員工管理手冊(cè)二〇二四年XX月XX日制定

第第頁(yè)企業(yè)管理思想經(jīng)營(yíng)理念我們的愿景：成為一家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)、打造運(yùn)動(dòng)服飾知名品牌。我們的使命：給客戶帶來利潤(rùn)；讓員工和公司一同成長(zhǎng)、為社會(huì)做出價(jià)值。我們的理念：生存理念：始終堅(jiān)持滿足客戶需求工作理念：勤奮、專注、細(xì)心用人理念：務(wù)實(shí)去華德為先生產(chǎn)理念：用匠心、做精品品質(zhì)理念：品質(zhì)是公司價(jià)值的體現(xiàn)服務(wù)理念：用心服務(wù)客戶設(shè)計(jì)理念：享運(yùn)動(dòng)、享時(shí)尚人事政策招聘：公平原則、公開原則、認(rèn)可原則。培訓(xùn)：投資原則、需求原則、改善原則、評(píng)估原則、持續(xù)原則。考核：公平原則、公開原則、公正原則、回饋原則。品質(zhì)政策不接受不良品。不制造不良品。不流出不良品。安全政策遵守環(huán)保衛(wèi)生法規(guī)；創(chuàng)造安全衛(wèi)生環(huán)境。環(huán)保政策遵守環(huán)保衛(wèi)生法規(guī)；創(chuàng)造安全衛(wèi)生環(huán)境。員工職業(yè)和行為規(guī)范安全生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全規(guī)定，按操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)和作業(yè)。掌握防火知識(shí)，學(xué)習(xí)使用消防器材，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。自覺保守公司一切商業(yè)秘密，不過問他人工資、獎(jiǎng)金及公司其它機(jī)密事宜。應(yīng)將本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等各方面視為機(jī)密，不可將公司資料擅自攜帶外出或外泄。員工不得在本公司內(nèi)集會(huì)、聚眾賭博、散播謠言、搬弄事非、拉幫結(jié)派、惡意中傷他人。遇到問題如實(shí)反映情況，不弄虛作假，不欺上瞞下。工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，吵鬧，影響他人工作。不可在作業(yè)場(chǎng)合抽煙，喝酒，吃零食，吵鬧，打架等。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車間。發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)告管理人員。禁止打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴口罩、手套、耳塞等勞動(dòng)保護(hù)用品。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。本公司范圍內(nèi)禁帶火種或違禁品。員工外出應(yīng)遵守公共秩序，注意安全，不得惹事生非。非公事所發(fā)生的任何事故，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。各級(jí)主管對(duì)所屬員工的違紀(jì)行為沒有有效防止或知情不報(bào)或事后不處理的，需負(fù)連帶責(zé)任并受處罰。第一章入職及試用制度本公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，擇優(yōu)錄取人才進(jìn)入本公司工作。新入職員工都須經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后方能上崗和試用，試用合格后方能正式任用。試用不合格經(jīng)部門主管和人事部門主管同意可延長(zhǎng)試用一個(gè)月或由人事部門在試用期滿前向職工發(fā)出不予錄用的通知，告知理由、離職時(shí)間、交接等事項(xiàng)。各部門需要招聘員工時(shí)，先填寫《招聘需求申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部和用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試合格后由人事部辦理有關(guān)入職手續(xù)。新員工試用期一般為1-3個(gè)月，特殊或重要崗位的試用期根據(jù)具體情況確定。試用期滿視工作成績(jī)決定任用與否，員工不得提出異議。試用期間成績(jī)特優(yōu)者經(jīng)部門考核報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后可縮短試用期先予任用。員工在試用期間不滿7個(gè)工作日而主動(dòng)離開公司者，不支付工資。本公司新進(jìn)人員必須身份健康，（或按需在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可入職，）并依下列規(guī)定向人事部辦理報(bào)到手續(xù)：交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證（如需）、原件及復(fù)印件。填寫《員工入職登記表》及交一寸彩色免冠相片2張。資料如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人事部。健康證（如需）?；橐鰻顩r證明（如需）。有下列情況之一的，不得錄用：被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)的；犯案涉案人員；有吸毒或不良嗜好人員；有虧欠公款案底的；有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病的；品行惡劣被本公司或其他公司開除過的；與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；有黑社會(huì)背景的；持非本人或非真實(shí)證件的；其它本公司認(rèn)為不適合的。試用期間，本公司指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。指定人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。指定人員不特指部門主管。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。公司有權(quán)根據(jù)本公司的實(shí)際需要和員工的實(shí)際工作能力調(diào)換員工的工種或服務(wù)地點(diǎn)，員工應(yīng)當(dāng)服從。如員工在工作中不能勝任相關(guān)崗位的，或者業(yè)績(jī)考核不合格者，公司有權(quán)調(diào)任其它崗位調(diào)整薪酬，員工應(yīng)當(dāng)服從，員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。員工個(gè)人也可提出崗位調(diào)整申請(qǐng)，但需經(jīng)相關(guān)部門評(píng)估和批準(zhǔn)。調(diào)整或變更崗位后，需要辦理書面變更勞動(dòng)合同，薪酬待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章考勤制度本公司工作時(shí)間如下：辦公室人員：上午8：00-12：00下午：13：30-18：00生產(chǎn)相關(guān)員工：上午8：00-12：00下午：13：30-18：00加班：18：30-21：30電商直播員工考勤時(shí)間按實(shí)際需要另行制訂。員工除休假日外，每日應(yīng)依如下規(guī)定按時(shí)上下班并親自打卡。公司除總經(jīng)理和特許人員以外，所有人員都必須打卡上下班【注：上班開始時(shí)間前30分鐘打卡為有效考勤，下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效考勤】。各部門主管對(duì)所屬員工出勤進(jìn)行監(jiān)控。員工的工資核算以打卡上班天數(shù)為準(zhǔn)。任何人在打上班卡后必須應(yīng)該進(jìn)入工作崗位，一般情況下不得再行外出就餐、辦私事或其他違紀(jì)行為，否則當(dāng)天相關(guān)上班時(shí)間段不予計(jì)工資。員工每月因忘記打卡而簽卡的不得超過三次，如超過，則扣除10元。員工因公出差而未能打卡的，必須憑有效的《出差申請(qǐng)單》進(jìn)行簽卡，此類簽卡不在三次限制之內(nèi)。各部員工請(qǐng)假時(shí)一律填寫統(tǒng)一格式的《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后交人事部記卡存檔。人事部負(fù)責(zé)對(duì)打卡機(jī)進(jìn)行管理，任何人不得擅自調(diào)整卡機(jī)設(shè)置或有拍打、劃傷等不愛護(hù)卡機(jī)的行為。加班管理：各部門計(jì)時(shí)人員有加班工資的，因工作需要加班時(shí)，必須由部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》詳細(xì)例明加班的人員與加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算加班工資。員工有加班工資的，其加班時(shí)間以1小時(shí)為公司進(jìn)行計(jì)算，加班未達(dá)到60分鐘的不予計(jì)算。辦公室員工或者管理人員等事務(wù)性員工實(shí)行固定月薪制，公司將可能產(chǎn)生的加班費(fèi)已計(jì)算在內(nèi)，所以不另外計(jì)算加班工資。各部門實(shí)行月薪制的非直接生產(chǎn)人員，如因出貨緊迫或工作需要到生產(chǎn)車間幫忙加班的，由人事部統(tǒng)一調(diào)度安排人手并對(duì)加班時(shí)間予以記錄，公司將以其他方式酌情予以補(bǔ)貼。加班之考勤同正常上班一致。所有加班必須接受人事部的監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有加班消極應(yīng)付、消磨時(shí)間或未達(dá)到加班目的的，即取消當(dāng)天加班工資并按公司有關(guān)規(guī)定處理。因員工本身工作不力、員工故意拖延時(shí)間、故意惡意怠工或生產(chǎn)效率明顯低下而造成需加班完成任務(wù)不作加班處理，不計(jì)算加班工資。公司對(duì)車間主管以上人員、辦公室人員不強(qiáng)制要求加班，但如有特殊、緊急情況，必須隨傳隨到，不得以任何理由推委，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。遲到：上班時(shí)間5分鐘之后打卡出勤者即為遲到，按缺勤半小時(shí)處理，員工或管理人員超過30分鐘，則須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按實(shí)際考勤核算請(qǐng)假時(shí)間；如未提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，則按曠工半天計(jì)算，如超過4小時(shí)，則按曠工一天計(jì)算。早退：凡未到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者為早退，累計(jì)早退30分鐘外以曠工半天處理。4小時(shí)以上以曠工一天處理。曠工：不服從安排，不上班者或上班不工作者視為曠工；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，視為曠工處理；偽請(qǐng)公假者，所請(qǐng)假日期以曠工處理。連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工達(dá)三天的，按自動(dòng)離職處理。第三章勞動(dòng)薪酬及福利制度員工工資分計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、定薪工資、績(jī)效工資及底薪+加班費(fèi)工資，具體的計(jì)算工資方法按員工同公司約定的為準(zhǔn)，如因公司的發(fā)展或者結(jié)構(gòu)變化，公司會(huì)作相應(yīng)的調(diào)整。公司實(shí)行工資按月發(fā)放制度，當(dāng)月20日將上月工資直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付，如有延遲，延遲不得超過3天。因職工過錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，公司可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，公司可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，并與月度工資中一并發(fā)放。員工間不得私自談?wù)摗⒋蛱剿说男劫Y及獎(jiǎng)金金額，不得與非薪資管理人員交流、討論與薪資待遇相關(guān)問題，否則，屬違規(guī)違紀(jì)行為。第四章休息休假制度車間生產(chǎn)人員、品質(zhì)人員、倉(cāng)庫(kù)人員根據(jù)生產(chǎn)安排當(dāng)月休息，其他人員每周休息一日。公司執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一有底薪法定假期為“元旦”一天、“五一”一天、“國(guó)慶”三天、“春節(jié)”三天，清明一天、端午一天、中秋一天。請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假（休息）或因故不能上班（包括加班）的應(yīng)按下列規(guī)定逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假應(yīng)先提前半天填寫請(qǐng)假條。病假、喪假未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)以電話或托人向部門主管請(qǐng)假，并請(qǐng)同事代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。非直接生產(chǎn)員工請(qǐng)假應(yīng)由其部門主管安排職務(wù)代理人，同時(shí)應(yīng)書列工作交代理人辦理。未辦理請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿而未銷假上班者，均以曠工處理。員工請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，由其部門經(jīng)理終批；一天以上的由人事部經(jīng)理（或主管）終批；二天以上的由總經(jīng)理終批。各部門文職人員、倉(cāng)管員、組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員請(qǐng)假（休息），無論時(shí)間長(zhǎng)短，均由總經(jīng)理終批。請(qǐng)假應(yīng)以親自辦理為原則。所有請(qǐng)假條必須交到人事部，以便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和考勤。請(qǐng)假時(shí)間按最小0.5小時(shí)計(jì)算，原則上請(qǐng)假一次性不超過5天。如有請(qǐng)假時(shí)間段內(nèi)包含有節(jié)假日的，節(jié)假日按請(qǐng)假算；如有整個(gè)星期請(qǐng)假的，則不享受當(dāng)個(gè)星期的星期天放假。非生產(chǎn)計(jì)時(shí)員工（含辦公室人員）在公司工作滿一年以上的，每年可享受5天有底薪年假。年假休假的時(shí)機(jī)由部門主管進(jìn)行控制。帶薪年休假以半日為單位。公司根據(jù)工作的具體情況，考慮員工意愿，統(tǒng)籌安排帶薪年休假。帶薪年休假享受時(shí)段為：每年1月1日至12月31日。每年度未休完年假將由各部門經(jīng)理安排所屬人員于當(dāng)年度內(nèi)休完，若因工作原因，確實(shí)無法安排休完的，將按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)支付工資報(bào)酬。若部門經(jīng)理有安排休假，因員工個(gè)人原因未休的，經(jīng)當(dāng)事員工書面確認(rèn)，當(dāng)年度未休完年假按過期作廢處理。國(guó)家規(guī)定應(yīng)放之公眾假日，放假視生產(chǎn)而定。如因生產(chǎn)需要不能放假，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。請(qǐng)假逾期處理：所有假期期滿未續(xù)假的均以曠工處理。第五章保密制度公司根據(jù)實(shí)際情況，辦公室人員及車間管理人員須簽訂《保密協(xié)議》。員工離職后，不可將客戶資料和款式資料泄露給他人或者直接聯(lián)系客戶。公司生產(chǎn)的存?zhèn)}次品，需要生產(chǎn)完成一年后才可以銷售處理。員工不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。員工發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向相關(guān)保密管理人員匯報(bào)。員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向相關(guān)保密管理人員匯報(bào)。員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給公司指定人員，不得隨意移交給其他人員。第六章安全管理制度一、安全守則：1、注意安全防護(hù)，工作時(shí)按要求穿戴個(gè)人防護(hù)用品，注意各種安全信號(hào)及安全標(biāo)志。2、安全防護(hù)裝置、消防設(shè)施、器材、警示標(biāo)志等，不得隨意拆除、更改位置或非法占用，過時(shí)失效或使用過的消防器材應(yīng)及時(shí)更新。3、所有人員在結(jié)束工作時(shí)，必須關(guān)停設(shè)備及其它設(shè)施。4、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，操作本崗位的設(shè)備，不準(zhǔn)擅自操作其它崗位的設(shè)備。5、司機(jī)嚴(yán)守交通規(guī)則，不得違章行車。6、禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。7、職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)道路交通秩序和交通安全，自覺遵守道路交通安全法律、法規(guī)，避免交通事故。二、安全事故處理1、事故發(fā)生后,由傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員以最快的方式向部門負(fù)責(zé)人和安全管理員報(bào)告事故情況。2、當(dāng)火警發(fā)生時(shí)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。開啟火警報(bào)警器并通知安全管理員，盡快報(bào)警。第七章獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、升薪等。通報(bào)表?yè)P(yáng)：每次發(fā)獎(jiǎng)金30-50元記功：每次發(fā)獎(jiǎng)金50-200元升薪：按照具體受獎(jiǎng)事例調(diào)升其基本工資待遇。一、有下列情況之一的，一次性給予通報(bào)表?yè)P(yáng)一次。1、工作吃苦耐勞，不怕臟累，毫無怨言的；2、優(yōu)秀完成本職工作，成為當(dāng)班員工表率的；3、品德好，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者或其他上級(jí)主管認(rèn)為應(yīng)該給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的。4、拾金不昧（價(jià)值300元以上）的；5、其他上級(jí)主管認(rèn)為應(yīng)該給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的。二、有下列情況之一的，予以記功獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)公司有特殊功績(jī)或較大貢獻(xiàn)的；2、適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司財(cái)產(chǎn)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；3、檢舉違規(guī)或損害公司利益的；4、發(fā)現(xiàn)職守外重大事故，予以速報(bào)或妥為防止損害的；5、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，實(shí)施后有顯著成效的；6、對(duì)所在部門提出合理化建議，使車間產(chǎn)品質(zhì)量或產(chǎn)品數(shù)量或生產(chǎn)效率或行政管理有所提高的；7、對(duì)本崗位工藝流程或操作規(guī)范提出改進(jìn)并確實(shí)能夠增加經(jīng)濟(jì)效益的；8、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)的；9、其他上級(jí)主管認(rèn)為應(yīng)該給予記功的。三、有下列情況之一的，予以升薪或升職：1、一年內(nèi)記功三次以上的；2、在本公司工作三年以上，表現(xiàn)良好，未曾受記過以上處罰的；3、挽救公司于危難時(shí)刻不計(jì)較個(gè)人得失的。員工處罰分經(jīng)濟(jì)賠償、處分兩種，兩者可并用。處分：警告、記小過、記大過（可解除勞動(dòng)合同）。兩次警告等同一次記小過，兩次記小過或四次警告等同記大過。員工有下列情形的，給予經(jīng)濟(jì)賠償處分：（1）因工作失職或個(gè)人原因給予公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重按損失的30%進(jìn)行賠償；（2）接受客戶公司（含供方）的財(cái)務(wù)好處的或獲取公司錢財(cái)據(jù)為己有的，上繳所得全部財(cái)物，并追究相關(guān)法律責(zé)任；（3）因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物的，原價(jià)賠償；（4）其他過失情形由公司決定給予經(jīng)濟(jì)賠償處分。警告：每次樂捐100元；如對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按10%比例賠償。記小過：降級(jí)降薪；如對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按20%比例賠償。記大過：可解除勞動(dòng)合同關(guān)系；一、有下列情況之一的，予以警告：1、擅自使用他人經(jīng)管之工具設(shè)備者遭投訴的；2、在工作時(shí)間擅離崗位或竄崗者；3、工作場(chǎng)所喧嘩、口角而不聽勸解者；4、在工作場(chǎng)所隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者；5、故意帶走各種記錄或做錯(cuò)報(bào)表者；6、因個(gè)人原因而給公司造成損失在200元內(nèi)的；7、工作期間長(zhǎng)時(shí)間（超10分種）接打私人電話者；8、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，未造成經(jīng)濟(jì)損失的；9、一個(gè)月內(nèi)兩次未按時(shí)完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；10、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作，情節(jié)輕微者；11、初次不服從主管人員合理指揮者；12、不按工作程序執(zhí)行工作任務(wù)，情節(jié)輕微者；13、因疏忽造成物料浪費(fèi)或遺失，價(jià)值在100元以內(nèi)的；14、妨礙工作秩序或違反安全規(guī)定，情節(jié)輕微者；15、受指定上課或開會(huì)人員，無故不參加者；16、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）記警告一次，月度每增加一次多記一次警告；17、無故曠工一日及以下者；18、工作期間不按標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程操作且情節(jié)輕微者；19、發(fā)現(xiàn)公司其他同事嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；20、以言語(yǔ)侮辱謾罵同事的；21、違反公司保密制度，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來負(fù)面影響的；二、有下列情況之一的為記小過：1、未經(jīng)允許擅自帶外人入公司參觀者；2、上班時(shí)間妨礙生產(chǎn)和工作秩序的；3、因主觀原因造成生產(chǎn)事故損失在500元內(nèi)的；4、無故延誤公事導(dǎo)致工作受阻或損失在500元內(nèi)的；5、對(duì)上級(jí)指示和限期命令，無故未能如期完成的；6、因酗酒在工作中影響自己或他人工作者；7、因疏忽大意導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備或物品、人員遭受損害的；8、指揮不當(dāng)，或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生錯(cuò)誤者；9、無故曠工1日以上3日以下者；10、對(duì)同事惡意攻擊、造謠生事、散播謠言，或誣害、偽證，制造事端的；11、違反生產(chǎn)安全、消防安全、道路交通安全等規(guī)定措施導(dǎo)致人員受傷，情節(jié)輕微的；12、攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；13、對(duì)下屬督導(dǎo)不嚴(yán)致使工作失誤，情節(jié)較重者；14、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)者；15、管理監(jiān)督松弛，工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；16、玩忽職守，違反安全操作流程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失2000元以下者；17、利用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物私用或擅送他人使用，造成損失較小者；18、遺失重要公文者（含物品、物料、合同等）或無意泄露商業(yè)秘密者；19、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；20、不服從主管上級(jí)或公司的工作安排者；21、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；22、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受損失或損壞者；23、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；24、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；25、員工不服從公司管理或是無理取鬧者；26、工作期間同事之間發(fā)生斗毆未出現(xiàn)受傷情況者；27、違反公司保密制度，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失（指2000元以下經(jīng)濟(jì)損失）的；28、一年內(nèi)受警告兩次者。三、職工有下列情形之一的，給予記大過，并視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可解除勞動(dòng)合同：1、故意涂改、丟失各種重要記錄、報(bào)表或其它貴重物品者；2、擅離職守，或因疏忽或者管理不善給公司造成500元以上損失的；3、怠誤工作或擅自變更作業(yè)方法和程序，造成損失在300元以上；4、機(jī)器、車輛、儀器設(shè)備非專人使用或違規(guī)操作的；造成損壞另賠；5、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、擅帶火種進(jìn)入禁煙區(qū)或在吸煙區(qū)吸煙后亂扔煙頭者；6、無正當(dāng)理由，連續(xù)完不成任務(wù)者；7、對(duì)本身職務(wù)不能勝任或因失職導(dǎo)致問題發(fā)生者；8、利用非正常手段獲取利益者；如虛報(bào)工序或者工價(jià)，以謀取利益的；9、故意延誤工時(shí)造成加班獲取加班費(fèi)的；10、私自接受供應(yīng)商或者加工廠的禮品、紅包、利益者，而沒有上報(bào)公司者。11、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3日及以上的；12、提供虛假個(gè)人情況資料的；13、同時(shí)與其他用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系或兼職的；14、無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，嚴(yán)重影響公司計(jì)劃與工作秩序的；15、玩忽職守，造成重大安全事故的；16、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害在500元以上的，或年累計(jì)達(dá)2000元以上的；17、造謠惑眾，挑撥是非，教唆怠工、罷工，或以強(qiáng)暴手段迫使他人怠工的；18、盜竊、貪污等違法行為被確認(rèn)事實(shí)的；19、在公司內(nèi)參與黃（傳播或參與色情行為）、賭（涉及錢財(cái)輸贏）、毒（販賣、吸食毒品）的；20、在公司酗酒鬧事、打架斗毆造成對(duì)方人事傷害或在非工作時(shí)間內(nèi)酗酒滋事而引起爭(zhēng)端影響公司聲譽(yù)或其他職工正常生活的；21、以欺詐或隱瞞事實(shí)、提供虛假資料手段，以獲取病假、工傷假、婚假、喪假等有薪假期的；22、違反生產(chǎn)安全、消防安全等造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或被依法追究刑事責(zé)任的；23、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；24、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將錢財(cái)返還公司者；25、違反公司規(guī)定屢教不改或違法亂紀(jì)受刑事處罰者；26、屢次違反對(duì)抗上級(jí)主管指令者；27、違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；28、違反公司保密制度，造成公司較大損失或重大損失（2000元以上）的；獎(jiǎng)懲計(jì)分周期：每年1月1日至12月31日為1個(gè)周期。第八章離職管理制度員工離職分為：辭工、辭退、開除、即辭、自動(dòng)離職。無論任何形式離職，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同自其離職之日自動(dòng)解除。不論何種原因離職，員工都必須提出書面申請(qǐng)并到相關(guān)部門辦理完所有交接手續(xù)之后方可離崗，違者一切責(zé)任自行負(fù)責(zé)。一、辭工：1、員工辭工須提前30天向部門主管及人事部書面提出申請(qǐng)，試用期員工須提前3天提出離職申請(qǐng)，獲同意后到人事部核準(zhǔn)存檔。2、按正常手續(xù)辭工的員工，辦理離職手續(xù)后，屬于計(jì)時(shí)月薪員工的，可以在七天后結(jié)算完工資并發(fā)放，屬于計(jì)件員工或不能立即結(jié)算工資的，公司將盡可能早日結(jié)清，最遲時(shí)間不超過公司正常發(fā)薪日期。3、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，或員工達(dá)到法定退休年齡，公司認(rèn)為已不能勝任該工作崗位的，公司有權(quán)要求其離職，按自請(qǐng)辭職手續(xù)辦理。二、辭退：?jiǎn)T工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本公司的有關(guān)規(guī)定（情節(jié)輕微、后果不嚴(yán)重的），或者因工作成績(jī)不佳、表現(xiàn)不好不適合在本公司繼續(xù)工作，本公司決定員工離開的為辭退。員工除了賠償因違紀(jì)所造成的損失和按規(guī)定應(yīng)扣的樂捐款外，其他工資照發(fā)。三、開除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律或本公司制度，造成500元以上的經(jīng)濟(jì)損失，本公司決定開除者，員工除了賠償損失和樂捐款外，工資照發(fā)，但公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、即辭：?jiǎn)T工無特殊、緊急原因要求馬上離職的為即辭即走，由于即辭即走給公司的工作造成相當(dāng)影響，故須賠償相當(dāng)于自身每月工資的50%與本公司。本公司有權(quán)根據(jù)員工平常的具體工作表現(xiàn)和對(duì)本公司的影響程度決定賠償?shù)木唧w金額。五、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工在月內(nèi)連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工達(dá)三天或在未辦理任何離職手續(xù)擅自離開公司的為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者所有工資待遇一概不發(fā)，造成損失的公司將保留追究其責(zé)任的權(quán)利。凡屬自動(dòng)離職的員工，各部門主管應(yīng)在其離職后2天內(nèi)以書面形式報(bào)告行政部，以便于檔案銷檔處理。六、對(duì)于協(xié)議的工作年限未滿經(jīng)公司同意而離職者，如其在職期間由本公司出資參加過某種培訓(xùn)的，須按《培訓(xùn)協(xié)議》上違約事項(xiàng)向本公司繳納違約應(yīng)付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用后方可離職，否則本公司將追究其違約責(zé)任。七、員工離職必須到行政部辦理離職手續(xù)，必須辦理完交接手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。離職時(shí)，交回廠證、《員工手冊(cè)》等資料。任何員工辦理完各種手續(xù)后，必須在于當(dāng)日內(nèi)離開本公司，不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自逗留過夜或