2025年初級經(jīng)濟(jì)師資格考試(人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù))能力提高訓(xùn)練試題庫及答案七臺河單項選擇題1.下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是（）。A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源B.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化C.當(dāng)個體的體力和腦力衰退后，不能再向社會提供勞動，也就不再是人力資源D.人力資源的時效性與物質(zhì)資源相反答案：D。人力資源的時效性與物質(zhì)資源相反的說法錯誤，物質(zhì)資源一般不會因為使用時間和閑置時間的不同而喪失其使用價值，而人力資源在不同的時間其可利用程度是不同的，它存在時效性，但不能說與物質(zhì)資源相反。處于成長發(fā)育期的個體，還不具備現(xiàn)實的勞動能力，不是現(xiàn)實的人力資源；若人力資源長期不用會荒廢和退化；當(dāng)個體體力和腦力衰退不能勞動時，就不再是人力資源。2.下列關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）。A.適用的工作類型較少B.操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯C.不允許被訪談?wù)咛釂朌.對員工個人和企業(yè)的日常工作沒有任何影響答案：B。訪談法適用范圍比較廣泛，A錯誤；訪談過程中允許被訪談?wù)咛釂?，C錯誤；訪談法會對員工個人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生一定影響，D錯誤；操作訪談法時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯，以保證溝通順暢，B正確。3.下列關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計的說法，正確的是（）。A.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該用數(shù)量表示B.績效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評價方法構(gòu)成C.績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計需要對不同指標(biāo)進(jìn)行排序D.績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)答案：D?？冃Э己酥笜?biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)不一定都用數(shù)量表示，也有定性標(biāo)準(zhǔn)，A錯誤；績效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評價標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成，B錯誤；績效考核指標(biāo)體系設(shè)計時并非單純對不同指標(biāo)進(jìn)行排序，C錯誤；績效考核指標(biāo)體系設(shè)計需要考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，要與企業(yè)戰(zhàn)略方向一致，D正確。4.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系主體和客體的說法，正確的是（）。A.勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位B.勞動法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為C.勞動法律關(guān)系的主體就是勞動法律關(guān)系的參與者D.勞動法律關(guān)系客體中的行為包括勞動行為和其他行為答案：ACD。勞動法律關(guān)系的客體一般包括行為和財物，B錯誤；勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位，主體就是勞動法律關(guān)系的參與者，客體中的行為包括勞動行為和其他行為，ACD正確。多項選擇題1.下列屬于企業(yè)自主福利的有（）。A.兒童看護(hù)B.老人護(hù)理C.帶薪年休假D.公休假日E.健康體檢答案：ABE。帶薪年休假、公休假日屬于法定福利，CD錯誤；兒童看護(hù)、老人護(hù)理、健康體檢屬于企業(yè)自主福利，企業(yè)可根據(jù)自身情況設(shè)置，ABE正確。2.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法，正確的有（）。A.需求分析是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)與開發(fā)計劃的前提B.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)C.需求分析可以分為組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析D.需求分析能夠決定培訓(xùn)與開發(fā)的價值和成本E.需求分析只需要考慮組織層面的因素答案：ABCD。需求分析要考慮組織、工作任務(wù)和人員等多層面因素，E錯誤；需求分析是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)與開發(fā)計劃的前提，是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)，可分為組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析，能夠決定培訓(xùn)與開發(fā)的價值和成本，ABCD正確。3.下列關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有（）。A.工作滿意度是單維的而不是多維的B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度C.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度D.員工的人格特征會影響員工的工作滿意度E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈“U”型關(guān)系答案：BD。工作滿意度是多維的，不能用一個維度的高滿意度抵消另一個維度的低滿意度，AC錯誤；良好的工作環(huán)境能提高員工工作滿意度，員工人格特征會影響工作滿意度，BD正確；工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”型關(guān)系，E錯誤。4.下列關(guān)于團(tuán)體決策的說法，正確的有（）。A.團(tuán)體決策可以較好地克服團(tuán)體壓力B.團(tuán)體決策有時候會出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象C.團(tuán)體決策可以增加決策的合法性D.團(tuán)體決策通常比個體決策耗時少E.團(tuán)體決策可以提高對決策的認(rèn)同感答案：BCE。團(tuán)體決策容易受到團(tuán)體壓力影響，A錯誤；團(tuán)體決策通常比個體決策耗時多，D錯誤；團(tuán)體決策有時會出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象，能增加決策的合法性，可提高對決策的認(rèn)同感，BCE正確。案例分析題某公司是一家高新技術(shù)企業(yè)，近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，但也面臨著一些人力資源管理方面的問題。公司員工流動性較大，特別是一些核心技術(shù)人員的離職給公司帶來了較大損失。公司目前的績效考核體系不夠完善，考核指標(biāo)單一，主要以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，忽略了員工的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作等方面。薪酬體系也缺乏競爭力，導(dǎo)致員工積極性不高。1.該公司員工流動性大的可能原因有（）。A.薪酬缺乏競爭力B.績效考核體系不完善C.公司業(yè)務(wù)發(fā)展過快D.員工職業(yè)發(fā)展空間有限答案：ABD。公司業(yè)務(wù)發(fā)展過快本身不一定直接導(dǎo)致員工流動性大，C錯誤；薪酬缺乏競爭力會使員工可能因更好的薪酬待遇而離職，績效考核體系不完善不能公平合理評價員工，員工職業(yè)發(fā)展空間有限會讓員工看不到未來發(fā)展方向，這些都可能導(dǎo)致員工流動性大，ABD正確。2.為了完善該公司的績效考核體系，可采取的措施有（）。A.增加考核指標(biāo)的多樣性B.建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)C.加強(qiáng)考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用D.只關(guān)注業(yè)績指標(biāo)答案：ABC。只關(guān)注業(yè)績指標(biāo)不符合完善績效考核體系的要求，會使考核片面，D錯誤；增加考核指標(biāo)的多樣性、建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用都有助于完善績效考核體系，ABC正確。3.為了提高該公司薪酬體系的競爭力，可考慮的做法有（）。A.提高基本工資水平B.增加獎金的發(fā)放C.