處，完善考察工作的流程和方法，提高考察工作的質(zhì)量和可靠性。同時，要加強對考察組成員的培訓，提高他們應對突發(fā)事件的能力。第四題：人際關(guān)系類你新到一個處室工作，處室里有一位老同志，工作經(jīng)驗豐富，但性格比較固執(zhí)，對新同事的意見不太愿意聽取。你在工作中與他產(chǎn)生了意見分歧，你會如何處理？答案：在處室工作中與性格固執(zhí)的老同志產(chǎn)生意見分歧是一種常見的情況，需要以積極、理性的態(tài)度去處理，以維護良好的同事關(guān)系和工作秩序。具體做法如下：首先，尊重老同志。老同志工作經(jīng)驗豐富，為處室的發(fā)展做出了很多貢獻，應該得到我們的尊重。當與他產(chǎn)生意見分歧時，要保持謙遜的態(tài)度，避免與他發(fā)生直接的沖突。在交流過程中，認真傾聽他的意見和想法，讓他感受到我對他的尊重和認可。其次，反思自身。在與老同志產(chǎn)生意見分歧后，要冷靜下來，反思自己的觀點和做法是否存在不足之處。可以從不同的角度去思考問題，分析自己的意見是否全面、合理。同時，要考慮老同志的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，也許他的意見有其合理性和正確性。然后，選擇合適的溝通時機和方式。在與老同志溝通時，要選擇一個合適的時機和方式?？梢栽诠ぷ髦?，找一個輕松的環(huán)境，與他進行私下交流。避免在工作場合或其他同事面前與他發(fā)生爭執(zhí)，以免傷害他的自尊心。在溝通時，要以平和、誠懇的語氣表達自己的觀點和想法，同時也要傾聽他的意見和建議，尋求雙方的共識。接著，充分闡述理由。在溝通中，要充分闡述自己的意見和理由，用事實和數(shù)據(jù)說話，讓老同志了解我的觀點的依據(jù)和合理性。同時，要認真聽取老同志的意見和想法，分析他的意見中合理的部分，并表示認同和采納。對于我們之間的分歧，可以進行深入的討論，尋求最佳的解決方案。再之后，借助他人力量。如果與老同志的溝通效果不理想，可以借助其他同事或領(lǐng)導的力量?？梢韵蚱渌薪?jīng)驗的同事請教，聽取他們的意見和建議。也可以向領(lǐng)導反映情況，讓領(lǐng)導從中協(xié)調(diào)，幫助解決我們之間的分歧。最后，求同存異。如果經(jīng)過充分的溝通和討論，仍然無法達成一致意見，可以考慮求同存異。在不影響工作大局的前提下，尊重老同志的意見，按照他的想法開展工作。同時，在工作過程中，繼續(xù)觀察和思考，尋找更好的解決方案。在適當?shù)臅r候，可以再次與老同志溝通，提出自己的新想法和建議。第五題：情景模擬類假設你現(xiàn)在是一名省委組織部的處級干部，在一個全省組織工作會議上，要向參會人員介紹如何加強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。請進行現(xiàn)場模擬發(fā)言。各位領(lǐng)導、同志們：大家好！今天，我想和大家探討一下如何加強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。加強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。加強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，首先要加強思想政治建設。思想政治建設是黨的建設的靈魂，是基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的重要保證。要組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過開展主題教育、專題培訓、黨課學習等活動，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，使他們在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。其次，要選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人?；鶎狱h組織帶頭人是基層黨組織的核心，其素質(zhì)和能力直接影響基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要按照政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾威信高的標準，選拔優(yōu)秀人才擔任基層黨組織書記。同時，要加強對基層黨組織帶頭人的培訓和管理，提高他們的領(lǐng)導能力和工作水平?？梢酝ㄟ^舉辦培訓班、開展交流學習等方式，為基層黨組織帶頭人提供學習和交流的平臺，讓他們不斷更新觀念、拓寬思路、提高能力。再者，要加強黨員隊伍建設。黨員是黨的細胞，黨員隊伍的質(zhì)量直接關(guān)系到黨的生命力和戰(zhàn)斗力。要嚴格黨員發(fā)展標準，注重從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。同時，要加強對黨員的教育管理，建立健全黨員教育管理長效機制。通過開展黨員志愿服務、民主評議黨員等活動，激發(fā)黨員的積極性和主動性，使他們在工作和生活中發(fā)揮先鋒模范作用。另外，要完善基層黨組織工作機制?？茖W合理的工作機制是基層黨組織高效運轉(zhuǎn)的保障。要建立健全基層黨組織的議事規(guī)則、決策程序、監(jiān)督機制等，確?；鶎狱h組織的工作規(guī)范有序。同時，要加強對基層黨組織工作的考核評價，建立健全考核評價指標體系，將考核結(jié)果與黨組織書記的績效、黨員的評先評優(yōu)等掛鉤，激勵基層黨組織和黨員干部積極工作。最后，要