(2025年)勞動保護知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。A.1；3；36B.2；4；48C.1；2；24D.2；3；36答案：A2.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D3.某建筑施工企業(yè)安排懷孕7個月的女職工從事夜間施工，違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于（）的規(guī)定。A.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍B.不得延長勞動時間或安排夜班勞動C.產(chǎn)前檢查計入勞動時間D.產(chǎn)假期間工資待遇答案：B4.根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10B.15C.30D.60答案：C5.用人單位未為勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，應(yīng)急管理部門可對其處（）的罰款。A.2萬元以下B.5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：B6.勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病稱為（）。A.職業(yè)性多發(fā)病B.職業(yè)病C.職業(yè)禁忌癥D.工作相關(guān)疾病答案：B7.某機械加工廠車工崗位噪聲檢測結(jié)果為88分貝（A），根據(jù)《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準》，該崗位勞動者每日接觸噪聲時間不應(yīng)超過（）小時。A.8B.6C.4D.2答案：C（注：85分貝對應(yīng)8小時，每增加3分貝，接觸時間減半）8.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇B.工作內(nèi)容、工作地點和勞動報酬C.安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程D.勞動保護用品配備標準答案：A9.某化工企業(yè)新入職員工張某未參加崗前安全培訓(xùn)即被安排上崗作業(yè)，根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，應(yīng)急管理部門可對該企業(yè)處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：D10.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.在15個工作日內(nèi)提供D.要求勞動者書面承諾不用于其他用途答案：A11.某建筑公司在30米高的外腳手架上作業(yè)，未為作業(yè)人員配備安全帶，依據(jù)《建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范》，該行為違反了（）的規(guī)定。A.臨邊作業(yè)防護B.洞口作業(yè)防護C.攀登作業(yè)防護D.懸空作業(yè)防護答案：D12.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當（）組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A13.某企業(yè)發(fā)生急性職業(yè)中毒事故，根據(jù)《職業(yè)病防治法》，應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告（）。A.所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門B.省級衛(wèi)生行政部門C.應(yīng)急管理部門D.工會組織答案：A14.依據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，用人單位應(yīng)當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，（）以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞動防護用品。A.可以適當B.不得C.經(jīng)勞動者同意后可以D.特殊情況下可以答案：B15.某紡織廠女職工王某在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）。A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.夜班勞動C.低溫、冷水作業(yè)D.延長工作時間答案：B（注：哺乳期內(nèi)不得安排夜班和延長工作時間）16.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守（），對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。A.勞動紀律B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.職業(yè)道德規(guī)范D.崗位說明書答案：B17.某企業(yè)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，依據(jù)《職業(yè)病防治法》，衛(wèi)生行政部門可責(zé)令限期改正，給予警告，并處（）的罰款。A.5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下答案：B18.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.通過培訓(xùn)告知D.由工會代表告知答案：B19.某礦山企業(yè)使用的勞動防護用品不符合國家標準，導(dǎo)致從業(yè)人員受傷，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，應(yīng)急管理部門除要求其整改外，可對該企業(yè)處（）的罰款。A.5萬元以上10萬元以下B.10萬元以上20萬元以下C.20萬元以上50萬元以下D.50萬元以上100萬元以下答案：B20.勞動者因工致殘被鑒定為（）傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇。A.一級至四級B.五級至六級C.七級至十級D.十級以上答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以因勞動者拒絕執(zhí)行違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。（）答案：×2.高溫津貼屬于工資總額的組成部分，用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月支付。（）答案：√3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√4.用人單位未依法參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。（）答案：√5.勞動者有權(quán)對違反勞動保護法律、法規(guī)的行為提出批評、檢舉和控告。（）答案：√6.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔(dān)。（）答案：×7.用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。（）答案：√8.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。（）答案：√9.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：×10.勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施導(dǎo)致企業(yè)損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。（）答案：×三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述用人單位在勞動保護中的主要職責(zé)。答案：（1）建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；（2）嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；（3）對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育；（4）為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；（5）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查；（6）遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定；（7）依法參加工傷保險，為勞動者繳納保險費。2.列舉5類常見的職業(yè)病危害因素。答案：（1）化學(xué)因素（如苯、鉛、粉塵）；（2）物理因素（如噪聲、高溫、電離輻射）；（3）生物因素（如炭疽桿菌、森林腦炎病毒）；（4）放射性因素（如X射線、γ射線）；（5）其他因素（如長時間不良體位導(dǎo)致的肌肉骨骼損傷）。3.簡述勞動者在勞動保護中的主要權(quán)利。答案：（1）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（2）了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利；（3）對用人單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告的權(quán)利；（4）拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利；（5）在緊急情況下停止作業(yè)或采取緊急撤離措施的權(quán)利；（6）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利；（7）因生產(chǎn)安全事故受到損害時獲得賠償?shù)臋?quán)利。4.用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)的法律后果是什么？答案：（1）由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告；（2）逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款；（3）情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉；（4）因未告知導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.簡述高處作業(yè)的安全防護基本要求。答案：（1）作業(yè)前檢查安全防護設(shè)施（如腳手架、安全網(wǎng)、安全帶）是否完好；（2）作業(yè)人員必須正確佩戴和使用安全帶（高掛低用）；（3）設(shè)置明顯的安全警示標志；（4）六級以上大風(fēng)、暴雨、大霧等惡劣天氣禁止露天高處作業(yè)；（5）懸空作業(yè)應(yīng)有牢靠的立足處，并配置防護欄網(wǎng)、欄桿或其他安全設(shè)施；（6）高處作業(yè)下方設(shè)置警戒區(qū)，禁止無關(guān)人員進入。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一：2024年11月，某化工企業(yè)操作工李某在進行反應(yīng)釜投料作業(yè)時，因未佩戴防毒面具（企業(yè)未提供），吸入過量有毒氣體導(dǎo)致急性中毒。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)未對李某進行崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，未在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)病危害警示標識，且近三年未對工作場所有毒物質(zhì)濃度進行檢測。問題：（1）該企業(yè)存在哪些違反勞動保護規(guī)定的行為？（2）李某可依法主張哪些權(quán)利？答案：（1）違法行為：①未為勞動者提供符合要求的勞動防護用品（未提供防毒面具）；②未對勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；③未在作業(yè)場所設(shè)置職業(yè)病危害警示標識；④未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測；⑤違反《職業(yè)病防治法》關(guān)于用人單位保障勞動者職業(yè)健康的基本義務(wù)。（2）李某可主張的權(quán)利：①要求企業(yè)承擔(dān)治療職業(yè)病的醫(yī)療費用；②享受工傷保險待遇（若企業(yè)未參保，由企業(yè)按標準支付）；③要求企業(yè)賠償因未履行防護義務(wù)導(dǎo)致的人身損害；④向衛(wèi)生行政部門或應(yīng)急管理部門舉報企業(yè)違法行為，要求對企業(yè)進行行政處罰。案例二：2024年12月，某建筑公司架子工王某在15米高外架作業(yè)時未系安全帶，因腳手板滑動墜落受傷。經(jīng)查，企業(yè)未對王某進行高處作業(yè)安全培訓(xùn)，作業(yè)前未檢查腳手板固定情況，且王某入職時企業(yè)以“自愿放棄社?！睘橛晌礊槠淅U納工傷保險。問題：（1）王某的受傷是否應(yīng)認定為工傷？為什么？（2）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：（1）應(yīng)認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。王某雖未系安全帶存在過錯，但《工傷保險條例》實行無過