勞動法和社會保障法試題1

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，以下哪項不屬于應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情況？()A.試用期內(nèi)的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.勞動者與用人單位口頭約定的勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2.用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者因病請假超過一個月C.勞動者懷孕期間D.勞動者年假期間3.勞動者在下列哪種情況下，享有解除勞動合同的權(quán)利？()A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬C.勞動者因家庭原因需要辭職D.勞動者因個人原因不愿意繼續(xù)工作4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與用人單位的民主管理的權(quán)利D.參與用人單位的財務(wù)管理的權(quán)利5.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者因個人原因提出解除勞動合同B.用人單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同C.勞動者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，被解除勞動合同D.勞動者因家庭原因需要辭職6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？()A.勞動合同解除爭議B.工資支付爭議C.工作時間爭議D.用人單位內(nèi)部管理爭議7.勞動者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕期間C.勞動者因工負(fù)傷，治療期間D.勞動者因家庭原因需要辭職8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)？()A.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率C.參與用人單位的民主管理D.保守用人單位的商業(yè)秘密9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？()A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生C.依法支付勞動報酬D.勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)立即批準(zhǔn)10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)？()A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動爭議調(diào)解小組D.勞動爭議仲裁庭二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.勞動者本人提出解除勞動合同12.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與用人單位的民主管理的權(quán)利D.依法參加社會活動，維護自己的合法權(quán)益的權(quán)利13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者有嚴(yán)重過錯的14.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理程序？()A.勞動爭議調(diào)解程序B.勞動爭議仲裁程序C.勞動爭議訴訟程序D.勞動爭議調(diào)解與仲裁程序15.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？()A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生C.依法支付勞動報酬D.依法參加社會保險三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立__。17.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿__個月，享受帶薪年休假。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動者_(dá)_。19.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動者的__。20.用人單位未按照__規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以要求解除勞動合同。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位未依法參加社會保險，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。()A.正確B.錯誤23.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，因個人原因提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤24.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者在履行勞動合同期間，有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《中華人民共和國勞動法》對勞動合同的訂立有哪些規(guī)定？27.問：勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？28.問：用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？29.問：勞動爭議的解決途徑有哪些？30.問：《中華人民共和國勞動法》對女職工的特殊保護有哪些？

勞動法和社會保障法試題1一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭約定的勞動合同不屬于書面勞動合同，因此選項C不正確。2.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此選項A正確。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同。因此選項B正確。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、參與用人單位的民主管理等權(quán)利。參與財務(wù)管理的權(quán)利不屬于勞動者的基本權(quán)利，因此選項D不正確。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，勞動者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此選項C正確。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動爭議的范圍包括勞動合同解除爭議、工資支付爭議、工作時間爭議等。用人單位內(nèi)部管理爭議不屬于勞動爭議的范圍，因此選項D不正確。7.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。因此選項A正確。8.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者有遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動任務(wù)、提高勞動生產(chǎn)率、保守用人單位的商業(yè)秘密等義務(wù)。參與用人單位的民主管理不屬于勞動者的義務(wù)，因此選項C不正確。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位有依法簽訂勞動合同、保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生、依法支付勞動報酬等義務(wù)。勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)，但不是立即批準(zhǔn)，因此選項D不正確。10.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁庭。勞動爭議調(diào)解小組不屬于勞動爭議處理機構(gòu)，因此選項C不正確。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬（A）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動（B）、未依法為勞動者繳納社會保險費（C）等情形要求解除勞動合同。而D選項是勞動者本人提出解除勞動合同，這并非用人單位的違法行為，因此不屬于勞動者可以要求解除勞動合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利（A）、休息休假的權(quán)利（B）、參與用人單位的民主管理的權(quán)利（C）以及依法參加社會活動，維護自己的合法權(quán)益的權(quán)利（D）。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位可以在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度（A）、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（B）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）以及勞動者有嚴(yán)重過錯的（D）等情形下解除勞動合同。14.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動爭議處理程序包括勞動爭議調(diào)解程序（A）、勞動爭議仲裁程序（B）和勞動爭議訴訟程序（C）。而D選項將調(diào)解與仲裁程序合并，實際上調(diào)解和仲裁是兩個不同的程序，因此D選項不正確。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同（A）、保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生（B）、依法支付勞動報酬（C）以及依法參加社會保險（D）。三、填空題(共5題)16.【答案】書面勞動合同【解析】《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.【答案】一年【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。18.【答案】工資【解析】《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。19.【答案】勞動合同【解析】《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。20.【答案】國家【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以要求解除勞動合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但并非可以隨時解除。22.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動法》第九十七條規(guī)定，用人單位未依法參加社會保險的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)，因個人原因提出解除勞動合同的，用人單位不應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，而不是直接解除勞動合同。25.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但勞動者有權(quán)拒絕無合理理由的加班要求。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任?！窘馕觥拷忉專骸吨腥A人民共和國勞動法》第十條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的訂立。27.【答案】答：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（二）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）用人單位解除勞動合同，但未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?；（四）勞動者因工?fù)傷或者患職業(yè)病進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的；（五）其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾??！窘馕觥拷忉專哼@些規(guī)定旨在保障勞動者的經(jīng)濟權(quán)益，防止用人單位違法解除勞動合同或拖欠勞動報酬。28.【答案】答：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！窘馕觥拷忉專哼@些規(guī)定明確了用人單位在特定情況下解除勞動合同的條件，以保障用人單位的合法權(quán)益。29.【答案】答：勞動爭議的解決途徑包括：（一）協(xié)商；（二）調(diào)解；（三）仲裁；（四）訴訟。勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以