餐飲企業(yè)經(jīng)理勞動合同范本為明確甲乙雙方勞動權(quán)利義務(wù)，規(guī)范用工管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及餐飲行業(yè)經(jīng)營特點，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本勞動合同。一、合同主體與期限1.甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______2.乙方（勞動者）：姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限：本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的____%執(zhí)行）。二、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)1.崗位與職責(zé)：乙方擔(dān)任甲方餐飲企業(yè)經(jīng)理崗位，全面負(fù)責(zé)餐飲門店（或品牌）運營管理，具體職責(zé)包括但不限于：統(tǒng)籌門店日常運營，優(yōu)化服務(wù)流程，提升顧客滿意度與品牌口碑；管理團隊建設(shè)，涵蓋人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及文化塑造，保障服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化；落實食品安全與衛(wèi)生合規(guī)，把控食材采購、儲存、加工全流程安全，配合監(jiān)管檢查；分析財務(wù)數(shù)據(jù)，制定成本優(yōu)化方案，實現(xiàn)營收與利潤目標(biāo)；策劃營銷活動，維護客戶關(guān)系，拓展市場渠道，提升門店客流量與復(fù)購率；執(zhí)行甲方品牌戰(zhàn)略與管理制度，反饋運營問題并提出改進建議。2.工作地點：________________________（或約定“甲方所屬餐飲門店及辦公區(qū)域，或依工作需要在甲方指定合理區(qū)域內(nèi)工作”）三、勞動報酬與福利1.薪資結(jié)構(gòu)：乙方月工資由基本工資（人民幣____元）、績效工資（人民幣____元，依月度/季度考核結(jié)果發(fā)放）及年度獎金（經(jīng)營達(dá)標(biāo)后發(fā)放，金額按甲方薪酬制度執(zhí)行）組成。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資（遇法定節(jié)假日順延至工作日），乙方收款賬戶：________________________。3.福利：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金；乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，具體休假制度按甲方《員工手冊》執(zhí)行；甲方提供員工餐、節(jié)日福利、培訓(xùn)晉升機會等額外福利（依企業(yè)實際情況調(diào)整）。四、工作時間與休息休假1.工時制度：因餐飲行業(yè)經(jīng)營特性，乙方實行綜合計算工時工作制（或不定時工作制，需經(jīng)勞動行政部門審批），平均每周工作時間不超過40小時。具體工作時間依門店營業(yè)時間（如早班、晚班、值班等）靈活安排，甲方保證乙方每周至少休息1天。2.加班與調(diào)休：乙方因工作需要加班的，甲方優(yōu)先安排調(diào)休；無法調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班工資（或在績效獎金中綜合體現(xiàn)，需符合法律規(guī)定）。五、勞動保護與工作條件1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要勞動保護用品（如防滑鞋、工作服等），并定期組織食品安全、消防安全培訓(xùn)。2.甲方為乙方辦理健康證并承擔(dān)相關(guān)費用，乙方需每年配合健康體檢。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如菜品配方、客戶信息、營銷方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等）、經(jīng)營信息及未公開管理制度負(fù)有保密責(zé)任，在職及離職后均不得向第三方披露或用于個人經(jīng)營。2.競業(yè)限制：乙方離職后____年內(nèi)（不超過2年），不得在甲方經(jīng)營區(qū)域內(nèi)（半徑____公里）從事同類餐飲企業(yè)管理工作，或投資、參股同類餐飲企業(yè)。甲方在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付乙方經(jīng)濟補償（金額為離職前12個月平均工資的____%）；乙方違反約定的，需向甲方支付違約金（金額為競業(yè)限制期內(nèi)經(jīng)濟補償總額的____倍）。七、合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職造成重大損失、違反食品安全規(guī)定等）；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不接受甲方另行安排工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未達(dá)成變更協(xié)議的。（甲方依上述第3、4項解除合同的，需提前30日書面通知乙方或支付代通知金）3.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同；甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或未依法繳納社保的，乙方可隨時解除合同。4.合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被宣告死亡、失蹤的；甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的。5.離職手續(xù)：雙方解除或終止合同后，乙方應(yīng)在____日內(nèi)辦理工作交接（含客戶資料、財務(wù)單據(jù)、門店鑰匙、設(shè)備清單等），甲方在交接完成后出具離職證明并結(jié)清工資、補償金等費用。八、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、社保或提供勞動條件的，應(yīng)按拖欠金額的____%/日支付違約金（或按法律規(guī)定執(zhí)行）；2.乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金并賠償全部損失（包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費用）；3.乙方擅自離職或未辦理交接造成甲方損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同沖突的，以本合同為準(zhǔn)（但規(guī)章制度內(nèi)容合法的除外）。2.本合同附件（如《員工手冊》《崗位職責(zé)說明書》《績效考核制度》）與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日使用說明：1.本范本需結(jié)合企業(yè)實際