摘要錯誤！文檔中沒有指定樣式的文字。PAGE6結(jié)束語在就業(yè)市場中，女性被差別對待，不能擁有更多的就業(yè)機(jī)會和更大的提升空間，甚至更多的收入。行業(yè)對女性也有相當(dāng)?shù)南拗啤＿@不是能力的限制，更多的是來自政策上的缺憾、角色的沖突和產(chǎn)業(yè)的分布。構(gòu)建平等的兩性文化，是消除性別歧視的根本，我們要構(gòu)建新的性別文化，承認(rèn)男女具有平等的權(quán)利，平等享有社會資源的權(quán)利，平等選擇職業(yè)甚至選擇角色扮演的權(quán)利。同時也需要認(rèn)識到，社會如果持續(xù)區(qū)別對待女性，沒有給女性創(chuàng)造機(jī)會，沒有給她施展的空間，會導(dǎo)致很多負(fù)面的結(jié)果。因此在社會的很多領(lǐng)域，要為女性留出一定的空間，或許會創(chuàng)造出比男性更優(yōu)秀的業(yè)績。要想改變這種現(xiàn)狀，需要男女共同的努力，還要有政府和社會全體的支持，消除這種歧視是一個漫長的過程。浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計) 參考文獻(xiàn)PAGE12PAGE6參考文獻(xiàn)[1]李明，尹喆.女性就業(yè)歧視問題產(chǎn)生的原因及對策[J].法制與社會，2016.11（上）.[2]邢培順.論女性就業(yè)中的性別歧視及其對策[J].山東女子學(xué)院學(xué)報，2017.03(第2期，總132期).[3]常源.基于我國勞動力市場歧視中性別歧視的幾點(diǎn)思考[J].財經(jīng)視點(diǎn)，2012.05(上).[4]丁潔.淺析人員招聘中的性別歧視及其規(guī)避對策[J].漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2012.11(第4期).[5]龔琳.基于用工成本視角淺析企業(yè)招聘中的性別歧視[J].河北企業(yè)，2020.08.[6]楊青.淺析就業(yè)性別歧視法律制度[J].司法實(shí)踐，2017(第9期).[7]靳楠.性別平等視野下我國就業(yè)性別歧視問題研究[J].勞動保障世界，2019.（071000）.[8]楊慧.全面兩孩冶政策下促進(jìn)婦女平等就業(yè)的路徑探討[J].全國婦聯(lián)婦女研究所，2016.(100730).[9]畢千一.企業(yè)倫理中的性別歧視問題淺析[J].南陽理工學(xué)院學(xué)報，2014.03（第6卷第2期）.[10]王櫻潔.對我國反就業(yè)性別歧視法律制度的思考[J].環(huán)球石材信息導(dǎo)報，2017(072).[11]王亞妮.反就業(yè)性別歧視法律問題研究[D].上海師范大學(xué)，2017.03.浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計)致謝致謝我在寫開題報告初期就遇到了困難，不知道該如何寫文獻(xiàn)，非常感謝我的論文指導(dǎo)老師蔣老師，是她的耐心指導(dǎo)，無私的為我進(jìn)行修改和改進(jìn)，我的論文才有了方向。在此，我向指導(dǎo)和幫助過我的蔣老師表示最衷心的感謝！同時，我也要感謝本論文所引用的各位學(xué)者的專著，如果沒有這些學(xué)者的研究成果的啟發(fā)和幫助，我就無法完成這篇論文。是通過閱讀他們的論文期刊等，使得我寫論文的過程中，擁有了更