PAGE安全生產網格員獎懲制度一、總則1.目的為加強公司安全生產管理，充分調動安全生產網格員的工作積極性和主動性，及時發(fā)現(xiàn)、消除各類安全隱患，預防和減少生產安全事故的發(fā)生，保障公司員工生命財產安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有安全生產網格員。3.基本原則獎懲結合原則：通過獎勵與懲罰相結合的方式，激勵網格員積極履行職責，確保安全生產工作落實到位。公平公正原則：對網格員的獎懲依據(jù)明確、標準統(tǒng)一，做到公平、公正、公開。及時有效原則：對網格員的工作表現(xiàn)及時進行獎懲，確保獎懲措施能夠有效促進安全生產工作。二、職責與權限1.安全生產管理部門職責負責制定和完善安全生產網格員獎懲制度，并組織實施。定期對網格員的工作進行檢查、考核，依據(jù)考核結果進行獎懲。對網格員的獎懲情況進行記錄和存檔，作為網格員績效評價和晉升的重要依據(jù)。2.網格員職責按照公司安全生產管理要求，認真履行安全生產網格員職責，對所負責區(qū)域的安全生產狀況進行巡查、監(jiān)督。及時發(fā)現(xiàn)并報告各類安全隱患，協(xié)助相關部門采取措施進行整改，跟蹤整改情況直至隱患消除。積極參與公司組織的安全生產培訓和宣傳活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。配合上級部門對安全生產工作的檢查、考核，如實提供相關資料和信息。3.公司其他部門職責各部門應積極配合安全生產網格員的工作，按照要求提供相關資料和信息，協(xié)助網格員開展安全隱患排查和整改工作。對網格員提出的安全隱患整改建議，應及時進行研究和處理，確保整改工作順利進行。三、獎勵制度1.獎勵種類榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產優(yōu)秀網格員”榮譽證書。物質獎勵：給予一定金額的獎金。2.獎勵條件在安全生產巡查工作中，認真負責，及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免了重大生產安全事故發(fā)生的。積極協(xié)助相關部門完成安全隱患整改工作，成效顯著，為公司安全生產工作做出突出貢獻的。提出創(chuàng)新性的安全生產工作建議或方法，被公司采納后有效提升了安全生產管理水平的。在公司組織的安全生產培訓和宣傳活動中表現(xiàn)突出，能夠積極帶動員工提高安全意識的。全年安全生產巡查工作無差錯，且所負責區(qū)域未發(fā)生任何安全事故的。3.獎勵程序網格員所在部門或相關人員向安全生產管理部門提出獎勵申請，并提交相關證明材料。安全生產管理部門對申請材料進行審核，核實情況屬實后，提出獎勵建議。獎勵建議報公司領導審批后，由安全生產管理部門組織實施獎勵。四、懲罰制度1.懲罰種類警告：對違反安全生產規(guī)定的網格員進行口頭警告，責令其立即改正。罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。解除勞動合同：對嚴重違反安全生產規(guī)定，造成重大安全事故或惡劣影響的網格員，予以解除勞動合同。2.懲罰條件未按照規(guī)定履行安全生產網格員職責，對所負責區(qū)域的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)或報告的。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患未采取有效措施進行跟蹤整改，導致隱患長期存在的。在安全生產巡查工作中弄虛作假，隱瞞安全隱患或事故情況的。拒絕或阻礙安全生產管理部門及相關人員履行職責，情節(jié)較輕的。違反公司安全生產規(guī)章制度，造成一般安全事故的。3.懲罰程序安全生產管理部門在檢查或日常工作中發(fā)現(xiàn)網格員存在違規(guī)行為后，應及時進行調查取證，形成書面報告。書面報告報安全生產管理部門負責人審核后，根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重提出懲罰建議。懲罰建議報公司領導審批后，由安全生產管理部門向網格員送達懲罰決定書，并告知其享有的申訴權利。網格員如對懲罰決定不服，可在接到懲罰決定書之日起[X]個工作日內，向公司安全生產管理部門提出申訴。安全生產管理部門應在接到申訴后[X]個工作日內進行復查，并將復查結果告知網格員。如網格員仍不服復查結果，可以向上級主管部門申訴。五、考核與評價1.考核內容安全生產巡查工作完成情況：包括巡查次數(shù)、巡查記錄的完整性、準確性等。安全隱患排查與報告情況：發(fā)現(xiàn)安全隱患的數(shù)量、隱患的嚴重程度、報告的及時性等。安全隱患整改跟蹤情況：協(xié)助整改的措施、整改效果、整改期限完成情況等。安全生產知識宣傳與培訓參與情況：參加培訓的次數(shù)、培訓效果、在宣傳活動中的表現(xiàn)等。遵守公司安全生產規(guī)章制度情況：有無違規(guī)違紀行為。2.考核方式日常檢查：安全生產管理部門定期對網格員的工作進行現(xiàn)場檢查，查看巡查記錄、隱患排查報告等資料，核實工作完成情況。定期匯報：網格員每月定期向安全生產管理部門匯報工作進展情況，包括安全隱患排查、整改情況等。部門評價：網格員所在部門對其工作表現(xiàn)進行評價，評價結果作為考核的參考依據(jù)。3.考核周期考核周期為每月一次，安全生產管理部門應在每月末完成對網格員的考核工作，并將考核結果進行公示。4.評價等級優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作表現(xiàn)突出，能夠出色完成各項安全生產網格員職責，為公司安全生產工作做出顯著貢獻。良好：考核得分在[X][X]分之間，工作認真負責，能夠較好地履行安全生產網格員職責，無明顯失誤。合格：考核得分在[X][X]分之間，基本能夠履行安全生產網格員職責，但存在一些不足之處，需要進一步改進。