民航政企分家協(xié)議書甲方：[民航主管政府部門名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[姓名]乙方：[民航企業(yè)名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細地址]法定代表人：[姓名]鑒于民航行業(yè)發(fā)展的需要，為進一步優(yōu)化民航資源配置，提高民航運營效率，促進民航事業(yè)的健康發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就民航政企分家事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.資產分離甲方將其擁有的與民航運營相關的資產進行梳理，包括但不限于機場設施、航空運輸設備、辦公設備及場地等，按照評估價值及相關法律法規(guī)規(guī)定的程序，合理劃分給乙方。機場設施包括跑道、航站樓、停機坪、導航設備、行李處理系統(tǒng)等；航空運輸設備涵蓋飛機、發(fā)動機、航材等；辦公設備及場地包括辦公桌椅、電腦、打印機、辦公用房等。2.業(yè)務劃轉甲方將其承擔的民航運輸業(yè)務、機場管理業(yè)務、空中交通管制業(yè)務等相關業(yè)務，根據(jù)業(yè)務性質、運營范圍及發(fā)展規(guī)劃，劃轉給乙方進行獨立運營。民航運輸業(yè)務包括客運航班、貨運航班的運營組織、票務銷售、航線開辟等；機場管理業(yè)務包括機場的日常運營維護、安全保障、旅客服務、商業(yè)運營等；空中交通管制業(yè)務包括對航空器飛行活動的指揮、調度、監(jiān)控等。3.人員安置甲方在職的與民航業(yè)務相關的工作人員，根據(jù)乙方的需求和崗位設置，由乙方進行接收安置。人員范圍包括飛行員、乘務員、機務人員、安檢人員、管理人員、技術人員等各類專業(yè)人員，乙方將按照國家法律法規(guī)及企業(yè)勞動用工制度，與接收的人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權對乙方在政企分家過程中的資產接收、業(yè)務劃轉、人員安置等工作進行監(jiān)督檢查，確保各項工作符合法律法規(guī)及本協(xié)議要求。在政企分家完成后，有權根據(jù)國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，對乙方的民航業(yè)務運營進行必要的行業(yè)監(jiān)管。2.義務負責組織開展與民航政企分家相關的資產清查、評估、審計等工作，并向乙方提供真實、準確、完整的資產及業(yè)務資料。按照本協(xié)議約定，及時、準確地將相關資產移交給乙方，并協(xié)助乙方辦理資產過戶、產權變更等手續(xù)。積極配合乙方做好業(yè)務劃轉過程中的工作銜接，確保業(yè)務平穩(wěn)過渡，保障民航運營秩序不受影響。妥善安置因政企分家而涉及的甲方非接收人員，按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，給予相應的經(jīng)濟補償和安置措施。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定，按時、足額地移交相關資產、劃轉業(yè)務及安置人員。在接收資產、業(yè)務及人員后，有權根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，自主開展民航業(yè)務運營活動。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，認真做好資產接收、業(yè)務整合及人員安置等工作，確保政企分家工作順利完成。對接收的資產進行妥善管理和維護，合理使用劃轉的業(yè)務資源，保障民航業(yè)務的安全、穩(wěn)定、高效運營。按照國家法律法規(guī)及企業(yè)勞動用工制度，與接收的人員簽訂勞動合同，保障員工合法權益，按時足額支付員工工資、福利待遇等。定期向甲方報送政企分家后的業(yè)務運營情況、資產使用情況等報告，接受甲方的行業(yè)監(jiān)管。三、資產交接1.資產清查與評估甲方應在本協(xié)議簽訂后[X]日內，組織開展對擬分離資產的清查工作，編制資產清單，并委托具備相應資質的評估機構對資產進行評估。評估機構應按照國家法律法規(guī)及相關評估準則，對資產進行全面、客觀、公正的評估，出具評估報告。評估報告作為資產交接的重要依據(jù)。2.資產移交甲方應根據(jù)評估結果及本協(xié)議約定，在資產清查評估完成后[X]日內，將相關資產移交給乙方。資產移交應簽訂資產移交清單，明確資產名稱、數(shù)量、規(guī)格、型號、價值等信息，雙方簽字確認。資產移交清單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。同時，甲方應協(xié)助乙方辦理資產過戶、產權變更等手續(xù)，所需費用按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定執(zhí)行。3.資產質量保證甲方應保證移交的資產符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，不存在產權糾紛、質量瑕疵等問題。如因甲方原因導致移交資產存在問題，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。乙方在接收資產后發(fā)現(xiàn)問題的，應及時通知甲方，甲方應在接到通知后[X]日內采取措施解決問題。四、業(yè)務劃轉1.業(yè)務交接方案制定甲乙雙方應在本協(xié)議簽訂后[X]日內，共同制定業(yè)務劃轉交接方案，明確業(yè)務劃轉的具體范圍、流程、時間節(jié)點、責任分工等內容。業(yè)務劃轉交接方案應報經(jīng)雙方上級主管部門批準后實施。2.業(yè)務資料移交甲方應按照業(yè)務劃轉交接方案，在規(guī)定時間內將與劃轉業(yè)務相關的文件、資料、檔案等移交給乙方。業(yè)務資料包括但不限于運營手冊、操作規(guī)程、客戶信息、航線資料、財務報表、合同協(xié)議等。甲方應確保移交的業(yè)務資料真實、完整，并協(xié)助乙方做好資料的整理、歸檔工作。3.業(yè)務運營銜接在業(yè)務劃轉過程中，甲乙雙方應密切配合，做好業(yè)務運營的銜接工作，確保民航業(yè)務的正常開展。對于正在執(zhí)行的航班、合同等業(yè)務，甲方應提前通知乙方，并協(xié)助乙方做好交接工作，保障業(yè)務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。乙方應在接收業(yè)務后，按照原業(yè)務標準和要求，繼續(xù)履行相關合同義務，維護客戶權益。五、人員安置1.人員信息交接甲方應在本協(xié)議簽訂后[X]日內，向乙方提供擬接收人員的詳細信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、工作崗位、工作年限、工資待遇、社會保險繳納情況等。并協(xié)助乙方對接收人員進行背景調查和資格審查。乙方應根據(jù)甲方提供的人員信息，結合企業(yè)實際需求，制定人員安置方案，明確接收人員的工作崗位、薪酬待遇、培訓計劃等內容。2.勞動合同簽訂乙方應在人員安置方案確定后[X]日內，與接收人員簽訂勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。乙方應按照國家法律法規(guī)及企業(yè)勞動用工制度，為接收人員辦理入職手續(xù)，繳納社會保險、住房公積金等費用。3.人員培訓與發(fā)展乙方應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，為接收人員制定培訓計劃，提供必要的培訓和發(fā)展機會，提升員工業(yè)務能力和綜合素質。甲方應協(xié)助乙方做好人員培訓工作，提供相關的培訓資源和支持。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額地移交資產、劃轉業(yè)務或安置人員，每逾期一日，應按照未履行部分金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方承擔因此給乙方造成的全部損失。如甲方移交的資產存在產權糾紛、質量瑕疵等問題，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照乙方實際損失計算。甲方違反本協(xié)議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定按時接收資產、整合業(yè)務或安置人員，每逾期一日，應按照未履行部分金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔因此給甲方造成的全部損失。乙方未按照國家法律法規(guī)及企業(yè)勞動用工制度，與接收人員簽訂勞動合同或未按時足額支付員工工資、福利待遇等，導致員工權益受損或引發(fā)勞動糾紛的，乙方應承擔相應的法律責任和賠償責任。乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議