2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附含答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會(huì)組建的群眾基礎(chǔ)和自主性特點(diǎn)。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大職工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這保障了職工能夠自由地通過(guò)工會(huì)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益、參與民主管理等?！皡⒓印焙汀敖M織”涵蓋了不同層面的職工需求。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級(jí)服從上級(jí)C.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制D.一長(zhǎng)制答案：A解析：民主集中制是工會(huì)組織建設(shè)的根本原則。它既保證了工會(huì)組織內(nèi)的民主，讓會(huì)員能夠充分表達(dá)意見(jiàn)，又保證了組織決策和行動(dòng)的集中統(tǒng)一。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期35年，這樣的規(guī)定既保證了工會(huì)工作的連續(xù)性，又能適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整和工作思路的更新。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，這是為了保障職工的權(quán)益能夠在決策過(guò)程中得到充分體現(xiàn)，工會(huì)代表可以在會(huì)議上反映職工的訴求和意見(jiàn)。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會(huì)更好地履行職責(zé)，提高集體合同簽訂的質(zhì)量，保障職工的合法權(quán)益。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能為基層工會(huì)提供指導(dǎo)。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請(qǐng)仲裁答案：A解析：當(dāng)出現(xiàn)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)首先應(yīng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是一種較為溫和、有效的解決方式，有利于維護(hù)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。8.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民政府D.人民檢察院答案：B解析：勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)領(lǐng)域的行政管理和監(jiān)督，工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理侵犯其合法權(quán)益的行為，能夠借助行政力量來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。9.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。這是考慮到職工人數(shù)較多時(shí)，工會(huì)工作的任務(wù)和工作量較大，需要專(zhuān)職人員來(lái)更好地開(kāi)展工作。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了資金保障。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，除此之外，工會(huì)還具有（）等職能。A.建設(shè)B.參與C.教育D.管理答案：ABC解析：工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是基本職責(zé)；建設(shè)職能是動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職能是教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員C.對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員的這些權(quán)利保障了會(huì)員能夠參與工會(huì)組織的管理，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，反映自身訴求，同時(shí)在權(quán)益受到侵犯時(shí)能得到工會(huì)的保護(hù)。3.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿(mǎn)B.任期已滿(mǎn)C.尚未選舉D.正在履行職務(wù)答案：AD解析：在工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)或正在履行職務(wù)時(shí)，隨意調(diào)動(dòng)其工作可能會(huì)影響工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。所以需要征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。4.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)（）等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。A.工資B.福利C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等都直接關(guān)系到職工的切身利益，企業(yè)、事業(yè)單位在召開(kāi)相關(guān)會(huì)議時(shí)必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益在決策過(guò)程中得到充分考慮。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)發(fā)展D.職工教育答案：ABD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)以及職工教育等方面。其目的是維護(hù)職工權(quán)益，豐富職工的精神文化生活，提高職工素質(zhì)。而企業(yè)發(fā)展并非工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。（）答案：正確解析：憲法是國(guó)家的根本大法，工會(huì)作為一個(gè)組織，必須遵守憲法。同時(shí)，工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，能夠更好地代表和維護(hù)職工的利益，發(fā)揮自身的職能。2.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，而不是應(yīng)當(dāng)。“可以”給予了一定的靈活性，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否設(shè)置專(zhuān)職工會(huì)主席。3.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：正確解析：工會(huì)有維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的職責(zé)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等情況時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)及時(shí)研究答復(fù)有助于消除安全隱患，保障職工的生命安全和身體健康。4.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確解析：這是保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的法律措施。企業(yè)、事業(yè)單位按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是法定義務(wù)，當(dāng)他們拖延或拒不撥繳時(shí)，工會(huì)可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：正確解析：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則要求工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行科學(xué)管理。建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，能夠保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和規(guī)范管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這一性質(zhì)包含以下三個(gè)方面：階級(jí)性：工會(huì)是工人階級(jí)的組織，代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益。工人階級(jí)是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，工會(huì)作為其組織，具有鮮明的階級(jí)屬性。群眾性：工會(huì)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，它最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，只要是以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都可以加入工會(huì)。自愿性：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的組織，職工可以根據(jù)自己的意愿決定是否加入工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。這種自愿性體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性和自主性。2.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體工作？參與立法和政策制定：工會(huì)通過(guò)參與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益訴求，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。簽訂集體合同：工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出規(guī)定，保障職工的整體利益。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解、仲裁和訴訟，為職工提供法律援助和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位存在侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正。開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)工作：工會(huì)組織開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，保障職工的生命安全和身體健康。關(guān)心職工生活：工會(huì)關(guān)心職工的生活，開(kāi)展職工幫扶救助、送溫暖等活動(dòng)，為職工解決實(shí)際困難，提高職工的生活質(zhì)量。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和參與。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，為工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作提供了穩(wěn)定的資金保障。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中取得的收入，按照規(guī)定上繳一部分給工會(huì)。人民政府的補(bǔ)助：在工會(huì)開(kāi)展一些重大活動(dòng)或?yàn)槁毠ぬ峁┨厥夥?wù)時(shí)，人民政府可能會(huì)給予一定的補(bǔ)助。其他收入：如社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，獨(dú)立核算，不受其他組織和個(gè)人的干涉。依法使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，提高職工的素質(zhì)和生活質(zhì)量，維護(hù)職工的合法權(quán)益。民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要經(jīng)過(guò)民主程序，接受會(huì)員的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的公開(kāi)、公平、公正。五、論述題1.論述在新時(shí)代背景下，工會(huì)如何更好地發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。在新時(shí)代背景下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，工會(huì)更好地發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的作用具有重要意義。以下從多個(gè)方面進(jìn)行論述：加強(qiáng)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面拓展建會(huì)領(lǐng)域：隨著新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的不斷涌現(xiàn)，工會(huì)要積極拓展建會(huì)領(lǐng)域，將快遞員、外賣(mài)配送員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等新興就業(yè)群體納入工會(huì)組織，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面，使更多職工能夠得到工會(huì)的保護(hù)。提高工會(huì)干部素質(zhì)：加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)，能夠?yàn)槁毠ぬ峁?zhuān)業(yè)的維權(quán)服務(wù)。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)：基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高基層工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎庸?huì)要積極開(kāi)展活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感。強(qiáng)化源頭參與，完善維權(quán)機(jī)制參與立法和政策制定：工會(huì)要積極參與國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益訴求，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)提出立法建議、參與政策調(diào)研等方式，使勞動(dòng)法律法規(guī)和政策更加符合職工的利益。建立健全集體協(xié)商和集體合同制度：集體協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。工會(huì)要加強(qiáng)與企業(yè)、事業(yè)單位的平等協(xié)商，簽訂高質(zhì)量的集體合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出明確規(guī)定，保障職工的整體利益。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)制：工會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，工會(huì)要積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，為職工提供法律援助和支持，維護(hù)職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)宣傳教育，提高職工維權(quán)意識(shí)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳：工會(huì)要通過(guò)多種形式，如舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展法律咨詢(xún)等，向職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。加強(qiáng)職工素質(zhì)教育：工會(huì)要加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。職工素質(zhì)的提高有助于增強(qiáng)職工的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和維權(quán)能力。引導(dǎo)職工依法維權(quán)：工會(huì)要引導(dǎo)職工依法維權(quán)，通過(guò)合法途徑解決勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，工會(huì)要為職工提供必要的法律援助和支持，幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益。創(chuàng)新服務(wù)方式，滿(mǎn)足職工多元化需求搭建服務(wù)平臺(tái)：工會(huì)要搭建多元化的服務(wù)平臺(tái)，如職工服務(wù)中心、網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)等，為職工提供便捷的服務(wù)。通過(guò)服務(wù)平臺(tái)，職工可以咨詢(xún)問(wèn)題、反映訴求、申請(qǐng)幫扶等。開(kāi)展個(gè)性化服務(wù)：工會(huì)要根據(jù)職工的不同需求，開(kāi)展個(gè)性化服務(wù)。例如，為女職工提供特殊的權(quán)益保護(hù)服務(wù)，為困難職工提供幫扶救助服務(wù)，為職工子女提供暑期托管服務(wù)等。加強(qiáng)與其他組織的合作：工會(huì)要加強(qiáng)與政府部門(mén)、社會(huì)組織等的合作，整合資源，共同為職工提供服務(wù)。例如，與勞動(dòng)保障部門(mén)合作開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，與民政部門(mén)合作開(kāi)展困難職工救助等。加強(qiáng)自身改革，提高工會(huì)工作效能推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新：工會(huì)要適應(yīng)新時(shí)代的要求，推進(jìn)自身改革創(chuàng)新，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善工作機(jī)制，提高工作效能。通過(guò)改革