內部職工安置協議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（職工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于乙方為甲方內部職工，因[具體原因]，甲乙雙方經友好協商，就乙方內部職工安置事宜達成如下協議：一、協議背景及目的甲方因[闡述企業(yè)面臨的具體情況，如產業(yè)調整、經營戰(zhàn)略變化等]，需要對內部職工進行合理安置，以保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的合法權益。乙方作為甲方職工，參與本次安置協商，旨在明確雙方在安置過程中的權利義務，確保安置工作合法、有序進行。二、標的物或服務具體描述1.崗位調整：甲方根據自身業(yè)務發(fā)展及人員結構調整需求，擬將乙方從原[原崗位名稱]調整至[新崗位名稱]。新崗位的工作內容為[詳細描述新崗位工作職責]，工作地點為[明確工作地點]。2.薪酬福利調整薪酬：乙方調整崗位后的薪資待遇為每月人民幣[X]元，薪資結構為[基本工資+績效工資+獎金等具體構成]。其中基本工資為每月人民幣[X]元，績效工資根據乙方每月工作表現及績效考核結果發(fā)放，獎金根據甲方經營效益及乙方個人貢獻等因素確定。福利：甲方按照國家及地方相關規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓機會等，具體按照甲方相關制度執(zhí)行。3.工作條件與環(huán)境：甲方應確保乙方新崗位的工作條件符合國家勞動安全衛(wèi)生標準，為乙方提供必要的工作設備和勞動保護用品。工作環(huán)境應保持良好的通風、采光等條件，保障乙方的身體健康和工作安全。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據企業(yè)經營狀況和發(fā)展需要，合理調整乙方工作崗位，并按照本協議約定調整乙方薪酬福利。對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果決定乙方的績效工資發(fā)放及其他獎懲措施。在法律法規(guī)允許的范圍內，制定和完善企業(yè)內部管理制度，要求乙方遵守相關規(guī)定。2.義務按照本協議約定，及時為乙方辦理崗位調整手續(xù)，并確保乙方順利到新崗位工作。按照國家及地方規(guī)定，按時足額為乙方繳納社會保險和住房公積金，支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，以適應新崗位要求。（二）乙方權利義務1.權利有權了解甲方崗位調整的原因、依據及相關政策法規(guī)，對不合理的調整提出異議并要求甲方作出解釋。按照本協議約定，享受調整后的薪酬福利及其他待遇。在工作過程中，有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，保障自身合法權益。2.義務服從甲方的崗位調整安排，按照新崗位要求認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。積極參加甲方組織的職業(yè)培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和工作能力，適應新崗位工作需要。如乙方認為甲方的崗位調整或其他安排違反法律法規(guī)或本協議約定，應及時與甲方溝通協商解決，不得采取過激行為影響企業(yè)正常生產經營秩序。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定為乙方辦理崗位調整手續(xù)、支付薪酬福利或提供工作條件等，應承擔違約責任。甲方應按照未履行部分金額的[X%]向乙方支付違約金，并繼續(xù)履行本協議約定的義務。如因甲方違約給乙方造成損失的，甲方還應賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協議約定服從崗位調整安排、遵守甲方規(guī)章制度或履行其他義務，甲方有權視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理措施。如乙方因自身違約行為給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，甲方有權解除本協議，并按照法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定處理。3.任何一方違反本協議約定的保密義務，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如因違約行為給第三方造成損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜