第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假外出管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假外出應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、合理合法、手續(xù)完備的原則。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條員工請(qǐng)假外出分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假外出，如婚喪嫁娶、探親訪友、照顧病患等。2.病假：因身體健康原因需要請(qǐng)假外出，需提供醫(yī)院證明。3.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。4.陪產(chǎn)假：男員工陪護(hù)妻子生育期間享受的假期。5.帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。6.公休假：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排的休假。7.事由假：因公司工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)的臨時(shí)性請(qǐng)假。第三章請(qǐng)假程序第五條員工請(qǐng)假外出應(yīng)按照以下程序辦理：1.員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。3.人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合規(guī)定的予以批準(zhǔn)。4.員工請(qǐng)假外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保公司能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。5.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假銷(xiāo)假表》。第四章請(qǐng)假審批第六條員工請(qǐng)假外出審批權(quán)限如下：1.事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：由直接上級(jí)審批。2.帶薪年假、公休假：由人力資源部審批。3.事由假：由人力資源部審批，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章請(qǐng)假期限第七條員工請(qǐng)假外出期限如下：1.事假：一般不超過(guò)3天，特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)。2.病假：根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。3.產(chǎn)假：女員工享受98天產(chǎn)假，符合國(guó)家政策可延長(zhǎng)。4.陪產(chǎn)假：男員工享受7天陪產(chǎn)假。5.帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，每年享受5至15天帶薪年假。6.公休假：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排。第六章違規(guī)處理第八條員工違反本制度，有以下情形之一的，公司將予以處理：1.無(wú)故不請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假。2.請(qǐng)假期間擅離職守，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。3.請(qǐng)假時(shí)提供虛假證明材料。4.請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)返回工作崗位。5.其他違反本制度的行為。第九條對(duì)違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：1.警告、通報(bào)批評(píng)。2.記過(guò)、降職、降薪。3.解除勞動(dòng)合同。第七章附則第十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條本制度如有修改，以最新版本為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假外出管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假外出應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、合理申請(qǐng)、及時(shí)審批的原則。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條員工請(qǐng)假外出分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假外出，如婚喪嫁娶、照顧家屬等；2.病假：因疾病需要請(qǐng)假外出，需提供醫(yī)院證明；3.產(chǎn)假：女員工生育期間請(qǐng)假；4.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育期間請(qǐng)假；5.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策享受的帶薪休假；6.事出有因假：因特殊情況需要請(qǐng)假外出，如緊急公務(wù)、家庭困難等；7.其他假：根據(jù)公司政策及實(shí)際情況規(guī)定的其他請(qǐng)假類(lèi)型。第三章請(qǐng)假程序第五條員工請(qǐng)假外出應(yīng)按照以下程序辦理：1.員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等；2.員工將《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)審批；3.直接上級(jí)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回；4.經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，員工需按照規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，并確保請(qǐng)假期間工作交接妥善；5.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假情況，并提交相關(guān)證明材料。第六條特殊情況下的請(qǐng)假程序：1.緊急公務(wù)：?jiǎn)T工因緊急公務(wù)需要請(qǐng)假外出，可先口頭告知直接上級(jí)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2.緊急醫(yī)療：?jiǎn)T工因突發(fā)疾病需要請(qǐng)假外出，可先口頭告知直接上級(jí)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院證明；3.家庭困難：?jiǎn)T工因家庭困難需要請(qǐng)假外出，可先口頭告知直接上級(jí)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四章請(qǐng)假審批第七條員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1.事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：由直接上級(jí)審批；2.帶薪年假：由人力資源部門(mén)審批；3.事出有因假：由直接上級(jí)或人力資源部門(mén)審批；4.其他假：根據(jù)公司政策及實(shí)際情況規(guī)定的審批權(quán)限。第八條請(qǐng)假審批時(shí)限：1.事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：1個(gè)工作日內(nèi)；2.帶薪年假：3個(gè)工作日內(nèi)；3.事出有因假：2個(gè)工作日內(nèi)；4.其他假：根據(jù)公司政策及實(shí)際情況規(guī)定的審批時(shí)限。第五章請(qǐng)假待遇第九條員工請(qǐng)假期間的待遇如下：1.事假：按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資；2.病假：按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇；3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇；4.帶薪年假：按國(guó)家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假待遇；5.事出有因假：根據(jù)實(shí)際情況，可按公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第六章違規(guī)處理第十條員工違反本制度，有以下情形之一的，公司將予以處理：1.無(wú)故拖延請(qǐng)假審批時(shí)間；2.虛假請(qǐng)假或偽造請(qǐng)假證明；3.請(qǐng)假期間未辦理工作交接，影響公司正常運(yùn)營(yíng)；4.請(qǐng)假結(jié)束后未及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)假情況；5.其他違反本制度的行為。第十一條對(duì)違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。第七章附則第十二條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假外出管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假外出應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、合理申請(qǐng)、及時(shí)審批的原則。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條員工請(qǐng)假外出分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假外出，如婚喪嫁娶、照顧家屬等；2.病假：因疾病需要請(qǐng)假外出，需提供醫(yī)院證明；3.產(chǎn)假：女員工生育期間請(qǐng)假；4.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育期間請(qǐng)假；5.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策享受的帶薪休假；6.事出有因假：因特殊情況需要請(qǐng)假外出，如緊急公務(wù)、家庭困難等；7.其他假：根據(jù)公司政策及實(shí)際情況規(guī)定的其他請(qǐng)假類(lèi)型。第三章請(qǐng)假程序第五條員工請(qǐng)假外出應(yīng)按照以下程序辦理：1.員工填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等；2.員工將《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)審批；3.直接上級(jí)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回；4.經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，員工需按照規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，并確保請(qǐng)假期間工作交接妥善；5.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假情況，并提交相關(guān)證明材料。第六條特殊情況下的請(qǐng)假程序：1.緊急公務(wù)：?jiǎn)T工因緊急公務(wù)需要請(qǐng)假外出，可先口頭告知直接上級(jí)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2.緊急醫(yī)療：?jiǎn)T工因突發(fā)疾病需要請(qǐng)假外出，可先口頭告知直接上級(jí)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院證明；3.家庭困難：?jiǎn)T工因家庭困難需要請(qǐng)假外出，可先口頭告知直接上級(jí)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四章請(qǐng)假審批第七條員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1.事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：由直接上級(jí)審批；2.帶薪年假：由人力資源部門(mén)審批；3.事出有因假：由直接上級(jí)或人力資源部門(mén)審批；4.其他假：根據(jù)公司政策及實(shí)際情況規(guī)定的審批權(quán)限。第八條請(qǐng)假審批時(shí)限：1.事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：1個(gè)工作日內(nèi)；2.帶薪年假：3個(gè)工作日內(nèi)；3.事出有因假：2個(gè)工作日內(nèi)；4.其他假：根據(jù)公司政策及實(shí)際情況規(guī)定的審批時(shí)限。第五章請(qǐng)假待遇第九條員工請(qǐng)假期間的待遇如下：1.事假：按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資；2.病假：按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇；3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇；4.帶薪年假：按國(guó)家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假待遇；5.事出有因假：根據(jù)實(shí)際情況，可按公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第六章違規(guī)處理第十條員工違反本制度，有以下情形之一的，公司將予以處理：1.無(wú)故拖延請(qǐng)假審批時(shí)間；2.虛假請(qǐng)假或偽造請(qǐng)假證明；3.請(qǐng)假期間未辦理工作交接，影響公司正常運(yùn)營(yíng)；4.請(qǐng)假結(jié)束后未及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)假情況；5.其他違反本制度的行為。第十一條對(duì)違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。第七章附則第十二條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假外出管理，規(guī)范員工請(qǐng)假程序，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假外出應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、合理合規(guī)的原則，不得弄虛作假，不得濫用請(qǐng)假制度。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條員工請(qǐng)假外出分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的假期，如婚喪嫁娶、探親訪友、照顧病患等。2.病假：因員工本人患病需休息的假期。3.帶薪年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一定年限后，按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予的假期。6.事假（緊急）：因突發(fā)緊急情況需立即離崗的假期。7.事假（其他）：因其他原因需暫時(shí)離崗的假期。第三章請(qǐng)假程序第五條員工請(qǐng)假外出應(yīng)按照以下程序辦理：1.員工本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。2.員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，簽署意見(jiàn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人將《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)。4.人力資源部門(mén)對(duì)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，必要時(shí)可要求員工提供相關(guān)證明材料。5.人力資源部門(mén)將審核結(jié)果通知員工所在部門(mén)及員工本人。第六條員工請(qǐng)假外出需在以下時(shí)間范圍內(nèi)提出申請(qǐng)：1.事假、病假、事假（緊急）應(yīng)在事前提出申請(qǐng)。2.帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定提前申請(qǐng)。第七條員工請(qǐng)假外出，如需變更請(qǐng)假時(shí)間或取消請(qǐng)假，應(yīng)按照原請(qǐng)假程序重新辦理。第四章請(qǐng)假審批第八條員工請(qǐng)假外出，經(jīng)人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后，方可離崗。第九條人力資源部門(mén)根據(jù)以下情況對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批：1.員工請(qǐng)假原因是否合理、合法。2.員工請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司規(guī)定。3.員工請(qǐng)假期間是否影響公司正常運(yùn)營(yíng)。第十條人力資源部門(mén)應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)完成審批。第五章請(qǐng)假記錄與考核第十一條人力資源部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假外出記錄，包括請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、審批結(jié)果等。第十二條員工請(qǐng)假外出情況納入員工績(jī)效考核體系，作為評(píng)價(jià)員工工作態(tài)度和紀(jì)律性的依據(jù)之一。第十三條員工請(qǐng)假外出頻繁或無(wú)正當(dāng)理由頻繁請(qǐng)假，經(jīng)公司研究決定，可給予警告、記過(guò)等處分。第六章附則第十四條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。以下為詳細(xì)章節(jié)內(nèi)容：第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假外出管理，規(guī)范員工請(qǐng)假程序，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假外出應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、合理合規(guī)的原則，不得弄虛作假，不得濫用請(qǐng)假制度。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條員工請(qǐng)假外出分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的假期，如婚喪嫁娶、探親訪友、照顧病患等。2.病假：因員工本人患病需休息的假期。3.帶薪年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一定年限后，按照國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予的假期。6.事假（緊急）：因突發(fā)緊急情況需立即離崗的假期。7.事假（其他）：因其他原因需暫時(shí)離崗的假期。第三章請(qǐng)假程序第五條員工請(qǐng)假外出應(yīng)按照以下程序辦理：1.員工本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。2.員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，簽署意見(jiàn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人將《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)。4.人力資源部門(mén)對(duì)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，必要時(shí)可要求員工提供相關(guān)證明材料。5.人力資源部門(mén)將審核結(jié)果通知員工所在部門(mén)及員工本人。第六條員工請(qǐng)假外出需在以下時(shí)間范圍內(nèi)提出申請(qǐng)：1.事假、病假、事假（緊急）應(yīng)在事前提出申請(qǐng)。2.帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定提前申請(qǐng)。第七條員工請(qǐng)假外出，如需變更請(qǐng)假時(shí)間或取消請(qǐng)假，應(yīng)按照原請(qǐng)假程序重新辦理。第四章請(qǐng)假審批第八條員工請(qǐng)假外出，經(jīng)人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后，方可離崗。第九條人力資源部門(mén)根據(jù)以下情況對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批：1.員工請(qǐng)假原因是否合理、合法。2.員工請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司規(guī)定。3.員工請(qǐng)假期間是否影響公司正常運(yùn)營(yíng)。第十條人力資源部門(mén)應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)