2025年《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽考核題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.勞動合同簽訂之日B.用工之日C.勞動者領(lǐng)取首月工資之日D.用人單位辦理社保登記之日【答案】B2.用人單位與勞動者首次訂立固定期限勞動合同，期限不得超過（）。A.一年B.二年C.三年D.法律未作限制【答案】D3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者本人。A.三日B.五日C.七日D.無需提前【答案】D4.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是（）。A.任何情況下都不能解除B.勞動者連續(xù)工作滿十年即自動轉(zhuǎn)為無固定期限C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同D.無固定期限合同不得約定試用期【答案】C5.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日【答案】C6.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.不支付任何報酬B.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬C.參照本單位相同或相近崗位勞動報酬支付D.由雙方協(xié)商決定是否支付【答案】C7.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。A.十；五B.十五；五C.二十；十D.十；十【答案】B8.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.董事會【答案】B9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C10.用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。A.試用期工資B.轉(zhuǎn)正后工資C.勞動者主張的數(shù)額D.試用期滿月工資【答案】D11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月【答案】B12.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.經(jīng)協(xié)商后可影響D.經(jīng)審批后影響【答案】B13.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.被依法追究刑事責(zé)任【答案】C14.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五【答案】B15.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.七C.十五D.三十【答案】D16.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以（）。A.向勞動監(jiān)察大隊舉報B.立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償C.向社保中心投訴D.以上均可【答案】D17.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.二個月D.三個月【答案】B18.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）的數(shù)額支付。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】C19.用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】B20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.一B.二C.三D.五【答案】B21.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。A.最低工資B.社平工資C.最低生活保障D.失業(yè)保險【答案】A22.非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。A.二B.三C.四D.五【答案】C23.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.七B.十C.十五D.三十【答案】C24.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.違約B.連帶賠償C.補償D.刑事【答案】B25.用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.賠償B.補償C.違約D.連帶【答案】A26.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位B.勞動者C.有過錯的一方D.雙方平均【答案】C27.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.七C.十D.十五【答案】D28.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位（）。A.道歉B.賠償C.承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂合同【答案】C29.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.在試用期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.患病住院D.被行政拘留【答案】B30.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位（）。A.撤銷決定B.道歉C.糾正D.賠償【答案】C31.勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.違約B.賠償C.補償D.連帶【答案】B32.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.終止B.解除C.繼續(xù)有效D.由新單位決定是否履行【答案】C33.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.五C.七D.十【答案】A34.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，（）通知用人單位。A.無需事先B.應(yīng)當(dāng)提前三日C.應(yīng)當(dāng)提前七日D.應(yīng)當(dāng)提前三十日【答案】A35.用人單位違法與勞動者約定試用期，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按（）向勞動者支付賠償金。A.已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間B.全部試用期C.一個月D.二個月【答案】A36.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.雙方約定【答案】B37.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B38.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，應(yīng)當(dāng)載明的事項不包括（）。A.社會保險B.試用期C.保守秘密D.勞動者婚姻狀況【答案】D39.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難【答案】C40.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕B.協(xié)商C.繼續(xù)履行D.支付賠償【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.試用期【答案】ABC42.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益【答案】ABCD43.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【答案】ABC44.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的有（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資【答案】ABCD45.勞務(wù)派遣只能在（）工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主營業(yè)務(wù)【答案】ABC46.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.用人單位可以隨時終止用工，無需支付經(jīng)濟補償D.工資支付周期最長不得超過十五日【答案】ABCD47.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者（）。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點D.職業(yè)危害【答案】ABCD48.下列屬于無效勞動合同情形的有（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.勞動合同未載明工作內(nèi)容【答案】ABC49.集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利【答案】ABCD50.下列關(guān)于工會權(quán)利的說法正確的有（）。A.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會B.用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正C.工會可以代表職工與用人單位訂立集體合同D.工會無權(quán)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律【答案】ABC三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯誤打“×”）51.用人單位與勞動者可以約定勞動者支付違約金的情形包括勞動者提前解除勞動合同。（）【答案】×52.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（）【答案】×53.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但已實際用工的，勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。（）【答案】√54.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）【答案】√55.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資。（）【答案】×56.勞動者在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同，必須得到用人單位同意。（）【答案】×57.用人單位變更名稱不影響原勞動合同的履行。（）【答案】√58.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）【答案】√59.勞務(wù)派遣單位無需與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。（）【答案】×60.非全日制用工可以約定試用期。（）【答案】×61.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，必須訂立無固定期限勞動合同。（）【答案】√62.用人單位違法解除勞動合同，勞動者只能選擇賠償金，不能要求繼續(xù)履行。（）【答案】×63.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償。（）【答案】√64.集體合同的法律效力高于勞動合同。（）【答案】√65.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。（）【答案】×66.用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明，勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。（）【答案】√67.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以立即解除勞動合同。（）【答案】×68.用人單位可以在勞動合同中約定勞動者不得結(jié)婚。（）【答案】×69.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。（）【答案】√70.用人單位與勞動者約定試用期超過法定上限的，超出部分無效。（）【答案】√四、案例分析題（每題10分，共30分）【案例一】張某2020年7月1日入職甲公司，雙方簽訂三年期勞動合同，試用期六個月。2020年12月31日，甲公司以“試用期不符合錄用條件”為由書面通知張某解除勞動合同。張某認(rèn)為公司未明確錄用條件，也未進行考核，遂申請仲裁。問題：（1）甲公司解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？（2）張某可提出哪些仲裁請求？【答案要點】