2025年勞動法自考試卷及答案一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，下列社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整范圍的是（）A.家庭保姆與雇主之間的服務(wù)關(guān)系B.某大學(xué)教授與學(xué)校簽訂的崗位聘任協(xié)議關(guān)系C.建筑公司與農(nóng)民工簽訂的集體合同關(guān)系D.退休返聘人員與用人單位簽訂的勞務(wù)合同關(guān)系2.某企業(yè)因生產(chǎn)旺季需要安排員工加班，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，每月延長工作時間不得超過（）A.36小時B.40小時C.44小時D.60小時3.甲公司與新入職的員工乙簽訂了3年期勞動合同，雙方約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》，該試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是（）A.雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動合同B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時C.用人單位可以按月支付勞動報酬D.任何一方終止用工需提前3日通知對方5.某公司因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，下列人員中，用人單位不得裁減的是（）A.非因工負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的職工張某B.與公司簽訂無固定期限勞動合同的職工李某C.連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的職工王某D.處于試用期內(nèi)的職工趙某6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%7.下列情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同8.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)至少（）向勞動者支付一次工資。A.每日B.每周C.每月D.每季度9.某女職工懷孕7個月，因身體不適向用人單位申請產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)（）A.按事假處理，扣除相應(yīng)工資B.按病假處理，支付病假工資C.批準(zhǔn)檢查但不支付工資D.視為提供正常勞動，支付工資10.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.3日B.5日C.7日D.10日11.下列關(guān)于集體合同的表述中，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門審查，自簽訂之日起生效12.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.2013.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立1年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其中“臨時性”崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位15.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負舉證責(zé)任。A.勞動者B.用人單位C.勞動爭議仲裁委員會D.雙方共同二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出）16.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期E.保守商業(yè)秘密17.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的E.未依法為勞動者繳納社會保險費的18.下列關(guān)于年休假的表述中，正確的有（）A.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天D.職工累計工作已滿20年的，年休假15天E.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期19.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的20.下列關(guān)于勞動爭議處理程序的表述中，正確的有（）A.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議B.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟E.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序21.下列關(guān)于工資的表述中，正確的有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單C.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資E.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資22.下列情形中，用人單位與勞動者訂立的勞動合同無效或者部分無效的有（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同期限不滿3個月的約定試用期的E.勞動合同中約定勞動者提前離職需支付高額違約金的23.下列關(guān)于工傷保險的表述中，正確的有（）A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費B.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇C.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的傷殘待遇D.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金E.用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇24.下列關(guān)于女職工特殊保護的表述中，正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.女職工在經(jīng)期，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假E.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動25.下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中，正確的有（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的期限不得超過2年C.用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金E.競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償?shù)?，該條款無效三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）26.簡述勞動合同訂立的原則。27.簡述非全日制用工的特征。28.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?9.簡述勞動爭議仲裁的受理范圍。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）30.2024年3月1日，張某與甲公司簽訂了一份3年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資為5000元。工作期間，甲公司因訂單激增，安排張某在2024年5月1日（勞動節(jié)）加班1天，5月的周末（5月11日、12日、18日、19日）加班4天，未安排補休。2024年6月15日，甲公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，但未提供具體考核依據(jù)。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元。問題：（1）甲公司與張某約定的試用期是否合法？說明理由。（2）張某試用期工資是否符合法律規(guī)定？說明理由。（3）甲公司應(yīng)向張某支付的加班工資是多少？計算過程需列出。（4）甲公司解除與張某的勞動合同是否合法？說明理由。31.乙公司是一家制造企業(yè)，2023年1月與勞務(wù)派遣公司丙簽訂協(xié)議，由丙公司派遣20名勞動者到乙公司從事生產(chǎn)線操作工作，派遣期限2年。2024年5月，乙公司因訂單減少，將其中5名派遣勞動者退回丙公司。丙公司遂以“無工作崗位”為由，停止向該5名勞動者支付工資，并停止繳納社會保險費。該5名勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）乙公司將派遣勞動者退回丙公司的行為是否合法？說明理由。（2）丙公司停止支付工資和繳納社會保險費的行為是否合法？說明理由。（3）該5名勞動者可以主張哪些權(quán)利？--答案及解析一、單項選擇題1.C（勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，建筑公司與農(nóng)民工的集體合同關(guān)系屬于勞動關(guān)系范疇；家庭保姆、退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，大學(xué)教授的崗位聘任協(xié)議可能屬于人事關(guān)系）2.A（《勞動法》第41條規(guī)定，每月延長工作時間不得超過36小時）3.D（3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月）4.B（非全日制用工可口頭協(xié)議，報酬支付周期不超過15日，雙方可隨時終止用工無需通知）5.A（醫(yī)療期內(nèi)不得裁減；C項需“在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年”才不得裁減）6.C（《勞動合同法》第20條規(guī)定試用期工資不低于約定工資的80%）7.C（用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意的，無需支付經(jīng)濟補償）8.C（《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定至少每月支付一次）9.D（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定產(chǎn)前檢查視為正常勞動）10.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定5日內(nèi)決定是否受理）11.D（集體合同需報送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議即生效）12.B（《勞動法》第20條規(guī)定連續(xù)工作滿10年可訂立無固定期限合同）13.D（法定休假日加班支付不低于300%的工資）14.C（勞務(wù)派遣單位應(yīng)訂立2年以上合同，不得再派遣，臨時性崗位不超過6個月）15.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定用人單位負舉證責(zé)任）二、多項選擇題16.ABC（試用期、保守商業(yè)秘密屬于約定條款）17.CD（立即解除的情形僅限用人單位暴力強迫或危及人身安全）18.ABCDE（均符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定）19.ABCDE（均屬于《勞動合同法》第42條不得解除的情形）20.ABCDE（勞動爭議處理遵循“協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟”程序，仲裁是訴訟必經(jīng)程序）21.ABCDE（均符合《工資支付暫行規(guī)定》及相關(guān)法律）22.ABC（D項試用期約定無效不導(dǎo)致整個合同無效；E項除服務(wù)期和競業(yè)限制外，違約金條款無效）23.BCDE（工傷保險由用人單位單方繳納）24.ABCDE（均符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》）25.ABCD（未約定經(jīng)濟補償不必然導(dǎo)致條款無效，可通過事后協(xié)商或司法解釋補充）三、簡答題26.勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則（主體、內(nèi)容、形式、程序合法）；（2）公平原則（權(quán)利義務(wù)對等）；（3）平等自愿原則（雙方地位平等，意思表示真實）；（4）協(xié)商一致原則（條款經(jīng)雙方協(xié)商達成一致）；（5）誠實信用原則（訂立過程中不得欺詐、隱瞞）。27.非全日制用工的特征：（1）工作時間短（一般每日不超過4小時，每周不超過24小時）；（2）可口頭協(xié)議；（3）不得約定試用期；（4）報酬支付周期不超過15日；（5）雙方可隨時終止用工且無需支付經(jīng)濟補償；（6）勞動者可與多個用人單位建立勞動關(guān)系。28.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動者因用人單位過錯解除勞動合同（如未繳社保、未及時足額支付工資等）；（2）用人單位提出協(xié)商一致解除；（3）用人單位非過失性解除（如勞動者患病不能勝任工作）；（4）經(jīng)濟性裁員；（5）勞動合同期滿用人單位不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止勞動合同；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。29.勞動爭議仲裁的受理范圍包括：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保