公司員工加班與調(diào)休管理條例一、總則為規(guī)范員工加班及調(diào)休管理，平衡員工工作與休息權(quán)益，保障公司業(yè)務(wù)有序開展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際運營需求，制定本條例。二、適用范圍本條例適用于公司全體簽訂勞動合同的正式員工、試用期員工（試用期員工加班調(diào)休規(guī)則參照正式員工執(zhí)行，薪資結(jié)算按勞動合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行）。三、加班認(rèn)定（一）加班定義員工在公司規(guī)定的正常工作時間（以勞動合同約定及考勤制度為準(zhǔn)）之外，因完成公司安排的工作任務(wù)而進(jìn)行的工作，視為加班。以下情形除外：1.員工自行延長工作時間處理個人事務(wù)或未獲審批的工作；2.因個人工作效率問題導(dǎo)致正常工作時間內(nèi)未完成任務(wù)而延長的工作時間；3.法律規(guī)定或公司制度明確不認(rèn)定為加班的其他情形（如彈性工作時段自主安排的工作）。（二）加班類型1.工作日加班：員工在工作日正常工作時間結(jié)束后，經(jīng)審批繼續(xù)工作的情形。2.休息日加班：員工在周六、周日（或公司規(guī)定的休息日），經(jīng)審批從事工作的情形。3.法定節(jié)假日加班：員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)等），經(jīng)審批從事工作的情形。四、調(diào)休與薪資結(jié)算規(guī)則（一）調(diào)休優(yōu)先級公司鼓勵以調(diào)休方式平衡加班時長，調(diào)休遵循“先申請加班、后安排調(diào)休”原則。員工可與上級協(xié)商調(diào)休時間，調(diào)休有效期為加班發(fā)生之日起6個月（特殊項目可申請延長，最長不超過12個月）。（二）不同加班類型的處理標(biāo)準(zhǔn)1.工作日加班：每加班1小時，可申請1小時調(diào)休；若無法安排調(diào)休，按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資（日工資=月工資÷法定計薪天數(shù)）。2.休息日加班：每加班1天（或按實際時長折算），可申請1天（或?qū)?yīng)時長）調(diào)休；若無法安排調(diào)休且無補休，按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：原則上優(yōu)先安排補休（補休天數(shù)不少于加班天數(shù)）；若無法補休，按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資（不得以調(diào)休替代法定節(jié)假日加班工資）。五、加班與調(diào)休審批流程（一）加班申請1.常規(guī)加班：需提前1個工作日通過OA系統(tǒng)或書面提交《加班申請單》，注明事由、時長、工作內(nèi)容，經(jīng)直屬上級審批后方可執(zhí)行。2.緊急加班（如故障搶修、客戶緊急需求）：可先執(zhí)行加班，3個工作日內(nèi)補填《加班申請單》，并附工作記錄、任務(wù)報告等證明材料，經(jīng)上級審批確認(rèn)。（二）調(diào)休申請1.員工申請調(diào)休時，需提前2個工作日提交《調(diào)休申請單》，注明調(diào)休時長、時間段、對應(yīng)加班記錄，經(jīng)直屬上級審批后報人力資源部備案。2.若因工作需要，上級可與員工協(xié)商調(diào)整調(diào)休時間，確保工作交接順暢。六、特殊情形處理（一）彈性工作制崗位實行彈性工作制的崗位（如創(chuàng)意、技術(shù)崗），員工在彈性時段內(nèi)自主安排工作的，非固定工作時段完成任務(wù)不視為加班（但需確保月平均工時符合法律規(guī)定）。（二）集體加班與調(diào)休因項目攻堅、重大活動需集體加班的，由項目/部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請，調(diào)休由部門統(tǒng)籌規(guī)劃，確保員工在3個月內(nèi)獲得調(diào)休或薪資補償。七、監(jiān)督與申訴機制（一）監(jiān)督檢查人力資源部每季度核查各部門加班調(diào)休情況，重點檢查審批合規(guī)性、調(diào)休執(zhí)行及薪資結(jié)算準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問題督促整改。（二）申訴渠道員工對加班認(rèn)定、調(diào)休安排或薪資結(jié)算有異議的，可在爭議發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)，向人力資源部或工會（如有）提交書面申訴，相關(guān)部門10個工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果。八、附則1.本條例自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。2.本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜結(jié)合法律法規(guī)及公司實際制定補充規(guī)定。說明：本條例