上海大學(xué)就業(yè)協(xié)議書甲方：上海大學(xué)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]地址：上海市寶山區(qū)上大路99號(hào)法定代表人：[姓名]乙方：[學(xué)生姓名]身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]地址：[家庭住址]鑒于乙方為上海大學(xué)在校學(xué)生，即將完成學(xué)業(yè)并尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，甲方作為一所具有較高聲譽(yù)和廣泛影響力的高等學(xué)府，致力于為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，并協(xié)助學(xué)生與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議。為明確雙方在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方在乙方就業(yè)過(guò)程中的職責(zé)和義務(wù)，保障乙方順利就業(yè)，促進(jìn)甲方就業(yè)工作的順利開(kāi)展，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)甲方為乙方提供全面的就業(yè)指導(dǎo)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢、求職技巧培訓(xùn)、簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)、面試輔導(dǎo)等。定期舉辦招聘會(huì)、宣講會(huì)等就業(yè)活動(dòng)，邀請(qǐng)各類用人單位參加，為乙方提供與用人單位直接交流的機(jī)會(huì)。協(xié)助乙方收集、整理和發(fā)布就業(yè)信息，提供就業(yè)崗位推薦服務(wù)。2.就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)助當(dāng)乙方與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，甲方協(xié)助乙方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。對(duì)就業(yè)協(xié)議書的條款進(jìn)行審核，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解乙方的就業(yè)意向和求職進(jìn)展情況。根據(jù)學(xué)校的就業(yè)政策和實(shí)際情況，對(duì)乙方的就業(yè)行為進(jìn)行指導(dǎo)和管理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。積極拓展就業(yè)渠道，與用人單位建立良好的合作關(guān)系，為乙方提供豐富的就業(yè)崗位資源。對(duì)乙方簽訂的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核時(shí)，應(yīng)秉持公正、客觀的原則，確保協(xié)議內(nèi)容合法、合理、公平。保守乙方的個(gè)人隱私信息，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露乙方的個(gè)人信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。在就業(yè)過(guò)程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。2.義務(wù)積極配合甲方的就業(yè)工作安排，按時(shí)參加甲方組織的就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)和招聘會(huì)等。如實(shí)向甲方提供個(gè)人就業(yè)意向、求職進(jìn)展等相關(guān)信息，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，如有疑問(wèn)及時(shí)向甲方咨詢。簽訂就業(yè)協(xié)議書后，應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定的義務(wù)。尊重用人單位的招聘要求和安排，誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和形象。四、就業(yè)協(xié)議書簽訂流程1.乙方與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)及時(shí)向甲方就業(yè)指導(dǎo)中心提交就業(yè)協(xié)議書申請(qǐng)。2.甲方就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)乙方提交的申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后發(fā)放就業(yè)協(xié)議書。3.乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，并將就業(yè)協(xié)議書一式三份（甲方留存一份、乙方留存一份、用人單位留存一份）交回甲方就業(yè)指導(dǎo)中心。4.甲方就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)乙方簽訂的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括協(xié)議條款的合法性、完整性、準(zhǔn)確性等。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)與乙方和用人單位溝通協(xié)商，要求其進(jìn)行修改或補(bǔ)充。5.審核通過(guò)后的就業(yè)協(xié)議書由甲方就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一蓋章，并按照規(guī)定進(jìn)行存檔。五、違約與爭(zhēng)議解決（一）違約情形1.乙方如有下列情形之一，視為違約：未按照本協(xié)議約定或甲方就業(yè)工作安排，擅自與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書或變更就業(yè)意向。簽訂就業(yè)協(xié)議書后，無(wú)故不履行協(xié)議約定的義務(wù)，給用人單位或甲方造成損失。提供虛假個(gè)人信息或隱瞞重要事實(shí)，影響就業(yè)協(xié)議書的簽訂或履行。2.用人單位如有下列情形之一，視為違約：未按照就業(yè)協(xié)議書約定的條款履行義務(wù)，給乙方造成損失。擅自變更就業(yè)協(xié)議書約定的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等重要條款，且未與乙方協(xié)商一致。（二）違約責(zé)任1.若乙方違約，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：向甲方支付違約金[具體金額]元。違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起[X]日內(nèi)支付。如因乙方違約給用人單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于用人單位為招聘乙方所支出的費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。甲方有權(quán)將乙方的違約行為記錄在學(xué)校的誠(chéng)信檔案中，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。2.若用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：向乙方支付違約金[具體金額]元。違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起[X]日內(nèi)支付。如因用人單位違約給乙方造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因簽訂就業(yè)協(xié)議書而放棄其他就業(yè)機(jī)會(huì)所遭受的損失、乙方為履行就業(yè)協(xié)議書而支出的合理費(fèi)用等。甲方有權(quán)暫停與違約用人單位的合作關(guān)系，并在學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)上公布用人單位的違約行為，提醒其他學(xué)生謹(jǐn)慎選擇。（三）爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。