(2025年)工會職工技能考試題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.協(xié)助企業(yè)完成生產任務D.開展文體活動豐富職工業(yè)余生活答案：A2.某企業(yè)有職工300人，按規(guī)定應至少配備（）名專職工會工作人員。A.1B.2C.3D.5答案：B（注：《工會法》規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席；工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定，實踐中300人規(guī)模通常配備2名專職人員）3.職工代表大會的工作機構是（）。A.企業(yè)行政辦公室B.企業(yè)黨組織C.企業(yè)工會委員會D.職工代表大會主席團答案：C4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B5.非全日制用工勞動者的工會會籍（）。A.由用人單位所在地工會管理B.由勞動者自行選擇是否加入C.應當加入最后一個用工單位工會D.可以在任一用工單位加入工會答案：D（依據(jù)《工會法》第二十五條，靈活就業(yè)人員可以加入工作地或者居住地的工會）6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C7.因工傷殘職工經勞動能力鑒定為五級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，用人單位應按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的（）。A.60%B.65%C.70%D.75%答案：C（《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定）8.女職工“三期”保護中的“三期”是指（）。A.經期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.孕期、產期、哺乳期D.經期、產期、哺乳期答案：C9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C10.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府財政直接撥付的專項獎勵資金答案：D（工會經費來源包括會費、撥繳經費、事業(yè)收入、政府補助等，但政府財政直接獎勵不屬于常規(guī)經費來源）11.企業(yè)召開職工代表大會，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B（《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求一線職工代表比例不低于50%）12.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）標準執(zhí)行。A.用人單位所在地最低工資B.集體合同規(guī)定的標準C.同崗位正式員工的80%D.行業(yè)平均工資答案：B13.工會推動建立企業(yè)年金制度時，應當通過（）確定繳費比例、待遇支付等事項。A.企業(yè)單方決定B.職工代表大會或集體協(xié)商C.工會委員會決議D.勞動行政部門審批答案：B14.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B15.因生產特點不能實行標準工時制度的企業(yè)，經（）批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。A.工會B.勞動行政部門C.企業(yè)職工代表大會D.行業(yè)主管部門答案：B16.工會開展勞動競賽時，核心目標是（）。A.提升企業(yè)經濟效益B.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力C.評選先進個人D.完成上級考核指標答案：B17.職工因工死亡，其近親屬領取的一次性工亡補助金標準為上一年度全國（）的20倍。A.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B.農村居民人均可支配收入C.城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資D.社會平均工資答案：A18.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.簽訂固定期限勞動合同的人員B.簽訂無固定期限勞動合同的人員C.新入職的年輕職工D.技術崗位人員答案：B19.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業(yè)高層管理人員B.工會干部C.合法權益受到侵害的職工D.企業(yè)股東答案：C20.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網約車司機）加入工會的，工會應重點維護其（）權益。A.職業(yè)培訓B.勞動報酬、休息休假、社會保險C.文體活動參與D.企業(yè)民主管理答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，無需經過職工代表大會討論。（）答案：×（集體合同草案必須提交職工代表大會或全體職工討論通過）2.用人單位可以因女職工懷孕降低其工資、予以辭退。（）答案：×（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確禁止）3.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，勞動者對裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：×（勞動者對終局裁決不服的，仍可在15日內向法院起訴）4.工會經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√5.非公有制企業(yè)可以不建立職工代表大會制度。（）答案：×（《企業(yè)民主管理規(guī)定》適用于所有企業(yè)）6.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。（）答案：√（《職工帶薪年休假條例》第三條）7.用人單位與勞動者約定試用期不得超過6個月，適用于所有勞動合同。（）答案：×（以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期）8.工會組織職工療休養(yǎng)時，費用可全部由工會經費承擔。（）答案：×（療休養(yǎng)費用通常由工會經費和職工個人共同承擔，具體比例按地方規(guī)定）9.企業(yè)單方面調整職工工作崗位，職工有權拒絕。（）答案：√（變更勞動合同需雙方協(xié)商一致）10.工會開展技能培訓時，應優(yōu)先針對技術骨干，普通職工可自愿參加。（）答案：×（工會技能培訓應覆蓋全體職工，注重普惠性）三、簡答題（每題8分，共40分）1.工會在協(xié)調勞動關系中應發(fā)揮哪些作用？答案：①代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同；②參與勞動爭議調解，維護職工合法權益；③監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，糾正違法行為；④開展職工思想教育，引導職工理性表達訴求；⑤推動建立和諧勞動關系企業(yè)，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展。2.簡述職工代表大會的主要職權。答案：①審議建議權：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報告，提出意見和建議；②審議通過權：審查同意或否決工資調整、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的方案；③審議決定權：審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等事項；④評議監(jiān)督權：評議企業(yè)領導人員，提出獎懲和任免建議；⑤選舉罷免權：選舉和罷免企業(yè)管理委員會成員、職工董事監(jiān)事等。3.用人單位拖欠職工工資時，工會應如何協(xié)助職工維權？答案：①及時介入調查，核實拖欠事實和金額；②代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求限期支付；③協(xié)商不成的，向勞動行政部門反映，推動行政監(jiān)察介入；④支持職工申請勞動仲裁或提起訴訟，提供法律援助；⑤對惡意欠薪行為，通過媒體曝光或向司法機關移送線索，追究法律責任。4.工會開展職工技能提升活動的主要形式有哪些？答案：①組織崗位練兵、技術比武、技能競賽；②聯(lián)合企業(yè)或職業(yè)院校開展專項技能培訓；③建立“勞模工作室”“工匠創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮傳幫帶作用；④推薦優(yōu)秀職工參加省級、國家級技能大賽；⑤推動企業(yè)建立技能人才評價機制，將技能水平與薪酬、晉升掛鉤。5.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會后，工會應重點提供哪些服務？答案：①協(xié)助簽訂書面協(xié)議，明確勞動報酬、工作時間等權益；②推動平臺企業(yè)為勞動者繳納社會保險或參加靈活就業(yè)人員保險；③建設“戶外勞動者服務站點”，解決飲水、休息等實際需求；④開展職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)競爭力；⑤建立維權綠色通道，快速處理欠薪、工傷等糾紛；⑥組織文體活動，增強歸屬感。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)有職工200人，2024年10月因訂單減少，企業(yè)未與工會或職工協(xié)商，直接決定全體職工降薪15%，并宣布取消當年年終獎。部分職工向工會反映情況，工會應如何處理？答案：①工會應首先核實企業(yè)降薪和取消年終獎的合法性。根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，企業(yè)單方降薪違法；年終獎若在勞動合同或規(guī)章制度中明確約定，企業(yè)無權單方取消。②工會應代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，要求撤銷降薪決定，按原標準支付工資，并兌現(xiàn)年終獎。③若協(xié)商不成，工會應支持職工向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁。④同時，工會可建議企業(yè)通過調整生產計劃、優(yōu)化管理等方式應對經營困難，而非損害職工權益。案例2：外賣騎手張某（未與平臺簽訂勞動合同）在送餐途中發(fā)生交通事故，平臺以“合作關系”為由拒絕承擔工傷責任。張某向工會求助，工會應如何幫助其維權？答案：①工會首先協(xié)助張某收集勞動關系證據(jù)，如平臺派單記錄、工資流