摘要錯誤！文檔中沒有指定樣式的文字。PAGE8結(jié)束語就業(yè)中的性別歧視對于國家的經(jīng)濟和社會發(fā)展都有很大消極影響，隨著兩性就業(yè)的社會矛盾的不斷加深，采取強有力的措施減輕和消除就業(yè)中的性別歧視是刻不容緩的事情，消除就業(yè)性別歧視不僅僅對女性有利，對于我國的社會和諧發(fā)展和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展都有著非常重要的推動作用。我國相關(guān)立法部門可借鑒國際上就業(yè)性別歧視法律法規(guī)較為成熟的國家的相關(guān)條例，并根據(jù)我國實際情況，建立更為全面和具有可操作性的發(fā)就業(yè)性別歧視法。加強部門執(zhí)行力，做到真正的“有法可依，有人可行”,強化我國的勞動法律執(zhí)法與監(jiān)督力度。即使消除就業(yè)中的性別歧視是一件難事，消除就業(yè)中的隱性性別歧視更是難上加難，但是我們依然要不斷促進推薦相關(guān)改革。希望社會能正確認識到女性婚育對于社會的價值，也希望相關(guān)部門繼續(xù)努力，采取措施，能為女性求職者提供真正的就業(yè)平等的機會和社會環(huán)境。浙江大學遠程教育學院本科畢業(yè)論文(設(shè)計)參考文獻參考文獻[1]陸敬波，姜旭東.人力資源法律管理②:女職工管理[M].上海:中信出版集團，2015:44-51.[2]彭劍鋒.中國人力資源管理年度十大觀察[J].現(xiàn)代國企研究，2014（5）[3]程娟.我國就業(yè)歧視與企業(yè)社會責任研究[D].上?？茖W研究院研究生畢業(yè)、學位論文，2010[4]張李璽，社會支持與女性人才成長.北京:社會科學文獻出版社，2018:26-39.[5]黃新發(fā)，湯云周.企業(yè)人力資源管理完勝攻略：HR的即時法律顧問.北京：中國法制出版社，2015[6]法規(guī)應用研究中心.勞動法一本通.北京:中國法制出版社，2019:113-114[7]顧佳峰.減少不平等和可持續(xù)發(fā)展.北京:社會科學文獻出版社，2016:174-178[8]詹德強.女職工權(quán)益保護手冊（圖表解析版）.北京:中國法制出版社，2019[9]劉新民.員工關(guān)系管理實務.北京:機械工業(yè)出版社，2011:19-24[10]張雪榮.招聘中存在的就業(yè)歧視問題[EB/OL].(無)[2020-04-23]./3/view-6257168.htm浙江大學遠程教育學院本科畢業(yè)論文(設(shè)計)致謝致謝為什么我會選擇就就業(yè)性別歧視展開深入的探討研究呢，因為我本人就是一個深受其影響的普通就職女性之一，對此，我深有體會。我本身是已婚未孕的狀態(tài)，又面臨職業(yè)再選擇的情況。因此，我在求過程中屢次碰壁，理由也是屢見不鮮。比如“我們是職能部門，更希望穩(wěn)定的員工（已婚已育）”、“你以后生孩子后不來就職了怎么辦”、“有家庭的女性顧忌更多，對于工作中的精力會少一些”，“可別入公司幾個月就請產(chǎn)假了”等等，這讓我意識到社會對于女性求職者的不公平甚至是歧視，這過程中感謝家人一直的支持和鼓勵才讓自己能不斷調(diào)整心態(tài)繼續(xù)尋求工作機會。感謝蔣雪芹老師從