求職安全說(shuō)課課件第一章：求職安全的重要性畢業(yè)季求職高峰每年數(shù)百萬(wàn)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng),求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,各類(lèi)求職陷阱也隨之增多,不法分子利用求職者急于就業(yè)的心理設(shè)下重重圈套。保護(hù)自身權(quán)益真實(shí)案例警示"培訓(xùn)貸"陷阱某知名高校畢業(yè)生小李,被承諾"高薪就業(yè)"誘惑,簽訂培訓(xùn)貸款協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)現(xiàn)工作并不存在,卻背負(fù)數(shù)萬(wàn)元高利貸債務(wù),嚴(yán)重影響個(gè)人征信和生活。"黑中介"騙局應(yīng)屆畢業(yè)生小王通過(guò)"黑中介"求職,交納3000元中介費(fèi)后,對(duì)方承諾一周內(nèi)安排面試。然而交錢(qián)后中介立即失聯(lián),小王錢(qián)財(cái)兩空,求職夢(mèng)想破滅。傳銷(xiāo)組織陷阱求職陷阱無(wú)處不在第一章總結(jié)求職安全是必修課無(wú)論你的專(zhuān)業(yè)背景如何,無(wú)論你準(zhǔn)備得多么充分,求職安全意識(shí)都應(yīng)該成為你職業(yè)生涯的第一堂課。只有認(rèn)識(shí)到求職風(fēng)險(xiǎn)的普遍性和嚴(yán)重性,才能真正做到防患于未然。識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)防范學(xué)會(huì)識(shí)別各類(lèi)求職陷阱的特征和套路,不輕信天上掉餡餅的承諾,不被高薪誘惑沖昏頭腦。主動(dòng)學(xué)習(xí)求職安全知識(shí),提高辨別能力,從源頭上防范風(fēng)險(xiǎn)。依法維權(quán)保護(hù)權(quán)益第二章:求職中的"五防"陷阱在求職過(guò)程中,我們必須時(shí)刻保持警惕,識(shí)別和防范各類(lèi)陷阱。以下五種常見(jiàn)陷阱是求職者最容易遭遇的風(fēng)險(xiǎn),掌握這些防范知識(shí),能夠幫助你有效避開(kāi)求職路上的"雷區(qū)"。01防"黑中介"拒絕無(wú)資質(zhì)、先收費(fèi)的非法中介機(jī)構(gòu)02防"亂收費(fèi)"入職前任何形式的收費(fèi)均屬違法行為03防"培訓(xùn)貸"警惕以培訓(xùn)為名的高利貸陷阱04防"付費(fèi)實(shí)習(xí)"正規(guī)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)不需要支付任何費(fèi)用05防"非法傳銷(xiāo)"識(shí)別"拉人頭"式的傳銷(xiāo)騙局組織防"黑中介"詳解黑中介的常見(jiàn)套路無(wú)資質(zhì)的"黑中介"機(jī)構(gòu)往往使用"100%保證入職""高薪名企直招"等夸大宣傳吸引求職者。他們要求求職者先支付中介費(fèi)、信息費(fèi)等各種名目的費(fèi)用,承諾很快安排面試或入職。然而收到費(fèi)用后,這些黑中介要么提供虛假的職位信息,要么直接失聯(lián)消失。許多求職者不僅損失錢(qián)財(cái),還錯(cuò)過(guò)了最佳求職時(shí)機(jī),造成雙重?fù)p失。如何防范與維權(quán)查驗(yàn)中介機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)許可證通過(guò)官方網(wǎng)站核實(shí)中介資質(zhì)的真實(shí)性拒絕任何要求提前支付費(fèi)用的中介服務(wù)保留宣傳材料、聊天記錄等證據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向人社部門(mén)或市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)投訴投訴舉報(bào)渠道:撥打12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線(xiàn),或登錄當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)官網(wǎng)進(jìn)行在線(xiàn)投訴。保留好相關(guān)證據(jù),配合部門(mén)調(diào)查。防"亂收費(fèi)"案例體檢費(fèi)陷阱某公司要求應(yīng)聘者到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢,收費(fèi)高達(dá)500元,遠(yuǎn)超正常標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上,該醫(yī)院與公司存在利益關(guān)聯(lián),體檢費(fèi)被層層分成。押金與保證金部分企業(yè)以"防止員工突然離職"為由收取數(shù)千元押金或保證金。這種做法嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件或要求提供擔(dān)保。服裝費(fèi)與工具費(fèi)有些企業(yè)要求員工自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)統(tǒng)一工裝、工作工具等,價(jià)格虛高且質(zhì)量低劣。按照法律規(guī)定,工作所需的設(shè)備和用品應(yīng)由用人單位提供。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。維權(quán)方法:遇到亂收費(fèi)情況,首先明確拒絕支付并保留證據(jù)?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求企業(yè)退還違法收取的費(fèi)用,并對(duì)其進(jìn)行行政處罰。防"培訓(xùn)貸"陷阱揭秘培訓(xùn)貸的運(yùn)作模式一些不法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與小貸公司勾結(jié),以"先培訓(xùn)后付款""培訓(xùn)后高薪就業(yè)"為誘餌,誘導(dǎo)求職者簽訂高額貸款合同。培訓(xùn)質(zhì)量低劣,承諾的工作根本不存在,求職者卻要承擔(dān)高利率貸款,月利率甚至超過(guò)2%,遠(yuǎn)超國(guó)家規(guī)定。貸款合同關(guān)鍵條款仔細(xì)閱讀年化利率,警惕超過(guò)24%的高利貸注意提前還款是否有違約金確認(rèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與貸款機(jī)構(gòu)的關(guān)系了解培訓(xùn)未通過(guò)或就業(yè)失敗的處理方式檢查合同中是否有不合理的霸王條款正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)查詢(xún)登錄國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢(xún)資質(zhì)查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否有教育部門(mén)頒發(fā)的辦學(xué)許可證了解機(jī)構(gòu)的真實(shí)培訓(xùn)成果和就業(yè)數(shù)據(jù)咨詢(xún)往屆學(xué)員的真實(shí)評(píng)價(jià)優(yōu)先選擇學(xué)校推薦的正規(guī)培訓(xùn)渠道防"付費(fèi)實(shí)習(xí)"警示騙局特征聲稱(chēng)有"名企內(nèi)推渠道",收取數(shù)千元甚至上萬(wàn)元的"內(nèi)推費(fèi)""保證金"識(shí)別方法正規(guī)企業(yè)實(shí)習(xí)通過(guò)官方渠道招募,絕不會(huì)收取任何形式的費(fèi)用防范措施通過(guò)學(xué)校就業(yè)中心、企業(yè)官網(wǎng)等正規(guī)渠道尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)真實(shí)案例分享大三學(xué)生小張通過(guò)網(wǎng)絡(luò)看到某"實(shí)習(xí)中介"發(fā)布的知名互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),對(duì)方聲稱(chēng)可以"保證錄用",要求支付8000元"內(nèi)推服務(wù)費(fèi)"。小張支付后,對(duì)方提供了一份簡(jiǎn)陋的"實(shí)習(xí)協(xié)議",但企業(yè)根本不存在這個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目。小張不僅損失了8000元,還浪費(fèi)了寶貴的實(shí)習(xí)時(shí)間。正規(guī)實(shí)習(xí)渠道推薦:學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的實(shí)習(xí)信息、企業(yè)官方網(wǎng)站招聘頁(yè)面、正規(guī)招聘網(wǎng)站的實(shí)習(xí)專(zhuān)區(qū)(如應(yīng)屆生求職網(wǎng)、各大高校就業(yè)信息網(wǎng))、學(xué)校組織的校園宣講會(huì)和招聘會(huì)。防"非法傳銷(xiāo)"識(shí)別傳銷(xiāo)的偽裝形式現(xiàn)代傳銷(xiāo)組織善于偽裝,常以"校園創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目""社交電商平臺(tái)""新零售模式""區(qū)塊鏈投資"等時(shí)髦概念包裝自己,讓涉世未深的大學(xué)生難以識(shí)別。傳銷(xiāo)的核心特征入門(mén)費(fèi):加入時(shí)需要交納費(fèi)用或購(gòu)買(mǎi)商品獲得加入資格拉人頭:通過(guò)發(fā)展下線(xiàn)獲取收益,形成金字塔結(jié)構(gòu)團(tuán)隊(duì)計(jì)酬:收益主要來(lái)自發(fā)展人員數(shù)量而非銷(xiāo)售產(chǎn)品精神控制:通過(guò)洗腦式培訓(xùn)控制成員思想限制自由:沒(méi)收手機(jī)、限制外出、監(jiān)控成員緊急求助:如果發(fā)現(xiàn)自己或身邊的人陷入傳銷(xiāo)組織,請(qǐng)立即報(bào)警求助。撥打110或向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。家人朋友失聯(lián)超過(guò)24小時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)案。傳銷(xiāo)是嚴(yán)重的違法犯罪活動(dòng),不僅會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失,還可能導(dǎo)致人身傷害和刑事責(zé)任。保持理性判斷,遠(yuǎn)離任何"快速致富""躺賺"的誘惑。遠(yuǎn)離傳銷(xiāo)保護(hù)自己發(fā)現(xiàn)傳銷(xiāo)立即報(bào)警第二章總結(jié)防黑中介核實(shí)資質(zhì),拒絕先付費(fèi)防亂收費(fèi)入職前任何收費(fèi)都違法防培訓(xùn)貸警惕高利貸培訓(xùn)陷阱防付費(fèi)實(shí)習(xí)正規(guī)實(shí)習(xí)不需付費(fèi)防非法傳銷(xiāo)識(shí)別拉人頭式騙局記住:五防原則筑牢求職安全第一道防線(xiàn)。警惕各類(lèi)誘惑,保持理性判斷,拒絕任何形式的盲目付費(fèi)。天上不會(huì)掉餡餅,任何承諾輕松高薪的機(jī)會(huì)都需要格外警惕。選擇正規(guī)渠道求職,依法維護(hù)自身權(quán)益,才能開(kāi)啟安全順利的職業(yè)生涯。第三章:求職中的"三要"主動(dòng)防范除了防范各類(lèi)陷阱,我們還需要主動(dòng)出擊,建立科學(xué)的求職觀(guān)念和方法。"三要"原則幫助你從被動(dòng)防御轉(zhuǎn)向主動(dòng)防范,從根本上提高求職安全系數(shù),讓求職過(guò)程更加順利和安全。要增強(qiáng)求職安全意識(shí)樹(shù)立正確求職觀(guān)念,不走捷徑不信謠言,理性判斷每一個(gè)求職機(jī)會(huì)要使用正規(guī)求職渠道優(yōu)先選擇官方平臺(tái)和權(quán)威渠道,避免通過(guò)不明來(lái)源獲取就業(yè)信息要運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)益學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí),做自己權(quán)益的保護(hù)傘,遇到問(wèn)題及時(shí)維權(quán)增強(qiáng)安全意識(shí)參加就業(yè)指導(dǎo)教育積極參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)課程和安全教育講座,學(xué)習(xí)識(shí)別求職陷阱的方法和技巧。許多高校會(huì)邀請(qǐng)人社部門(mén)專(zhuān)家、優(yōu)秀校友分享經(jīng)驗(yàn),這些都是寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。識(shí)別虛假承諾"月薪過(guò)萬(wàn),門(mén)檻超低""無(wú)需經(jīng)驗(yàn),快速上崗""保證入職,包分配工作"——這些看似誘人的承諾往往隱藏著陷阱。真正的好機(jī)會(huì)需要實(shí)力匹配,不會(huì)輕易獲得。保持理性判斷不被高薪誘惑沖昏頭腦不因求職焦慮而盲目決策不輕信"內(nèi)部關(guān)系""特殊渠道"不忽視職位要求與自身能力的匹配度不急于簽約,給自己思考和核實(shí)的時(shí)間求職是人生重要決策,需要冷靜分析和理性選擇。與家人、老師、同學(xué)多溝通,聽(tīng)取不同意見(jiàn),避免一時(shí)沖動(dòng)做出錯(cuò)誤決定。選擇正規(guī)渠道國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)教育部主辦的官方就業(yè)服務(wù)平臺(tái),提供海量真實(shí)崗位信息、就業(yè)指導(dǎo)、政策解讀等服務(wù)。信息經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核,安全可靠,是大學(xué)生求職的首選渠道。校園招聘會(huì)與就業(yè)信息網(wǎng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織的校園招聘會(huì),邀請(qǐng)的都是經(jīng)過(guò)資質(zhì)審查的正規(guī)企業(yè)。學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的崗位信息也經(jīng)過(guò)篩選,是最安全的求職渠道之一。地方公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)各地人社部門(mén)建立的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái),如省級(jí)人才市場(chǎng)、市級(jí)就業(yè)服務(wù)中心等,提供免費(fèi)的就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等服務(wù),是政府為求職者提供的公益性平臺(tái)。其他可信渠道:大型正規(guī)招聘網(wǎng)站(前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等持證平臺(tái))、企業(yè)官方網(wǎng)站招聘頁(yè)面、知名企業(yè)的官方微信公眾號(hào)、行業(yè)協(xié)會(huì)推薦的招聘信息。法律維權(quán)基礎(chǔ)必須了解的核心法律條款《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)第九條:禁止用人單位扣押證件和收取財(cái)物第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第十九條:試用期不得超過(guò)6個(gè)月第二十條:試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%《就業(yè)促進(jìn)法》要點(diǎn)第三條:勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)權(quán)利第二十六條:禁止就業(yè)歧視第六十二條:虛假招聘信息的法律責(zé)任保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害證據(jù)收集與保存在求職和工作過(guò)程中,要養(yǎng)成保留證據(jù)的習(xí)慣。重要證據(jù)包括:招聘簡(jiǎn)章截圖、與HR的聊天記錄、面試通知郵件或短信、勞動(dòng)合同原件、工資單或銀行流水、考勤記錄、工作證或工牌照片等。這些證據(jù)在發(fā)生糾紛時(shí)將成為維權(quán)的關(guān)鍵。維權(quán)三步走:第一步,向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心或輔導(dǎo)員反映情況,尋求幫助和建議;第二步,撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案;第三步,必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或?qū)で蠓稍?通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。法律是你的保護(hù)傘學(xué)法、懂法、用法維權(quán)熱線(xiàn)12333人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線(xiàn),提供政策咨詢(xún)、投訴舉報(bào)、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等服務(wù)。工作時(shí)間撥打,專(zhuān)業(yè)人員為您解答。第三章總結(jié)主動(dòng)防范是關(guān)鍵不要等到遇到問(wèn)題才想起保護(hù)自己。提前學(xué)習(xí)安全知識(shí),建立防范意識(shí),主動(dòng)選擇正規(guī)渠道,讓陷阱無(wú)機(jī)可乘。預(yù)防永遠(yuǎn)勝于補(bǔ)救。科學(xué)求職更安全理性分析每個(gè)求職機(jī)會(huì),仔細(xì)核實(shí)企業(yè)信息,不被表面承諾迷惑?？茖W(xué)的求職方法不僅能提高成功率,更能有效避開(kāi)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)陷阱。法律是堅(jiān)實(shí)后盾?chē)?guó)家法律完善地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。學(xué)習(xí)法律知識(shí),了解維權(quán)途徑,遇到問(wèn)題不害怕不退縮。法律是求職者最堅(jiān)實(shí)、最可靠的后盾。三要原則構(gòu)建起求職安全的主動(dòng)防御體系。增強(qiáng)意識(shí)、選對(duì)渠道、懂得維權(quán),讓你在求職路上更加從容自信,真正掌握主動(dòng)權(quán)。第四章:求職技巧與安全面試掌握了安全防范知識(shí)后,我們還需要提升求職技巧,特別是在面試環(huán)節(jié)保護(hù)自身安全。優(yōu)秀的求職技巧不僅能提高成功率,更能在過(guò)程中有效識(shí)別和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),確保求職之路順利安全。01精準(zhǔn)定位求職目標(biāo)結(jié)合專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、職業(yè)規(guī)劃,明確求職方向和崗位類(lèi)型02完善簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)真實(shí)準(zhǔn)確地展示教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷、技能特長(zhǎng),避免虛假信息03做好充分面試準(zhǔn)備了解企業(yè)背景、崗位要求,準(zhǔn)備自我介紹,模擬常見(jiàn)面試問(wèn)題04注重面試禮儀規(guī)范著裝得體、守時(shí)守信、禮貌溝通,展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)面試安全注意事項(xiàng)選擇安全的面試環(huán)境優(yōu)先選擇公共場(chǎng)所:正規(guī)企業(yè)的面試一般在公司辦公室、酒店會(huì)議室、校園招聘會(huì)等公開(kāi)場(chǎng)所進(jìn)行。如果對(duì)方要求在偏僻地點(diǎn)、居民住宅、密閉空間面試,要高度警惕。選擇白天時(shí)間:盡量安排在工作日的白天進(jìn)行面試,避免晚上或周末在人少的地方面試。如果必須晚上面試,要選擇人流量大、監(jiān)控完善的地點(diǎn)。告知親友行蹤將面試的時(shí)間、地點(diǎn)、公司名稱(chēng)告訴家人或朋友分享位置信息,約定面試結(jié)束后報(bào)平安保持手機(jī)暢通,隨時(shí)可以聯(lián)系如有異常情況,及時(shí)向外界求助警惕面試中的風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)不合理收費(fèi)要求面試時(shí)要求交納任何費(fèi)用,如體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、資料費(fèi)等,都是違法行為,應(yīng)立即拒絕并離開(kāi)。過(guò)度詢(xún)問(wèn)隱私信息正常面試會(huì)了解工作能力和經(jīng)歷,但如果過(guò)度詢(xún)問(wèn)家庭財(cái)產(chǎn)、感情狀況、身體隱私等無(wú)關(guān)信息,要保持警惕,有權(quán)拒絕回答?？哿魝€(gè)人證件面試時(shí)可以出示身份證、學(xué)歷證明供核驗(yàn),但絕不能將原件交給對(duì)方保管。任何扣留證件的要求都是違法的,要堅(jiān)決拒絕。面試中的"危險(xiǎn)信號(hào)"??只談前景不談薪資面試時(shí)如果對(duì)方一味描繪美好前景、公司發(fā)展,卻對(duì)具體薪資待遇、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)含糊其辭或避而不談,很可能是想掩蓋某些問(wèn)題。正規(guī)企業(yè)會(huì)在面試中明確告知薪資范圍、福利待遇、工作要求等關(guān)鍵信息。??要求繳納各種費(fèi)用無(wú)論是培訓(xùn)費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、資料費(fèi)、入職保證金,還是其他任何名目的收費(fèi)要求,都違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。這是最明顯的危險(xiǎn)信號(hào),遇到這種情況應(yīng)立即終止面試并向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。??不簽訂勞動(dòng)合同入職時(shí)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,或以"試用期不簽合同""先干著以后再簽"等理由推脫,都是嚴(yán)重違法行為。沒(méi)有合同保障,一旦發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者將處于非常不利的地位,權(quán)益難以得到保障。正確應(yīng)對(duì)方式:遇到這些危險(xiǎn)信號(hào)時(shí),要保持冷靜,禮貌但堅(jiān)定地表明自己的立場(chǎng)和顧慮。如果對(duì)方無(wú)法給出合理解釋或態(tài)度強(qiáng)硬,應(yīng)果斷放棄這個(gè)機(jī)會(huì),并保留相關(guān)證據(jù)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào),避免更多人上當(dāng)受騙。第五章:勞動(dòng)合同與權(quán)益保障勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的核心法律文件。簽訂合同時(shí),必須仔細(xì)閱讀每一個(gè)條款,理解自己的權(quán)利和義務(wù)。一份合法、完整、公平的勞動(dòng)合同是你職場(chǎng)生涯的第一道保護(hù)傘。勞動(dòng)合同必備條款詳解1用人單位基本信息包括單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名等,確認(rèn)與面試單位一致2勞動(dòng)合同期限固定期限、無(wú)固定期限或完成一定工作為期限,試用期不得超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)3工作內(nèi)容和地點(diǎn)明確崗位職責(zé)、工作地點(diǎn),避免隨意調(diào)崗調(diào)動(dòng)4工作時(shí)間和休息每日工作時(shí)間、每周工作天數(shù)、休息日和法定節(jié)假日安排5勞動(dòng)報(bào)酬明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間,是否包含績(jī)效獎(jiǎng)金6社會(huì)保險(xiǎn)明確五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)和比例,這是法定義務(wù)不可缺少重要提醒:簽訂合同前要仔細(xì)閱讀全部條款,不明白的地方一定要問(wèn)清楚。合同一式兩份,勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份,一定要保管好自己的合同原件。合同陷阱案例分享口頭協(xié)議陷阱小劉入職某企業(yè)時(shí),老板口頭承諾月薪8000元,但只簽訂了一份月薪5000元的書(shū)面合同,聲稱(chēng)"差額部分現(xiàn)金發(fā)放避稅"。三個(gè)月后小劉被辭退,企業(yè)只按5000元標(biāo)準(zhǔn)支付工資,小劉因無(wú)證據(jù)證明真實(shí)約定而維權(quán)失敗。試用期工資陷阱某公司與應(yīng)屆生小陳約定月薪6000元,試用期3個(gè)月,但試用期工資僅2000元,遠(yuǎn)低于正式工資的80%,也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,小陳通過(guò)勞動(dòng)仲裁追回了差額工資。霸王條款陷阱小王簽訂的合同中有"員工離職需提前3個(gè)月申請(qǐng)""違約金5萬(wàn)元""公司可隨時(shí)解除合同"等明顯不公平的條款。這些霸王條款違反法律規(guī)定,即使簽了字也是無(wú)效的,勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。維權(quán)實(shí)操指南第一步:收集和保存證據(jù)書(shū)面證據(jù)勞動(dòng)合同原件或復(fù)印件工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄考勤記錄、打卡記錄工作證、工牌、員工手冊(cè)崗位職責(zé)說(shuō)明、業(yè)績(jī)考核表電子證據(jù)招聘信息截圖與HR或領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄工作郵件往來(lái)公司內(nèi)部通知公告工作成果、項(xiàng)目文檔第二步:選擇投訴舉報(bào)渠道學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)屆畢業(yè)生遇到問(wèn)題首先向?qū)W校反映,尋求指導(dǎo)和幫助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)撥打12333或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)公安機(jī)關(guān)涉及詐騙、傳銷(xiāo)、非法拘禁等犯罪行為,立即報(bào)警第三步:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法律援助如果投訴無(wú)效或糾紛復(fù)雜,可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是免費(fèi)的,一般在60日內(nèi)結(jié)案。對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法律援助,獲得免費(fèi)的法律服務(wù)。第六章:職場(chǎng)安全與個(gè)人信息保護(hù)工作環(huán)境安全注意事項(xiàng)入職后要了解公司的安全管理制度,熟悉消防設(shè)施位置和逃生路線(xiàn)。特殊崗位要接受安全培訓(xùn),嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)向公司反映,保護(hù)自己和同事的安全。防范職場(chǎng)騷擾職場(chǎng)性騷擾和言語(yǔ)暴力是嚴(yán)重的違法行為。遭遇騷擾時(shí)要明確拒絕并保留證據(jù),向公司人力資源部門(mén)或工會(huì)投訴。情節(jié)嚴(yán)重的可以報(bào)警或通過(guò)法律途徑維權(quán),保護(hù)自己的人格尊嚴(yán)。合理加班與休息權(quán)益《勞動(dòng)法》規(guī)定,每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)44小時(shí)。加班需要支付加班費(fèi):工作日加班1.5倍工資,休息日加班2倍工資,法定節(jié)假日加班3倍工資。長(zhǎng)期超時(shí)加班違法,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并投訴。保護(hù)個(gè)人信息安全謹(jǐn)慎提供個(gè)人信息簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)身份證號(hào)、家庭詳細(xì)地址等敏感信息,面試時(shí)只出示證件原件供查驗(yàn),不要交給對(duì)方復(fù)印或拍照警惕信息泄露風(fēng)險(xiǎn)不在不正規(guī)網(wǎng)站填寫(xiě)個(gè)人信息,定期更換簡(jiǎn)歷投遞平臺(tái)的密碼,注意公司對(duì)員工信息的保護(hù)措施發(fā)現(xiàn)信息被盜用及時(shí)處理如果發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息被非法使用,立即報(bào)警并聯(lián)系相關(guān)平臺(tái)處理,必要時(shí)通過(guò)法律途徑追究責(zé)任離職安全須知1提前通知正式員工提前30日書(shū)面通知,試用期提前3日通知2辦理交接按公司規(guī)定交接工作,歸還公司財(cái)物,結(jié)清賬務(wù)3結(jié)清工資離職時(shí)公司應(yīng)一次性支付工資,不得無(wú)故拖欠或克扣4轉(zhuǎn)移社保辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移,避免斷繳影響待遇享受5取回證件取回離職證明、檔案等,公司不得扣押任何證件防止離職時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題被拖欠工資:公司應(yīng)在