財務職位勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘財務人員，乙方具備相關財務專業(yè)知識和技能，愿意應聘該職位，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方擔任財務職位，主要負責公司財務核算、財務報表編制、稅務申報與繳納、資金管理、財務分析等相關工作。2.乙方應按照甲方的要求和相關財務法規(guī)、會計準則，認真履行工作職責，確保財務工作的準確性、及時性和合規(guī)性。具體工作任務包括但不限于：負責審核原始憑證，編制記賬憑證，登記賬簿，編制財務報表；負責公司各項稅費的計算、申報和繳納，與稅務機關保持良好溝通，辦理相關稅務事宜；負責公司資金的收支管理，合理安排資金，確保資金安全和正常周轉；定期進行財務分析，為公司管理層提供財務數(shù)據(jù)支持和決策建議；協(xié)助公司進行內部審計、外部審計等相關工作；完成領導交辦的其他財務相關工作。（二）工作地點乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.不定時工作制：甲方應根據(jù)乙方的工作任務和職責，合理安排乙方的工作時間，乙方在保證完成工作任務的前提下，自行安排休息時間。3.綜合計算工時工作制：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方實行綜合計算工時工作制，并向勞動行政部門備案。乙方在綜合計算周期內的工作時間應符合法定標準。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇為[具體工資數(shù)額/工資計算方式]。乙方試用期工資為[試用期工資數(shù)額/試用期工資計算方式]，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（二）工資發(fā)放時間甲方應在每月的日前將乙方上月工資足額發(fā)放至乙方工資賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經營狀況等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[通知期限]通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳，并按時足額繳納至社會保險經辦機構。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內容，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。（三）職業(yè)危害防護甲方應對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律規(guī)定，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，勞動合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三項第（三）款規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第三項第（四）款規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產終止本合同的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密條款（一）保密范圍乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息予以保密。保密范圍包括但不限于：1.公司財務數(shù)據(jù)、財務報表、財務分析報告等財務信息；2.公司客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息等業(yè)務信息；3.公司經營策略、投資計劃、財務預算等經營信息；4.公司內部管理制度、工作流程、文件資料等管理信息；5.其他屬于甲方商業(yè)秘密、技術秘密或機密信息的內容。（二）保密措施1.乙方應妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復制、傳播、泄露或用于非工作目的。2.乙方在工作期間應遵守甲方的保密制度和規(guī)定，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。3.未經甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續(xù)使用或向任何第三方披露甲方的保密信息。（三）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。九、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。競業(yè)限制范圍包括但不限于：1.與甲方從事相同或類似行業(yè)的單位；2.與甲方有競爭關系的產品或業(yè)務領域。（二）競業(yè)限制補償甲方在乙方離職后，按照每月[競業(yè)限制補償數(shù)額]的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償應在乙方離職后的[支付期限]內按月支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。十、培訓與服務期（一）培訓甲方根據(jù)工作需要，可對乙方進行專業(yè)培訓或提供學習機會。培訓內容包括但不限于：財務專業(yè)知識培訓、技能培訓、管理培訓等。（二）服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務[服務期限]年。如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金[具體違約金數(shù)額]。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、知識產權歸屬乙方在工作期間利用甲方的資源和條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并按照甲方的要求提供必要的協(xié)助和資料。十二十二十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同